จากจุดเริ่มต้นของรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" สู่ความมุ่งมั่นที่จะก้าวไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา Eurowindow ไม่เพียงแต่ยืนยันตำแหน่งผู้นำในตลาดวัสดุก่อสร้างเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นสถานที่ทำงานที่น่าพึงพอใจสำหรับพนักงานอีกด้วย การได้รับการรับรองว่าเป็นหนึ่งใน 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม และสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างในเวียดนาม เป็นหลักฐานที่ชัดเจนที่สุดถึงความพยายามอย่างไม่หยุดยั้งของผู้บริหารในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีมนุษยธรรม
สำหรับ Eurowindow รางวัลที่ได้รับไม่ใช่จุดสิ้นสุด แคมเปญ "90 วันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดขึ้นใหม่" เกิดขึ้นจากแนวคิดที่สร้างสรรค์นี้ นี่คือการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ตั้งแต่ความคิดไปจนถึงการลงมือทำ ครอบคลุมทั้งระบบ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างมาตรฐานใหม่ของประสบการณ์พนักงานในยุคดิจิทัล

กิจกรรมเปิดตัวโครงการ "90 วันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดขึ้นใหม่" ดึงดูดพนักงานของยูโรวินโดวน์เดชั่นหลายร้อยคนจากทั่วประเทศ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการสร้าง "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ยูโรวินโดวน์จึงมุ่งเน้นการนำเกณฑ์สำคัญ 5 ประการมาใช้ ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ สถานที่ทำงานที่ครบครันด้วยอุปกรณ์ สภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ การฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และโอกาสมากมายสำหรับการก้าวหน้าในอาชีพ เกณฑ์เหล่านี้ถือเป็นเกณฑ์สำคัญที่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ เพิ่มความผูกพัน และทำงานร่วมกับบริษัทบนเส้นทางสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน
คุณอาจสนใจ

ขยายโอกาสการทำงานในญี่ปุ่นสำหรับนักศึกษาเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม มหาวิทยาลัยลักฮ่อง (LHU) ร่วมกับองค์การส่งเสริมการค้าต่างประเทศของญี่ปุ่น (JETRO) ภายใต้กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรมของญี่ปุ่น (METI) จัดสัมมนาในหัวข้อ "การเลือกอาชีพในญี่ปุ่น" ด้วยการดำเนินการตามเกณฑ์เหล่านี้อย่างสอดคล้องกัน บริษัทคาดหวังว่าจะสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านความตระหนักรู้และการกระทำของพนักงานแต่ละคน ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการทำงานเชิงรุก ความรับผิดชอบ ความร่วมมือ และความเป็นหุ้นส่วน นอกจากนี้ยังเป็นรากฐานให้ยูโรวินโดวน์สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และเป็นหนึ่งเดียวกันมากยิ่งขึ้นในระยะใหม่ของการพัฒนา
ทีมผู้บริหารมุ่งมั่นที่จะทำให้สถานที่ทำงานที่ดีอยู่แล้วดียิ่งขึ้นไปอีก
ในงานดังกล่าว ผู้นำของฝ่ายและหน่วยงานต่างๆ ของ Eurowindow ได้ร่วมกันทำพิธีสาบานตนและให้คำมั่นที่จะดำเนินการตามแคมเปญ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของทีมผู้บริหารที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเกณฑ์ทั้งห้าประการสำหรับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด
ความมุ่งมั่นจากผู้นำทุกคนในทุกแผนกและหน่วยงานแสดงให้เห็นว่าแคมเปญนี้ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแผนกทรัพยากรบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่เป็นความรับผิดชอบร่วมกันของทั้งระบบ ตั้งแต่สำนักงานไปจนถึงโรงงาน จากฝ่ายผลิตไปจนถึงฝ่ายขาย ฝ่ายวิศวกรรม หรือทีมงานก่อสร้าง แต่ละหน่วยงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและเป็นมืออาชีพมากขึ้น
นายเหงียน คานห์ ฮอง กรรมการผู้จัดการใหญ่ของยูโรวินโดวน์เดชั่น กล่าวว่า “แคมเปญในวันนี้ไม่ใช่แค่สโลแกน แต่ต้องนำไปปฏิบัติจริงในทุกๆ วัน การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนนั้นต้องอาศัยความร่วมมือจากผู้บริหารไปจนถึงพนักงานทุกคน ดังนั้น แคมเปญนี้จึงคาดหวังว่าจะสร้างผลกระทบในวงกว้างในด้านความรับผิดชอบ วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ และแนวทางการทำงานเชิงรุกเพื่อปรับปรุงงานในแต่ละวัน”

นายเหงียน คานห์ ฮอง กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Eurowindow กล่าวในงานรณรงค์ "90 วันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดขึ้นใหม่"
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ การลงทุนในสถานที่ทำงานของพนักงานกำลังกลายเป็นกระแสที่ธุรกิจขนาดใหญ่ ทั่วโลก หลายแห่งกำลังให้ความสำคัญ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานเท่านั้น แต่ยังช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพิ่มความผูกพันของพนักงาน และส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจในระยะยาวอีกด้วย
สำหรับยูโรวินโดวน์เดิล แคมเปญ "90 วันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในอนาคต เมื่อพนักงานทุกคนร่วมมือกัน คุณค่าของวัฒนธรรมองค์กร ความรับผิดชอบ และความเป็นมืออาชีพจะได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของยูโรวินโดวน์เดิลในอีกหลายปีข้างหน้า
ที่มา: https://tienphong.vn/eurowindow-trien-khai-chien-dich-tai-thiet-noi-lam-viec-tot-nhat-post1848164.tpo