จังหวัดจาไลมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพของบุคลากรชนกลุ่มน้อยและข้าราชการพลเรือน

จังหวัดเกียลายตั้งเป้าหมายที่จะบรรลุเป้าหมายร้อยละ 80 สำหรับสัดส่วนของเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อยในแต่ละระดับและแต่ละท้องถิ่นในช่วงปี 2026-2030 และร้อยละ 100 ในช่วงปี 2030-2035

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด เกียลาย ได้ออกแผนฉบับที่ 195 เพื่อดำเนินโครงการ "การพัฒนาบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะในช่วงปี 2026-2030 โดยมีเป้าหมายถึงปี 2035"

แผนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อดำเนินการตามแนวทางและนโยบายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรชนกลุ่มน้อยอย่างมีประสิทธิภาพ ปรับปรุงคุณภาพและรับรองสัดส่วนที่เหมาะสมของบุคลากรชนกลุ่มน้อยในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะในจังหวัดอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่

ตามแผนดังกล่าว รัฐจาไลมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงทั้งปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้างที่เหมาะสมของบุคลากรชนกลุ่มน้อย โดยเฉพาะในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา เพื่อส่งเสริมความเข้มแข็งของระบบ การเมือง ระดับรากหญ้า เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ และส่งเสริมการลดความยากจนอย่างยั่งยืนผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

จังหวัดเกียลายตั้งเป้าหมายที่จะบรรลุเป้าหมายร้อยละ 80 ของสัดส่วนบุคลากรชนกลุ่มน้อยในแต่ละระดับและแต่ละท้องถิ่นในช่วงปี 2026-2030 และร้อยละ 100 ในช่วงปี 2030-2035 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระดับจังหวัด สัดส่วนขั้นต่ำควรอยู่ที่ร้อยละ 5-10 ของจำนวนบุคลากรทั้งหมด และในระดับตำบล สัดส่วนควรพิจารณาตามโครงสร้างประชากรชนกลุ่มน้อยในท้องถิ่น โดยมีช่วงตั้งแต่ร้อยละ 5-50

แผนดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีโครงสร้างที่เหมาะสมของบุคลากรชนกลุ่มน้อยที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหาร โดยคณะกรรมการกิจการชนกลุ่มน้อยของสภาประชาชนจังหวัดและกรมชนกลุ่มน้อยและศาสนาจะต้องมีตำแหน่งผู้นำหรือตำแหน่งผู้นำที่วางแผนไว้ อย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งที่ดำรงโดยบุคคลจากชนกลุ่มน้อย ในขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่าสัดส่วนของบุคลากรหญิงจากชนกลุ่มน้อยมีอย่างน้อยร้อยละ 20 ของจำนวนบุคลากรชนกลุ่มน้อยทั้งหมดตามที่กำหนดไว้

เพื่อพัฒนาคุณภาพของกำลังแรงงาน จังหวัดจึงมุ่งเน้นการส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะด้านวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง ทักษะการบริหารรัฐกิจ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาต่างประเทศ และภาษาของชนกลุ่มน้อย เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน

ภายในกลุ่มภารกิจ หน่วยงาน หน่วยงานย่อย และท้องถิ่นจะทบทวนและปรับปรุงกลไกการสรรหา การใช้ประโยชน์ การฝึกอบรม การวางแผน และการแต่งตั้งบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ รวมถึงดำเนินการตามนโยบายให้สิทธิพิเศษในการสรรหาอย่างมีประสิทธิภาพ และขยายแหล่งสรรหาสำหรับนักเรียนที่ได้รับคัดเลือกผ่านโครงการทุนการศึกษาของรัฐบาล บัณฑิตที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ผู้ที่สำเร็จการรับราชการทหาร และผู้ที่มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

นอกจากนี้ จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการมอบหมายและใช้ประโยชน์จากบุคลากรชนกลุ่มน้อยตามความเชี่ยวชาญและตำแหน่งงาน โดยให้ความสำคัญกับบุคลากรหญิง บุคลากรหนุ่มสาว บุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ขนาดเล็ก และเสริมสร้างการหมุนเวียนและการฝึกปฏิบัติสำหรับบุคลากรในกลุ่มผู้นำและการวางแผนบริหารจัดการ

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกียลายได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในเป็นหน่วยงานหลักในการกำกับดูแล การดำเนินการ การตรวจสอบ และการรวบรวมผลการดำเนินงานของแผนงาน ตลอดจนประสานงานกับหน่วยงาน ภาคส่วน และท้องถิ่น เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายเฉพาะด้านการสรรหา การจ้างงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ในจังหวัด

สำหรับหน่วยงานต่างๆ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกียลาย ขอให้หน่วยงานเหล่านั้นพัฒนาโครงการและแผนงานเพื่อการดำเนินงานอย่างเชิงรุก โดยพิจารณาจากหน้าที่และภารกิจของตน ให้เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของภาคส่วนและสาขาที่เกี่ยวข้อง และในขณะเดียวกัน ก็สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการฝึกอบรม พัฒนา และส่งเสริมให้บุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ เข้ามามีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตามแผนที่วางไว้

ที่มา: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html