แนวทางแก้ไขเพื่อดึงดูดอาจารย์ผู้มีความสามารถ

เพื่อดึงดูดอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ สถาบันอุดมศึกษาของรัฐในนครโฮจิมินห์จึงได้ริเริ่มนโยบายที่น่าสนใจมากมาย โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มคุณภาพและขอบเขตของการฝึกอบรม ให้ได้มาตรฐาน และส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม

ยังมีอุปสรรคอีกหลายประการ

จากสถิติของ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ปัจจุบันมีอาจารย์ทั่วประเทศเพียง 33% เท่านั้นที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือสูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีอาจารย์ในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเกือบ 91,300 คน ในสาขาการศึกษาปฐมวัย ในจำนวนนี้ มีอาจารย์มากกว่า 30,000 คนที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือสูงกว่า คิดเป็น 33%

เพื่อดึงดูดอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ สถาบัน อุดมศึกษา ของรัฐในนครโฮจิมินห์กำลังเสนอนโยบายที่น่าสนใจมากมาย เช่น เงินเดือนสูง โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาที่ยอดเยี่ยม และสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มคุณภาพและขอบเขตของการฝึกอบรม ให้ได้มาตรฐาน และส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม

จากการประเมินพบว่า นโยบายเหล่านี้ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีในเบื้องต้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ยังคงมีอุปสรรคมากมายในการพัฒนาทีมอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณภาพยอดเยี่ยม

มีนโยบายที่น่าสนใจมากมายเพื่อดึงดูดอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ

จากการแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาหนึ่งที่อาจารย์ในมหาวิทยาลัยของรัฐกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน หลายความคิดเห็นชี้ว่าเงินเดือนของอาจารย์ที่มีปริญญาเอกนั้นต่ำเกินไป โดยอยู่ที่ประมาณ 15 ล้านดองต่อเดือน ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ซึ่งถือว่าต่ำเมื่อเทียบกับภาระงานที่สูงและค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ๆ เช่น ฮานอย และโฮจิมินห์ซิตี้

นี่เป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญที่ทำให้มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) ประสบปัญหามากมายในการพัฒนาบุคลากรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ดังนั้น ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมา มหาวิทยาลัยได้ดำเนินนโยบายหลายอย่างเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง อย่างไรก็ตาม ในช่วงสามปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยรับอาจารย์ประจำเพียง 31 คน (32%) ในขณะที่อาจารย์ประจำ 30 คนลาออกหรือย้ายไปตำแหน่งอื่น ซึ่งรวมถึงรองศาสตราจารย์ 4 คน ปริญญาเอก 13 คน และปริญญาโท 13 คน

ในขณะเดียวกัน ที่มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) ในปี 2024 ทางมหาวิทยาลัยได้ลงทะเบียนรับสมัครอาจารย์ 6 ตำแหน่ง ที่มีวุฒิปริญญาเอกขึ้นไป ในสาขาภาษาเยอรมัน ศาสนศึกษา การศึกษา จิตวิทยา ภาษาศาสตร์ และภูมิภาคศึกษา ภายใต้โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถของมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ จนถึงปัจจุบัน หลังจากดำเนินการรับสมัครไปแล้ว 3 รอบ ทางมหาวิทยาลัยยังไม่ได้ว่าจ้างผู้ใดเลย

อธิการบดีมหาวิทยาลัยกฎหมายโฮจิมินห์ นายเลอ ตรวง ซอน กล่าวว่า กระบวนการสรรหาและแต่งตั้งอาจารย์ในปัจจุบันยังคงขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับทางปกครองหลายขั้นตอน ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความยืดหยุ่นในการใช้ทรัพยากรบุคคล ขั้นตอนทางปกครองเหล่านี้อาจใช้เวลานานหลายเดือน ในระหว่างนั้น ผู้สมัครอาจเปลี่ยนใจหลังจากได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจกว่าจากที่อื่น

นโยบายสนับสนุนที่น่าสนใจมากมาย

เนื่องจากเผชิญกับความท้าทายในการดึงดูดคณาจารย์ มหาวิทยาลัยของรัฐหลายแห่งในเมืองจึงหันมาเน้นการฝึกอบรมในสถานที่จริง พร้อมด้วยนโยบายสนับสนุนที่น่าดึงดูด

ตัวอย่างเช่น เพื่ออำนวยความสะดวกและสนับสนุนอาจารย์ในการพัฒนาคุณวุฒิ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ยกเว้นค่าเล่าเรียนหลักสูตรปริญญาเอก 100% สำหรับอาจารย์ ลดชั่วโมงการสอนมาตรฐานลง 150 ชั่วโมงต่อปีการศึกษาเพื่อให้มีเวลาเพียงพอสำหรับการวิจัยและการศึกษา และช่วยให้อาจารย์เข้าถึงโปรแกรมฝึกอบรมขั้นสูง เมื่อสำเร็จการศึกษาและยื่นปริญญาบัตรให้กับมหาวิทยาลัยแล้ว ผู้สำเร็จการศึกษาในประเทศจะได้รับเงินรางวัล 50 ล้านดอง ในขณะที่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาในต่างประเทศจะได้รับเงินรางวัล 120 ล้านดอง

มหาวิทยาลัยของรัฐหลายแห่งกำลังเปลี่ยนไปใช้การฝึกอบรมในสถานที่จริงมากขึ้น

ในทำนองเดียวกัน มหาวิทยาลัยกฎหมายโฮจิมินห์ก็ได้ดำเนินนโยบายจูงใจที่เข้มแข็งเพื่อสร้างบุคลากรอาจารย์ของตนเอง โดยบุคลากรและพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจะได้รับโบนัส 50-100 ล้านดง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจารย์ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองศาสตราจารย์จะได้รับโบนัส 200 ล้านดง และศาสตราจารย์จะได้รับ 250 ล้านดง

เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ โรงเรียนจึงมีนโยบายคัดเลือกนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม อายุ 18-30 ปี เข้าร่วมโครงการฝึกงานเป็นอาจารย์เป็นเวลา 12 เดือน ในระหว่างนี้ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและรายได้เพิ่มเติม หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงาน ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการ และเงินเดือนจะถูกกำหนดตามคุณวุฒิทางการศึกษา

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ได้บังคับใช้นโยบายที่เข้มงวดมากขึ้น โดยกำหนดให้ผู้สอนหญิงที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี และผู้สอนชายที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปี ต้องศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก การไม่ปฏิบัติตามจะส่งผลเสียต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และอาจถูกจัดว่าไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้แล้วเสร็จ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังให้การสนับสนุนค่าเล่าเรียนเต็มจำนวน รับประกันรายได้ระหว่างการศึกษา และมอบทุนการศึกษาทางการทูตสำหรับผู้สอนที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศ

จำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนและกลไกเฉพาะ

นอกจากความพยายามของมหาวิทยาลัยแล้ว อธิการบดีมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) นางสาวเหงียนถิฟองหลาน เชื่อว่ารัฐจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนและกลไกเฉพาะในการวิจัย การรักษาการฝึกอบรม และการพัฒนาสาขาวิทยาศาสตร์พื้นฐานและสาขาที่ขาดแคลนบุคลากร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศ

เพื่อสร้างกลไกที่เอื้ออำนวยต่อสถาบันฝึกอบรมในการดึงดูดและรักษาอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ นายวู ไห่ กวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ เสนอว่า มหาวิทยาลัยของรัฐที่สำคัญควรได้รับอนุญาตให้มีกลไกพิเศษในการกำหนดระดับเงินเดือน สวัสดิการ และนโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างอิสระ แทนที่จะถูกผูกมัดด้วยกรอบเงินเดือนทั่วไป

ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างกลไกการสรรหาที่ยืดหยุ่นและปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ลงทุนอย่างหนักในด้านการวิจัยและโครงสร้างพื้นฐานทางวิชาการ มีนโยบายสนับสนุนอาจารย์และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่กลับมาบ้านเกิดด้วยแพ็คเกจการสนับสนุนทางการเงิน และมีกลไกให้มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ และมหาวิทยาลัยสำคัญอื่นๆ สามารถแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ได้

ตามที่นายควานกล่าว เมื่อได้รับอำนาจในการแต่งตั้ง มหาวิทยาลัยสามารถจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบทางวิชาการที่เป็นอิสระและกำหนดมาตรฐานของตนเองให้เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของการฝึกอบรมและการวิจัยของตนได้ จากนั้น มหาวิทยาลัยขนาดใหญ่สามารถนำนโยบายที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมาใช้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและสรรหานักวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ สิ่งนี้จะกระตุ้นให้คณาจารย์มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ สร้างการแข่งขันเชิงบวกในการวิจัยและการสอน

ทิงฮา

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html