ตัดสินใจเรื่องนโยบายการลาออกล่วงหน้าเมื่อปรับปรุงเครื่องมือ

ทั้งประเทศ รวมถึงจังหวัดและเมืองต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการ กำลังดำเนินการตามระบบราชการสองระดับอย่างแข็งขันและเร่งด่วน เพื่อให้แน่ใจว่าระบบดังกล่าวจะดำเนินการอย่างเป็นทางการได้ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 นอกจากภารกิจที่สำคัญยิ่งนี้แล้ว หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ยังได้เร่งดำเนินการแก้ไขปัญหาการลาออกและการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและข้าราชการพลเรือนอีกด้วย

การปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการบริหารเป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการสร้างระบบบริหารที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องบริหารราชการแผ่นดินแบบสองระดับ กระบวนการในการดำเนินการปฏิวัติครั้งประวัติศาสตร์นี้ย่อมต้องอาศัยบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงานจำนวนมากที่อุทิศตนให้กับกลไก หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ เป็นเวลานานหลายปี ที่ต้องลาออกจากตำแหน่ง นี่ถือเป็นการเสียสละอันยิ่งใหญ่ของผู้คนจำนวนมากเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เพื่อการพัฒนาประเทศชาติ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ของพวกเขา

ด้วยความเข้าใจและแบ่งปันข้อเสียเหล่านี้ รัฐบาลจึงได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP เพื่อแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ ลูกจ้าง และทหารในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง โดยเร็ว นี่ไม่เพียงแต่เป็นการสนับสนุนทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อความที่มีมนุษยธรรมอีกด้วยว่า "การที่บุคคลแต่ละคนออกจากตำแหน่งคือส่วนสำคัญในเส้นทางการปฏิรูป และไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง"

พันเอก Tran Van Phuc เลขาธิการพรรคและผู้อำนวยการกรมตำรวจจังหวัด นำเสนอการตัดสินใจเกษียณอายุราชการต่อผู้นำระดับกรม

เพื่อให้นโยบายและระบอบการปกครองเหล่านี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิตของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ รวมถึงเพื่อความก้าวหน้าในการปรับปรุงกลไกของรัฐบาลสองระดับ นายกรัฐมนตรีฝ่าม มิญ จิญ ได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 93/CD-TTg เรียกร้องให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นเร่งรัดการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ ข้าราชการ ลูกจ้าง และทหารในกระบวนการปรับโครงสร้างกลไกทางการเมือง ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP นายกรัฐมนตรีขอให้พิจารณาและอนุมัติเรื่องที่มีเจตนารมณ์อันชอบธรรม ซึ่งตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการดำเนินการด้านสิทธิตามกฎหมายอย่างทันท่วงที รวดเร็ว และครบถ้วน และต้องไม่กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ออกตามระเบียบ กระทรวง กรม กอง และท้องถิ่น จะต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อถ่วงดุลและจัดสรรงบประมาณที่เพียงพอจากงบประมาณที่ได้รับมอบหมายและเงินออม (ถ้ามี) ของหน่วยงาน หน่วยงาน และระดับงบประมาณสำหรับการจ่ายเงิน รับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีในการแก้ไขนโยบายและระเบียบการจ่ายเงิน เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกำหนดเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ สำหรับกรณีที่มีการตัดสินใจลาออก การตัดสินใจและการจ่ายเงินจะต้องเสร็จสิ้นภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2568 หน่วยงาน หน่วยงาน หรือบุคคลใดที่มีอำนาจหน้าที่ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ตามแผน หรือปล่อยให้เกิดเหตุการณ์เชิงลบ จะได้รับการจัดการตามระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐ ในกรณีที่ประสบปัญหาทางการเงิน ให้รายงานไปยัง กระทรวงการคลัง โดยเร็วเพื่อรวบรวมและส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณา ดำเนินการ และแก้ไข

จากการดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กร จนถึงปัจจุบัน ทั่วประเทศมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุตามระเบียบต่างๆ เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนด การเกษียณอายุตามตำแหน่งและหน้าที่ ตามเจตนารมณ์ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP มากกว่า 23,000 คน อย่างไรก็ตาม คาดว่าจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ยังคงยื่นขอเกษียณอายุตามระเบียบนี้ในอนาคตจะมีจำนวนเพิ่มขึ้นเป็นหลายหมื่นคน

ในจังหวัด กว๋างนิญ จังหวัดได้จัดโครงสร้างใหม่ 171 ตำบล อำเภอ และเมือง ออกเป็น 54 หน่วยบริหารระดับตำบล ซึ่งประกอบด้วย 30 ตำบล 22 ตำบล และ 2 เขตพิเศษ คือ วานดอน และโกโต ในระหว่างกระบวนการรวมและปรับโครงสร้างใหม่ จังหวัดกว๋างนิญได้แก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองไปแล้ว 76 จาก 111 กรณี (เกษียณอายุก่อนกำหนด 51 กรณี ลาออก 25 กรณี) ปัจจุบัน ท้องถิ่นในจังหวัดได้ลงทะเบียนรายชื่อผู้ลาออกแล้ว 806 ราย

เพื่อให้การดำเนินการตามนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเป็นไปอย่างรวดเร็วและต่อเนื่องในการปรับโครงสร้างองค์กร กระทรวงมหาดไทยจึงกำหนดให้ต้องดำเนินการตามนโยบายโดยเร็ว และต้องชำระเงินตามนโยบายให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในการพิจารณาและแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติ มุ่งเน้นไปที่ประเด็นต่อไปนี้: อายุงานไม่ถึง 5 ปี ก่อนเกษียณอายุ; ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน; ไม่ผ่านมาตรฐานการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน; สุขภาพไม่แข็งแรง ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจต่างๆ...

เราเชื่อว่าด้วยแนวทางที่เด็ดขาดและทันท่วงทีจากส่วนกลางสู่ระดับท้องถิ่น ระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และคนงานที่ลาออกในระหว่างการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกจะได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที แสดงให้เห็นถึงความทันท่วงทีและความเป็นมนุษย์ของพรรค รัฐ และรัฐบาล

ความสงบ

ที่มา: https://baoquangninh.vn/giai-quyet-som-che-do-xin-nghi-viec-khi-sap-xep-bo-may-3363998.html