การกระทำแปลกๆ ของมาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก

ซักเคอร์เบิร์กได้คัดเลือกบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์ด้วยตัวเอง โดยยินดีจ่ายเงินหลายร้อยล้านดอลลาร์และเชิญพวกเขามาทานอาหารเย็นที่บ้านของเขาเพื่อสร้างทีม "ปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูงสุด" ที่ Meta

มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก เฟ้นหาผู้มีความสามารถให้กับ Meta ด้วยตัวเอง ภาพ: WSJ

เพื่อเร่งพัฒนา Meta ให้ทันกับการแข่งขันด้าน AI มาร์ก ซักเคอร์เบิร์กได้ริเริ่มแคมเปญสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีด้วยตัวเอง ไม่เพียงแต่ส่งข้อความโดยตรงผ่านอีเมลหรือ WhatsApp เท่านั้น ซีอีโอของ Meta ยังยินดีทุ่มเงินหลายร้อยล้านดอลลาร์เพื่อเชิญชวนบุคคลสำคัญระดับ โลก มาร่วมงานกับเขาด้วย

WSJ รายงาน ว่า มหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีผู้นี้ได้ติดต่อนักวิจัย วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐาน และแม้แต่ผู้ประกอบการด้าน AI หลายร้อยคน จุดประสงค์หลักคือการสร้างทีม “ซูเปอร์อินเทลลิเจนซ์” ใหม่ที่ Meta ในบางกรณี มาร์ก ซักเคอร์เบิร์กได้เสนอเงินเดือนสูงถึง 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ พร้อมคำเชิญไปรับประทานอาหารค่ำที่บ้านส่วนตัวของเขาในพาโลอัลโตหรือทะเลสาบทาโฮ

บางคนที่ได้รับข้อความแรกจากมาร์ก ซักเคอร์เบิร์กคิดว่าเป็นเรื่องตลก อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขายืนยันว่าผู้ติดต่อคือซีอีโอของ Meta จริงๆ พวกเขาก็เชื่อมั่นในความเข้มข้นและการลงทุนในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อนจากผู้ก่อตั้งบริษัทเอง

การกระทำที่ไม่คาดคิด

ซักเคอร์เบิร์กไม่ได้หยุดอยู่แค่การส่งคำเชิญเท่านั้น เขายังเจรจาการเข้าซื้อกิจการสตาร์ทอัพ ลงทุนหลายพันล้านดอลลาร์ และเสนอซื้อหุ้นในกองทุนร่วมลงทุนเพื่อดึงดูดบุคลากรสำคัญให้เข้าร่วม Meta หนึ่งในนั้นคือข้อตกลง มูลค่า 1.4 หมื่นล้านดอลลาร์ กับ Scale AI บริษัทที่ก่อตั้งโดยอเล็กซานเดอร์ หวัง ซึ่งสร้างกระแสฮือฮาอย่างมากเมื่อเร็วๆ นี้

ซีอีโอวัย 28 ปีผู้นี้คาดว่าจะนำทีม AI ชุดใหม่ของ Meta และกลายเป็นหนึ่งในบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี นอกจาก Wang แล้ว Meta ยังได้ร่วมงานกับบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรมอย่าง John Schulman (ผู้ร่วมก่อตั้ง OpenAI), Bill Peebles (ผู้ก่อตั้งโครงการสร้าง วิดีโอ Sora) และ Ilya Sutskever อดีตหัวหน้าฝ่ายวิศวกรรมของ OpenAI

มาร์ก ซักเคอร์เบิร์กสร้างความประหลาดใจให้กับทุกคนด้วยการส่งอีเมลถึงผู้สมัครคนนี้ด้วยตัวเอง ภาพ: Bloomberg

ปัจจุบัน Meta ได้ลงทุนในบริษัท AI แห่งใหม่ที่ก่อตั้งร่วมกันโดย Sutskever และกำลังเจรจากับ Daniel Gross และ Nat Friedman ซึ่งเป็นบุคคลทรงอิทธิพลสองรายในชุมชน AI เพื่อซื้อส่วนหนึ่งของกองทุนการลงทุนที่พวกเขาดำเนินการกลับมา

นอกจากนี้ ซักเคอร์เบิร์กยังได้ติดต่อ Perplexity ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพด้าน AI เชิงรุก และยื่นข้อเสนอซื้อกิจการ อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผลลัพธ์ของข้อตกลงดังกล่าว

“อีเมลจากเขามีความสำคัญมากกว่าอีเมลจากมืออาชีพด้านการสรรหาบุคลากรทั้งหมด” แหล่งข่าวรายหนึ่งกล่าว

กลยุทธ์ของซักเคอร์เบิร์กดึงดูดความสนใจจากวงการเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่เรื่องเงินทุนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวทางการดำเนินงานที่ตรงไปตรงมาและละเอียดถี่ถ้วน ซีอีโอของ Meta ยังวางแผนตำแหน่งโต๊ะทำงานสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพเชิงรุก ขณะเดียวกันก็ให้คำมั่นสัญญาว่าจะสนับสนุนอย่างเต็มที่ทั้งในด้านทรัพยากรคอมพิวเตอร์และเงินทุน ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ไม่สามารถจ่ายได้

มีความทะเยอทะยานกับทีมใหม่

มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ได้จัดตั้งทีมสรรหาบุคลากรเฉพาะทางที่ชื่อว่า “Recruiting Party” เพื่อติดตามความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง โดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับจาเนลล์ เกล ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และรูตา ซิงห์ หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร ซีอีโอของ Meta จะได้รับสิทธิ์เข้าถึงงานวิจัยด้าน AI เจาะลึกเทคโนโลยี และเครือข่ายส่วนตัวกับนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เพื่อยกระดับความพยายามในการสรรหาบุคลากรของเขา

ซีอีโอ Meta ต้องการสร้างทีมผู้เชี่ยวชาญใหม่เพื่อสร้างสุดยอด AI ภาพ: Bloomberg

แม้จะเห็นได้ชัดว่ามีความพยายาม แต่ “ซูเปอร์กรุ๊ป AI” ของ Meta กลับถูกตั้งคำถาม ผู้สมัครบางคนกล่าวว่าเป้าหมายของ Zuckerberg ที่ต้องการ “บรรลุถึงซูเปอร์อินเทลลิเจนซ์” นั้นคลุมเครือ ขาดแผนงานที่ชัดเจนเกินกว่าการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก การขาดเสถียรภาพขององค์กรและการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่องของยักษ์ใหญ่โซเชียลมีเดียรายนี้ ทำให้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเกิดความกังวล

ภายในบริษัท ความแตกต่างในมุมมองด้านการพัฒนาก็ปรากฏให้เห็นเช่นกัน ยานน์ เลอคัน นักวิทยาศาสตร์ด้านปัญญาประดิษฐ์ที่ Meta ซึ่งถูก Zuckerberg ว่าจ้างในปี 2013 ไม่เชื่อว่าแบบจำลองภาษาขนาดใหญ่ (LLM) จะนำพามนุษยชาติไปสู่ปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูงสุดได้ มุมมองนี้ขัดแย้งกับแนวโน้มปัจจุบันที่ Meta กำลังดำเนินการอยู่

ปัจจุบัน บริษัทแม่ของ Facebook กำลังพยายามกอบกู้ตำแหน่งในเกมที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นผู้นำ ขณะที่อุตสาหกรรมกำลังแข่งขันกันเพื่อ "นำ AI มาใช้" ซักเคอร์เบิร์กเชื่อว่าการหาบุคลากรที่มีความสามารถภายในองค์กรเป็นวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุดในการพลิกฟื้นสถานการณ์

ที่มา: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html