การกระทำอันแปลกประหลาดของมาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก

ซักเคอร์เบิร์กได้คัดเลือกบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์ด้วยตัวเอง และยินดีจ่ายเงินหลายร้อยล้านดอลลาร์เพื่อเชิญพวกเขาไปทานอาหารค่ำที่บ้านของเขาเพื่อสร้างทีม “ปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูงสุด” ที่ Meta

มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก กำลังค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถให้กับ Meta ด้วยตัวเอง ภาพ: WSJ

ในการพยายามนำ Meta ให้ทันกับการแข่งขันด้าน AI มาร์ก ซักเคอร์เบิร์กได้เป็นผู้นำในการรณรงค์หาบุคลากรด้านเทคโนโลยีด้วยตัวเอง ไม่เพียงแต่ส่งข้อความโดยตรงผ่านอีเมลหรือ WhatsApp เท่านั้น ซีอีโอของ Meta ยังเต็มใจที่จะจ่ายเงินหลายร้อยล้านดอลลาร์เพื่อเชิญบุคคลสำคัญระดับโลก มาทำงานให้กับเขาอีกด้วย

ตาม รายงาน ของ WSJ มหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีรายนี้ได้ติดต่อนักวิจัย วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐาน และแม้แต่ผู้ประกอบการในด้าน AI หลายร้อยคน จุดประสงค์หลักคือการสร้างทีม "ซูเปอร์อินเทลลิเจนซ์" ใหม่ที่ Meta ในบางกรณี Mark Zuckerberg เสนอแพ็คเกจเงินเดือนสูงถึง 100 ล้านเหรียญสหรัฐ พร้อมกับคำเชิญไปทานอาหารค่ำที่บ้านส่วนตัวของเขาใน Palo Alto หรือ Lake Tahoe

บางคนที่ได้รับข้อความจาก Mark Zuckerberg ในตอนแรกคิดว่าเป็นเรื่องตลก อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาได้รับการยืนยันว่าผู้ติดต่อคือ CEO ของ Meta จริงๆ พวกเขาก็เชื่อในความเข้มข้นและระดับการลงทุนที่ไม่เคยมีมาก่อนจากผู้ก่อตั้งบริษัทเอง

การกระทำที่ไม่คาดคิด

ซักเคอร์เบิร์กไม่ได้หยุดอยู่แค่การส่งคำเชิญเท่านั้น เขายังเจรจาการเข้าซื้อกิจการสตาร์ทอัพ ลงทุนหลายพันล้านดอลลาร์ และเสนอซื้อหุ้นในกองทุนร่วมลงทุนเพื่อดึงดูดคนสำคัญให้มาที่ Meta ซึ่งรวมถึงข้อตกลงมูลค่า 14,000 ล้านดอลลาร์ กับ Scale AI ซึ่งเป็นบริษัทที่ก่อตั้งโดย Alexandr Wang ซึ่งสร้างกระแสฮือฮาอย่างมากในช่วงไม่นานมานี้

คาดว่าซีอีโอวัย 28 ปีผู้นี้จะเป็นผู้นำทีม AI ใหม่ของ Meta และกลายเป็นหนึ่งในบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี นอกจาก Wang แล้ว Meta ยังได้ร่วมงานกับบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรม เช่น John Schulman (ผู้ก่อตั้ง OpenAI ร่วมกับ Bill Peebles (ผู้ก่อตั้งโครงการสร้าง วิดีโอ Sora) และ Ilya Sutskever อดีตหัวหน้าฝ่ายวิศวกรรมของ OpenAI

มาร์ค ซักเคอร์เบิร์กสร้างความประหลาดใจให้กับทุกคนด้วยการส่งอีเมลถึงผู้สมัครรายนี้ด้วยตัวเอง ภาพ: Bloomberg

ปัจจุบัน Meta ได้ลงทุนในบริษัท AI แห่งใหม่ที่ก่อตั้งร่วมกันโดย Sutskever และอยู่ระหว่างการเจรจากับ Daniel Gross และ Nat Friedman ซึ่งเป็นสองบุคคลทรงอิทธิพลในชุมชน AI เพื่อซื้อส่วนหนึ่งของกองทุนการลงทุนที่พวกเขาดำเนินการกลับมา

นอกจากนี้ ซักเคอร์เบิร์กยังได้ติดต่อ Perplexity ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพด้าน AI อย่างจริงจัง และยื่นข้อเสนอเพื่อซื้อกิจการ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผลลัพธ์ของข้อตกลงดังกล่าว

“อีเมลจากเขาสำคัญกว่าอีเมลจากมืออาชีพด้านการสรรหาบุคลากรทั้งหมด” แหล่งข่าวรายหนึ่งกล่าว

กลยุทธ์ของซักเคอร์เบิร์กดึงดูดความสนใจจากโลกเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวทางที่ตรงไปตรงมาและละเอียดถี่ถ้วนด้วย ซีอีโอของ Meta ยังวางแผนตำแหน่งโต๊ะทำงานสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างเป็นเชิงรุก ขณะเดียวกันก็ให้คำมั่นว่าจะสนับสนุนอย่างเต็มที่ในแง่ของทรัพยากรคอมพิวเตอร์และการเงิน ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ไม่สามารถจ่ายได้

มีความทะเยอทะยานกับทีมใหม่

Mark Zuckerberg ได้จัดตั้งทีมสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะที่เรียกว่า “Recruiting Party” เพื่อติดตามความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง โดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Janelle Gale ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ Ruta Singh หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร CEO ของ Meta จะได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงเอกสารวิจัยด้าน AI การเจาะลึกเทคโนโลยี และเครือข่ายส่วนตัวของนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำเพื่อยกระดับความพยายามในการสรรหาบุคลากรของเขา

ซีอีโอ Meta อยากสร้างทีมผู้เชี่ยวชาญใหม่เพื่อสร้างสุดยอด AI ภาพ: Bloomberg

แม้จะเห็นได้ชัดว่ามีความพยายาม แต่ "ซูเปอร์กรุ๊ป AI" ของ Meta กลับถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก ผู้สมัครบางคนกล่าวว่าเป้าหมายของซักเคอร์เบิร์กในการ "บรรลุถึงซูเปอร์อินเทลลิเจนซ์" นั้นคลุมเครือ ขาดแผนงานที่ชัดเจนนอกเหนือไปจากการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก นอกจากนี้ การขาดเสถียรภาพขององค์กรและการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่องของยักษ์ใหญ่โซเชียลมีเดียรายนี้ทำให้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนรู้สึกไม่มั่นใจ

ภายในบริษัท ความแตกต่างในมุมมองด้านการพัฒนาก็ปรากฏให้เห็นเช่นกัน Yann LeCun นักวิทยาศาสตร์ด้านปัญญาประดิษฐ์ที่ Meta ซึ่งถูก Zuckerberg จ้างงานในปี 2013 ไม่เชื่อว่าโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM) จะนำมนุษยชาติไปสู่ระดับปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูงสุดได้ มุมมองนี้ขัดแย้งกับแนวโน้มปัจจุบันที่ Meta กำลังดำเนินการอยู่

ปัจจุบัน บริษัทแม่ของ Facebook กำลังพยายามกอบกู้พื้นที่ในเกมที่เคยเป็นเกมบุกเบิกอีกครั้ง ขณะที่อุตสาหกรรมกำลังแข่งขันกันเพื่อ "ใช้ AI เป็นอาวุธ" Zuckerberg เชื่อว่าการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถภายในองค์กรเป็นวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุดในการพลิกสถานการณ์

ที่มา: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html