แต่สิ่งที่น่าประหลาดใจคือคำถามเรียงความ 2 ข้อที่จุดประกายการถกเถียงอย่างร้อนแรง คำถามคือ “อเมริกามีสตีฟ จ็อบส์, มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก, อีลอน มัสก์,... ผู้มีสิ่งประดิษฐ์ทางเทคโนโลยีที่ช่วยเปลี่ยนแปลง โลก ” จากคำถามนี้ ในฐานะคนหนุ่มสาว จงเขียนเรียงความเชิงโต้แย้ง (ประมาณ 200 คำ) เพื่อตอบคำถามว่า เราจะมี “สตีฟ จ็อบส์ชาวเวียดนาม” ของเราเองได้อย่างไร?
ความคิดเห็นสาธารณะได้ตั้งคำถามอย่างรุนแรงต่อข้อความที่โต้แย้งนี้ โดยกล่าวว่าไม่ใช่ว่านักเรียนทุกคนจะรู้จักสตีฟ จ็อบส์ และมหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีเหล่านี้ไม่ใช่ผู้ประดิษฐ์คิดค้น แต่เป็นนักธุรกิจที่มีทักษะสูงที่เปลี่ยนผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์ม เทคโนโลยี ให้กลายเป็นเงินจำนวนมหาศาล นอกจากนี้ บุคคลเหล่านี้เป็นแบบอย่างที่เหมาะสมสำหรับทุกคนที่จะเลียนแบบจริงหรือ และยักษ์ใหญ่เช่นนี้จะสามารถดำรงอยู่ได้ในสภาพแวดล้อมของเวียดนามได้อย่างไร แม้จะเป็นในเวอร์ชันภาษาเวียดนามก็ตาม?
"เราจะสร้าง 'สตีฟ จ็อบส์ชาวเวียดนาม' เพิ่มขึ้นได้อย่างไร?" – คำถามที่เปิดกว้างอย่างยิ่ง ดูเหมือนว่าคำถามนี้จะมุ่งเป้าไปที่ทุกคน ตั้งแต่ผู้กำหนดนโยบายของรัฐบาลกลาง กระทรวงต่างๆ และหน่วยงานท้องถิ่น ไปจนถึง นักวิทยาศาสตร์ ผู้ประกอบการ ครู และนักเรียน...
แน่นอนว่าทุกคนรู้ดีว่าไม่จำเป็นต้องมีสตีเฟน จ็อบส์ตัวจริง แม้กระทั่งจ็อบส์ชาวเวียดนามก็ตาม แต่เขาเป็นสัญลักษณ์ เป็นตัวแทนของสติปัญญา ความคิดสร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยม และความกล้าหาญที่จะคิดนอกกรอบ ลงมือทำอย่างกล้าหาญ และสร้างนวัตกรรม ไม่ว่าจะเป็นในฐานะนักประดิษฐ์ทางวิทยาศาสตร์หรือผู้บริหารธุรกิจก็ตาม
และเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์นี้ ผมเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องมีคำตอบเดียว เพราะในความเป็นจริงแล้ว การหาคำตอบที่ตายตัวและเป็นเอกภาพนั้นเป็นเรื่องยาก
นักเรียนในเมืองใหญ่หรือนักเรียนยากจนในเขตภูเขาจะมีคำตอบของตนเอง และเป็นไปไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบว่าใครดีกว่าหรือแย่กว่ากัน สำหรับเด็กที่เรียนในโรงเรียนนานาชาติในเมืองหลวง งานในเวียดนามอาจหมายถึงการเป็นคนที่ปูทางให้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเวียดนามทัดเทียมกับประเทศชั้นนำของโลก สำหรับเด็กในชนบทหรือเขตภูเขา งานในเวียดนามอาจหมายถึงการเป็นคนที่ช่วยเหลือหมู่บ้านของตนให้หลุดพ้นจากความยากจน เป็นคนที่สร้างแรงบันดาลใจให้เด็กคนอื่นๆ ในที่สูงตั้งใจเรียนมากขึ้นและเปลี่ยนแปลงอนาคตของตนเอง
แน่นอนว่า สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้สมัครต้องใส่ไว้ในข้อสอบของตน (แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้จักสตีฟ จ็อบส์ หรืออีลอน มัสก์ ก็ตาม) คือ ความจำเป็นในการสร้างกลไกเพื่อฝึกฝนและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร สภาพแวดล้อมที่บุคคลผู้มีความสามารถสามารถพัฒนาศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ และการเคารพในความคิดที่ไม่เหมือนใคร... และเหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาต้องเป็นคนเวียดนามที่ "ร่วมแรงร่วมใจกัน" กับเพื่อนร่วมชาติ
"งานในเวียดนาม" ไม่ได้หมายความว่าต้องเป็นงานของซูเปอร์ฮีโร่หรือมหาเศรษฐีผู้มีเสน่ห์เสมอไป แต่หมายถึงงานที่ท้าทายกรอบเดิมๆ กลายมาเป็นพลังขับเคลื่อนและส่งเสริมด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิดนอกกรอบ และเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเพื่อสร้างคุณค่าที่สำคัญให้กับชุมชน
ที่มา: https://tienphong.vn/jobs-viet-ong-la-ai-post1851086.tpo








