การสูญเสียประสบการณ์เนื่องจากเกณฑ์ด้านอายุ

ธุรกิจหลายแห่งกำหนดอายุขั้นต่ำสำหรับการรับสมัครงานไว้ที่ต่ำกว่า 26 ปี ทำให้ผู้สมัครงานในช่วงอายุ 30 ปีต้องดิ้นรนหางานทำ บุคคลเหล่านี้จำนวนมากมีประสบการณ์สูงแต่กลับไม่ได้รับการยอมรับอย่างที่ควรจะเป็น

นางสาว Tran Thi Quynh อายุ 33 ปี (หมู่บ้าน Van Giap ตำบล Thuong Tin กรุง ฮานอย ) ได้สมัครงานกับธุรกิจต่างๆ มาหลายครั้งแล้ว แต่ได้รับแต่คำปฏิเสธ (ภาพ: ผู้ให้สัมภาษณ์)

เรากำลังรับสมัครผู้สมัครโดยมีเงื่อนไขเพียงข้อเดียวคือ "อายุต่ำกว่า 26 ปี"

นางเหงียน ฮา ทู (ชื่อสมมติ) เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่งในฮานอย กล่าวว่า ปัจจุบัน บริษัทได้เปิดรับสมัครเฉพาะผู้ที่เกิดในปี 2000 หรือหลังจากนั้น และจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเท่านั้น “การจ้างพนักงานรุ่นใหม่ ทำให้บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินเดือนสูงเกินไป ที่สำคัญกว่านั้นคือ การฝึกอบรมพนักงานกลุ่มนี้ให้สอดคล้องกับทิศทางของบริษัทได้ง่ายกว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่า 30 ปี” นางทู กล่าว

นางสาวทู กล่าวว่า บริษัทได้ประกาศรับสมัครงานตำแหน่งผู้จัดงานและประชาสัมพันธ์แบรนด์ โดยกำหนดอายุผู้สมัครต่ำกว่า 26 ปี และเสนอเงินเดือน 18 ล้านดองต่อเดือน

นางสาวเจิ่น ถิ กวิน อายุ 33 ปี (หมู่บ้านวันเกียป ตำบลเถืองติน กรุงฮานอย) เล่าว่า หลังจากลาออกจากงานเก่า เธอสมัครงานหลายครั้งแต่ก็ถูกปฏิเสธทุกครั้ง “บางที่ถามอายุโดยไม่ดูประสบการณ์เลย พอฉันบอกว่าอายุเกิน 30 แล้ว พวกเขาก็บอกว่าจะติดต่อกลับ แต่แล้วก็เงียบหายไป ฉันรู้สึกท้อแท้ เพราะรู้สึกว่าประสบการณ์ที่สะสมมาหลายปีนั้นไร้ค่าไปเพราะอายุ” นางสาวกวินเล่า

ในทำนองเดียวกัน นาย Tran Duc Loi อายุ 34 ปี (เขต Thanh Xuan กรุงฮานอย) ว่างงานมา 5 เดือนแล้ว เมื่อสมัครงานในอุตสาหกรรมการออกแบบกราฟิก เขาได้รับอีเมลปฏิเสธเป็นครั้งที่ 8 โดยให้เหตุผลว่า "ไม่ตรงตามเกณฑ์สำหรับการปรับปรุงทีม"

นายวู กวาง ทันห์ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า ในงานมหกรรมจัดหางาน ประมาณ 30-35% ของธุรกิจต่างๆ ยินดีที่จะรับสมัครผู้สมัคร "ที่ยังไม่มีประสบการณ์" เพื่อฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการเฉพาะของตน โดยส่วนใหญ่อยู่ในสาขาการตลาด การสร้างคอนเทนต์ และไอที

คุณอาจสนใจ

จังหวัดแทงฮวาได้ระงับการรับสมัครข้าราชการระดับตำบลและพนักงานของรัฐเป็นการชั่วคราว เพื่อทบทวนระดับจำนวนบุคลากรสำนักงานพัฒนาและฝึกอบรมจังหวัดทัญฮวา (GD&TĐ - Thanh Hoa province) ได้ระงับการรับสมัครข้าราชการระดับตำบลและพนักงานของรัฐเป็นการชั่วคราว เพื่อทบทวนและวางแผนการจัดสรรโควตาบุคลากรให้เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ

ฮานอย: ผู้สูงอายุหลายร้อยคนได้งานทำในงานมหกรรมจัดหางานเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย กรมกิจการภายในได้จัดงานมหกรรมจัดหางานและให้คำปรึกษาด้านอาชีพสำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2026

เกาหลีใต้ขยายการออกวีซ่าสำหรับแรงงานต่างชาติในภาคบริการเกาหลีใต้จะขยายขอบเขตของวีซ่าทำงานให้ครอบคลุมภาคบริการบางประเภท เช่น โลจิสติกส์ การจัดส่ง และการสนับสนุนทางการแพทย์ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ ภายในประเทศ

การสิ้นเปลืองทรัพยากรมนุษย์

นางเหงียน ถิ หลาน ฮวง อดีตผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและ สังคมศาสตร์ ซึ่งทำงานด้านนโยบายประกันสังคมและตลาดแรงงานมาหลายปี มีความกังวลอย่างยิ่งต่อความเป็นจริงในปัจจุบันที่ว่า แรงงานจำนวนมาก แม้แต่ผู้ที่เพิ่งอายุครบ 26 ปี ก็ถูกมองว่า "แก่" โดยปริยายในบางอาชีพ

คุณหวงได้ "ยกตัวอย่าง" หลายอาชีพที่อายุ 25 หรือ 26 ปีกลายเป็นอุปสรรคที่มองไม่เห็น ในภาคเทคโนโลยีและการเขียนโปรแกรม (ไอที): บริษัทหลายแห่งให้ความสำคัญกับการจ้างบัณฑิตจบใหม่หรือบุคลากรที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปี เมื่ออายุ 26 ปี หากพวกเขายังไม่ก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารหรือบทบาทด้านวิศวกรรมเฉพาะทาง พวกเขาก็จะถูกแทนที่ได้ง่ายโดยแรงงานที่อายุน้อยกว่าและค่าจ้างถูกกว่า

อุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์: แรงงานอายุ 18-25 ปีเป็นที่ต้องการสูงเสมอเนื่องจากมีสุขภาพดี อย่างไรก็ตาม เมื่ออายุ 26 ปี ธุรกิจต่างๆ มักต้องการลดจำนวนแรงงานกลุ่มนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการขึ้นเงินเดือนตามอายุงาน หรือการจ่ายเงินสมทบประกันและสวัสดิการที่สูงขึ้น

อุตสาหกรรมบริการ การขายสินค้าผ่านไลฟ์สตรีมมิ่ง และการสร้างคอนเทนต์: ตำแหน่งงานอย่างเช่น นางแบบและผู้สร้างคอนเทนต์ ต้องการความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง เมื่ออายุ 26 ปี พนักงานหลายคนถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่า "ขาดความกระตือรือร้น" และไม่ทันต่อความคิดและภาษาของคนรุ่น Z หรือคนรุ่น Alpha

นางหวงกล่าวว่า "ความขัดแย้งนี้สะท้อนให้เห็นในภาพรวมของตลาดแรงงาน ซึ่งบางภาคส่วนกำลังประสบกับแนวโน้มที่รุนแรงของแรงงาน 'อายุน้อย'"

นายเลอ กวาง จุง อดีตรองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ให้ความเห็นว่า ปัญหาที่แรงงานอายุ 26 ปีถูกมองว่า "แก่" นั้นไม่ใช่เรื่องเฉพาะของเวียดนาม แต่เกิดขึ้นในประเทศอื่นๆ ในเอเชีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีการแข่งขันสูง

สหรัฐอเมริกา - เวียดนาม: อย่าพลาด

เวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเมื่อเช้าวันที่ 26 มิถุนายน ณ ทำเนียบรัฐบาล รองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง ได้ให้การต้อนรับนายเจฟฟ์ เพลส ผู้อำนวยการฝ่ายห่วงโซ่อุปทานของบริษัท โคเฮอเรนท์ กรุ๊ป (สหรัฐอเมริกา) ในระหว่างการประชุม รองนายกรัฐมนตรีได้ยืนยันว่าเวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง นวัตกรรม และเซมิคอนดักเตอร์

สนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในภาคส่วนเทคโนโลยีขั้นสูงรองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง กล่าวว่า เวียดนามยินดีต้อนรับธุรกิจของสหรัฐฯ ให้ขยายการดำเนินงานในเวียดนามอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไฮเทคและภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

เวียดนามและสหรัฐอเมริกาเสริมสร้างความร่วมมือในการแก้ไขผลกระทบจากสงครามVTV.vn - เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม ได้ให้การต้อนรับ เลขาธิการกระทรวงกองทัพเรือสหรัฐฯ รักษาการ หง เฉา

นายเลอ กวาง จุง กล่าวว่า “การผลักดันแรงงานอายุ 26 ปีออกจากตลาดแรงงานหรือบังคับให้พวกเขาเปลี่ยนงานโดยไม่เต็มใจนั้นเป็นการสูญเสียทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพและทักษะสูงสุด การตรวจสอบและการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุในการรับสมัครงานจึงมีความจำเป็นมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ ต้องพิจารณาพนักงานเป็นสินทรัพย์ระยะยาวมากกว่าค่าใช้จ่ายระยะสั้น สำหรับคนหนุ่มสาว การพัฒนาความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่องและการทำงานหลายอย่างพร้อมกันเป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องตนเอง”

ดูต้นฉบับได้ ที่นี่

แหล่งที่มา: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld