บริษัทหลักทรัพย์หลายแห่งกำลังวางแผนที่จะเปลี่ยนตัวผู้บริหาร

เมื่อเผชิญกับสภาพตลาดใหม่ บริษัทหลักทรัพย์หลายแห่งได้ปรับโครงสร้างผู้บริหารระดับสูง โดยมีการเพิ่มบุคลากรใหม่จำนวนมาก

บริษัทหลักทรัพย์ต่างๆ กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระดับผู้บริหารก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น

มีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับสูงในบริษัทหลักทรัพย์หลายแห่ง

เมื่อเร็วๆ นี้ นายลี ซวน ไห่ ซึ่งเป็นบุคคลที่คุ้นเคยในแวดวงการเงินและการธนาคารของเวียดนาม ปรากฏชื่ออยู่ในรายชื่อผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นคณะกรรมการบริหารของบริษัทหลักทรัพย์เทียนเวียด จำกัด (TVS) การเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับสูงครั้งนี้คาดว่าจะเป็นประเด็นสำคัญในการประชุมสามัญประจำปีของ TVS ในวันที่ 23 เมษายนนี้

นายหลี่ ซวน ไห่ เคยดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่ของธนาคาร เอซีบี ตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2555 หลังจากนั้นได้กลับเข้าสู่แวดวงธุรกิจอีกครั้งในปี 2560-2561 ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ของบริษัท ฮวาง อานห์ เจีย ไล กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และปัจจุบันดำรงตำแหน่งประธานกรรมการกิตติมศักดิ์ของบริษัท บาว ล็อก ซิลค์ จำกัด (มหาชน)

ที่บริษัทหลักทรัพย์คาฟี จำกัด (มหาชน) นายเลอ กวาง จุง ถูกปลดออกจากตำแหน่งประธานกรรมการบริษัท มีผลตั้งแต่วันที่ 9 เมษายน โดยนายเหงียน เวียด กวง ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแทน โดยมีวาระจนถึงปี 2027

ปัจจุบัน บริษัทจดทะเบียนกำลังเข้าสู่ขั้นตอนการเตรียมการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2026 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ตลาดมักเห็นการเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับสูงมากมาย โดยมีผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้ารับตำแหน่งใหม่หลายรายรอการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น

การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งประธานกรรมการเกิดขึ้นไม่นานหลังจากที่บริษัท Kafi จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2026 บริษัทได้วางแผนที่ทะเยอทะยานหลายประการ รวมถึงแผนการเสนอขายหุ้น 125 ล้านหุ้นให้แก่ประชาชนทั่วไป และเพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 7,500 ล้านดง เป็นเกือบ 8,788 ล้านดง ตามที่ผู้บริหารของบริษัทระบุ บริษัท Kafi ได้ยื่นคำขอจดทะเบียนเป็นบริษัทมหาชนเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2026 และคาดว่าจะดำเนินการตามขั้นตอนให้แล้วเสร็จในไตรมาสที่สองของปีนี้

ในขณะเดียวกัน เมื่อวันที่ 10 เมษายน บริษัทหลักทรัพย์เอชดี (HDS) ได้รับจดหมายลาออกจากตำแหน่งจากนางสาวเหงียน ถิ ติช รองประธานกรรมการบริหารที่ดำรงตำแหน่งอยู่ โดยขอลาออกจากตำแหน่งในคณะกรรมการบริษัทสำหรับวาระปี 2025-2030

ในขณะเดียวกัน ที่บริษัทหลักทรัพย์เอพีจี (APG) การเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับสูงยังคงดำเนินต่อไปอย่างไม่หยุดยั้ง เมื่อวันที่ 1 เมษายน นายหวินห์ มินห์ ตวน รองประธานกรรมการ ได้ยื่นใบลาออกเนื่องจากปัญหาสุขภาพ ในเวลาเดียวกัน APG ได้แต่งตั้งนายเจิ่น ดินห์ ฮวน เป็นรองกรรมการผู้จัดการใหญ่

ปัจจุบัน APG กำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก เนื่องจากหุ้นของบริษัทอยู่ในสถานะเตือนภัย และบริษัทยังคงได้รับการลงโทษอย่างต่อเนื่องจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งรัฐ สำหรับการละเมิดเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูล ข้อจำกัดด้านการลงทุน และข้อจำกัดด้านการปล่อยกู้

เตรียมพร้อมสำหรับวัฏจักรตลาดใหม่

นับตั้งแต่ต้นปี บริษัทหลักทรัพย์หลายแห่งได้ปรับเปลี่ยนผู้บริหารท่ามกลางตลาดที่คึกคักและกำลังเข้าสู่ช่วงการเติบโตใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทหลักทรัพย์ไซง่อน-ฮานอย (SHS) ได้แต่งตั้งนายเหงียน ดุย ลินห์ เป็นกรรมการผู้จัดการใหญ่ มีผลตั้งแต่มกราคม 2569 นายลินห์มีประสบการณ์ในภาคส่วนหลักทรัพย์เกือบ 20 ปี โดยเคยดำรงตำแหน่งผู้นำหลายตำแหน่งในบริษัทหลักทรัพย์ วีพีแบงก์ (VPBankS) บริษัทหลักทรัพย์มิแร แอสเซท เวียดนาม และบริษัทหลักทรัพย์เอสเอสไอ

ในทำนองเดียวกัน ที่บริษัทหลักทรัพย์ เอฟทีที จำกัด (FPTS) ทีมผู้บริหารระดับสูงก็ได้รับการปรับโครงสร้างใหม่เช่นกัน หลังจากที่นายเหงียน วัน ดุง ลาออกจากตำแหน่งประธานกรรมการ และนายเหงียน เดียป ตุง ลาออกจากตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่เพื่อดำรงตำแหน่งประธานกรรมการ ในขณะที่นางสาวเหงียน ทู ฮวง ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการผู้จัดการใหญ่

ในปี 2026 คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมหลักทรัพย์จะเผชิญกับความท้าทายมากมาย แต่ก็มีโอกาสในการเติบโตเช่นกัน ตลาดหุ้นเวียดนามคาดว่าจะยังคงดำเนินงานสอดคล้องกับพื้นฐานทางเศรษฐกิจมหภาคและการปฏิรูปที่ได้วางไว้ กระบวนการยกระดับสถานะของตลาดถือเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญ

เมื่อเร็วๆ นี้ FTSE Russell ได้ยืนยันแผนการยกระดับตลาดหุ้นเวียดนามเป็นตลาดเกิดใหม่ระดับรอง (Secondary Emerging Market) ในเดือนกันยายน 2026 จากการคาดการณ์ของ SSI กระแสเงินทุนแบบพาสซีฟทั้งหมดหลังจากการยกระดับตลาดอาจสูงถึงประมาณ 1.67 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีแนวโน้มที่จะทยอยจ่ายตามกำหนดการเป็นระยะๆ ในช่วง 3-5 ไตรมาส

นอกจากนี้ ตลาด IPO คาดว่าจะยังคงคึกคัก เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากจากหลากหลายภาคส่วนวางแผนที่จะเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ (HoSE) ซึ่งจะเพิ่มอุปทานและความลึกของตลาด ด้วยแนวโน้มนี้ มูลค่าตลาดอาจมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจนมากขึ้นในกลุ่มอุตสาหกรรมและธุรกิจต่างๆ

บริบทใหม่นี้ก่อให้เกิดทั้งโอกาสและความท้าทาย ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงผู้นำจึงไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงบุคลากรเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความจำเป็นในการปรับโครงสร้างเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ด้วย

ในความเป็นจริง การแข่งขันในอุตสาหกรรมกำลังค่อยๆ เปลี่ยนไปจากการแข่งขันด้านค่าธรรมเนียมไปเป็นการแข่งขันด้านคุณภาพการบริการ ระบบนิเวศของผลิตภัณฑ์ และการเข้าถึงเงินทุน สิ่งนี้ต้องการให้ผู้นำบริษัทไม่เพียงแต่มีประสบการณ์ในการดำเนินงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อคว้าโอกาสจากแนวโน้มต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล การพัฒนาผลิตภัณฑ์อนุพันธ์ การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านการธนาคารเพื่อการลงทุน

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดส่วนใหญ่เกิดขึ้นในบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแรงกดดันในการพัฒนากลยุทธ์ใหม่เพื่อความอยู่รอดและการขยายส่วนแบ่งการตลาด ในขณะเดียวกัน บริษัทขนาดใหญ่ยังคงเสริมสร้างกำลังคน เตรียมพร้อมสำหรับช่วงใหม่ของการไหลเข้าของเงินทุน และตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

ที่มา: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html