พนักงานธนาคารไหนได้รับเงินเดือนสูงที่สุด?

จากรายงานทางการเงินรายบุคคลประจำไตรมาส 1 ปี 2566 ของธนาคารพาณิชย์ 28 แห่ง พบว่าเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานส่วนใหญ่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แม้ว่าการเติบโตของกำไรของธนาคารหลายแห่งจะลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แสดงให้เห็นว่าธนาคารพยายามรักษาพนักงานไว้ด้วยปัจจัยด้านรายได้

Techcombank ยังคงครองตำแหน่งสูงสุดด้านสวัสดิการพนักงาน โดยใช้จ่ายเงินเกือบ 1,600 พันล้านดองสำหรับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพนักงาน

ทั้งนี้ รายได้เฉลี่ย (เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง) อยู่ที่ 46.46 ล้านดอง/เดือน (เท่ากับช่วงเดียวกันของปี 2565 แต่เพิ่มขึ้น 3.4 ล้านดอง เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในปี 2565) โดยรายได้เฉลี่ยต่อพนักงานใน 3 เดือนแรกของปียังมากกว่า 2 แท่งทองอีกด้วย

แม้แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ก็ยังสูงกว่าธนาคาร MB ที่อยู่อันดับสองอย่างมาก โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงาน MB อยู่ที่ 40.20 ล้านดอง/เดือน

ที่น่าสังเกตคือ รายได้ของพนักงาน ของ Vietcombank ซึ่งอยู่ในอันดับต้นๆ อยู่แล้ว ยังคงเพิ่มขึ้นประมาณ 3 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยในปี 2022 รายงานรายได้ของพนักงานของ Vietcombank ในไตรมาสแรกของปี 2023 แสดงให้เห็นว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 38.66 ล้านดองต่อเดือน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกล่าวถึงธนาคาร SHB ด้วย แม้ว่าจะอยู่ในกลุ่มผู้นำในด้านค่าตอบแทน แต่ SHB ก็เป็นธนาคารเดียวที่ไม่แยกค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงในงบการเงิน แต่ธนาคารจะประกาศเฉพาะค่าใช้จ่ายทั่วไปของพนักงานเท่านั้น (รวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ค่าเครื่องแบบ การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ)

ดังนั้นตัวเลขรายจ่ายเฉลี่ย 40 ล้านดอง/คน/เดือน ในไตรมาสสุดท้ายจึงไม่สะท้อนระดับรายได้ของพนักงานของนายเฮียนอย่างถูกต้อง

พนักงานของธนาคาร TPBank, MSB, VIB, Sacombank, VietinBank และ VPBank ก็ไม่ละอายที่จะมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 30-34 ล้านดองต่อคน

ธนาคารบางแห่งมีโบนัสจำนวนมาก ดังนั้นช่องว่างระหว่างรายได้กับเงินเดือนจึงค่อนข้างชัดเจน ตัวอย่างเช่น ที่ VPBank รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานคือ 30.48 ล้านดองต่อคน (ค่าเฉลี่ยในปี 2022 คือ 27 ล้านดอง) โดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 29.42 ล้านดองต่อคน

ในขณะเดียวกันพนักงานของ Techcombank มีรายได้เฉลี่ย 46.46 ล้านดอง แต่เงินเดือนเพียงอย่างเดียวก็อยู่ที่ 38 ล้านดองต่อเดือนแล้ว

รายได้ต่อเดือนของพนักงานธนาคาร Techcombank สามารถซื้อทองคำได้มากกว่า 7 แท่ง (ภาพ: Hoang Ha)

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและ “รายได้อื่น” ของ PG Bank ก็ค่อนข้างมากเช่นกัน โดยที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 28 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) ซึ่งเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 19 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 4 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

ที่ VIB รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 32.92 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 3 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 23.64 ล้านดองต่อเดือน

ที่ธนาคาร Saigonbank รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 21 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่เพียง 14 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

รายได้ของพนักงาน VietCapitalBank ลดลงอย่างรวดเร็วถึง 6 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยมีรายได้เฉลี่ย 19.14 ล้านดองต่อเดือน (เงินเดือนเฉลี่ย 18 ล้านดองต่อเดือน)

แม้จะอยู่ในอันดับท้ายๆ ของการจัดอันดับ แต่ ACB ยังคงรั้งอันดับสุดท้าย โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารอยู่ที่เพียง 12.9 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้นเกือบ 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับระดับเฉลี่ยในปี 2022)

BacA Bank, VietBank และ BaoViet Bank ก็เป็นธนาคารในกลุ่มที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุด โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15-17 ล้านดอง/คน/เดือน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในไตรมาสแรกของปี 2566 (หน่วย: ล้านดอง/คน/เดือน)
สทท.	ธนาคาร	เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง
1	เทคคอมแบงก์	46.46
2	เงินสงเคราะห์ ( รวมเงินเดือน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ )	40.63
3	เอ็มบี	40.20
4	ธนาคารเวียดกง	38.66
5	ธนาคารทีพีบี	34.62
6	เอ็มเอสบี	34.61
7	วีไอบี	32.96
8	ธนาคารซาคอมแบงก์	32.59
9	ธนาคารเวียตนาม	31.42
10	ธนาคารวีพีแบงก์	30.28
11	ธนาคารเอชดีแบงก์	28.08
12	ธนาคารพีจี	28
13	บีไอดีวี	26.50
14	ธนาคารซีเอแบงก์	26.26
15	ธนาคารนาม	24.42
16	ธนาคารเอ็บบ์	23.44
17	โอซีบี	22.29
18	ธนาคารเคียนลอง	22
19	ธ.ก.ส.	22
20	ธนาคารไซง่อน	21
21	ธนาคารเวียดแคปปิตอล	19.14
22	ธนาคารเอ็กซิมแบงก์	18.64
23	ธนาคารเวียดนาม	18.42
24	ธนาคารแอลพีบี	18.20
25	ธนาคารบ๋าวเวียด	17.57
26	ธนาคารเวียดแบงก์	17.29
27	ธนาคาร BAC	15.28
28	เอซีบี	12.92

คาดว่าธนาคารบางแห่งจะมีรายรับพนักงานเพิ่มขึ้นในปีนี้ เช่น LPBank และ ABBank ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงในไตรมาสแรกเช่นกัน ในการประชุมประจำปีล่าสุด ประธานคณะกรรมการบริหารของทั้งสองธนาคารยืนยันว่าการเพิ่มรายรับพนักงานเป็นหนึ่งในมาตรการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนของธนาคาร

นอกจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว ธนาคารยังจ่ายเงินสมทบตามเงินเดือนตามที่กฎหมายกำหนด (ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน ฯลฯ) นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่น ค่าทำธุรกรรม ค่าเครื่องแบบ ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ