พนักงานธนาคารไหนเงินเดือนสูงที่สุด?

รายงานทางการเงินรายบุคคลประจำไตรมาสแรกของปี 2566 ของธนาคารพาณิชย์ 28 แห่ง ระบุว่าเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพนักงานส่วนใหญ่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แม้ว่าการเติบโตของกำไรของธนาคารหลายแห่งจะลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แสดงให้เห็นว่าธนาคารต่างๆ กำลังพยายามรักษาพนักงานไว้ด้วยปัจจัยด้านรายได้

Techcombank ยังคงครองตำแหน่งสูงสุดด้านสวัสดิการพนักงาน โดยใช้จ่ายเงินเกือบ 1,600 พันล้านดองสำหรับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพนักงาน

ดังนั้น รายได้เฉลี่ย (เงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) จึงสูงถึง 46.46 ล้านดอง/เดือน (เท่ากับช่วงเดียวกันของปี 2565 แต่เพิ่มขึ้น 3.4 ล้านดองเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในปี 2565) อันที่จริง รายได้เฉลี่ยต่อพนักงานใน 3 เดือนแรกของปียังสูงกว่า 2 ตำลึงทองอีกด้วย

แม้แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ก็ยังสูงกว่าธนาคาร MB ที่อยู่อันดับสองอย่างมาก โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงาน MB อยู่ที่ 40.20 ล้านดองต่อเดือน

ที่น่าสังเกตคือ รายได้พนักงาน ของ Vietcombank ซึ่งอยู่ในอันดับต้นๆ อยู่แล้ว ยังคงเพิ่มขึ้นประมาณ 3 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยในปี 2565 รายงานรายได้พนักงานของ Vietcombank ในไตรมาสแรกของปี 2566 แสดงให้เห็นว่ารายได้พนักงานเฉลี่ยอยู่ที่ 38.66 ล้านดองต่อเดือน

จำเป็นต้องกล่าวถึงธนาคาร SHB ด้วย แม้ว่าธนาคารจะอยู่ในกลุ่มบริษัทชั้นนำด้านค่าตอบแทน แต่ SHB ก็เป็นธนาคารเดียวที่ไม่ได้แยกค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงในงบการเงิน แต่ธนาคารจะประกาศเฉพาะค่าใช้จ่ายทั่วไปของพนักงาน (รวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ค่าเครื่องแบบ การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ)

ดังนั้นตัวเลขรายจ่ายเฉลี่ย 40 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในไตรมาสสุดท้ายจึงไม่สะท้อนระดับรายได้ของพนักงานของนายเฮียนอย่างถูกต้อง

พนักงานของ TPBank, MSB, VIB, Sacombank, VietinBank และ VPBank ก็ไม่ละอายที่จะมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 30-34 ล้านดองต่อคน

ธนาคารบางแห่งมีโบนัสสูง ทำให้ช่องว่างระหว่างรายได้กับเงินเดือนค่อนข้างชัดเจน ยกตัวอย่างเช่น ที่ VPBank พนักงานมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 30.48 ล้านดองต่อคน (เฉลี่ยในปี 2565 อยู่ที่ 27 ล้านดอง) โดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 29.42 ล้านดองต่อคน

ในขณะเดียวกัน พนักงานของ Techcombank มีรายได้เฉลี่ย 46.46 ล้านดอง แต่เงินเดือนเพียงอย่างเดียวก็อยู่ที่ 38 ล้านดองต่อเดือนแล้ว

*รายได้ต่อเดือนของพนักงาน Techcombank สามารถซื้อทองคำได้มากกว่า 7 ตำลึง (ภาพ: Hoang Ha)*

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและ “รายได้อื่น” ของธนาคาร PG ก็ค่อนข้างมากเช่นกัน โดยที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 28 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) ซึ่งเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 19 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 4 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

ที่ VIB รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 32.92 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 3 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน) ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 23.64 ล้านดองต่อเดือน

ที่ธนาคาร Saigonbank รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 21 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่เพียง 14 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

รายได้ของพนักงาน VietCapitalBank ลดลงอย่างรวดเร็วถึง 6 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยมีรายได้เฉลี่ย 19.14 ล้านดองต่อเดือน (เงินเดือนเฉลี่ย 18 ล้านดองต่อเดือน)

แม้ว่า ACB จะยังคงอยู่ในอันดับท้ายๆ ของการจัดอันดับ แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารแห่งนี้ก็อยู่ที่เพียง 12.9 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น (เพิ่มขึ้นเกือบ 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับระดับเฉลี่ยในปี 2565)

BacA Bank, VietBank และ BaoViet Bank ก็เป็นธนาคารในกลุ่มที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุด โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15-17 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในไตรมาสแรกของปี 2566 (หน่วย: ล้านดอง/คน/เดือน)
สทท.	ธนาคาร	เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง
1	เทคคอมแบงก์	46.46
2	SHB ( รวมเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ )	40.63
3	เอ็มบี	40.20
4	ธนาคารเวียดคอม	38.66
5	ธนาคารทีพีบี	34.62
6	เอ็มเอสบี	34.61
7	วีไอบี	32.96
8	ธนาคารซาคอมแบงก์	32.59
9	ธนาคารเวียตนาม	31.42
10	ธนาคารวีพีแบงก์	30.28
11	ธนาคารเอชดีแบงก์	28.08
12	ธนาคารพีจี	28
13	บีไอดีวี	26.50
14	ธนาคารซีเอแบงก์	26.26
15	ธนาคารนามา	24.42
16	ธนาคารเอ็บบ์	23.44
17	โอซีบี	22.29
18	ธนาคารเคียนลอง	22
19	เอ็นซีบี	22
20	ธนาคารไซ่ง่อน	21
21	ธนาคารเวียดแคปิตอล	19.14
22	ธนาคารเอ็กซิมแบงก์	18.64
23	ธนาคารเวียดเอ	18.42
24	ธนาคารแอลพีบี	18.20
25	ธนาคารบ๋าวเวียด	17.57
26	ธนาคารเวียดแบงก์	17.29
27	ธนาคาร BAC A	15.28
28	เอซีบี	12.92

คาดว่าธนาคารบางแห่งจะมีรายได้พนักงานเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดในปีนี้ เช่น LPBank และ ABBank ซึ่งก็มีการเปลี่ยนแปลงในไตรมาสแรกเช่นกัน ในการประชุมประจำปีครั้งล่าสุด ประธานกรรมการบริหารของทั้งสองธนาคารยืนยันว่าการเพิ่มรายได้พนักงานเป็นหนึ่งในมาตรการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนของธนาคาร

นอกจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว ธนาคารยังจ่ายเงินสมทบตามเงินเดือนตามที่กฎหมายกำหนด (ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน ฯลฯ) นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีก เช่น ค่าทำธุรกรรม ค่าเครื่องแบบ ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ