ไมโครซอฟต์กำลังเตรียมรับมือกับการเลิกจ้างพนักงานอีกรอบ

หลังจากปลดพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดีไปแล้ว 2,000 คน ไมโครซอฟต์กำลังเตรียมปลดพนักงานรอบใหม่ในเดือนพฤษภาคม โดยจะปลดผู้จัดการระดับกลางมากกว่าเดิม ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์

แหล่งข่าว ภายใน เปิดเผยว่า ผู้นำในหลายแผนกของไมโครซอฟต์กำลังหารือเกี่ยวกับการลดจำนวนผู้จัดการระดับกลางและเพิ่มอัตราส่วนนักพัฒนาต่อพนักงานในโครงการต่างๆ บางทีมยังต้องการเพิ่มอัตราส่วนการควบคุม ซึ่งหมายถึงจำนวนพนักงานต่อผู้จัดการด้วย

ยังไม่แน่ชัดว่าการลดจำนวนพนักงานจะมีมากน้อยเพียงใด แต่แหล่งข่าวรายหนึ่งระบุว่ามีจำนวนมากพอสมควร ไมโครซอฟต์ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายงานดังกล่าว

แหล่งข่าววงในรายงานว่า ไมโครซอฟต์จะเริ่มเลิกจ้างพนักงานในเดือนพฤษภาคมปีหน้า

บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งสนับสนุนการลดจำนวนตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง ในเดือนธันวาคม 2024 ซุนดาร์ พิชัย ซีอีโอของ Google กล่าวว่า ตำแหน่งผู้บริหารและรองประธานจะถูกลดลง 10% เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ที่ Microsoft การหารือมุ่งเน้นไปที่การลดอัตราส่วน PM (ผู้จัดการผลิตภัณฑ์/ผู้จัดการโครงการ) ในหลายๆ ทีม ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคืออัตราส่วน PM/วิศวกร

ชาร์ลี เบลล์ หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยของไมโครซอฟต์ นำโมเดลนี้มาจากอเมซอนและตั้งชื่อว่า "อัตราส่วนผู้สร้าง" พวกเขาติดตามอัตราส่วนของโปรแกรมเมอร์ต่อตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้จัดการโครงการ ปัจจุบันทีมรักษาความปลอดภัยของเขามีอัตราส่วน 5.5 ต่อ 1 และเขากำลังตั้งเป้าที่จะเพิ่มเป็น 10 ต่อ 1 ตามแหล่งข่าว

เมื่อต้นปีที่ผ่านมา พนักงานของไมโครซอฟต์ 2,000 คนที่ได้รับผลการประเมินการทำงานที่ไม่ดีถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างในเดือนหน้าจะรวมถึงพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดีด้วย แหล่งข่าวรายหนึ่งกล่าวว่า อย่างน้อยผู้บริหารบางส่วนกำลังพิจารณาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานที่ได้รับคะแนน 80 หรือต่ำกว่าในการประเมินผลการทำงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

ไมโครซอฟต์ประเมินพนักงานโดยใช้คะแนนตั้งแต่ 0 ถึง 200 คะแนน ซึ่งคะแนนนี้มีผลต่อผลตอบแทนในรูปหุ้นและเงินสด คะแนนเฉลี่ยอยู่ที่ 100 ในขณะที่ 0, 60 และ 80 ถือว่าต่ำ และ 120, 140 และ 200 ถือว่าสูง ผู้ที่มีคะแนน 80 จะได้รับผลตอบแทนในรูปหุ้นเพียง 60% ของผลตอบแทนสูงสุด และโบนัสเงินสดเพียง 80% ของโบนัสสูงสุด

ที่มา: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html