แต่เหนือสิ่งอื่นใด มันเกี่ยวกับการใช้ชีวิตและการสร้างพื้นที่สำหรับผู้คน ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักในการกำหนดเอกลักษณ์และสถานะของเมืองระดับโลก
ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงถือเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์เสมอ เมืองจะไม่สามารถเจริญเติบโตได้หากไม่เป็นศูนย์กลางในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อดึงดูดบุคลากรเหล่านั้น พื้นที่ในเมืองต้องสร้างระบบนิเวศการอยู่อาศัยและการทำงานที่น่าดึงดูด – สถานที่ที่ผู้คนไม่เพียงแต่พบโอกาสทางอาชีพเท่านั้น แต่ยังได้รับแรงบันดาลใจ ได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาตนเอง และมีชีวิตที่มีความหมาย ปัจจัยสำคัญสี่ประการที่ส่งเสริมความน่าดึงดูด ได้แก่ โอกาสทางอาชีพที่มากมาย คุณภาพชีวิตที่ดี สภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ และสถาบันที่มีความโปร่งใส เมื่อปัจจัยเหล่านี้มาบรรจบกัน บุคลากรที่มีความสามารถจะเข้ามา อยู่ และมีส่วนร่วมในระยะยาว หากขาดปัจจัยใดปัจจัยหนึ่ง เมืองนั้นจะสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขันในระดับโลกเพื่อแย่งชิงทรัพยากรบุคคล
รูปแบบเมืองหลายศูนย์กลางใหม่ของนครโฮจิมินห์ นำเสนอโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนในการสร้างพื้นที่สำหรับการรวมตัวของบุคลากรที่มีความสามารถ นครโฮจิมินห์ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางทางการเงิน นวัตกรรม และบริการระดับสูง จังหวัดบิ่ญเดืองเป็นศูนย์กลางการผลิตอัจฉริยะ และจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่าเป็นประตูการค้าระหว่างประเทศและแหล่งท่องเที่ยวระดับไฮเอนด์ การเชื่อมต่อระหว่างภูมิภาคจะทำให้เกิดรูปแบบ "ทำงานที่หนึ่ง อาศัยอยู่ที่อีกที่หนึ่ง" พร้อมด้วยเมืองอัจฉริยะ การศึกษา และบริการด้านสุขภาพที่มีคุณภาพ และสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานในนครโฮจิมินห์ อาศัยอยู่ในบิ่ญเดือง และเพลิดเพลินกับการพักผ่อนช่วงสุดสัปดาห์ในบ่าเรีย-หวุงเต่าได้โดยไม่มีอุปสรรคสำคัญ นี่คือรูปแบบเมืองที่ยืดหยุ่น ทันสมัย และเป็นมิตรต่อมนุษย์ ซึ่งเป็นสิ่งที่แรงงานทั่วโลกกำลังมองหา
อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุศักยภาพนี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่เป็นระบบ ครอบคลุม และลึกซึ้งในการดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง เมืองควรวางปรัชญาการพัฒนาให้ชัดเจน โดยให้ความสำคัญกับประชาชนเป็นศูนย์กลางของการวางแผน ใช้คุณภาพชีวิตเป็นรากฐานของการแข่งขัน และใช้นวัตกรรมเป็นแรงขับเคลื่อนในการพัฒนา สิ่งสำคัญที่สุดคือการลงทุนในคุณภาพชีวิต ตั้งแต่โครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งอัจฉริยะ ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง การดูแลสุขภาพ และการศึกษาตามมาตรฐานสากล ไปจนถึงพื้นที่เมืองแบบบูรณาการสำหรับ "การอยู่อาศัย การทำงาน และความบันเทิง" สำหรับผู้เชี่ยวชาญ คนหนุ่มสาว และชาวต่างชาติ ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานระดับสูงผ่านการพัฒนาศูนย์นวัตกรรม เขตไฮเทค และนิคมซอฟต์แวร์ในทูเดือก เมืองใหม่บิ่ญเดือง และหวุงเต่า ซึ่งจะสร้างงานที่มีมูลค่าเพิ่มสูงและขยายโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพสำหรับปัญญาชน วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ
เมืองนี้จำเป็นต้องพัฒนานโยบายที่สามารถแข่งขันได้ในระดับโลกเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เช่น มาตรการลดหย่อนภาษีเงินได้ การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย การอยู่อาศัยระยะยาว ค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรหลาน และบริการด้านการบริหารแบบครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้คนหนุ่มสาวชาวเวียดนามเริ่มต้นธุรกิจในท้องถิ่น และดึงดูดปัญญาชนชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศให้กลับมา โดยการเชื่อมโยงมหาวิทยาลัย ธุรกิจ กองทุนลงทุน และภาครัฐเข้าด้วยกันในระบบนิเวศการเริ่มต้นธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ
องค์ประกอบที่ขาดไม่ได้คือ นวัตกรรมเชิงสถาบันในการปกครอง: จาก "การจัดการ" ไปสู่ "การบริการ" จาก "การควบคุม" ไปสู่ "การเสริมสร้างศักยภาพ" เมื่อเมืองมีความโปร่งใส เปิดกว้าง และเป็นมิตร บุคลากรที่มีความสามารถจะไม่เพียงแต่หลั่งไหลเข้ามาเท่านั้น แต่ยังจะอยู่ต่อ และที่สำคัญกว่านั้นคือ เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมและสร้างคุณค่าที่ยั่งยืน ในอนาคตอันใกล้ นครโฮจิมินห์สามารถวางตำแหน่งตัวเองอย่างแข็งขันให้เป็น "เมืองแห่งโอกาสและความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่เคยหลับใหล" ซึ่งเป็นสถานที่ที่ทุกคนสามารถเริ่มต้น พัฒนา และสร้างคุณค่าได้ ที่ซึ่งความฝันของผู้ประกอบการทุกคนมีโอกาส ที่ซึ่งคนทำงานทุกคนพบเส้นทางสู่การพัฒนา นี่จะเป็นสิ่งดึงดูดใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับทุกคน ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติไปจนถึงคนหนุ่มสาวในประเทศ
นครโฮจิมินห์ที่กำลังขยายตัวกำลังเผชิญกับโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนในการสร้างตำแหน่งใหม่ ทั้งในแง่ของขนาด วิสัยทัศน์ และศักยภาพในการเติบโต อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะก้าวไปสู่การเป็นมหานครระดับโลก ประเด็นเรื่องทรัพยากรมนุษย์จะต้องเป็นหัวใจสำคัญของทุกกลยุทธ์ เมืองจะดึงดูดผู้มีความสามารถได้อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อเมืองนั้นให้คุณค่าและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเมื่อนั้นนครโฮจิมินห์จะไม่เพียงแต่เป็นมหานครในแง่ เศรษฐกิจ เท่านั้น แต่จะเป็นเมืองแห่งความไว้วางใจ ที่ผู้คนมาทำงานไม่ใช่แค่ช่วงสั้นๆ แต่มาอยู่ตลอดชีวิต
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
