ยกระดับมาตรฐานการครองชีพของครู

ภาพถ่าย: การเรียนการสอนระหว่างครูและนักเรียน ณ โรงเรียนประถมเจิ่นกว็อกโต๋น (เขตฮว่านเกี๋ยม กรุง ฮานอย )

ข่าวดีในวันปีใหม่

กรมกิจการภายในกรุงฮานอยได้ประกาศอนุมัติผลการสอบเลื่อนขั้นและรายชื่อข้าราชการที่สอบผ่านเพื่อเลื่อนขั้นเป็นครูอนุบาลและครูประถมศึกษาในกรุงเทพฯ ประจำปี 2566 โดยมีจำนวนข้าราชการที่สอบผ่านทั้งหมด 22,769 คน แบ่งเป็นครูอนุบาล 13,106 คน ครูประถมศึกษา 4,847 คน ครูมัธยมศึกษาตอนต้น 2,558 คน และครูมัธยมศึกษาตอนปลาย 2,258 คน ส่วนข้าราชการที่ไม่ผ่านการสอบเลื่อนขั้นมีจำนวน 125 คน

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้อนุมัติแผนการเลื่อนขั้นครูจากระดับ 3 เป็นระดับ 2 ในปี 2566 โดยพิจารณาจากเอกสารประกอบการสมัคร พบว่ามีข้าราชการ 22,894 คนที่ผ่านเกณฑ์และมาตรฐานการพิจารณาเลื่อนขั้น เอกสารประกอบการสมัครมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน โดย 20 คะแนนเป็นคะแนนด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ และ 80 คะแนนเป็นคะแนนด้านความสามารถและทักษะทางวิชาชีพ ผู้ที่ผ่านการสอบเลื่อนขั้นต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้: ต้องมีเอกสารประกอบครบถ้วนตามที่กำหนด สำหรับผู้สมัครเลื่อนขั้นจากระดับ 3 เป็นระดับ 2 เอกสารประกอบต้องได้คะแนนเต็ม 100 คะแนน

ตามข้อมูลจากกรมกิจการภายในกรุงฮานอย การทบทวนการเลื่อนตำแหน่งครูประจำปี 2023 มีเป้าหมายเพื่อกำหนดมาตรฐานตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการให้เป็นมาตรฐานเดียวกันมากขึ้นตามโครงสร้างตำแหน่งงานของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรครู สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพการศึกษา รับรองสิทธิของบุคลากรครู และดำเนินการตามเป้าหมาย ทางเศรษฐกิจและสังคม ของเมืองอย่างมีประสิทธิภาพ

ในส่วนของ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ในปี 2023 ได้ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลและทำงานร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับชีวิตความเป็นอยู่และการจ้างงานของบุคลากรฝ่ายบริหาร ครู และคนงานในโรงเรียน

ดร. เหงียน ง็อก อัน ประธานสหภาพครูเวียดนาม กล่าวว่า หนึ่งในข้อเสนอสำคัญของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเมื่อปีที่แล้วคือการเพิ่มจำนวนบุคลากรในภาคการศึกษา เนื่องจากภาคการศึกษากำลังดำเนินการปฏิรูปหลักสูตรและตำราเรียนทั่วไปปี 2018 ซึ่งรวมถึงวิชาและกิจกรรมทางการศึกษาจำนวนมากที่ต้องการครูผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ กระทรวงยังได้เสนอและรวมไว้ในแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือน โดยให้ความสำคัญกับเงินเดือนสูงสุดของครูในระดับเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่บริหาร กระทรวงมหาดไทยร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ทบทวนระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษสำหรับครูเพื่อเพิ่มให้ถึงระดับสูงสุด

ความคาดหวังต่อการพัฒนานโยบายอย่างต่อเนื่อง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เหงียน คิม ซอน กล่าวกับสื่อมวลชนเกี่ยวกับภารกิจสำคัญสำหรับปี 2024 ว่า ในปีนี้ภาคการศึกษาทั้งหมดจะยังคงดำเนินการตามโครงการการศึกษาทั่วไปปี 2018 ต่อไป เพื่อให้ภารกิจนี้สำเร็จลุล่วง จำเป็นต้องมีการดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อให้มั่นใจว่ามีจำนวนครูเพียงพอ โดยเฉพาะครูที่สอนวิชาใหม่ นโยบายที่สนับสนุนครูต้องได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งขึ้น และโครงสร้างพื้นฐานและสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงเรียนต้องได้รับการปรับปรุงในพื้นที่ที่มีความต้องการสูง รัฐมนตรีกล่าวเน้นย้ำว่า มติที่ 29 มีประเด็นสำคัญมากประการหนึ่งคือ "เงินเดือนครูควรอยู่ในระดับสูงสุดในระดับเงินเดือนของภาคการบริหารและบริการสาธารณะ" แต่ในความเป็นจริง อุปสรรคต่างๆ ได้ขัดขวางไม่ให้บรรลุเป้าหมายตามที่ต้องการ มติที่ 29 ยังกำหนดให้จัดสรรงบประมาณของรัฐอย่างน้อย 20% สำหรับการศึกษา แต่ในทางปฏิบัติก็ยังไม่เป็นไปตามนั้น

นายซอนกล่าวว่า "กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจะยังคงเสนอมาตรการพิเศษเพื่อพิจารณาให้ครูได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน โดยเสนอให้จัดลำดับความสำคัญและจัดอันดับเงินเดือนครูให้อยู่ในระดับสูงที่สุดในระบบราชการและการบริการสาธารณะ"

ในส่วนของการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของครู คำสั่งของคณะกรรมการบริหารพรรคคอมมิวนิสต์จีนที่ออกเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2567 กำหนดให้หน่วยงานต่างๆ ต้องมีนโยบายพิเศษสำหรับครูในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ และในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางด้วย

ปัจจุบัน เงินเดือนครูมีตั้งแต่ 3.8 ถึง 12.2 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่ง นอกจากเงินเดือนแล้ว ครูแต่ละคนอาจได้รับเงินพิเศษเพิ่มเติมอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสถานที่ทำงาน ได้แก่ เงินพิเศษตามอายุงาน (5% หลังจากทำงานครบ 5 ปี และเพิ่มอีก 1% ทุกปี) เงินพิเศษเพื่อพัฒนาวิชาชีพ (25-50%) เงินพิเศษประจำตำแหน่ง เงินพิเศษตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และเงินพิเศษอื่นๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจุบันตามระเบียบเงินเดือน ครูปฐมวัยและครูการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น และมัธยมศึกษาตอนปลาย) แบ่งออกเป็นสามระดับ คือ ระดับที่ 1, 2 และ 3 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เมื่อมีการนำการปฏิรูปเงินเดือนใหม่มาใช้ ครูที่เป็นข้าราชการจะถูกจัดอยู่ในระดับเงินเดือนตามวิชาชีพ ดังนั้น สำหรับครูในภาครัฐ จะมีการกำหนดระดับเงินเดือนตามวิชาชีพครูโดยอิงจากตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการ ซึ่งจะใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐทุกคนที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร แต่ละตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการจะมีระดับเงินเดือนหลายระดับ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ระบบเงินเดือนสำหรับครูที่เป็นข้าราชการพลเรือนจะได้รับการปรับปรุงจากระดับที่ 1, 2 และ 3 ซึ่งปัจจุบันได้รับเงินเดือนตามหนังสือเวียน 01-04/2021/TT-BGDĐT (แก้ไขเพิ่มเติมโดยหนังสือเวียน 08/2023/TT-BGDĐT) ไปเป็นระบบเงินเดือนใหม่ที่มีหลายระดับ ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ความเป็นวิทยาศาสตร์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานและประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ครูสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและทุ่มเทให้กับงานของตน

แหล่งที่มา: https://daidoanket.vn/nang-cao-doi-song-cho-giao-vien-10273509.html