ให้ความสำคัญกับคุณภาพของบุคลากร
โครงการนี้กำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนในการปรับปรุงสัดส่วน โครงสร้าง และคุณภาพของบุคลากรชนกลุ่มน้อย โดยมุ่งสร้างกำลังที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ นอกเหนือจากการรับประกัน "ปริมาณที่เพียงพอ" แล้ว ยังต้องการความสมดุล ความสมเหตุสมผล และสาระสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ห่างไกลและด้อยโอกาส ซึ่งบุคลากรเหล่านี้ทำหน้าที่เป็น "สะพาน" เชื่อมโยงระหว่างแนวทางของพรรค นโยบายของรัฐ และชีวิตของประชาชน
ตามแผนงานที่วางไว้ เป้าหมายคือการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ร้อยละ 80 ภายในปี 2030 และร้อยละ 100 ภายในปี 2035 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สัดส่วนของบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจะถูกกำหนดในแต่ละระดับและแต่ละพื้นที่ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของประชากร นี่เป็นก้าวสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงความคิดเชิงบริหารที่ยืดหยุ่นและปฏิบัติได้จริง
นอกจากนี้ โครงการยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับคุณภาพของบุคลากร โดยตั้งเป้าหมายให้เจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อย 100% ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพในทักษะเฉพาะด้าน ทฤษฎี การเมือง ทักษะการบริหารจัดการ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นต้น ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้มั่นใจว่าบุคลากรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ "เป็นตัวแทน" แต่ยังเป็นผู้นำในการพัฒนาท้องถิ่นอย่างแท้จริง
 |
| รอง นายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง และผู้นำระดับจังหวัด เยี่ยมเยียนครูและนักเรียนจากชุมชนกลุ่มชาติพันธุ์ในตำบลเอีย บุง |
ในการหารือเกี่ยวกับความสำคัญของโครงการ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน นายเจือง ง็อก ตวน กล่าวว่า “การพัฒนาทีมเจ้าหน้าที่จากชนกลุ่มน้อยไม่เพียงแต่เป็นความต้องการเชิงโครงสร้างเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารราชการแผ่นดินในระดับรากหญ้า เมื่อเจ้าหน้าที่เป็นคนท้องถิ่น เข้าใจขนบธรรมเนียมประเพณี และพูดภาษาของชนกลุ่มน้อย การดำเนินนโยบายก็จะมีความเป็นธรรมชาติและยั่งยืนมากขึ้น ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารราชการแผ่นดินในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย และมีส่วนช่วยเสริมสร้างความสามัคคีของชาติ”
“โครงการนี้ได้กำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไขที่เฉพาะเจาะจงสำหรับกระทรวง กรม หน่วยงานท้องถิ่น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการ ซึ่งรวมถึง: การปรับปรุงสถาบันและกลไกให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น; การสร้างแหล่งที่มา การสรรหา การใช้ประโยชน์ และการรับรองโครงสร้าง; การฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรและเจ้าหน้าที่; การเป็นผู้นำ การกำกับดูแล การควบคุม และการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน… กรมกิจการภายในกำลังให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดในการจัดทำแผนการดำเนินงานโครงการในระดับจังหวัด เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่น” - นายตรวง ง็อก ตวน ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน |
นายเจือง ง็อก ตวน กล่าวว่า โครงการนี้เปลี่ยนจากการเน้นปริมาณไปเป็นการเน้นคุณภาพของบุคลากรชนกลุ่มน้อย โดยมุ่งเน้นที่คุณสมบัติ ความสามารถ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ อีกแง่มุมใหม่คือการเชื่อมโยงการพัฒนาบุคลากรเข้ากับตำแหน่งงานและกรอบความสามารถเฉพาะ เพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลที่เหมาะสมจะได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งที่เหมาะสม ขณะเดียวกัน โครงการยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมระยะยาว การสร้างกลุ่มผู้สืบทอดตำแหน่ง พร้อมทั้งกลไกในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ส่งเสริมบทบาทการเชื่อมโยงของหมู่บ้าน
ในระดับรากหญ้า นโยบายการพัฒนาทีมงานบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ กำลังค่อยๆ เป็นรูปธรรมผ่านการเคลื่อนไหวเชิงบวก ปัจจุบันตำบลดลียา มีบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ จำนวน 18 คน ทำงานอยู่ในหน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประชาชน และแนวร่วมปิตุภูมิของตำบล ตามคำกล่าวของสหาย ยี บิออน นีเอ เลขาธิการคณะกรรมการพรรคและประธานสภาประชาชนตำบลดลียา การเสริมสร้างจำนวนบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ ในระดับรากหญ้า ไม่เพียงแต่ช่วยลดช่องว่างระหว่างรัฐบาลกับประชาชนเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมและสร้างความเห็นพ้องต้องกันภายในชุมชนอีกด้วย เมื่อบุคลากรมาจากหมู่บ้านเดียวกัน พูดภาษาเดียวกัน และมีความคิดเหมือนกัน นโยบายต่างๆ ก็จะได้รับการยอมรับจากประชาชนได้ง่ายขึ้น
 |
| เจ้าหน้าที่ในชุมชนอีอาลีให้คำแนะนำแก่ชนกลุ่มน้อยในเรื่องขั้นตอนทางราชการ |
นายนาย อี้ เฉิน รองหัวหน้าสำนักงานสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนตำบลอี๋หลี่ กล่าวว่า "ในฐานะที่เป็นประชาชนในพื้นที่ ฉันเข้าใจความต้องการของประชาชน ดังนั้นการดำเนินงานจึงง่ายขึ้น สิ่งสำคัญคือการได้รับความไว้วางใจและให้พวกเขาร่วมมือ"
จากสถิติ จังหวัดดักลักมีกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย 44 กลุ่ม คิดเป็น 839,909 คน ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 25.4 ของประชากรทั้งหมดในจังหวัด ในช่วงปี 2026-2030 จังหวัดวางแผนที่จะมีชุมชนชาติพันธุ์ส่วนน้อยและพื้นที่ภูเขาอาศัยอยู่ 81 แห่ง ความจริงนี้แสดงให้เห็นว่าโครงการนี้ไม่ใช่เพียงแค่โปรแกรมด้านโครงสร้างองค์กร แต่ยังเป็นแผนยุทธศาสตร์ระยะยาวสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เมื่อบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยได้รับการดูแลเอาใจใส่และได้รับโอกาสในการพัฒนาอย่างรอบด้าน พวกเขาจะกลายเป็นกำลังสำคัญในการเสริมสร้างระบบการเมืองระดับรากหญ้า ส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และอนุรักษ์เอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของกลุ่มชาติพันธุ์
ฮามาย
ที่มา: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
การแสดงความคิดเห็น (0)