การพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า

มติที่ 14-NQ/TU ของคณะกรรมการพรรคเมืองดานัง เรื่อง “การพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในเขต ตำบล และเขตพิเศษของเมืองดานังจนถึงปี 2030 และหลังจากนั้น” กำหนดเป้าหมายในการสร้างทีมบุคลากรระดับรากหญ้าที่มี “ทั้งความรู้ทางการเมืองและความสามารถทางวิชาชีพ” สามารถตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของท้องถิ่นในยุคใหม่ได้

โดอัน ดุย ตัน หัวหน้าฝ่ายจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง เป็นประธานการประชุมหารือกับคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำตำบลเชียนดาน ตำบลเตย์โฮ และตำบลฟู่นิง เกี่ยวกับการนำ การกำหนดทิศทาง และการดำเนินการตามมติของพรรคสำหรับวาระปี 2025-2030 ภาพ: PV

แบ่งปันประสบการณ์จริงจากระดับรากหญ้า

คณะกรรมการประจำพรรคประจำเขตเหงียนเฟินได้แบ่งปันผลลัพธ์ที่โดดเด่นในการนำมติของพรรคเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลไปปฏิบัติใช้จริงในช่วงที่ผ่านมา โดยระบุว่า การประเมินผลบุคลากรได้ดำเนินการอย่างจริงจัง เป็นไปตามระเบียบ และค่อยๆ เป็นระบบมากขึ้น ซึ่งถือเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับคณะกรรมการประจำพรรคประจำเขตในการวางแผนฝึกอบรม พัฒนา และมอบหมายงานบุคลากรในท้องถิ่น

ที่น่าสังเกตคือ เขตนี้ได้แต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งบุคลากรหนุ่มสาวที่มีคุณธรรมและความสามารถดีให้ดำรงตำแหน่งสำคัญ โดยให้ความสำคัญกับการแต่งตั้งผู้นำและผู้จัดการที่เป็นผู้หญิงเป็นอันดับแรก หลังจากได้รับการแต่งตั้งแล้ว บุคลากรเหล่านี้ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและบริหารจัดการผ่านผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

นางเล ถิ ทันห์ ดุ่ยเอน รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำเขตงูหานเซิน กล่าวว่า เขตนี้มีบุคลากรระดับผู้นำและผู้บริหารจำนวน 101 คน ซึ่งได้รับการจัดสรรให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในสังกัด ตามความสามารถ คุณสมบัติ จุดแข็ง และประสบการณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน

ในจำนวนนี้ 57.4% มีคุณวุฒิระดับสูงกว่าปริญญาตรี 100% มีคุณวุฒิด้านทฤษฎี การเมือง ระดับกลางเป็นอย่างน้อย 50.5% เป็นเพศหญิง และ 22.8% เป็นคนรุ่นใหม่ (อายุต่ำกว่า 42 ปี) ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นว่า การคัดเลือก การจัดวาง และการใช้ประโยชน์จากบุคลากรได้รับความสนใจและความสำคัญเพิ่มมากขึ้น

เมื่อมีการจัดตั้งระบบบริหารระดับชุมชนใหม่ คณะกรรมการพรรคประจำชุมชนได่ล็อกได้ดำเนินการทบทวนและประเมินผลอย่างครอบคลุมโดยทันที เพื่อจัดสรรบุคลากรใหม่ตามหลักการ "คนเหมาะสมกับงาน ใช้ประโยชน์จากจุดแข็ง และสร้างความต่อเนื่อง"

นายเหงียน ห่าว เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลได่ล็อก กล่าวว่า คณะกรรมการพรรคประจำตำบลได้โยกย้ายข้าราชการ 6 คน ระหว่างองค์กรภาคประชาชนของพรรคและภาคส่วนราชการ เพื่อให้สอดคล้องกับศักยภาพและประสบการณ์ในการทำงาน

คุณอาจสนใจ

Casio เปิดตัว G-Shock รุ่นพิเศษฉลองครบรอบ 30 ปี Pokémon: บรรจุในแพ็คเกจลูกโปเกมอน ดีไซน์ชวนให้นึกถึง Game BoyCasio เพิ่งประกาศเปิดตัวนาฬิกา G-Shock รุ่น GA-110PKM-7A ที่มาพร้อมตัวเรือนโปร่งใสและภาพโปเกมอน 30 สายพันธุ์ ตั้งแต่ภูมิภาคคันโตไปจนถึงพัลเดีย สินค้ามาพร้อมกล่องรูปทรงโปเกบอลสุดพิเศษ เจาะกลุ่มนักสะสมทั่วโลก

ฟุตบอลโลก 2026: ซน ฮึง-มิน รับผิดชอบความผิดพลาดในกลุ่ม A ขณะที่เนย์มาร์ไขปริศนาสูตรแห่งชัยชนะเกาหลีใต้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากหลังพ่ายแพ้ให้กับแอฟริกาใต้ ขณะที่โธมัส ปาร์เตย์กำลังเผชิญกับความเสี่ยงทางกฎหมายที่แปลกประหลาด และเนย์มาร์ยืนยันว่าความสามัคคีเป็นกุญแจสำคัญสำหรับบราซิล

ราคาทองคำวันนี้ 26 มิถุนายน 2569: ราคาทองคำแท่ง SJC 9999 และแหวนทองคำธรรมดา รวมถึงราคาทองคำโลกราคาทองคำในประเทศวันนี้ 26 มิถุนายน 2569 ลดลงมากถึง 1 ล้านดองต่อออนซ์ ซึ่งสวนทางกับราคาทองคำโลกที่ปรับตัวสูงขึ้นเกือบ 1%

ในเวลาเดียวกัน ข้าราชการและพนักงานของรัฐจำนวน 11 คน ได้รับการโยกย้ายและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานเฉพาะทาง การจัดสรรบุคลากรเป็นไปตามความสามารถที่แท้จริง คุณวุฒิทางวิชาชีพ และประสบการณ์จริง โดยหลีกเลี่ยงการทับซ้อนหรือช่องว่างในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

นายฮ่าวกล่าวว่า "ต้องแต่งตั้งบุคคลที่เหมาะสมให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมและติดตามดูแลอย่างใกล้ชิด คณะกรรมการพรรคประจำตำบลได้กำหนดเกณฑ์การประเมินและจัดอันดับรายเดือนและรายไตรมาสอย่างเป็นรูปธรรม โดยเชื่อมโยงกับผลงานที่เฉพาะเจาะจง และใช้ความพึงพอใจของประชาชนเป็นตัวชี้วัดคุณภาพของบุคลากร"

มติที่ 14-NQ/TU กำหนดเป้าหมายว่าภายในปี 2030 บุคลากรทั้งหมด 100% จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานด้านการเมือง อุดมการณ์ และจริยธรรม บุคลากรทั้งหมด 100% จะต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป และตรงตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคสำหรับตำแหน่งงานของตน และบุคลากรทั้งหมด 100% จะต้องมีความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัลและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการ นอกจากนี้ยังมุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าทุกตำบลและชุมชนแต่งตั้งเลขาธิการคณะกรรมการพรรค ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับชุมชน และหัวหน้าคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น ตามที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้ ยิ่งไปกว่านั้น ยังมุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าสัดส่วนของบุคลากรหนุ่มสาว สตรี และชนกลุ่มน้อยในคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรค และสภาประชาชน เป็นไปตามระเบียบของรัฐบาลกลางและเทศบาล ในพื้นที่ที่มีประชากรชนกลุ่มน้อย จะต้องมีผู้นำชนกลุ่มน้อยตามสัดส่วนของประชากรด้วย

เสริมสร้างศักยภาพของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในระดับชุมชน

หลังจากดำเนินการตามแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาเกือบหนึ่งปี โดยอิงตามระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานระดับตำบล อำเภอ และเขตพิเศษ (รวมเรียกว่าระดับรากหญ้า) คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และรัฐบาลทุกระดับได้มุ่งเน้นไปที่การดำเนินการมอบหมายและจัดสรรบุคลากรระดับรากหญ้าอย่างมีประสิทธิภาพ

จากการประเมินสถานการณ์ปัจจุบันและโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งและครอบคลุมในการสร้างบุคลากรระดับรากหญ้าในระยะใหม่ คณะกรรมการพรรคเมืองจึงออกมติที่ 14-NQ/TU ระบุวัตถุประสงค์ไว้อย่างชัดเจนว่า: เพื่อสร้างบุคลากรระดับรากหญ้าของเมือง ดานัง ที่มีคุณธรรมทางการเมือง อุดมการณ์ และจริยธรรมสูง มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีความสามารถในการบริหารจัดการที่ก้าวหน้า และมีความคิดสร้างสรรค์ สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหาร และสามารถปฏิบัติหน้าที่และภารกิจในรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับที่ใกล้ชิดกับประชาชน รับใช้ประชาชน และตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเมืองอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในระยะใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ภายในกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขหลักทั้งเจ็ดกลุ่ม เมืองจะยังคงทบทวนและปรับโครงสร้างองค์กรและตำแหน่งงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น ปรับปรุงคำอธิบายงาน มอบหมายงานที่เหมาะสมให้แก่บุคคลที่เหมาะสม และแก้ไขปัญหาการมอบหมายงานที่ซ้ำซ้อนและไม่สอดคล้องกัน

ที่สำคัญคือ เมืองกำลังดำเนินนโยบายเสริมสร้างการส่งเจ้าหน้าที่ระดับเมืองไปทำงานในชุมชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งชุมชนบนภูเขาที่มีสภาพยากลำบาก เพื่อฝึกอบรมและทดสอบ หรือไม่ก็มีการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ระหว่างชุมชนในรูปแบบที่เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม สอดคล้องกับแผนการลดขนาดองค์กร และให้ความสำคัญกับการสนับสนุนพื้นที่ห่างไกลและด้อยโอกาส เพื่อสร้างความสมดุลด้านขีดความสามารถในการบริหารและปรับปรุงคุณภาพบริการสาธารณะ

สหรัฐอเมริกา - เวียดนาม: อย่าพลาด

เวียดนามและสหรัฐอเมริกาเสริมสร้างความร่วมมือในการแก้ไขผลกระทบจากสงครามVTV.vn - เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม ได้ให้การต้อนรับ เลขาธิการกระทรวงกองทัพเรือสหรัฐฯ รักษาการ หง เฉา

เลขาธิการและประธานโต ลัม ให้การต้อนรับรักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกองทัพเรือสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2569 ณ กรุงฮานอย เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม ได้ให้การต้อนรับนายฮุง เกา รักษาการเลขาธิการกองทัพเรือสหรัฐฯ

เลขาธิการใหญ่และประธานาธิบดีแห่งเวียดนามให้การต้อนรับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกองทัพเรือรักษาการแห่งสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2569 ณ กรุงฮานอย เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม ได้ให้การต้อนรับนายฮุง เกา รักษาการเลขาธิการกองทัพเรือสหรัฐฯ

เพื่อให้การดำเนินการตามมติที่ 14-NQ/TU เป็นรูปธรรม แผนงานที่ 90 ของคณะกรรมการประจำพรรคเมืองได้กำหนดกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขที่สำคัญ 7 กลุ่ม และงานเฉพาะ 31 งาน ตามที่นายโดอัน ดุย ตัน หัวหน้าฝ่ายองค์กรของพรรคเมือง กล่าวว่า มี 21 งานที่ต้องให้ความสำคัญและดำเนินการโดยทันทีในปี 2026 และปีต่อๆ ไป

ประเด็นสำคัญมุ่งเน้นไปที่เรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมติ การทบทวนโครงสร้างองค์กรและบุคลากร การพัฒนากรอบความสามารถสำหรับเจ้าหน้าที่ การทบทวนและพัฒนาแผนงานด้านบุคลากร การดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ การสร้างกลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า การส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการปรับปรุงฐานข้อมูลของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

ภารกิจและแนวทางแก้ไขได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อให้เกิดความสอดคล้องกันระหว่างการสร้างพรรค การสร้างรัฐบาล การปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการยกระดับคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในระดับรากหญ้า โดยได้มอบหมายให้หน่วยงานและองค์กร 7 แห่งเป็นผู้นำในการดำเนินการ

ที่มา: https://baodanang.vn/nang-chat-luong-doi-ngu-can-bo-co-so-3340629.html