
เจ้าหน้าที่จากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกำลังส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
การเปลี่ยนจากความตระหนักรู้ไปสู่การลงมือปฏิบัติ
ทันทีหลังจากมีการออกคำสั่งจากหน่วยงานส่วนกลางและส่วนภูมิภาค กรมการศึกษาและการฝึกอบรมได้ดำเนินการเผยแพร่คำสั่งดังกล่าวอย่างละเอียดถี่ถ้วนไปยังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานทุกคน ผ่านการประชุมสาขาพรรค การบรรยายสรุปทางวิชาชีพ และการประชุมวางแผนงาน ความพยายามในการสื่อสารดำเนินการไปพร้อมๆ กัน ซึ่งส่งผลให้เกิดความเข้าใจที่เป็นเอกภาพและเสริมสร้างความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่
จุดเด่นสำคัญคือภาคส่วนนี้ได้กำหนดข้อกำหนดด้านนวัตกรรมอย่างเป็นรูปธรรมด้วยแผนปฏิบัติการเฉพาะ โดยมอบหมายงานตาม "หลักการที่ชัดเจน 6 ประการ" ได้แก่ บุคคลที่ชัดเจน งานที่ชัดเจน เวลาที่ชัดเจน ความรับผิดชอบที่ชัดเจน อำนาจที่ชัดเจน และผลลัพธ์ที่ชัดเจน แต่ละงานจะได้รับการติดตามความคืบหน้า คุณภาพ และความรับผิดชอบของหัวหน้างานผ่านการประชุมเป็นประจำ ซึ่งส่งผลให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและกระตือรือร้นมากขึ้น
ในขณะเดียวกัน กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ออกระเบียบเกี่ยวกับการประเมินเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐโดยใช้ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) ซึ่งเปลี่ยนจากการประเมินแบบเป็นทางการไปเป็นการประเมินตามผลลัพธ์และประสิทธิภาพการทำงานที่แท้จริง นี่เป็นก้าวสำคัญในการปฏิรูปการบริหารจัดการบริการสาธารณะในภาคส่วนนี้
หนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมในช่วงหกเดือนแรกของปี 2026 คือการนำแพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์ Gemini Pro มาใช้กับบุคลากรของกรมฯ ครบ 100% และสถาบัน การศึกษา มากกว่า 2,500 แห่งในจังหวัด ความโดดเด่นของแบบจำลองนี้อยู่ที่การนำไปใช้ในวงกว้างอย่างเป็นระบบทั่วทั้งภาคส่วน เปลี่ยนจากการใช้ AI แบบไม่เป็นระบบไปสู่แนวทางที่มีเป้าหมาย เป็นหนึ่งเดียว และมีประสิทธิภาพ
Gemini Pro ช่วยสนับสนุนผู้บริหารและครูในการร่างเอกสาร พัฒนาแผนงาน รวบรวมรายงาน ออกแบบบทเรียน และพัฒนาสื่อการเรียนรู้ดิจิทัล นอกจากนี้ แอปพลิเคชันการมอบหมายงานออนไลน์ยังช่วยอำนวยความสะดวกในการมอบหมาย รับ ติดตาม และประเมินผลการเรียนรู้ของนักเรียนในสภาพแวดล้อมดิจิทัล เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างโรงเรียน ครู นักเรียน และผู้ปกครอง
การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ช่วยลดเวลาในการดำเนินการด้านการบริหาร เพิ่มผลผลิตแรงงาน พัฒนาวิธีการสอน และส่งเสริมการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับครูผู้สอน ถือเป็นหนึ่งในรูปแบบการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่สำคัญในภาคการศึกษา ซึ่งเป็นการวางรากฐานสำหรับการสร้างโรงเรียนดิจิทัลและการศึกษาดิจิทัลในอนาคต
การปฏิรูปกระบวนการบริหารราชการเพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น

ประชาชนได้รับการให้คำแนะนำอย่างกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบจากเจ้าหน้าที่ของกรมการศึกษาและการฝึกอบรม ณ ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนจังหวัด
จากมติของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประกาศและการกำหนดมาตรฐานขั้นตอนการบริหารราชการแผ่นดิน กรมการศึกษาและการฝึกอบรมได้เสนอแนะต่อประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ประกาศขั้นตอนการบริหารราชการแผ่นดินด้านการศึกษาและการฝึกอบรมจำนวน 125 ขั้นตอน เพื่อนำไปปฏิบัติในจังหวัด ซึ่งประกอบด้วยขั้นตอนระดับจังหวัด 89 ขั้นตอน และขั้นตอนระดับตำบล 36 ขั้นตอน
ปัจจุบัน ขั้นตอนการบริหารราชการทั้งหมด 100% (125/125 ขั้นตอน) ได้รับการประมวลผลและส่งผลลัพธ์ข้ามเขตพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ณ ศูนย์บริการการบริหารราชการส่วนจังหวัด และศูนย์บริการการบริหารราชการส่วนตำบลและอำเภอในจังหวัด ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนการบริหารราชการทั้งหมด 100% ก็ให้บริการทางออนไลน์ ไม่ว่าจะเป็นบางส่วนหรือทั้งหมด โดยแบ่งเป็น 52 รายการที่ให้บริการบางส่วน และ 73 รายการที่ให้บริการเต็มรูปแบบ
สหายเจิ่น มินห์ ตวน รองผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรม กล่าวว่า "ในอนาคตอันใกล้นี้ กรมฯ จะยังคงปรับปรุงและนำดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) มาใช้ในกรมฯ อย่างต่อเนื่อง โดยใช้ความก้าวหน้า คุณภาพของผลิตภัณฑ์ ระดับการประสานงาน ประสิทธิภาพในการจัดการงาน และผลกระทบที่แท้จริงเป็นพื้นฐานในการประเมินเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน เพื่อก้าวข้ามสถานการณ์การประเมินแบบอัตวิสัยและยึดติดกับรูปแบบ กรมฯ จะยังคงส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลในการบริหารจัดการและการดำเนินงาน โดยให้ความสำคัญกับการกำหนดมาตรฐานข้อมูล การประมวลผลเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ แฟ้มงานอิเล็กทรอนิกส์ บริการสาธารณะออนไลน์ การแปลงกระบวนการบริหารให้เป็นดิจิทัล และการใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางและการจัดการ เรามุ่งมั่นที่จะลดจำนวนเอกสารทางราชการลง 15% ต่อปี"
นอกจากนี้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจะทำการวิจัยและทดลองนำปัญญาประดิษฐ์และผู้ช่วยเสมือนมาใช้ในงานที่เหมาะสม เช่น การค้นหาเอกสาร การจัดทำรายงาน การติดตามความคืบหน้าของงาน การวิเคราะห์ข้อมูลทางการศึกษา และการแจ้งเตือนงานที่ค้างชำระ ในขณะเดียวกันก็จะดูแลเรื่องความปลอดภัยของข้อมูล การควบคุมคุณภาพ และจะไม่เข้ามาแทนที่หน้าที่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ
ภาคส่วนนี้จะยังคงปรับปรุงการประชุมและเอกสารทางราชการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เสริมสร้างการประชุมออนไลน์ การประชุมแบบไร้กระดาษ และการแบ่งปันเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ และจะจัดการประชุมเฉพาะเมื่อจำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น โดยมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เนื้อหาที่เฉพาะเจาะจง และผลลัพธ์ที่ชัดเจน เป้าหมายสำหรับปี 2026 คือ การประชุมออนไลน์จะมีสัดส่วนมากกว่า 60% ของจำนวนการประชุมทั้งหมด ลดจำนวนการประชุมต่อปีลง 10% บรรลุอัตราการประมวลผลขั้นตอนทางราชการแบบดิจิทัลและการแปลงเอกสารเป็นดิจิทัลที่ 95% หรือสูงกว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลได้รับการอัปเดต จัดเก็บ และซิงโครไนซ์ข้ามระบบ และบรรลุอัตราการประชุมแบบไร้กระดาษที่ 15% หรือสูงกว่า
ความสำเร็จในช่วงหกเดือนแรกของปี 2026 แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมในการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อสร้างระบบบริหารที่ทันสมัยและเป็นมืออาชีพ โดยให้ความสำคัญกับประชาชนและผู้เรียนเป็นอันดับแรก นอกจากนี้ยังเป็นรากฐานสำคัญสำหรับภาคการศึกษาในการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ คุณภาพการศึกษา และตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง
ฮันห์ ทุย
ที่มา: https://baophutho.vn/nganh-giao-duc-tang-toc-chuyen-doi-so-256532.htm










