ผู้รักษา "เปลวไฟ" แห่งฉันทามติในแวดวงธุรกิจ

ท่ามกลางสายการผลิตที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของบริษัท Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรมทังลอง ฮานอย) นายเหงียน ฮุย ซาง ประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ลงพื้นที่ไปพบปะกับคนงานและรับฟังข้อเสนอแนะเล็กๆ น้อยๆ อย่างสม่ำเสมอ สำหรับเขาแล้ว การพูดคุยไม่ใช่เพียงแค่ภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงาน แต่ยังเป็นวิธีรักษาความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและองค์กรอีกด้วย

รักษาการสื่อสารอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับบริษัท

เหงียน ฮุย ซาง (ขวาสุด) ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ยามาฮ่า มอเตอร์ เวียดนาม พาร์ท แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด ร่วมแสดงความยินดีกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานท่านอื่นๆ ก่อนได้รับเกียรติให้เป็นประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าดีเด่นระดับประเทศ ภาพ: PV

ในฐานะรองเลขาธิการสาขาพรรค หัวหน้าทีมบริหารการผลิต และประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นายเหงียน ฮุย ซาง เข้าใจถึงแรงกดดันที่อุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนรถจักรยานยนต์ต้องเผชิญในตลาดที่มีความผันผวน คำสั่งซื้อที่เปลี่ยนแปลงไป ต้นทุนวัตถุดิบที่สูงขึ้น และแรงกดดันในการบรรลุเป้าหมายด้านผลผลิต ล้วนส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของคนงาน ดังนั้น ตามความเห็นของเขาแล้ว เพื่อให้ธุรกิจพัฒนาได้อย่างมั่นคง คนงานต้องได้รับการรับฟังและแก้ไขปัญหาของพวกเขาก่อนเป็นอันดับแรก

นายเหงียน ฮุย ซาง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ยามาฮ่า มอเตอร์ เวียดนาม พาร์ท แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด ยืนอยู่เคียงข้างพนักงานของบริษัท ภาพ: PV

ตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทอย่างแข็งขันเพื่อรักษาการสนทนาอย่างสม่ำเสมอตามความจำเป็น พร้อมทั้งจัดการประชุมอย่างยืดหยุ่นเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นจริง นายซางกล่าวว่า "การสนทนาไม่ใช่แค่การทำตามขั้นตอน แต่เป็นโอกาสให้พนักงานได้พูดคุยอย่างตรงไปตรงมาและแสดงความกังวล เมื่อพวกเขาได้รับการรับฟังและปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ พวกเขาก็จะมีความไว้วางใจในบริษัทมากขึ้น"

นายเหงียน วัน ฮอป พนักงานแผนกซ่อมบำรุงเครื่องจักรของบริษัท ยามาฮ่า มอเตอร์ เวียดนาม พาร์ท แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด กล่าวว่า สิ่งที่คนงานหลายคนชื่นชมในตัวประธานสหภาพแรงงานท่านนี้ คือ ความเป็นกันเองและความพากเพียรในการสร้างและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีข้อกำหนดมากมายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่าบทบัญญัติของกฎหมาย

นายฮอปกล่าวว่า “คุณเหงียน ฮุย ซาง ใส่ใจคนงานมาก เขาจดบันทึกทุกปัญหาที่คนงานยกขึ้นมาและหาทางแก้ไข” ตัวอย่างที่เห็นได้ชัด ได้แก่ การปรับปรุงคุณภาพอาหาร การดำเนินการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานอย่างเต็มรูปแบบ และการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานมากขึ้น

สหภาพแรงงานยังร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อจัดหารถโดยสารสำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ห่างไกล ช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการเดินทางไปทำงานทุกวัน นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เช่น วันครอบครัว วันหยุดพักผ่อนประจำปี และงานเลี้ยงส่งท้ายปี ซึ่งเป็นโอกาสที่เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัทให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

เชื่อมต่อกันอย่างเงียบๆ ผ่านสิ่งเรียบง่าย

ตามที่นายเหงียน ฮุย ซาง กล่าวไว้ ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดในการทำงานของสหภาพแรงงานคือ ผู้บริหารของบริษัทมักสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของสหภาพแรงงาน พร้อมทั้งรักษาความสัมพันธ์ความร่วมมือที่เปิดเผยและตรงไปตรงมากับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า อย่างไรก็ตาม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนรถจักรยานยนต์ ซึ่งได้รับอิทธิพลอย่างมากจากทั้งตลาดภายในประเทศและตลาดส่งออก การเจรจาเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานจึงเผชิญกับความยากลำบากอย่างมาก ความแตกต่างในวัฒนธรรมการบริหารจัดการและแรงกดดันด้านการผลิตยังคงเป็นความท้าทายหลักในกระบวนการเจรจาต่อรอง ถึงกระนั้น ด้วยการแบ่งปันและจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือระหว่างทุกฝ่าย ปัญหาที่เกิดขึ้นจะได้รับการหารืออย่างรวดเร็วเพื่อหาจุดร่วมและรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคงภายในองค์กร

นอกจากการเน้นการเจรจาโดยตรงแล้ว คุณเหงียน ฮุย ซาง ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาวิธีการสื่อสารใหม่ๆ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลจะเข้าถึงคนงานได้รวดเร็วและโปร่งใสยิ่งขึ้น สหภาพแรงงานได้จัดตั้งกลุ่ม Zalo ขึ้นเพื่อให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับนโยบาย กฎหมาย ประกาศของบริษัท และกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างทันท่วงที ซึ่งช่วยให้คนงานเข้าถึงข้อมูลอย่างเป็นทางการได้ง่ายขึ้น ลดความเข้าใจผิดหรือการได้รับอิทธิพลจากข้อมูลที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ คุณซางกล่าวว่า เมื่อข้อมูลเป็นสาธารณะและโปร่งใส คนงานจะมีความไว้วางใจในสหภาพแรงงานและบริษัทมากขึ้น ความไว้วางใจนี้เป็นรากฐานสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

ในปี 2026 ความพยายามอย่างไม่ย่อท้อของเหงียน ฮุย ซาง ได้รับการยอมรับจาก สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม โดยเขาได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 101 ประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่โดดเด่นทั่วประเทศ จากผลงานด้านการเจรจาและการต่อรองร่วมกัน

เมื่อได้รับรางวัล เขายังคงแสดงความถ่อมตนตามปกติ โดยกล่าวว่า "นี่ไม่ใช่เพียงเกียรติสำหรับผมเป็นการส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นการยอมรับจากสหภาพแรงงานทั้งหมดและพนักงานทุกคนของบริษัทด้วย"

ในฐานะตัวแทนโดยตรงของเสียงแรงงาน นายเหงียน ฮุย ซาง กล่าวว่า เขาจะยังคงเสนอแนวนโยบายที่ก้าวล้ำและเป็นรูปธรรมมากขึ้นต่อที่ประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามที่จะมาถึง เพื่อปรับปรุงค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน นี่เป็นประเด็นที่คนงานจำนวนมากให้ความสนใจเป็นพิเศษในบริบทของค่าครองชีพที่สูงขึ้นและความกดดันในชีวิตที่เพิ่มมากขึ้น

“ผมหวังว่าค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการปรับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สะท้อนถึงค่าครองชีพที่แท้จริง และจะมีกลไกที่โปร่งใสสำหรับการปรับขึ้นค่าแรงเป็นประจำโดยเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพทางธุรกิจ นอกจากนี้ นโยบายด้านที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย การดูแลเด็กสำหรับบุตรหลานของคนงาน การดูแลสุขภาพ และการสนับสนุนด้านอาหารและการเดินทาง ควรได้รับการขยายเพิ่มเติมเพื่อบรรเทาภาระของคนงาน” นายเหงียน ฮุย ซาง กล่าว

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html