คนเกาหลีไม่ 'คลั่งไคล้' เรื่องงานอีกต่อไป

ผลการสำรวจที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 26 มีนาคมโดยเว็บไซต์หางาน Incruit พบว่าเกือบ 3% ของคนงานชาวเกาหลีมีแนวโน้มที่จะทำงานที่บริษัทเป็นอย่างน้อย ผลการวิจัยพบว่าเกือบ 52% ของคนที่ทำงานมา 58-8 ปี ยอมแพ้อย่างเงียบๆ พนักงานมากกว่า 10% ที่มีประสบการณ์ 54-17 ปีก็ลาออกจากงานเช่นกัน

นี่แสดงให้เห็นว่ากระแส "การเลิกอย่างเงียบๆ" ในยุโรปเริ่มส่งผลกระทบต่อประเทศนี้แล้ว ภาษาที่แท้จริง เลิกเงียบ กล่าวถึงครั้งแรกในปี 2020 หมายถึง แนวปฏิบัติของพนักงานที่ทำงานให้เสร็จสิ้นเพียงระดับขั้นต่ำ ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา หรือรับงานกลับบ้าน พวกเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับการเลื่อนตำแหน่งมากนัก แต่ต้องการใช้เวลากับงานอดิเรกและครอบครัวของตนเองแทน

สาเหตุหลักที่ทำให้คนเกาหลีจำนวนมากลาออกจากงานอย่างเงียบๆ คือ "ความไม่พอใจกับเงินเดือนและผลประโยชน์ของบริษัทในปัจจุบัน" ซึ่งคิดเป็นมากกว่า 32% “ไม่สนใจงานแล้ว” และ “เตรียมเปลี่ยนงาน” คิดเป็น 30% และ 20,5% ตามลำดับ

นอกจากนี้วัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานานยังทำให้พนักงานจำนวนมากตกอยู่ในภาวะเหนื่อยล้าทางร่างกายและจิตใจ ตามสถิติ คนงานในประเทศนี้ทำงาน 1.900 ชั่วโมงต่อปี สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) 200 ชั่วโมง และมากกว่าคนงานคนอื่นๆ เกือบ 570 ชั่วโมง ในเยอรมนี

สถิติของ OECD แสดงให้เห็นว่าระดับความพึงพอใจในชีวิตของชาวเกาหลีอยู่ในอันดับที่ 35 จาก 38 ประเทศสมาชิก ณ สิ้นปี 2022 ให้คะแนนความพึงพอใจในชีวิตโดยรวมในระดับ 10 คะแนน โดยคนเกาหลีได้คะแนนมากกว่า 5 คะแนน

ด้วยระดับความพึงพอใจในงานโดยเฉลี่ยที่ต่ำ คนงานชาวเกาหลีจึงมุ่งเน้นไปที่การสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต อาชีพในอุดมคติซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกกำหนดด้วยเงินเดือนและสถานะที่สูงในสังคม บัดนี้ถูกแทนที่ด้วยว่าแต่ละคนมีเวลาเพียงพอสำหรับตนเองหรือไม่

ก่อนหน้านี้ การสำรวจในปี 2022 โดยเว็บไซต์ค้นหางาน Saramin ที่ทำการสำรวจผู้ใหญ่มากกว่า 1.800 คนที่กำลังมองหางาน พบว่าเกือบ 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่สร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตแทน เนื่องจากมีเงินเดือนสูง

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าแนวโน้มการลาออกโดยเงียบๆ จะยังคงแพร่กระจายต่อไปในอนาคต

มินเฟือง (ตาม เกาหลีเฮรัลด์)