หญิงสาวทำลาย "กำแพงแก้ว" แห่งวงการเทคโนโลยีในเกาหลีใต้

ในสภาพแวดล้อมการทำงานในเอเชียที่มักเต็มไปด้วยอคติ การก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งของชเว ซู-ยอน ซีอีโอของนาเวอร์ บริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ ได้สร้างก้าวสำคัญใหม่ที่สร้างแรงบันดาลใจในด้านความเท่าเทียมทางเพศ

วัฒนธรรมองค์กรของเกาหลีขึ้นชื่อเรื่องการให้ความสำคัญกับอาวุโสและอคติที่ไม่พูดออกมาต่อผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี ดังนั้น การที่ผู้หญิงจากยุค 1980 ได้รับความไว้วางใจให้ดำรงตำแหน่งผู้นำสูงสุดที่ Naver จึงกลายเป็นสัญลักษณ์ที่ทรงพลังของความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง เธอแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าความสามารถทางปัญญาและการคิดเชิงกลยุทธ์ไม่มีขอบเขตทางเพศ และผู้หญิงสามารถนำพาบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำด้วยสไตล์ที่ยืดหยุ่น เห็นอกเห็นใจ และปรับตัวได้

สร้างฐานที่มั่นคงผ่านความเข้าใจและผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

ในปี 2022 Naver สร้างความตกตะลึงให้กับสื่อเอเชียเมื่อแต่งตั้ง ชเว ซู-ยอน เป็นซีอีโออย่างเป็นทางการด้วย วัยเพียง 39 ปี ใน เศรษฐกิจ ที่ตำแหน่งซีอีโอของบริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มักเป็นผู้ชายอายุ 50 หรือ 60 ปี การตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของ Naver ในครั้งนี้จึงเผชิญกับความสงสัยอย่างมากจากตลาด

อย่างไรก็ตาม คำถามที่ ว่า "ทำไมหญิงสาวอายุน้อยเช่นนี้จึงสามารถรับตำแหน่งนี้ได้?" ก็ได้รับคำตอบที่น่าพอใจอย่างรวดเร็วด้วยประวัติการทำงานที่โดดเด่นของเธอ

คุณชเว ซู-ยอน มีความคิดแบบสหวิทยาการที่หาได้ยากยิ่ง เธอเริ่มต้นจากการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิศวกรรมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซลอันทรงเกียรติ จากนั้นก็ศึกษาต่อจนได้รับปริญญาโทด้านกฎหมายจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ก่อนที่จะดำรงตำแหน่งซีอีโอ เธอได้ทุ่มเทเวลาหลายปีให้กับ Naver โดยเป็นผู้นำฝ่ายสนับสนุนระดับโลก ดูแลโดยตรงในเรื่องการควบรวมกิจการและกลยุทธ์การขยายตลาดต่างประเทศ การผสมผสานที่ลงตัวระหว่างความเชี่ยวชาญทางเทคนิคอย่างลึกซึ้ง ความคิดทางกฎหมายที่เฉียบคม และประสบการณ์มากมายในตลาดโลก ทำให้เธอเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดที่จะนำพา Naver ออกจากขอบเขตของการเป็น "พอร์ทัลภายในประเทศ" และก้าวสู่ เวทีโลก

ชเว ซู-ยอน ซีอีโอของ Naver (ขวา) และลี แฮ-จิน ผู้ก่อตั้ง (ซ้าย) ระหว่างการประชุมเชิงกลยุทธ์กับเจนเซน ฮวง ซีอีโอของ Nvidia เพื่อยืนยันถึงการเคลื่อนไหวครั้งสำคัญของบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของเกาหลีใต้ในการสร้างระบบนิเวศโครงสร้างพื้นฐาน AI ระดับโลก ภาพ: CEONEWS

ภายใต้การนำของซีอีโอ ชเว ซู-ยอน รายได้รวมของ Naver เติบโตอย่างน่าทึ่ง โดยทะลุ 10 ล้านล้านวอน (ประมาณ 185 ล้านล้านดองเวียดนาม) เป็นครั้งแรกในปี 2024 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายสำคัญทางประวัติศาสตร์นี้สำหรับอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตของเกาหลี คุณชเวได้ดำเนินกลยุทธ์หลักอย่างต่อเนื่องโดยการนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้กับบริการหลักของบริษัท เมื่อตลาดแสดงความกังวลเกี่ยวกับการเข้าซื้อกิจการแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ Poshmark ในอเมริกาเหนือ เธอได้แบ่งปันวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจของเธออย่างตรงไปตรงมาว่า "อนาคตของอีคอมเมิร์ซอยู่ที่จุดตัดระหว่างธุรกรรมแบบบุคคลต่อบุคคล (C2C) และปัญญาประดิษฐ์ (AI)"

วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์นั้นประสบผลสำเร็จเมื่อ Poshmark ทำกำไรได้อย่างรวดเร็วในช่วงต้นปี 2024 ซึ่งกลายเป็นจุดเริ่มต้นให้เทคโนโลยีของ Naver ขยายไปทั่วโลก ผลลัพธ์นี้ไม่เพียงแต่เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัทเท่านั้น แต่ยังยืนยันถึงความสามารถของผู้หญิงคนหนึ่งที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี รู้จักวิธีเปลี่ยนแผนงานบนกระดาษให้กลายเป็นคุณค่าที่จับต้องได้สำหรับชุมชน

จิตใจที่อบอุ่นช่วยเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานสำหรับผู้หญิง

ความเชี่ยวชาญด้านธุรกิจของทนายความที่จบการศึกษาจากฮาร์วาร์ดไม่ได้ลดทอนความเห็นอกเห็นใจของเธอในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล สำหรับชเว ซู-ยอน ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่แค่คำขวัญที่แห้งแล้งหรือเป้าหมายทางการบริหารที่ต้องบรรลุ แต่เป็นสิ่งที่แสดงถึงความเอาใจใส่ต่อพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นรูปธรรมที่สุด

เธอสนับสนุนการลดความซับซ้อนของระบบลำดับชั้นที่ล้าสมัย สร้างโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ โดยเฉพาะโปรแกรมเมอร์และวิศวกรเทคโนโลยีหญิง ได้มีเสียงและก้าวหน้าบนพื้นฐานของความสามารถมากกว่าอาวุโส ด้วยความเข้าใจถึงภาระหนักที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการรักษาสมดุลระหว่างครอบครัวและการทำงาน คุณชอยจึงริเริ่มรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและเชื่อมโยงกัน ปรับปรุงสวัสดิการการลาคลอด และจัดให้มีสถานรับเลี้ยงเด็กในที่ทำงาน

ด้วยสไตล์การเป็นผู้นำที่ยืดหยุ่นและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น ชเว ซู-ยอน จึงกลายเป็นแบบอย่างสำหรับผู้หญิงยุคใหม่ที่ก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดอย่างมั่นใจเพื่อเป็นผู้นำกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ (ภาพ: CEONEWS)

ในการอภิปรายประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลในเวทีแรงงาน ชเว ซู-ยอน เคยแสดงความคิดเห็นที่เปี่ยมด้วยมนุษยธรรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริงว่า "ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานไม่ได้หมายถึงแค่การเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในรายงานบุคลากรเท่านั้น แต่หมายถึงการสร้างระบบนิเวศที่ปลอดภัยซึ่งผู้หญิงไม่ต้องเลือกระหว่างการเป็นแม่กับการเป็นหัวหน้า"

แนวคิดนี้ช่วยให้ Naver สามารถรักษาบุคลากรหญิงที่มีความสามารถโดดเด่นไว้ได้ โดยเปิดโอกาสให้พวกเธอทุ่มเทให้กับงานโดยไม่ละทิ้งบทบาทในฐานะแม่หรือโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน

แนวทางที่ไม่เหมือนใครในการปกป้อง อธิปไตย ทางเทคโนโลยีและเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรม

ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดระหว่างบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลกในสาขาปัญญาประดิษฐ์ ชเว ซู-ยอน เลือกเส้นทางที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงสำหรับนาเวอร์ แทนที่จะลอกเลียนแบบหรือพึ่งพาเทคโนโลยีจากต่างประเทศ เธอทุ่มเทความพยายามทั้งหมดไปที่โมเดล "อธิปไตยทางปัญญา" โดยมี HyperCLOVA X เป็นแกนหลัก ซึ่งเป็นระบบปัญญาประดิษฐ์ที่ได้รับการปรับแต่งมาโดยเฉพาะสำหรับภาษาและบริบททางวัฒนธรรมของเกาหลี

เธอเชื่อมั่นมาโดยตลอดว่าแต่ละประเทศต้องการแบบจำลองปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่สะท้อนภาษา ความคิด และค่านิยมทางวัฒนธรรมของตนได้อย่างแม่นยำ วิสัยทัศน์ที่ยั่งยืนนี้ช่วยให้ Naver ขยายอิทธิพลไปสู่ตลาดต่างประเทศใหม่ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านสัญญาที่มีมูลค่า 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 2.5 ล้านล้านดองเวียดนาม) สำหรับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและการพัฒนา AI ที่ใช้ภาษาอาหรับในตะวันออกกลาง ผู้หญิงที่อยู่เบื้องหลัง Naver ได้พิสูจน์แล้วว่าการรักษาเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมและการปกป้องอธิปไตยทางข้อมูลสามารถเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจระดับโลกที่ประสบความสำเร็จได้

ด้วยแผนการลงทุนกว่า 1 ล้านล้านวอน (ประมาณ 18.5 ล้านล้านดองเวียดนาม) ในโครงสร้างพื้นฐาน GPU และ AI ภายในปี 2026 ชเว ซู-ยอน กำลังค่อยๆ เปลี่ยนนาเวอร์ให้กลายเป็นบริษัทเทคโนโลยีครบวงจร การผสมผสานระหว่างสไตล์การบริหารจัดการที่ทันสมัยและยืดหยุ่น เข้ากับความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่เฉียบคม ทำให้เธอสามารถบริหารองค์กรขนาดใหญ่นี้ได้อย่างคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ที่มา: ceomagazine

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm