พลังงานแห่งความสุขที่ TH Group

แนวทางเชิงวิทยาศาสตร์และเป็นระบบและมุ่งเน้นการลงมือปฏิบัติในทุกสิ่งเล็กๆ น้อยๆ คือคติประจำใจของ TH Group ในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข

โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานของธุรกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของ TH Group

คุณ Tran Thi Quyen ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ TH Group กล่าวว่า การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงและ เป็น ระบบ มิฉะนั้น ธุรกิจอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่มีกิจกรรมมากมายแต่ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่จุดร่วม และไม่สร้างผลกระทบเชิงระบบต่อพนักงาน ด้วยการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ "ความสุขที่แท้จริง" TH Group จึงได้ดำเนินการเชิงรุกในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการแบ่งปันความสุขให้กับพนักงานมาเป็นเวลาหลายปี TH เลือกโมเดล SPIRE โดยมุ่งเน้น 5 ด้าน ได้แก่ สุขภาพจิต สุขภาพจิต ความสัมพันธ์ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย ในด้านจิตวิญญาณ ด้วยความปรารถนาที่จะให้บริการและสร้างคุณค่าให้กับทุกคนที่มีปฏิสัมพันธ์ด้วยอย่างเต็มที่ TH จึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้พนักงานรักและเชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ ทุ่มเทให้กับงาน และสร้างคุณค่าให้กับชุมชน TH ยินดีต้อนรับพนักงานที่มีระบบค่านิยมที่สอดคล้อง สอดคล้อง และร่วมพัฒนาองค์กรไปพร้อมกับค่านิยมอันสูงส่งของกลุ่มบริษัท มุ่งมั่นรักษาสิ่งแวดล้อม พัฒนาอย่างยั่งยืน ใส่ใจธรรมชาติ ปลูกฝังความสุขที่แท้จริง และยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีของทุกคน ด้วยค่านิยมทางวัฒนธรรมที่งดงามและชัดเจน TH จึงสามารถสื่อสารภายในองค์กรได้อย่างสะดวก ช่วยให้พนักงานเข้าใจ เชื่อใจ รัก และปฏิบัติภารกิจร่วมกันได้ ในด้านร่างกาย TH มอบสภาพแวดล้อมการทำงานและสวัสดิการที่ดี เพื่อให้พนักงานรู้สึกสมดุล มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง และสามารถมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นในการทำงานและองค์กรได้อย่างเต็มที่ ด้วยเหตุนี้ พนักงานของกลุ่มบริษัทจึงได้รับการดูแลเอาใจใส่ตั้งแต่รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เช่น การออกกำลังกายร่วมกันในช่วงพัก การเชื่อมต่อกันทุกวันผ่าน Happy Hour มื้ออาหารที่มีประโยชน์ โปรแกรมล้างพิษในช่วงต้นสัปดาห์ โปรแกรมให้คำปรึกษาเพื่อเลิกบุหรี่ การใช้ชีวิตแบบรักษ์โลก การเข้าร่วมกิจกรรม กีฬา ทริปสร้างสัมพันธ์ และกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชน...

ภาพบางส่วนจากการแข่งขัน "Run to the Sun" ของ TH Group

นอกจากนี้ TH ยังจัดกิจกรรมวิ่ง “วิ่งสู่ตะวัน” เป็นประจำ ซึ่งเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อดูแลสุขภาพพนักงานอย่างทั่วถึง สร้างความสามัคคีในสภาพแวดล้อมการทำงาน และส่งเสริมให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่ดีต่อสุขภาพ ในด้านสติปัญญา พนักงาน TH ปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ การเป็นส่วนหนึ่งของ TH หมายความว่าพนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พนักงานจะมีโอกาสเรียนรู้จากงานของตนเอง ได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา และได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นโดยตรงกับเพื่อนร่วมงาน ผู้เชี่ยวชาญ และผู้นำอย่างสม่ำเสมอ จากนั้นพวกเขาจะได้ตระหนักถึงจุดแข็งของตนเองเพื่อพัฒนา รู้ว่าต้องมุ่งมั่นพัฒนาสิ่งใด และบ่มเพาะ “เรามีกิจกรรมมากมายเพื่อพัฒนาบุคลากร ตั้งแต่การจับมือ การแนะนำ และแนะนำพนักงานผ่านการฝึกอบรมและหลักสูตรต่างๆ เส้นทางอาชีพนี้เป็นหนทางสู่การพัฒนาจากตำแหน่งระดับล่างสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น” คุณ Quyen กล่าว นอกจากการเลื่อนตำแหน่ง “ตามแนวตั้ง” แล้ว พนักงาน TH ยังสามารถพัฒนาทั้งในด้านกว้างและเชิงลึกได้อีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานจะได้ “เจาะลึก” ในความเชี่ยวชาญและสาขาอาชีพที่พวกเขารักและหลงใหล ในด้านความกว้างขวาง TH สร้างโอกาสให้พนักงานได้เพิ่มพูนประสบการณ์ในหลากหลายตำแหน่งงาน หลายสาขาอาชีพ และหลากหลายพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ในส่วนของโครงการพัฒนาตนเอง TH ได้จัดโครงการฝึกอบรมและพัฒนาตนเองออนไลน์ (ระบบฝึกอบรม E-Learning) หรือการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นทักษะและความรู้ เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเองและก้าวสู่โอกาสเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นธรรม พนักงาน TH มักย้ำเตือนกันเสมอว่าบริษัทไม่ได้ให้พนักงานมีงานทำตลอดไป แต่จะช่วยให้พวกเขามีทัศนคติและทักษะในการทำงานได้ทุกที่ คุณ Quyen กล่าวว่า ความสัมพันธ์และจิตวิญญาณของทีมเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการทำนายความสุขของแต่ละคน เมื่อทุกคนมาทำงาน ไม่ว่าจะมีเพื่อนหรือไม่ พวกเขาสามารถพูดคุยเรื่องอื่นๆ นอกเหนือจากงานได้หรือไม่ ความสัมพันธ์กับผู้นำเป็นอย่างไร... ล้วนเป็นประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษ กิจกรรมบูรณาการและการมีส่วนร่วมของ TH ดำเนินการผ่านการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม โครงการสนับสนุนทางจิตวิญญาณ และการมีส่วนร่วมไม่เพียงแต่กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวด้วย

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม

สิ่งนี้สามารถเห็นได้ง่ายในกิจกรรมต่างๆ เช่น การสร้างทีม, ความสุขระดับนานาชาติ, มื้ออาหารแห่งความสุข, "ความกตัญญูแบบวู่หลาน"... หรือจะพูดง่ายๆ ก็คือกิจกรรมกีฬาประจำปี ในด้านอารมณ์ TH ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเป็นตัวของตัวเอง TH ส่งเสริมให้พนักงานแสดงออกอย่างอิสระ แทนที่จะปิดบังหรือเสแสร้งเป็นคนอื่น เมื่อเป็นตัวของตัวเอง ความคิด คำพูด และการกระทำของแต่ละคนจะสอดคล้องกันมากขึ้น ทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้น คุณเควนกล่าวว่า TH จ่ายเงินเดือนที่แข่งขันได้ แต่ไม่ใช่เงินเดือนที่สูงที่สุดในตลาด ดังนั้น สิ่งที่ทำให้พนักงานอยู่กับ TH ไม่ใช่เงินเดือนที่สูง แต่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ช่วงเวลาเล็กๆ แต่มีความหมาย การแบ่งปันในงาน "ประสบการณ์พนักงาน: บทเรียนและการประยุกต์ใช้" ของสโมสรทรัพยากรบุคคลเวียดนาม (VNHR) คุณเควนกล่าวว่า นอกเหนือจากการได้รับเกียรติจากองค์กรทั้งในและต่างประเทศในฐานะ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" แล้ว ความสุขที่แผ่กระจายและซึมซับผ่านการแบ่งปัน ความคิด และอารมณ์ของพนักงานแต่ละคนในแต่ละวัน ถือเป็นรางวัลสูงสุดสำหรับ TH Group โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกิจกรรมพนักงานของกลุ่ม TH - true Home ทุกวันมีบทความ วิดีโอ และแบ่งปันมากมายเกี่ยวกับความสุขของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ คุณ Trang Thu เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคของ TH Nghe An กล่าวว่า ความสุขของเธอคือการได้ทำงานที่เธอรัก ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ดี ได้รับการดูแลเอาใจใส่ในชีวิตและงานประจำวันของเธออยู่เสมอผ่านนโยบายและสวัสดิการของบริษัท หรือเช่นเดียวกับคุณ Nguyen Thanh Thuy แผนกฟาร์มโคนมหมายเลข 7 ประสบการณ์การทำงานที่ TH Nghe An ทำให้เธอเลิกคิดว่าตำแหน่งหัวหน้างานและผู้จัดการต้องเป็นของผู้ชายเท่านั้น และเข้าใจถึงความมุ่งมั่นและความเข้าใจของผู้หญิงในงานบริหาร ส่วนคุณ Hoai Sam ประสบการณ์การทำงานที่ TH เป็นประสบการณ์ของการพัฒนาตนเองและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน “จากผู้ปลูกผักจนปัจจุบันเป็นผู้บริหารธุรกิจ ดิฉันได้ทำงานหลากหลายตำแหน่งและหลากหลายหน้าที่ ดิฉันตระหนักว่าสมาชิกแต่ละคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้ พยายามอย่างเต็มที่ และก้าวหน้าตามความสามารถ เพื่อให้พวกเขารู้สึกถึงคุณค่าที่แท้จริงของตนเอง” คุณแซมเล่า

ความสุขของคุณแซมคือการมีโอกาสได้เรียนรู้และพัฒนาตัวเอง

คุณแซมกล่าวว่าเหตุผลที่เธอทำงานที่ TH มา 10 ปีแล้วนั้นเป็นเพราะไม่มีช่องว่างระหว่างผู้นำและพนักงาน แผนกนี้ แผนกนั้น หน่วยงานนี้ และหน่วยงานนั้น การบูรณาการและการเชื่อมโยงระหว่างสมาชิกทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยราวกับอยู่บ้านของตนเอง จึงทำให้เกิดการพัฒนาและทำงานร่วมกันมากขึ้นในทุกๆ วัน ในส่วนของกิจกรรมร่วมกัน ในวันแห่งความสุขเดือนมีนาคมที่ผ่านมา แทนที่จะจ่ายเงินเดือน TH กลับให้เงินแต่ละคนเพื่อทำสิ่งที่ทำให้พวกเขามีความสุข บางแผนกนำเงินนั้นไปตกแต่งมุมทำงาน ซื้อต้นไม้มาปลูก บางกลุ่มจัดกิจกรรมสร้างทีมเล็กๆ และบางแผนกก็นำเงินนั้นไปปรับปรุงและซ่อมแซมบ้านของเพื่อนร่วมงาน จะเห็นได้ว่าความสุขนั้นมีสีสันและมาจากประสบการณ์ ช่วงเวลาเล็กๆ ในชีวิตประจำวัน สถานที่ทำงาน และความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานที่มีต่อกัน และแหล่งพลังงานแห่งความสุขนี้ก็แผ่ขยายมากขึ้นเรื่อยๆ ในสถานที่ทำงานของ TH ในทุกๆ วัน ที่มา: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1