นักวิทยาศาสตร์ต้องการมากกว่าแค่เงินเดือนสูงและการสนับสนุนในการสร้างบ้าน

(หนังสือพิมพ์ดานตรี) - นายเหงียน กวน อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวว่า สำหรับผู้ที่ทำงานด้านวิทยาศาสตร์ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือนโยบายการทำงาน ไม่ใช่เงินเดือนสูงหรือการสนับสนุนที่ดินเพื่อสร้างบ้าน

นายเหงียน กวน อดีตรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ภาพ: ดุย ทันห์)

ในการสัมมนาเรื่องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในด้าน การศึกษา ระดับสูง วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม นายเหงียน กวน อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้กล่าวว่า ขั้นตอนแรกในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในด้านการศึกษาคือการมีนโยบายจูงใจที่เป็นรูปธรรม

นายเหงียน กวน กล่าวว่า "การเสนอเงินเดือนเป็นสองเท่าและที่ดินสำหรับสร้างบ้านนั้นไม่ได้สำคัญอะไรมากสำหรับ นักวิทยาศาสตร์ หลายที่เชิญนักวิทยาศาสตร์ไปทำงาน แต่หลังจากหนึ่งปี พวกเขาก็ไม่มีงานทำ จึงลาออกไป"

อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกล่าวว่า เมื่อเชิญนักวิทยาศาสตร์เข้าร่วมหน่วยงาน ควรให้ความเป็นอิสระในระดับสูง ตัวอย่างเช่น ควรอนุญาตให้พวกเขานำกลุ่มวิจัย เชิญเพื่อนร่วมงานจากมหาวิทยาลัย/สถาบันอื่นมาร่วมงานได้ด้วยตนเอง สั่งการโครงการวิจัย รับผิดชอบในการติดตามและกำกับดูแลการดำเนินงาน รับผลการวิจัย และรับผิดชอบต่อโครงการต่างๆ...

ศาสตราจารย์ร่วม หวินห์ กวี๋ ถัง ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เห็นด้วยกับมุมมองนี้ โดยเชื่อว่าการใช้เงินเดือนสูงๆ เพียงอย่างเดียวในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถนั้นไม่ใช่แนวทางที่ถูกต้อง เพราะหากนักวิทยาศาสตร์ต้องการเงินเดือนที่สูงกว่า พวกเขาก็จะเลือกไปทำงานที่อื่น

Ms. Nguyen Ngoc Duyen ผู้ประสานงานโครงการระดับชาติ สำนักงาน ILO ในเวียดนาม (ภาพ: Duy Thanh)

ในมุมมองที่แตกต่างออกไป คุณเหงียน ง็อก ดุ่ย ผู้ประสานงานโครงการระดับชาติ สำนักงาน ILO ประจำเวียดนาม ให้เหตุผลว่า เงินเดือน สภาพความเป็นอยู่ แรงจูงใจด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และการยอมรับทักษะและคุณวุฒิ ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถ

การขาดแคลนโอกาสในการทำงานที่เหมาะสมอาจนำไปสู่การอพยพของแรงงานฝีมือและบุคคลที่มีความสามารถไปต่างประเทศ ดังนั้น งานที่มีคุณภาพสูงและตรงกับทักษะจะช่วยรักษาแรงงานฝีมือไว้และลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ

นายเหงียน กวน กล่าวว่า การสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถกำลังเกิดขึ้นจากภาคสาธารณะสู่ภาคเอกชน จากภายในประเทศสู่ต่างประเทศ และจะไม่หยุดลงหากไม่มีการแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงทีและสร้างสรรค์

รองศาสตราจารย์ หวินห์ กวีท ถัง ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นนี้ โดยกล่าวว่าคนหนุ่มสาวชาวเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากที่ทำงานอยู่ต่างประเทศไม่ได้กลับบ้านเกิด

อย่างไรก็ตาม เขาแย้งว่านี่ไม่สามารถเรียกว่าเป็นการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถได้ เพราะในตอนนี้ พวกเขาได้พบโอกาสที่เหมาะสมในต่างประเทศแล้ว และอาจกลับมาประเทศของตนเมื่อพวกเขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะแล้ว

“ผมคิดว่าในระยะสั้น เราอาจสูญเสียบุคลากรไปบ้าง แต่ในอนาคต เราจะได้ผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมเข้ามาแทน เราไม่ได้มองว่านี่คือการสูญเสียสมอง แต่เป็นการ ‘บ่มเพาะศักยภาพทางสมอง’ มากกว่า” เขากล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm