ข้อดีมากมายจากคนงานสูงอายุ

อย่างไรก็ตาม เพื่อตอบสนองต่อความต้องการในชีวิต ผู้คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปียังคงพยายามหางานที่เหมาะสมอยู่เสมอ

ความปรารถนาที่จะทำงาน

คุณเหงียน ถิ ลานห์ (อายุ 45 ปี อาศัยอยู่ในเขตเบียนฮวา จังหวัด ด่งนาย ) กล่าวว่า “เนื่องจากเธอต้องการงานที่มั่นคง เธอจึงไม่ลังเลที่จะสมัครงานที่บริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในเขตเตินเจรียว จังหวัดด่งนาย ตามประกาศรับสมัครงานของบริษัท เธอจึงได้รับการตอบรับเข้าทำงาน ซึ่งเป็นงานง่ายๆ คือการตัดเย็บ ซึ่งทำให้เธอรู้สึกตื่นเต้นมาก

ทนายความจากสมาคมทนายความจังหวัดด่งนาย (ภาพซ้าย) ให้คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของคนงาน ภาพโดย: D.Phu

คุณ Pham Thi Be (อายุ 42 ปี อาศัยอยู่ในเขต An Loc จังหวัด Dong Nai) เล่าว่า: เมื่อเธอได้งานใหม่ ความคิดของเธอต่างไปจากตอนยังสาวอย่างสิ้นเชิง ทุกอย่างต้องเรียบง่ายเพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของสถานการณ์ เช่น ไม่จู้จี้จุกจิกเรื่องงานที่ได้รับมอบหมาย ระบบการทำงาน เวลาพัก ค่าจ้าง เงินเดือน... โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการทำงาน คนงานสูงวัยอย่างเธอไม่อยากตกงานหรือถูกยกเลิกสัญญาจ้างงานเพราะความผิดพลาดที่ไม่จำเป็น ดังนั้น เธอจึงมุ่งมั่นกับงาน ปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงาน กำหนดเวลาทำงานอย่างเคร่งครัด และพร้อมที่จะรับงานตามข้อกำหนดของผู้จัดการ นั่นคือข้อดีของคนงานสูงวัย คุณ Hoang Van Cong ผู้รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรม Thanh Phu เขต Tan Trieu กล่าวว่า: ความต้องการของบริษัทในการสรรหาบุคลากรที่มีอายุมากกว่า 40 ปี เป็นเพียงสัดส่วนเล็กน้อยเมื่อเทียบกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่ อย่างไรก็ตาม เมื่อทำงานแล้ว กลุ่มคนงานกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงน้อยลง มีความมุ่งมั่นกับงานในระยะยาว มีทัศนคติที่ดีและมีความรับผิดชอบในการทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดมากมายเหมือนคนงานรุ่นใหม่

นายคอง กล่าวว่า เนื่องจากคนงานสูงอายุต้องการรักษางานที่มั่นคงไว้เป็นเวลานานจนกว่าจะได้รับเงินบำนาญ พวกเขาจึงทำงานหนักมาก แม้จะต้องเผชิญกับอุปสรรคอยู่เสมอ เช่น สุขภาพ ความสามารถ การตามให้ทันความเร็ว ความจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างเพื่อจ้างคนงานใหม่เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง การจัดระเบียบกำลังคนของธุรกิจใหม่ ฯลฯ

แม้ว่าจะมีความแตกต่างกันค่อนข้างมากในเรื่องอายุ สุขภาพ ทักษะ ประสบการณ์... ระหว่างคนงานหนุ่มสาวและคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี แต่เมื่อนายจ้างเซ็นสัญญาจ้างงาน คนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีก็ปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่เช่นเดียวกับคนงานหนุ่มสาวเช่นกัน
ทนายความ NGUYEN VAN GIAP, เนติบัณฑิตยสภาจังหวัด Dong Nai

การให้ความเคารพต่อคนงานที่มีอายุมากกว่า

อีกทั้งด้วยสภาพจิตใจที่อยากทำงาน รักษาอาชีพ และหางานใหม่ได้ยาก ในความเป็นจริงแล้วยังมีกรณีที่นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างที่มีอายุเกิน 40 ปี ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างที่อายุน้อยกว่า เช่น การหาทางเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนด โอนย้ายไปทำงานอื่น จ่ายเงินเดือนและค่าจ้างไม่เป็นไปตามกฎหมาย...

ทนายความ Pham Dinh Duc (สมาคมทนายความจังหวัดด่งนาย) กล่าวว่า แรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ไม่ถือเป็นแรงงานสูงอายุ ดังนั้นจึงไม่ได้อยู่ภายใต้บังคับของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ซึ่งหมายความว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี จะไม่ได้รับอนุญาตให้เซ็นสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาหลายฉบับ พวกเขาต้องยอมรับที่จะทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามที่นายจ้างมอบหมาย

ในขณะเดียวกัน เมื่อจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี นายจ้างยังคงใช้กฎหมายแรงงานทั่วไปเช่นเดียวกับลูกจ้างอายุน้อย ตัวอย่างเช่น ทั้งสองฝ่ายสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 ครั้ง ปฏิบัติตามระบบทดลองงานตามมาตรา 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และได้รับเงินชดเชยและเงินทดแทนการว่างงานตามบทบัญญัติของมาตรา 46 และ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

ตามคำกล่าวของทนายความ Pham Dinh Duc เมื่อคนงานที่มีอายุเกิน 40 ปี ถูกเลิกจ้าง ถูกโอนไปทำงานอื่น หรือได้รับสวัสดิการ เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา ฯลฯ ที่ไม่เป็นไปตามกฎระเบียบ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะรายงานไปยังสหภาพแรงงานที่พวกเขาทำงานเพื่อขอรับการสนับสนุน หรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานจัดการแรงงานของรัฐ หรือยื่นฟ้องต่อศาล

ทนายความ Pham Dinh Duc และทนายความ Nguyen Van Giap จากสมาคมทนายความจังหวัดด่งนาย มีความเห็นตรงกันว่า พนักงานแต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่แตกต่างกัน ข้อดีของพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจะชดเชยการขาดประสบการณ์ ความสะดวกในการประนีประนอม การไม่ยอมรับทุกสถานการณ์และสภาพการทำงาน การขาดวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของพนักงานรุ่นใหม่ หรือในทางกลับกัน ความสะดวกในการเปลี่ยนงาน ลาออกจากงาน และการเรียกร้องของพนักงานรุ่นใหม่ ซึ่งแทบจะไม่พบในพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจนเมื่อสิทธิของตนถูกละเมิด และต้องพูดออกมาทันทีเมื่อถูกเลือกปฏิบัติระหว่างพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีและพนักงานที่อายุน้อยกว่า ในเรื่องการใช้ระบบเงินเดือน นโยบายการพักผ่อน การเพิ่มชั่วโมงการทำงาน การโอนย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่สมเหตุสมผล และการมอบหมายงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้

ดวน ภู

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/