การเป็นพนักงานที่มีอายุมากมีข้อดีหลายประการ

สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี การหางานทำนั้นยากกว่าเมื่อเทียบกับผู้ที่มีอายุ 18-25 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานที่ต้องการความคล่องตัวและความสามารถในการปรับตัวสูง

อย่างไรก็ตาม ด้วยแรงผลักดันจากความต้องการของชีวิต ผู้คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ยังคงพยายามอย่างหนักเพื่อหางานที่เหมาะสม

ความปรารถนาที่จะทำงาน

นางเหงียน ถิ ลานห์ (อายุ 45 ปี อาศัยอยู่ในตำบลเบียนฮวา จังหวัด ด่งนาย ) กล่าวว่า เนื่องจากเธอต้องการงานเพื่อเลี้ยงชีพ เธอจึงไม่ลังเลที่จะสมัครงานที่โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในตำบลตันเจี้ยว จังหวัดด่งนาย หลังจากที่บริษัทประกาศรับสมัครงาน เธอได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ค่อนข้างง่ายคือการตัดด้าย ซึ่งทำให้เธอมีความสุขมาก

ทนายความจากสมาคมทนายความจังหวัดด่งนาย (ซ้ายสุด) ให้คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของแรงงาน ภาพถ่าย: ดี. ฟู

นางสาวฟาม ถิ เบ (อายุ 42 ปี อาศัยอยู่ที่ตำบลอันล็อก จังหวัดด่งนาย) เล่าว่า เมื่อเธอได้งานใหม่ ความคิดของเธอเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงจากตอนที่เธอยังสาว ทุกอย่างต้องทำให้ง่ายขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ส่วนตัวของเธอ เช่น ไม่จู้จี้จุกจิกเรื่องงาน เวลาทำงาน เวลาพัก ค่าจ้าง และเงินเดือน... โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการทำงาน พนักงานที่มีอายุมากกว่าอย่างเธอไม่อยากตกงานหรือถูกยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากความผิดพลาดที่หลีกเลี่ยงได้ ดังนั้น เธอจึงมุ่งมั่นกับงาน ปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานและเวลาทำงานอย่างเคร่งครัด และยินดีรับงานตามที่ผู้จัดการต้องการ นี่คือข้อดีของพนักงานที่มีอายุมากกว่า นายโฮอัง วัน คอง ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมแทงฟู ตำบลตันเจี้ยว กล่าวว่า ความต้องการพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีของบริษัทคิดเป็นเพียงเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยเมื่อเทียบกับความต้องการพนักงานที่อายุน้อยกว่า อย่างไรก็ตาม เมื่อได้งานทำแล้ว กลุ่มคนทำงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะลาออกน้อยกว่า มีความมุ่งมั่นต่องานในระยะยาว แสดงให้เห็นถึงทัศนคติในการทำงานและความรับผิดชอบที่ดี และที่สำคัญที่สุดคือ พวกเขาไม่เรียกร้องมากเท่ากับคนทำงานรุ่นใหม่

ตามที่นายคงกล่าวไว้ เนื่องจากคนงานสูงอายุต้องการรักษางานที่มั่นคงจนกว่าจะเกษียณ พวกเขาจึงทำงานอย่างหนักเสมอ แม้จะต้องเผชิญกับอุปสรรคต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ความสามารถ การปรับตัว และความจำเป็นในการเลิกจ้างหรือรับสมัครคนงานใหม่เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงหรือบริษัทปรับโครงสร้างกำลังคนใหม่

แม้ว่าจะมีข้อแตกต่างค่อนข้างมากในด้านอายุ สุขภาพ ทักษะ ประสบการณ์ ฯลฯ ระหว่างแรงงานอายุน้อยและแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี แต่เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแล้ว แรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีก็มีสิทธิและหน้าที่ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เช่นเดียวกับแรงงานอายุน้อยกว่า

ทนายความ NGUYEN VAN GIAP, เนติบัณฑิตยสภาจังหวัด Dong Nai

ควรให้ความเคารพต่อพนักงานสูงอายุ

เนื่องจากความต้องการที่จะรักษาตำแหน่งงานและความยากลำบากในการหางานใหม่ ทำให้ยังคงมีกรณีที่คนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างเมื่อเทียบกับคนงานที่อายุน้อยกว่า เช่น การพยายามเลิกจ้างสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด การโยกย้ายงาน และการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนที่ไม่เป็นไปตามระเบียบ

ทนายความ ฟาม ดินห์ ดึ๊ก (สมาคมทนายความจังหวัดดงไน) กล่าวว่า: แรงงานที่มีอายุเกิน 40 ปี ไม่ถือว่าเป็นแรงงานสูงอายุ ดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หมายความว่า แรงงานที่มีอายุเกิน 40 ปี ไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหลายฉบับได้ พวกเขาต้องยอมรับงานที่หนัก อันตราย หรือหนักและอันตรายเป็นพิเศษ ตามที่นายจ้างมอบหมาย

ในขณะเดียวกัน เมื่อได้รับการว่าจ้าง ลูกจ้างที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ยังคงอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั่วไปเช่นเดียวกับลูกจ้างที่อายุน้อยกว่า ตัวอย่างเช่น ทั้งสองฝ่ายสามารถทำสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา หรือทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ไม่เกินสองครั้ง พวกเขาต้องผ่านช่วงทดลองงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 24 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 46 และ 47 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

ตามคำกล่าวของทนายความ ฟาม ดินห์ ดึ๊ก เมื่อลูกจ้างที่มีอายุเกิน 40 ปี ถูกเลิกจ้าง ถูกโอนย้ายไปทำงานอื่น หรือได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา ฯลฯ โดยฝ่าฝืนระเบียบ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะรายงานเรื่องดังกล่าวต่อสหภาพแรงงานที่ตนทำงานอยู่เพื่อขอความช่วยเหลือ หรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานบริหารแรงงานของรัฐ หรือฟ้องร้องต่อศาลได้

ทนายความเหงียน วัน เกียป จากสมาคมทนายความจังหวัดดงไน กล่าวเสริมว่า คนงานแต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนแตกต่างกัน ข้อดีของคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี จะชดเชยข้อเสียของคนงานรุ่นใหม่ เช่น การขาดประสบการณ์ การยอมประนีประนอม ความไม่เต็มใจที่จะยอมรับทุกสถานการณ์และเงื่อนไขการทำงาน และการขาดระเบียบวินัย ในทางกลับกัน การเปลี่ยนงานบ่อย การลาออก และการเรียกร้องต่างๆ ของคนงานรุ่นใหม่ จะพบได้น้อยในคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี

อย่างไรก็ตาม แรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีก็จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจนเมื่อสิทธิของตนถูกละเมิด และจำเป็นต้องพูดออกมาโดยทันทีเมื่อถูกเลือกปฏิบัติเมื่อเทียบกับแรงงานที่อายุน้อยกว่า ในเรื่องระบบค่าจ้าง นโยบายเกี่ยวกับช่วงเวลาพักผ่อน การทำงานล่วงเวลา การโยกย้ายงานที่ไม่สมเหตุสมผล และการมอบหมายงานที่ไม่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้

โดอันฟู

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/