ผู้ถือสะพานสหภาพแรงงาน

จากประสบการณ์จริงในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำนวนมากได้มีส่วนร่วมอย่างเงียบๆ ด้วยความรับผิดชอบ ความทุ่มเท และความสัมพันธ์อันใกล้ชิดกับคนงาน ช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ

อุทิศแด่คนงาน

ด้วยประสบการณ์กว่า 15 ปีในการอุทิศตนให้กับกิจกรรมสหภาพแรงงาน รวมถึงกว่า 10 ปีในฐานะประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท ชิงลูห์ เวียดนาม ฟุตแวร์ จำกัด (ตำบลเบ็นลุก) นายเหงียน วัน ไค ได้ทุ่มเททั้งแรงกายและแรงใจในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานเสมอมา สำหรับเขาแล้ว ความไว้วางใจและความพึงพอใจของสมาชิกสหภาพแรงงานคือตัวชี้วัดประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

เหงียน วัน ไค (ซ้ายสุด) ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ชิงลูห์ เวียดนาม ฟุตแวร์ จำกัด รับธงเกียรติคุณด้านผลงานดีเด่นจากสหพันธ์แรงงานจังหวัด

ไคเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยบังเอิญเมื่อเขาเปลี่ยนงาน เขาได้รับมอบหมายให้ทำงานในแผนกสหภาพแรงงานของบริษัท ตั้งแต่เริ่มมีส่วนร่วม เขาค่อยๆ เข้าใจถึงความสำคัญด้านมนุษยธรรมอย่างลึกซึ้งของงานสหภาพแรงงานผ่านการกระทำแต่ละอย่าง

กิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะที่จัดขึ้นสำหรับคนงาน การเยี่ยมเยียนสมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก และช่วงเวลาที่เขาไปกับคนงานในการแข่งขันที่จัดโดยสหภาพแรงงานระดับสูงกว่า... ได้ปลูกฝังความรักอย่างลึกซึ้งและความมุ่งมั่นที่ยั่งยืนต่อองค์กรสหภาพแรงงานในตัวเขา

นายเหงียน วัน ไค กล่าวว่า "ยิ่งผมมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงานมากเท่าไหร่ ผมก็ยิ่งรักงานนี้มากขึ้นเท่านั้น บางครั้งมันก็เป็นงานที่หนักมาก แต่เมื่อเห็นคนงานมีความสุขและกระตือรือร้น ความเหนื่อยล้าทั้งหมดก็ดูเหมือนจะหายไป รอยยิ้มของสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นแรงผลักดันให้เรามุ่งมั่นต่อไป"

เนื่องจากมีแรงงานจำนวนมากที่มีอายุและความต้องการหลากหลาย คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจึงกำหนดว่ากิจกรรมทั้งหมดต้องมาจากผลประโยชน์ที่แท้จริงของคนงาน ทุกปี สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะทำการประเมินผลและเรียนรู้บทเรียนจากกิจกรรมที่ดำเนินการ พร้อมทั้งสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกผ่านระบบผู้นำกลุ่มสหภาพแรงงานเพื่อพัฒนาแผนงานที่เหมาะสม

ด้วยแนวทางนี้ กิจกรรมที่มุ่งส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตวิญญาณ การส่งเสริมด้านวัฒนธรรมและ กีฬา และโครงการสวัสดิการต่างๆ จึงดึงดูดสมาชิกและครอบครัวจำนวนมากให้เข้าร่วม

นอกเหนือจากกิจกรรมในขบวนการแรงงานแล้ว บทบาทของการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงานยังเป็นสิ่งที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอ สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับสถานประกอบการในการพัฒนาระบบเงินเดือน ข้อบังคับแรงงาน และสวัสดิการต่างๆ แก้ไขคำขอและข้อร้องเรียนของคนงานอย่างรวดเร็ว เสนอความช่วยเหลือแก่ผู้ที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก และประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสรรหาและการรักษาเสถียรภาพงานสำหรับคนงาน

เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจึงประสานงานกับองค์กรธุรกิจเพื่อจัดตั้งช่องทางรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานหลายช่องทาง ตั้งแต่การประชุมโดยตรง ผ่านผู้นำสหภาพแรงงาน กล่องรับข้อเสนอแนะ ไปจนถึงการยื่นเรื่องภายในองค์กร ข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึก แลกเปลี่ยน และดำเนินการอย่างรวดเร็ว สหภาพแรงงานจะประสานงานการสนทนาและการประชุมพนักงานเป็นประจำทุกปี เพื่อให้มั่นใจว่าเสียงของคนงานได้รับการรับฟังและตอบสนองอย่างเต็มที่

นายไค กล่าวถึงบทบาทของการเจรจาภายในบริษัทว่า “เราให้ความสำคัญกับการรับฟังความคิดเห็นของพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ เสมอ เมื่อเกิดปัญหา สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะร่วมกันหารือและหาทางแก้ไขโดยเร็วที่สุด เพื่อลดข้อพิพาทให้น้อยที่สุด ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ และบริษัทสามารถรักษาการผลิตให้มีเสถียรภาพ”

เพื่อให้ใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้น สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้จัดตั้งระบบหัวหน้าทีมสหภาพและสมาชิกคณะกรรมการบริหารในแต่ละโรงงาน ระบบนี้เป็น "สะพาน" ที่สำคัญซึ่งช่วยให้สหภาพแรงงานเข้าใจความคิดและความต้องการของคนงานในระหว่างการทำงานประจำวันได้อย่างทันท่วงที และเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพได้อย่างเหมาะสม

ในระหว่างที่ทำงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ นายไคต้องเผชิญกับความยากลำบากและความกดดันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ความไว้วางใจจากสมาชิกสหภาพแรงงานและรอยยิ้มที่พวกเขามอบให้เมื่อเขาได้รับการเยี่ยมเยียนและกำลังใจจากสมาชิกสหภาพแรงงาน เป็นแรงผลักดันให้เขามุ่งมั่นและทุ่มเทให้กับงานของตน

ควรเข้าถึงง่ายและรับฟังความคิดเห็นของคนงาน

นางเหงียน ถิ ฟอง ตรินห์ ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท เมตา ไบโอเมด วินา จำกัด (ตำบลกันจื่ออก) มีส่วนร่วมกับสหภาพแรงงานมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งบริษัท เธอได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานในด้านความรับผิดชอบ ความทุ่มเท และสไตล์การทำงานที่เข้าถึงง่ายและมีประสิทธิภาพ สำหรับเธอแล้ว การทำงานด้านสหภาพแรงงานหมายถึงการรับฟัง เข้าใจ และให้การสนับสนุนพนักงานผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรมและปฏิบัติได้จริงเป็นอันดับแรก

นางเหงียน ถิ ฟอง ตรินห์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท เมตา ไบโอเมด วินา จำกัด กล่าวในการประชุมระหว่างตัวแทนสภาแห่งชาติและผู้มีสิทธิเลือกตั้งซึ่งเป็นลูกจ้างและกรรมกร

นับตั้งแต่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน นางสาวตรินห์ได้เติบโตเป็นผู้ใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ สั่งสมประสบการณ์มากมาย และพัฒนารูปแบบการทำงานที่รอบคอบและเอาใจใส่ต่อคนงาน ในฐานะประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นางสาวตรินห์ได้กำหนดบทบาทของตนเองอย่างชัดเจนในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

นอกจากจะปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายทั้งหมดอย่างครบถ้วนในช่วงวันหยุดและเทศกาลแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการบริหารอย่างแข็งขันเกี่ยวกับการดำเนินโครงการสวัสดิการต่างๆ ที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ การให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่ประสบปัญหาในช่วงฤดูฝนและพายุ การมอบของขวัญในวันครบรอบของบริษัท การจัดหาเสื่อและหมอนสำหรับนอนเพื่อให้พนักงานได้งีบหลับพักผ่อนในช่วงกลางวันอย่างมีสุขภาพดี และการลงทุนในเก้าอี้นวดเพื่อช่วยให้พนักงานผ่อนคลายหลังจากชั่วโมงการทำงานที่เครียด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับบริษัทเพื่อมุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพอาหารระหว่างกะทำงาน เพิ่มเมนูอาหารในช่วงคริสต์มาสและตรุษจีน เพื่อให้พนักงานรู้สึกได้รับการดูแลและสนับสนุนอย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังให้คำแนะนำแก่บริษัทในการดำเนินนโยบายที่เป็นมิตรต่อพนักงานหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ตั้งครรภ์และหลังคลอด เช่น การจัดหาชุดหมอนสำหรับคุณแม่และเด็ก ซึ่งมีส่วนช่วยกระตุ้นให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับบริษัทในระยะยาว

นางสาวตรินห์กล่าวว่า “ในฐานะประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ดิฉันให้ความสำคัญกับเสียงและผลประโยชน์ของคนงานเป็นอันดับแรกเสมอ ทุกนโยบายและกิจกรรมต้องมาจากความต้องการที่แท้จริงของคนงาน เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าสหภาพแรงงานเป็นที่พึ่งที่น่าเชื่อถืออย่างแท้จริง”

สหภาพแรงงานยังดำเนินงานด้านการเป็นตัวแทนและเจรจากับนายจ้างอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบ โดยรับฟังข้อกังวลและความต้องการของคนงานผ่านสาขาสหภาพแรงงาน ผู้นำกลุ่ม กล่องรับข้อเสนอแนะ และช่องทางการสื่อสารโดยตรง ข้อเสนอแนะที่สมเหตุสมผลจะถูกรวบรวม อภิปราย และส่งไปยังคณะกรรมการบริหารโดยคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที ซึ่งจะช่วยลดข้อพิพาทให้น้อยที่สุด

นางสาวตรินห์กล่าวว่า ข้อได้เปรียบที่สำคัญในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานคือการสนับสนุนและความร่วมมือจากนายจ้าง “ฝ่ายบริหารของบริษัทเอาใจใส่และรับฟังความคิดเห็นของพนักงานเป็นอย่างมาก ข้อเสนอแนะส่วนใหญ่ได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ หรืออาจเกินความคาดหวังในตอนแรก ดังนั้น บริษัทจึงรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงมาเป็นเวลาหลายปี” นางสาวตรินห์กล่าว

เพื่อให้เข้าใจข้อกังวลของคนงานได้อย่างทันท่วงที หัวหน้าทีมสหภาพแรงงานแต่ละคนจึงจัดตั้งกลุ่มสื่อสารผ่านทาง Zalo และ Facebook กับพนักงานในแผนกที่ตนรับผิดชอบ เมื่อเกิดปัญหา หัวหน้าทีมจะหารือกับคนงานก่อน จากนั้นจึงรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ในกรณีที่ยากหรือละเอียดอ่อน จะมีการจัดประชุมส่วนตัวเพื่อรับฟัง แบ่งปัน และหาทางออกที่เหมาะสม คำขวัญของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าคือ "พร้อมรับฟัง - หาทางออกที่สมเหตุสมผล - เข้าใจความต้องการ"

ด้วยความทุ่มเท ความรับผิดชอบ และวิธีการที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้กลายเป็น "สะพาน" ที่แข็งแกร่งระหว่างคนงานและธุรกิจอย่างแท้จริง การกระทำที่เป็นรูปธรรมและปฏิบัติได้จริงของพวกเขาไม่เพียงแต่เสริมสร้างความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นจากระดับรากหญ้าอีกด้วย

ด้วยความทุ่มเท ความรับผิดชอบ และวิธีการที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้กลายเป็น "สะพาน" ที่แข็งแกร่งระหว่างคนงานและธุรกิจอย่างแท้จริง การกระทำที่เป็นรูปธรรมและปฏิบัติได้จริงของพวกเขาไม่เพียงแต่เสริมสร้างความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นจากระดับรากหญ้าอีกด้วย

ดังตวน

ที่มา: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html