การทำลายอุปสรรคสำหรับผู้ประกอบการหญิง

แม้ว่าธุรกิจที่เป็นของผู้หญิงจะมีบทบาทมากขึ้นใน ระบบเศรษฐกิจ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงยังคงดำเนินกิจการในระดับเล็กหรือเล็กมาก และยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

ผู้ประกอบการสตรีกำลังกำหนดอนาคตทางเศรษฐกิจของเวียดนาม แต่หลายรายยังคงเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญเนื่องจากขาดการฝึกอบรมและทรัพยากรทางการเงิน ตลอดจนอคติทางเพศที่ยังคงมีอยู่

ปัจจุบัน ผู้หญิงเป็นเจ้าของธุรกิจมากกว่า 20% ในเวียดนาม และคาดว่าสัดส่วนธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของหรือบริหารงานจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 30% ภายในปี 2573 เพื่อตอบสนองต่อพันธสัญญาที่จะปล่อยมลพิษสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 ผู้ประกอบการหญิงชาวเวียดนามจำนวนมากจึงเป็นผู้นำความพยายามในการผลิตอย่างยั่งยืน ลดขยะ และส่งเสริมห่วงโซ่อุปทานสีเขียว

แม้ว่าธุรกิจที่เป็นของผู้หญิงจะมีบทบาทมากขึ้นในระบบเศรษฐกิจ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงยังคงดำเนินกิจการในระดับเล็กหรือเล็กมาก และยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

การทำความเข้าใจกับความท้าทายเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้นสำหรับการค้นหาวิธีแก้ปัญหา งานวิจัยล่าสุดของ RMIT Vietnam ซึ่งตีพิมพ์ใน วารสาร Journal of Small Business and Enterprise Development ได้ระบุปัจจัยขับเคลื่อนและอุปสรรคที่ส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการสตรีในเวียดนามในปัจจุบัน

อุปสรรคที่ระบุได้แก่ อคติทางเพศ การขาดการฝึกอบรมและการสนับสนุนทางการเงิน การขาดทักษะส่วนบุคคล รวมถึงความท้าทายในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต

การศึกษาครั้งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านการฝึกอบรม โซลูชันการรวมทางการเงิน และการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าชุมชนผู้ประกอบการหญิงจะมีระบบนิเวศที่เจริญรุ่งเรืองในทศวรรษหน้า

การปฏิรูป การศึกษา และการฝึกอบรม

การศึกษาคือรากฐานของความสำเร็จในการเริ่มต้นธุรกิจ อย่างไรก็ตาม อาจารย์ Pham Thanh Hang อาจารย์ประจำภาควิชาการจัดการทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัย RMIT ระบุว่า หลักสูตรการฝึกอบรมในปัจจุบันมักไม่ได้ช่วยให้ผู้หญิงมีทักษะทางธุรกิจที่นำไปใช้ได้จริง

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 1. — ดร. กรีนี มเฮชวารี และอาจารย์ ฝ่าม ทันห์ ฮาง (ขวา)

“โปรแกรมปัจจุบันเน้นทฤษฎีมากเกินไปและไม่เน้นทักษะสำคัญๆ เช่น การเจรจา ความรู้ด้านดิจิทัล และการวางแผนเชิงกลยุทธ์มากพอ” นางสาวแฮงกล่าว และยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมเฉพาะอุตสาหกรรมมากขึ้น โดยเฉพาะในด้านต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การท่องเที่ยว และการค้าปลีก ซึ่งเป็นสาขาที่มีช่องว่างด้านทักษะที่เด่นชัดที่สุด

คุณฮังยังกล่าวอีกว่า การบูรณาการการศึกษาด้านผู้ประกอบการเข้ากับหลักสูตรการศึกษาทั่วไปตั้งแต่อายุยังน้อยเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีมาตรการสนับสนุนเฉพาะสำหรับเด็กผู้หญิงเพื่อส่งเสริมความคิดเชิงผู้ประกอบการ

ตามที่ดร. กรีนี มาเฮชวารี อาจารย์อาวุโสด้านการจัดการที่ RMIT กล่าวว่า ความพยายามในการเพิ่มคุณภาพการศึกษาสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง โดยเฉพาะในสาขาวิชา STEM เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปรับปรุงศักยภาพทางเศรษฐกิจให้ประสบความสำเร็จ

“โครงการธุรกิจแบบบูรณาการและ STEM สามารถลดช่องว่างทางเพศในอุตสาหกรรมขั้นสูงได้ ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้หญิงจะได้รับทั้งความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความสามารถทางธุรกิจ” Maheshwari กล่าว

การขยายการสนับสนุนทางการเงิน

การเข้าถึงเงินทุนยังคงเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับผู้หญิงที่เริ่มต้นธุรกิจ โดยเฉพาะในภาคค้าปลีก

เพื่อบรรเทาอุปสรรคเหล่านี้ ทีมงาน RMIT เสนอให้รัฐบาลพัฒนาแพลตฟอร์มหรือแอปพลิเคชันบนมือถือที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนที่มีอยู่แก่ผู้หญิง นอกจากนี้ กองทุนเพื่อการลงทุนที่มุ่งเน้นผู้หญิงอาจเป็นแหล่งสนับสนุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่มีการเติบโตสูงและมีอิทธิพลสูงซึ่งก่อตั้งโดยผู้หญิง

ดร. มาเฮชวารี กล่าวถึงโครงการริเริ่มต่างๆ เช่น โครงการ Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) ซึ่งเป็นโครงการที่มุ่งเพิ่มการเข้าถึงเงินทุนสำหรับธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เธอยังกล่าวถึงความสำเร็จของ Mahila Money ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มระดมทุนดิจิทัลในอินเดียที่ให้บริการสินเชื่อรายย่อยแบบไม่มีหลักประกันและเครื่องมือส่งเสริมความรู้ทางการเงินแก่ผู้หญิง

“การปรับโมเดลเหล่านี้ให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและดิจิทัลของเวียดนามจะช่วยให้ผู้หญิงขยายธุรกิจของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ” นางสาวมเหศวารีกล่าว

ดร. มาเฮชวารี คาดการณ์อนาคตที่ศูนย์บ่มเพาะธุรกิจที่นำโดยรัฐบาลจะมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นของธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง “ระหว่างนี้จนถึงปี 2593 ภูมิทัศน์ทางธุรกิจของเวียดนามจะต้องมีศูนย์บ่มเพาะธุรกิจเฉพาะทางมากขึ้น ซึ่งจะให้การฝึกอบรม โอกาสในการลงทุน และการสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจแบบลงมือปฏิบัติจริง” เธอกล่าว

เครือข่ายการให้คำปรึกษาระดับโลกยังสามารถช่วยเหลือผู้ประกอบการสตรีชาวเวียดนามได้ โดยการเชื่อมโยงพวกเธอกับนักลงทุนและผู้นำธุรกิจระดับนานาชาติ ยกตัวอย่างเช่น โครงการอย่าง HerVenture ได้ให้การสนับสนุนสตรีในเวียดนามมากกว่า 25,000 คน โดยมอบทักษะทางธุรกิจและโอกาสในการสร้างเครือข่ายเพื่อพัฒนาธุรกิจของพวกเธอ

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 2. — กองทุนการลงทุนที่เน้นผู้หญิงสามารถเป็นแหล่งสนับสนุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่มีการเติบโตสูงและมีผลกระทบสูงซึ่งก่อตั้งโดยผู้หญิง ภาพ: Pexels

ไม่หยุดอยู่แค่การฝึกอบรมและการเงิน

นอกเหนือจากการสนับสนุนทางการเงินและการฝึกอบรมแล้ว การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชุมชนผู้ประกอบการสตรีที่จะเติบโตได้ในทศวรรษหน้า

“งานวิจัยของเราพบว่าอคติทางเพศเป็นอุปสรรคสำคัญ” คุณแฮงกล่าว “ผู้ประกอบการหญิงหลายคนเผชิญกับอคติทางสังคมที่ท้าทายอำนาจของตนเอง ผู้เข้าร่วมบางคนเล่าว่าลูกค้าคิดว่าตนเองไม่ใช่เจ้าของธุรกิจจริง เพียงเพราะเป็นผู้หญิง”

คุณแฮงกล่าวว่า การรับรู้ทางสังคมเกี่ยวกับผู้นำหญิงสามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อเรื่องราวของพวกเธอถูกนำเสนอผ่านสื่อมากขึ้น รวมถึงผ่านนโยบายภาวะผู้นำที่เน้นความสมดุลทางเพศและความพยายามในการสนับสนุนอื่นๆ งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าหากเรื่องราวของผู้ประกอบการหญิงที่ประสบความสำเร็จถูกนำเสนอผ่านสื่อมากขึ้น ภาพลักษณ์แบบแผนเกี่ยวกับพวกเธอก็จะถูกทำลายลง และจะมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นได้รับการสนับสนุนให้รับบทบาทผู้นำในอนาคต

“การรณรงค์สร้างความตระหนักรู้และนโยบายสาธารณะที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในธุรกิจสามารถมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของสังคมและสนับสนุนความพยายามในการเป็นผู้ประกอบการของผู้หญิง” ดร. มาเฮชวารี กล่าวเสริม “นอกจากนี้ นโยบายที่ให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมสำหรับการดูแลครอบครัว การศึกษา และการฟื้นฟูธุรกิจขนาดเล็ก ก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะความท้าทายต่างๆ ได้”

วิสัยทัศน์สำหรับอนาคต

รัฐบาลเวียดนามได้ตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนธุรกิจที่นำโดยสตรี การสร้างความมั่นใจว่าผู้ประกอบการสตรีจะได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอจึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อการบรรลุเป้าหมายนี้ นอกจากนี้ยังส่งเสริมการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SDG 5 (ความเท่าเทียมทางเพศ) และ SDG 8 (การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ)

ดร. มาเฮชวารีแสดงความหวังสำหรับอนาคตว่า “เมื่อคนรุ่นใหม่ยอมรับความเท่าเทียมทางเพศและการเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงระหว่างรุ่นจะทำให้ความเป็นผู้นำของผู้หญิงกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ทำให้เป็นที่ยอมรับมากขึ้นและขาดไม่ได้ในโลกธุรกิจ”

“จำเป็นต้องดำเนินการในขณะนี้เพื่อทำลายอุปสรรคต่างๆ อย่างแท้จริง รัฐบาล ภาคการศึกษา และผู้นำธุรกิจต้องร่วมมือกันเพื่อสร้างเศรษฐกิจที่มั่งคั่งและยั่งยืน โดยมีรากฐานอยู่บนความเท่าเทียมทางเพศ ที่ซึ่งความสามารถของผู้หญิงได้รับการตระหนักอย่างเต็มที่” เธอกล่าว

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm