เราต้องมีความกล้าหาญพอที่จะเสียสละ

[โฆษณา_1]

นั่นคือเจตนารมณ์ที่ปรากฏชัดในการประชุม เพื่อให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ภายใต้อำนาจของคณะกรรมการอำนวยการระดับจังหวัด ในการสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ชุดที่ 12 เรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล"

การประชุมคณะกรรมการอำนวยการระดับจังหวัดเพื่อสรุปผลการดำเนินงานตามมติหมายเลข 18-NQ/TW จัดขึ้นเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2567

ทั้งในคำแถลงของเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เหงียน โดอัน อัญ และในร่างแรกของแผนการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองในจังหวัด แทงฮวา เพื่อดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW นั้น ได้เน้นย้ำข้อกำหนดนี้เป็นพิเศษ กล่าวคือ การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงประสิทธิภาพ การปรับโครงสร้างบุคลากรของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการดำเนินงาน ต้องดำเนินการด้วยความมุ่งมั่น ความกล้าหาญ และแม้กระทั่งการเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวของเจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

โดยหลักการแล้ว แผนใหม่นี้มุ่งเน้นไปที่การปรับโครงสร้างหน่วยงานระดับจังหวัดโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม หน่วยงานระดับกรม กรม และอำเภอจำนวนมากยังคงต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ ดังนั้น จึงกำหนดให้กรม กรม กรม หน่วยงาน อำเภอ เมือง และเทศบาลต่างๆ ภายในจังหวัดต้องดำเนินการทบทวนและปรับโครงสร้างภายในของตนเองต่อไป โดยเน้นหน่วยงานที่มีหน้าที่และภารกิจคล้ายคลึงกัน หลีกเลี่ยงการทับซ้อนกัน เพื่อให้การดำเนินงานคล่องตัว และเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลักการและเจตนารมณ์ของการจัดสรรและแต่งตั้งบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงานที่ควบรวม ต้องมีความเป็นธรรม เป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใสอย่างแท้จริง ป้องกันอคติ ผลประโยชน์ของกลุ่ม และความลำเอียงในการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรอย่างเด็ดขาด การพิจารณาแต่งตั้งต้องอยู่บนพื้นฐานของการประเมินผลบุคลากร ผลการปฏิบัติงาน และความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละบุคคล และผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงานหรือกรมต้องเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานหรือกรมที่ได้รับการรับรองจากผู้มีอำนาจ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเฉพาะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของพรรค เพื่อประโยชน์ส่วนรวมของภาคส่วน หน่วยงาน แผนก และจังหวัดของตน

เจตนารมณ์ที่นายเหงียน โดอัน อัญ เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดได้วางไว้คือ การปรับปรุงกลไกการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นนั้น ถือเป็นการปฏิวัติครั้งใหญ่ เป็นภารกิจสำคัญที่ต้องอาศัยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความเป็นเอกภาพในด้านความตระหนักรู้และการกระทำทั่วทั้งคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและระบบการเมืองทั้งหมด เพื่อสร้างฉันทามติในหมู่ประชาชน

การปรับโครงสร้างจะดำเนินการตามหลักการ แนวทาง และคำสั่งของรัฐบาลกลาง และตามแผนของจังหวัด อย่างไรก็ตาม ด้วยความเข้าใจที่ดีและความเต็มใจที่จะเสียสละ การปรับโครงสร้างจะรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และครอบคลุมมากยิ่งขึ้น

เป็นเวลานานแล้วที่เราไม่ได้รู้สึกตื่นเต้นและมีความหวังเช่นนี้ เมื่อประเด็นเรื่องการปรับโครงสร้างระบบการเมืองให้คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากขึ้น กลายเป็นเรื่องสำคัญและกำลังมีความคืบหน้าอย่างแข็งแกร่ง ด้วยการชี้นำอย่างใกล้ชิดและเด็ดขาดจากจังหวัดและผู้นำของจังหวัด

เพื่อให้การปฏิวัตินี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในวงกว้าง แพร่กระจายไปยังทุกเซลล์และหลอดเลือด เพื่อให้กลไกสามารถ "เบาลงและบินได้สูงขึ้น" ดังที่เลขาธิการใหญ่ โต แลม ได้ กล่าวไว้เป็นนัย ความกล้าหาญและการเสียสละจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างแท้จริง เพราะแก่นแท้ของการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นนั้น ไม่ใช่แค่เรื่องของขนาดหรือปริมาณ แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ ต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในการทำงานของระบบการเมือง

ต้องยอมรับว่าการปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพไม่ได้หมายถึงแค่การลดจำนวนหน่วยงานหรือบุคลากรลงอย่างเป็นกลไกเท่านั้น แต่หมายถึงการปรับโครงสร้างอย่างครอบคลุม การชี้แจงหน้าที่และความรับผิดชอบ และการขจัดความซ้ำซ้อนและความไม่เพียงพอที่มีมาอย่างยาวนาน ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานแบบราชการที่ไร้ประสิทธิภาพ ไร้เหตุผล และทุจริต ซึ่งสร้างความเดือดร้อนให้กับประชาชนและธุรกิจ บางคนถึงกับให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนตัว จงใจถ่วงเวลาการทำงาน ขอความเห็นจากผู้อื่นโดยอ้อม และโยนความรับผิดชอบไปให้หน่วยงานระดับสูงกว่าหรือหน่วยงานอื่น

จนถึงปัจจุบัน เราได้ทำการปรับโครงสร้างและลดขนาดองค์กรไปหลายครั้งแล้ว แต่โดยพื้นฐานแล้ว จำนวนบุคลากรที่มากเกินไปและความยุ่งยากซับซ้อนของระบบยังคงมีอยู่มาก สถานการณ์นี้เกิดจากหลายสาเหตุ แต่เหตุผลหนึ่งก็คือ เราขาดความกล้าที่จะ "ตัด" ส่วนเกินออกไป เรายังได้รับอิทธิพลจากความรู้สึก และในการจัดการการปรับโครงสร้างบุคลากร ความคิดแบบ "ฉันในที่ของคุณ" และ "คุณในที่ของฉัน" ยังคงแข็งแกร่ง ส่งผลให้เกิดสถานการณ์ที่นโยบายมีอยู่ แต่การนำไปปฏิบัติยังคงยึดหลัก "ทุกคนต้องเข้ากันได้"

“เปลวไฟแห่งการปฏิรูป” ได้ถูกจุดขึ้นแล้วและกำลังลุกโชนอย่างแข็งแกร่งในระดับจังหวัด และกำลังแพร่กระจายไปยังระดับอำเภอ ระดับภาค และระดับหน่วยงาน เราหวังว่าระบบจะได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ แต่ก่อนอื่น ทุกคนต้องร่วมแรงร่วมใจกันในกระแสนี้ด้วยจิตใจที่กล้าหาญและเสียสละ

ไทยมินห์

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm