การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเรื่องยาก

การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าถือเป็นแกนหลักและภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามตั้งแต่ต้นปี 2566 จนถึงปัจจุบัน สถานการณ์สถานประกอบการที่ประสบปัญหาการสั่งซื้อสินค้า และถูกบังคับให้ลดแรงงาน ส่งผลให้เป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานของสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ

สหภาพแรงงานบริษัท Dona Standard Shoes Vietnam จำกัด (เขตซวนล็อค) จัดพิธีต้อนรับสมาชิกใหม่ ภาพโดย : L.Mai

ในการประชุมครั้งที่ 12 ของคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) วาระ X ปี 2018-2023 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหลายคนกล่าวว่าตั้งแต่ต้นปีนี้ งานการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานประสบความยากลำบากมากมาย และจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานยังลดลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ หากสถานการณ์ยังเป็นเช่นนี้ต่อไป การบรรลุเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในปี 2566 คงเป็นเรื่องยาก

* มีหลายความลำบาก

นายเหงียน ดึ๊ก ถั่น ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองเบียนหว่า กล่าวว่า เบียนหว่าเป็นหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานจำนวนมาก โดยมีหน่วยงานมากกว่า 410 แห่ง อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่ดำเนินการในระดับเล็ก ไม่ว่าจะรายบุคคลหรือเป็นครัวเรือน ดังนั้น จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานจึงไม่มาก ในปีนี้ สหพันธ์แรงงานเมืองเบียนฮัวได้รับมอบหมายให้กำหนดเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 5,000 ราย แต่จนถึงขณะนี้ ได้มีการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานได้เพียงประมาณ 500 รายเท่านั้น ซึ่งน้อยมากเมื่อเทียบกับเป้าหมายที่ตั้งไว้

ในสหพันธ์แรงงานเขตลองถัน จนถึงปัจจุบัน มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชนเพียง 5/7 แห่งในเขตที่มีคนงาน 25 คนขึ้นไป และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 2,000 ราย ขณะเดียวกันเป้าหมายที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดมอบหมายให้คือการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 4,700 ราย นางสาวเล ถิ ทันห์ เหงียต ประธานสหพันธ์แรงงานนครลองถัน กล่าวว่า ด้วยสถานการณ์เช่นนี้ การบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในการจัดหาสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเรื่องยากมาก ตั้งแต่นี้ไปจนถึงสิ้นปี สหภาพแรงงานเขตลองถันจะพยายาม แต่ยังคงขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตและการสรรหาแรงงานใหม่ขององค์กร

ประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด NGUYEN THI NHU Y กล่าวว่า การพัฒนาองค์กรและสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่มีความแข็งแกร่งเพิ่มมากขึ้น ดังนั้นการสร้างแนวทางเชิงรุกให้คนงานระดมและชักชวนให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ความยากลำบากในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นสถานการณ์ทั่วไปที่หน่วยงานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่ประสบพบเจอ นายดัง ตวน ตู ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด (เขตหวิงเกู๋) กล่าวว่า แม้บริษัทฯ จะไม่มีนโยบายลดจำนวนพนักงาน แต่ตั้งแต่ต้นปีมา บริษัทฯ มีพนักงานลาออกจากงานด้วยเหตุผลต่างๆ มากกว่า 2,000 ราย นอกจากนี้บริษัทกำลังอยู่ในช่วงฟื้นฟูการผลิตจึงไม่ได้รับสมัครคนงานเพิ่มเติม

* มุ่งมั่นพัฒนาสมาชิกสหภาพฯ ให้บรรลุเป้าหมาย

ในปี 2566 สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดกำหนดเป้าหมาย 13 ประการเพื่อมุ่งมั่นบรรลุภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานและดูแลและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จนถึงขณะนี้บรรลุเป้าหมายที่บรรลุและเกินกว่าเป้าหมายแล้ว 7/13 รายการ ใน 6 เป้าหมายที่ยังไม่บรรลุนั้น มีเป้าหมายด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานด้วย ในขณะเดียวกัน การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานถือเป็นรากฐานและพื้นฐานสำหรับการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ในเวลาเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานจะคัดเลือกและแนะนำสมาชิกสหภาพที่มีผลงานดีเด่นให้พรรคพิจารณาเข้ารับการฝึกอบรมและรับสมัคร

โดยเฉพาะเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน ในปี 2566 สหพันธ์แรงงานจังหวัดกำหนดเป้าหมายมุ่งมั่นพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน 38,000 ราย ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 สหภาพแรงงานทุกระดับได้พยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าใหม่ 46 แห่ง และพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 27,000 ราย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากหลายสาเหตุ จำนวนสหภาพแรงงานจึงลดลง 42 หน่วย และจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงมากกว่า 39,000 คน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจริงคือสหภาพแรงงานภาคประชาชนเพียง 2 แห่งเท่านั้น แต่ลดลงกว่า 12,000 สมาชิกสหภาพแรงงานเมื่อเทียบกับปี 2565

สาเหตุที่สมาชิกสหภาพแรงงานลดลง เนื่องมาจากสถานประกอบการหลายแห่งมีปริมาณการผลิตและแรงงานลดลง หน่วยงานบางส่วนต้องหยุดดำเนินการชั่วคราว ส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง นอกจากนี้ เนื่องจากขาดคำสั่งผลิต ทำให้ผู้ประกอบการไม่สนใจที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในสถานประกอบการบางแห่งก็มักจะเปลี่ยนงาน ลาออก หรือเปลี่ยนงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานรวมถึงการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานด้วย

ตามข้อมูลของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด จนถึงปัจจุบัน จำนวนสหภาพแรงงานทั้งหมดในจังหวัดมีอยู่เกือบ 2,900 แห่ง โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 687,000 ราย/คนงาน 728 คน อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ที่มากกว่า 94%

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 สหภาพแรงงานทุกระดับกล่าวว่าพวกเขาจะพยายามบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป ควบคู่กับการเชื่อมโยงการทำงานด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชนกับการสร้าง การรวมกลุ่ม และการปรับปรุงประสิทธิผลของสหภาพแรงงานภาคประชาชน พร้อมกันนี้ ให้ทบทวนการจัดตั้งและดำเนินการวิสาหกิจในภาค เศรษฐกิจ ต่างๆ ในจังหวัด เพื่อดำเนินการตามแผนพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นการเลียนแบบแนวทางปฏิบัติที่ดีของหน่วยงานในการสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในระยะที่ผ่านมา

ตามที่ประธานสหพันธ์แรงงานนครลองคานห์ Truong Thi Bich Lien กล่าว แม้ว่าการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะเป็นเรื่องยากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่สหภาพแรงงานในเมืองทุกระดับยังคงต้องดำเนินการต่อไปจนกว่าจะถึงที่สุด เพราะนี่คือภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน เฉพาะในช่วงปีงบประมาณ 2558-2566 ในเมืองลองคั๊งห์ ได้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ขึ้น 60 แห่ง ส่งผลให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นกว่า 16,000 ราย ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 1.5 เท่าเมื่อเทียบกับจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อต้นเทอม ทำให้จำนวนสมาชิกสหภาพเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 28,000 คน

เพื่อบรรลุและเกินกว่าเป้าหมายดังกล่าว สหพันธ์แรงงานนครลองคานห์ได้มีวิธีการแก้ไขและรณรงค์ให้คนงานทราบถึงประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพ พร้อมกันนี้ส่งเสริมการทำงานด้านการสื่อสารในสถานประกอบการเพื่อให้พนักงานได้รับรู้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่มีความหมายของสหภาพ

ลานไหม

ลิงค์ที่มา