การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเรื่องยาก

การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเป็นภารกิจหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2566 เป็นต้นมา ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการรับคำสั่งซื้อและถูกบังคับให้ลดจำนวนพนักงาน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานของสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัด

สหภาพแรงงานบริษัท โดนา สแตนดาร์ด ชูส์ เวียดนาม จำกัด (เขตซวนหลก) จัดพิธีต้อนรับสมาชิกใหม่ ภาพโดย: L.Mai

ในการประชุมคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานจังหวัด (PLF) ครั้งที่ 12 สมัยที่ 10 ปี 2561-2566 เมื่อเร็ว ๆ นี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหลายท่านกล่าวว่าตั้งแต่ต้นปี การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานประสบปัญหามากมาย และจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานก็ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปีก่อน หากสถานการณ์เช่นนี้ยังคงดำเนินต่อไป เป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในปี 2566 คงยากที่จะบรรลุเป้าหมาย

* ยังมีความยากลำบากอีกมาก

นายเหงียน ดึ๊ก ถั่น ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองเบียนฮวา กล่าวว่า เบียนฮวาเป็นหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำนวนมาก โดยมีมากกว่า 410 หน่วยงาน อย่างไรก็ตาม วิสาหกิจส่วนใหญ่เป็นธุรกิจขนาดเล็ก เอกชน และธุรกิจครอบครัว ดังนั้นจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานจึงไม่มากนัก ในปีนี้ สหพันธ์แรงงานเมืองเบียนฮวาได้รับมอบหมายให้พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 5,000 คน แต่จนถึงขณะนี้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพียงประมาณ 500 คน ซึ่งถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับเป้าหมายที่ตั้งไว้

สหพันธ์แรงงานเขตลองถั่น จนถึงปัจจุบันมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพียง 5 ใน 7 แห่ง ที่มีลูกจ้าง 25 คนขึ้นไป และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 2,000 คน ขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ตั้งเป้าหมายที่จะพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานให้ได้ 4,700 คน คุณเล ถิ ถัน เงวียต ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองลองถั่น กล่าวว่า ด้วยสถานการณ์เช่นนี้ การบรรลุเป้าหมายการสรรหาสมาชิกสหภาพแรงงานที่กำหนดไว้จึงเป็นเรื่องยากมาก สหพันธ์แรงงานเขตลองถั่นจะพยายามอย่างเต็มที่ตั้งแต่บัดนี้ไปจนถึงสิ้นปี แต่ยังคงขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตและการสรรหาแรงงานใหม่ของบริษัทต่างๆ

นางเหงียน ถิ นู วาย ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า การพัฒนาองค์กรและสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ดังนั้น การสร้างแนวทางเชิงรุกในการเข้าหาแรงงานเพื่อระดมและชักชวนให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ปัญหาในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นสถานการณ์ทั่วไปที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่เผชิญอยู่ คุณดัง ตวน ตู ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด (เขตหวิงกู๋) กล่าวว่า แม้ว่าบริษัทจะไม่มีนโยบายลดจำนวนแรงงาน แต่ตั้งแต่ต้นปี มีพนักงานลาออกจากงานกว่า 2,000 คนด้วยเหตุผลหลายประการ นอกจากนี้ บริษัทยังอยู่ระหว่างการฟื้นฟูการผลิต จึงยังไม่สามารถสรรหาพนักงานเพิ่มได้

* ความพยายามในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน

ในปี พ.ศ. 2566 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำหนดเป้าหมาย 13 ประการ เพื่อมุ่งมั่นปฏิบัติภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานให้สำเร็จลุล่วง รวมถึงดูแลและคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง จนถึงปัจจุบัน บรรลุเป้าหมายแล้ว 7 ใน 13 ประการ และเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ ใน 6 ประการที่ยังไม่บรรลุผล มีเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน ขณะเดียวกัน การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานถือเป็นรากฐานและรากฐานสำหรับการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ขณะเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานจะคัดเลือกและแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นให้กับพรรคเพื่อพิจารณาและคัดเลือก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน ในปี 2566 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ตั้งเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 38,000 คน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 สหภาพแรงงานทุกระดับได้พยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าใหม่จำนวน 46 แห่ง และพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 27,000 คน อย่างไรก็ตาม ด้วยสาเหตุหลายประการ จำนวนสหภาพแรงงานรากหญ้าจึงลดลง 42 แห่ง และจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงกว่า 39,000 คน ดังนั้น จำนวนสมาชิกที่เพิ่มขึ้นจริงจึงมีเพียง 2 แห่ง แต่ลดลงกว่า 12,000 คน เมื่อเทียบกับปี 2565

สาเหตุที่จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงเนื่องจากหลายสถานประกอบการได้ลดการผลิตและแรงงานลง บางหน่วยงานต้องระงับการดำเนินงานชั่วคราว ส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง นอกจากนี้ เนื่องจากไม่มีคำสั่งผลิต สถานประกอบการจึงไม่สนใจที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าบางรายในสถานประกอบการมักเปลี่ยนงาน ลาออก หรือเปลี่ยนงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานและการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน

ตามข้อมูลของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด จนถึงปัจจุบัน จำนวนสหภาพแรงงานทั้งหมดในจังหวัดมีอยู่เกือบ 2,900 หน่วยงาน โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 687,000 ราย/คนงาน 728 คน อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ที่มากกว่า 94%

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 สหภาพแรงงานทุกระดับระบุว่าจะพยายามบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป นอกจากนี้ การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะเชื่อมโยงกับการสร้าง การรวมกลุ่ม และการปรับปรุงประสิทธิภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน ทบทวนการจัดตั้งและการดำเนินงานของวิสาหกิจในทุกภาคส่วน เศรษฐกิจ ในจังหวัด เพื่อดำเนินแผนพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นการเลียนแบบแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงานต่างๆ เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในระยะที่ผ่านมา

นางเจื่อง ถิ บิช เลียน ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองลองคั่ง กล่าวว่า แม้ว่าการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในอดีตจะเป็นเรื่องยากลำบาก แต่สหภาพแรงงานทุกระดับของเมืองยังคงต้องดำเนินการให้สำเร็จลุล่วง เพราะเป็นภารกิจสำคัญของสหภาพแรงงาน เฉพาะในวาระปี พ.ศ. 2558-2566 เมืองลองคั่งมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 60 แห่ง ส่งผลให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นกว่า 16,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 1.5 เท่าเมื่อเทียบกับจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในช่วงต้นวาระ ทำให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 28,000 คน

เพื่อบรรลุและเกินกว่าเป้าหมายข้างต้น สหพันธ์แรงงานเมืองลองข่านห์ได้คิดหาแนวทางเผยแพร่และระดมคนงานให้รู้ถึงประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พร้อมกันนั้นก็ส่งเสริมการทำงานด้านการสื่อสารในสถานประกอบการเพื่อให้คนงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่มีความหมายของสหภาพแรงงาน

หลานไหม

ลิงค์ที่มา