กวางงายสร้างความก้าวหน้าในการสร้างแหล่งบุคลากรรุ่นใหม่

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ มุ่งเน้นการสร้างทีมผู้นำที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ เกียรติยศ และเท่าเทียมกับภารกิจ ถือเป็นภารกิจสำคัญ 1 ใน 3 ประการที่กำหนดโดยมติของการประชุมใหญ่พรรคจังหวัด กว๋างหงาย ครั้งที่ 20 วาระ 2563-2568

เพื่อทำให้ภารกิจอันเป็นความก้าวหน้าครั้งนี้เป็นรูปธรรม ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2564 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการ 08-DA/TU เกี่ยวกับการสร้างทรัพยากรและการพัฒนาบุคลากรหญิง บุคลากรรุ่นเยาว์ และบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจนถึงปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2578 ตามด้วยโครงการ 12-DA/TU เกี่ยวกับการสร้างทีมผู้นำและผู้จัดการสำหรับระบบ การเมือง ของจังหวัดในอีก 5, 10 และ 20 ปีข้างหน้า

สภาพแวดล้อมการฝึกอบรมเพื่อการเติบโต

หลังจากทำงานที่โรงเรียนการเมืองจังหวัดกวางงายเป็นเวลา 13 ปี ในเดือนมีนาคม 2566 อาจารย์ Pham Tan Phuoc รองหัวหน้าคณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ เป็นหนึ่งในบุคลากรรุ่นใหม่ 5 คนที่ถูกโอนย้ายโดยคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงาย เพื่อดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคของตำบล Nghia Phu เมืองกวางงาย ตามโครงการที่ 12 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงาย

เมื่อกลับมาถึงฐานทัพ แม้จะสับสนและพบกับความยากลำบากในตอนแรกในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ แต่สหาย Pham Tan Phuoc ก็สามารถเอาชนะมันได้อย่างรวดเร็ว บูรณาการเข้ากับส่วนรวม รับผิดชอบอยู่เสมอเมื่อเผชิญกับภารกิจที่ยากลำบากมากมาย และสร้างความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวในระดับสูงภายในคณะกรรมการพรรค ตั้งแต่การตระหนักรู้ไปจนถึงการลงมือทำ

ท่านเล่าว่าในตำแหน่งใหม่นี้ ท่านมุ่งมั่นที่จะใกล้ชิดกับประชาชนระดับรากหญ้า เพิ่มการติดต่อสื่อสาร การเจรจา และรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกพรรคและประชาชนในหมู่บ้านและเครือข่ายพรรคเสมอมา ด้วยเหตุนี้ ท่านจึงไม่เพียงแต่สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในชีวิต เสริมสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างพรรค รัฐบาล และประชาชนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แกนนำรุ่นใหม่ได้ฝึกฝนและพัฒนาตนเองให้มีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นอีกด้วย ยกตัวอย่างเช่น หลังการเจรจา เทศบาลเหงียฟูได้เสนอปัญหาเร่งด่วนเกี่ยวกับการไม่มีน้ำสะอาดใช้ในชีวิตประจำวันของชาวบ้านกว่า 300 ครัวเรือนในหมู่บ้านโกหลุยลังกามาเป็นเวลาหลายปีให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งดำเนินการแก้ไขอย่างรวดเร็ว ซึ่งประชาชนต่างตื่นเต้นเป็นอย่างมาก

ด้วยบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำท้องถิ่น ประกอบกับความมุ่งมั่น ความสามัคคี และความเป็นเอกภาพในทิศทางและการบริหารจัดการ ในปี 2566 เศรษฐกิจและสังคม ของตำบลเงียฟูจะค่อยๆ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยมีรายได้ของประชาชนถึง 55 ล้านดองต่อคนต่อปี เพิ่มขึ้นกว่า 6 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2565 โครงสร้างเศรษฐกิจจะค่อยๆ เปลี่ยนจากเกษตรกรรมและการประมงไปสู่การค้าและบริการ เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางของเมืองกวางงายในการสร้างตำบลเงียฟูให้เป็นเขตภายในปี 2568

นาย Tran Sy ชาวตำบล Nghia Phu แสดงความเห็นว่า “พลังขับเคลื่อน ความคิดสร้างสรรค์ ความกล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ร่วมกันของเลขาธิการพรรคประจำตำบล Nghia Phu นาย Pham Tan Phuoc ได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้นำรุ่นใหม่ในการเป็นผู้นำและกำหนดทิศทางในระดับรากหญ้า ซึ่งส่งเสริมการพัฒนาที่ก้าวล้ำในท้องถิ่น”

ก่อนที่จะถูกโอนไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคประจำตำบลห่านเถียน (อำเภอเหงียเถียน) สหายโง ถิ เกียว เดียม เคยดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าสำนักงานสมาคมเกษตรกรจังหวัดกวางงาย เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ เธอเห็นว่านี่เป็นทั้งเกียรติและความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ รวมถึงความท้าทายที่ทำให้เธอต้องมุ่งมั่นฝึกฝน เรียนรู้ และฝึกฝนเพื่อให้ได้ประสบการณ์จริงมากขึ้น

ด้วยจิตวิญญาณแห่งความทุ่มเทของวัยเยาว์ หลังจากได้รับมอบหมายงาน เขาเริ่มแก้ไขและสร้างสรรค์รูปแบบการทำงานของรัฐบาลระดับตำบลทันที และในเวลาเดียวกันก็ใช้เวลาติดตามอย่างใกล้ชิดกับประชาชนในระดับรากหญ้า เข้าใจความปรารถนาของประชาชนและข้อดีของท้องถิ่น จากนั้นเขาจึงเสนอและออกนโยบายและการตัดสินใจที่ถูกต้องเหมาะสมกับสภาพการณ์จริง ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากประชาชน

เขาได้ส่งเสริมศักยภาพทางวิชาชีพของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านพืชไร่ โดยให้คำแนะนำและแบ่งปันเทคนิคการผลิตและการเลี้ยงปศุสัตว์แก่ประชาชนอย่างกระตือรือร้น เสนอแนะและกำหนดทิศทางการพัฒนาชนบทของฮานห์เทียน ซึ่งประชากรมากกว่าร้อยละ 95 เป็นเกษตรกร โดยค่อยๆ เปลี่ยนวิธีการผลิตทางการเกษตรไปสู่สินค้าโภคภัณฑ์ ประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างแบบจำลองการผลิตเมล็ดพันธุ์ข้าว มุ่งสู่การสร้างแบรนด์ข้าวฮานห์เทียน ซึ่งเป็นแบบจำลองการพัฒนาต้นไม้ผลไม้และการเลี้ยงปศุสัตว์

หลังจากทำงานที่ฐานทัพได้เพียงเดือนกว่าๆ เขาได้หารือกับคณะกรรมการพรรคและเห็นชอบนโยบายจัดตั้งสหกรณ์เลี้ยงชะมดเทียนฟัด (Thien Phat Farming Cooperative) โดยมีสมาชิก 37 ราย โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานสำหรับการเพาะพันธุ์สัตว์และการผลิตเนื้อชะมดเพื่อจำหน่าย เทศบาลได้ใช้เงินทุนหนึ่งพันล้านดองจากกองทุนสนับสนุนเกษตรกรจังหวัด กู้ยืมเงินจากสหกรณ์ 14 ครัวเรือนเพื่อสร้างโรงเรือนและซื้อสัตว์เพาะพันธุ์ แนวทางใหม่นี้เปิดโอกาสในการขยายพันธุ์ปศุสัตว์ในท้องถิ่น ช่วยให้เกษตรกรมีรายได้เพิ่มขึ้นหลายร้อยล้านดองต่อปี

“การทำงานในระดับรากหญ้านั้นไม่นานนัก แต่มันช่วยให้ผมได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติที่มีค่ามากขึ้นในการนำและกำกับดูแลภารกิจทางการเมืองทั้งหมดของคณะกรรมการพรรคคอมมูน ในปี 2566 แม้ว่าผมจะได้รับการประเมินว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีแล้ว แต่ผมคิดว่ายังมีอุปสรรคและความท้าทายอีกมากมายรออยู่ข้างหน้า ดังนั้นผมจึงจำเป็นต้องทุ่มเทความพยายามมากขึ้นในการทำงานเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดกวางงายและประชาชน” สหาย โง ถิ เกียว เดียม กล่าว

สร้าง “สายลมสดชื่น” สู่รากหญ้า

สหายหลู หง็อก บิ่ญ สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด และประธานคณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงาย กล่าวว่า ในระยะหลังนี้ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงายได้ออกมติ โครงการ และข้อสรุปมากมายเกี่ยวกับการสร้างพรรค การจัดกำลังพล และการบริหารจัดการกำลังพล หลังจากหารือและเตรียมการอย่างรอบคอบแล้ว คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการที่ 12 และกระบวนการชั่วคราวเพื่อส่งกำลังพลรุ่นเยาว์ไปทำงานในหน่วยงานต่างๆ ของจังหวัดภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับทีมผู้นำและผู้จัดการสำหรับ 5, 10 และ 20 ปีข้างหน้า

จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงายได้ส่งแกนนำเยาวชนจากจังหวัดจำนวน 7 คน เข้าดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล (ชุดแรกในเดือนมีนาคม 2566 ชุดที่สองในเดือนมกราคม 2567) แกนนำเหล่านี้คือแกนนำเยาวชนอายุไม่เกิน 40 ปี ที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีพื้นฐานที่ดี มีความคิดเชิงวิทยาศาสตร์ มีคุณธรรมจริยธรรมที่ดี เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านความสามารถในการทำงาน ความกระตือรือร้น ความทุ่มเทในการทำงาน และความสามารถในการเอาชนะอุปสรรคและความท้าทายต่างๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี

“หลังจากทำงานมาเกือบปี บุคลากรรุ่นใหม่ทั้ง 5 คนที่โอนย้ายมาในชุดแรกของปี 2566 ค่อยๆ เอาชนะความท้าทาย สร้างผลงาน มีไอเดียและวิธีการทำสิ่งต่างๆ ใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ โดยเริ่มต้นจากการช่วยขับเคลื่อนระบบรัฐบาลรากหญ้า สร้างบรรยากาศใหม่ๆ ให้กับท้องถิ่น ลบล้างความคิดแบบอนุรักษ์นิยมที่ว่า “อยู่ให้ยืนยาวเพื่อเป็นทหารผ่านศึก” และเอาชนะรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ ที่เน้นประสบการณ์ของบุคลากรรากหญ้าได้” สหาย Lu Ngoc Binh ประเมิน

สหายเจื่อง กวาง ห่า รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ ประธานสภาประชาชนอำเภอเหงีย แฮ่ญ เปิดเผยว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งานสร้างแหล่งและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่และสตรีเป็นงานที่อำเภอให้ความสนใจมาโดยตลอด โดยถือเป็นภารกิจสำคัญ คณะกรรมการพรรคประจำอำเภอได้ออกโครงการที่ 11 โดยตั้งเป้าหมายว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า บุคลากรรุ่นใหม่อายุต่ำกว่า 40 ปี จะมีจำนวนถึงร้อยละ 15 หรือมากกว่า และบุคลากรรุ่นใหม่จะมีจำนวนถึงร้อยละ 17 หรือมากกว่าในคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ เพื่อให้โครงการนี้ดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในปี พ.ศ. 2566 อำเภอจะโอนบุคลากรรุ่นใหม่และสตรีจำนวน 5 คน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานและสำนักงานต่างๆ ของอำเภอ ไปดำรงตำแหน่งรองประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและเมืองต่างๆ การจัดจ้างที่เหมาะสมจะช่วยให้บุคลากรรุ่นใหม่มีโอกาสแสดงศักยภาพของตนเอง ในขณะเดียวกันก็ค่อยๆ ขจัดอคติและอุปสรรคทางเพศที่ขัดขวางการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่และสตรี

สหายบุย ถิ กวิญ วัน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และประธานสภาประชาชนจังหวัดกว๋างหงาย กล่าวว่า หลังจากดำเนินโครงการ 08 มากว่าสองปี คุณภาพของแกนนำสตรี แกนนำเยาวชน และแกนนำชนกลุ่มน้อยในจังหวัดได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง การวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม โยกย้าย และแต่งตั้งแกนนำสตรี แกนนำเยาวชน และแกนนำชนกลุ่มน้อย ได้รับความสนใจและการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกจากคณะกรรมการพรรค ผู้นำหน่วยงานและท้องถิ่น

เพื่อให้บรรลุผลในทางปฏิบัติในการทำงานสร้างแหล่งรวมแกนนำสตรี เยาวชน และชนกลุ่มน้อย สหาย Bui Thi Quynh Van กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับตำบล จะดำเนินการอย่างจริงจัง เด็ดขาด สอดคล้อง และต่อเนื่องในการดำเนินภารกิจและแนวทางแก้ไขในการสร้างทีมผู้นำและผู้จัดการที่กำหนดไว้ในโครงการ 08 และโครงการ 12

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นในการสร้างแหล่งบุคลากรหญิงนั้นต้องสามารถปฏิบัติได้จริง มีแผนงานและผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง คาดการณ์ความต้องการในระยะยาวเพื่อพัฒนาแผนการจัดการบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของบุคลากรหญิงในทีมผู้นำ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เฉื่อยชา และให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและเชิงรุกระหว่างบุคลากรหญิงรุ่นต่อรุ่น

สำหรับภารกิจการสร้างแกนนำรุ่นใหม่นั้น จำเป็นต้องพิจารณาให้เป็นภารกิจเร่งด่วน ต่อเนื่อง และยาวนานของคณะกรรมการพรรคทุกระดับและระบบการเมือง พัฒนาแผนงานเชิงรุกเพื่อสร้างแหล่งบุคลากร ฝึกอบรม และมีนโยบายเฉพาะเพื่อดึงดูดแกนนำรุ่นใหม่ คัดเลือกแกนนำรุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นในกิจกรรมบริการสาธารณะอย่างทันท่วงที ผ่านกระบวนการเลียนแบบในระดับรากหญ้า มีแนวโน้มการพัฒนาที่ต้องพิจารณาและคัดเลือก เพื่อรวมไว้ในการวางแผนตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด เพื่อสร้างแหล่งบุคลากรที่มีความหลากหลาย อุดมสมบูรณ์ และสืบทอดและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

“คณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องจัดและใช้บุคลากรรุ่นใหม่ด้วยความกล้าหาญ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและมีสุขภาพดี เพื่อให้พวกเขาสามารถฝึกฝน มุ่งมั่น และเติบโตด้วยคุณสมบัติและความสามารถของตนเอง รู้สึกมั่นคง และมีความไว้วางใจอย่างเต็มที่ในองค์กร ส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อท้าทาย ฝึกฝน และทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการประเมิน คัดเลือก และสร้างทีมบุคลากรรุ่นใหม่ที่จะสืบทอดตำแหน่งซึ่งตรงตามข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์อย่างครบถ้วน” สหาย Bui Thi Quynh Van กล่าวเน้นย้ำ

แหล่งที่มา