กวางงายประสบความสำเร็จในการสร้างกลุ่มบุคลากรหนุ่มสาวที่มีคุณภาพ

[โฆษณา_1]

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยมุ่งเน้นการสร้างทีมผู้นำที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีที่เพียงพอต่อภารกิจที่ได้รับมอบหมาย เป็นหนึ่งในสามภารกิจสำคัญที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมใหญ่ครั้งที่ 20 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด กวางงาย วาระ ปี 2020-2025

เพื่อให้ภารกิจสำคัญนี้เป็นรูปธรรม ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2564 คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการ 08-DA/TU ว่าด้วยการสร้างกลุ่มบุคลากรหญิง บุคลากรหนุ่มสาว และบุคลากรชนกลุ่มน้อย เพื่อดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจนถึงปี พ.ศ. 2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2578 ตามด้วยโครงการ 12-DA/TU ว่าด้วยการสร้างทีมบุคลากรผู้นำและผู้บริหารสำหรับระบบ การเมือง ของจังหวัดในอีก 5, 10 และ 20 ปีข้างหน้า

สภาพแวดล้อมการฝึกฝนเพื่อการพัฒนาตนเอง

หลังจากทำงานที่โรงเรียนการเมืองจังหวัดกวางงายมา 13 ปี ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2566 นายฟาม ตัน ฟูอ็อก รองหัวหน้าแผนกรัฐศาสตร์และกฎหมาย และผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านกฎหมาย เป็นหนึ่งในบุคลากรหนุ่มสาว 5 คนที่ได้รับการโอนย้ายจากคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงายให้ดำรงตำแหน่งเลขานุการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลเหงียฟู เมืองกวางงาย ตามโครงการที่ 12 ของคณะกรรมการประจำจังหวัดกวางงาย

เมื่อกลับสู่ระดับรากหญ้า แม้จะเผชิญกับความไม่คุ้นเคยและความยากลำบากในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ในช่วงแรก แต่สหายฟาม ตัน ฟูโอ๊ก ก็เอาชนะอุปสรรคเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็ว ผสานตนเองเข้ากับทีม รับผิดชอบในการจัดการงานที่ท้าทายอยู่เสมอ และสร้างความสามัคคีและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันอย่างแข็งแกร่งภายในคณะกรรมการพรรค ตั้งแต่การตระหนักรู้ไปจนถึงการปฏิบัติ

เขาเล่าว่า ในตำแหน่งใหม่ของเขา เขาให้ความสำคัญกับการอยู่ใกล้ชิดกับประชาชนระดับรากหญ้าเสมอ เสริมสร้างการติดต่อ การสนทนา และการรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกพรรคและประชาชนในหมู่บ้านและสาขาพรรค ด้วยเหตุนี้ เขาจึงไม่เพียงแต่แก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวันและเสริมสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างพรรค รัฐบาล และประชาชนเท่านั้น แต่ยังช่วยฝึกฝนและพัฒนาบุคลากรหนุ่มสาวอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หลังจากการสนทนา ปัญหาเร่งด่วนเรื่องการขาดแคลนน้ำสะอาดสำหรับกว่า 300 ครัวเรือนในหมู่บ้านโค ลู ลาง กา ซึ่งเรื้อรังมานานหลายปี ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงทีโดยตำบลเหงีย ฟู ซึ่งได้ร้องขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว ประชาชนในพื้นที่ต่างพึงพอใจเป็นอย่างมาก

ด้วยความเป็นผู้นำและความรับผิดชอบของรัฐบาลท้องถิ่น ผนวกกับความมุ่งมั่น ความสามัคคี และความเห็นพ้องต้องกันในการกำหนดทิศทางและการบริหารจัดการ ในปี 2566 การพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของตำบลเหงียฟูมีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง โดยรายได้ของประชาชนสูงถึง 55 ล้านดง/คน/ปี เพิ่มขึ้นมากกว่า 6 ล้านดง เมื่อเทียบกับปี 2565 โครงสร้างเศรษฐกิจค่อยๆ เปลี่ยนจากเกษตรกรรมและประมงไปสู่การค้าและบริการ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายของเมืองกวางงายในการพัฒนาตำบลเหงียฟูให้เป็นเขตภายในปี 2568

นาย Tran Sy ชาวบ้านตำบล Nghia Phu กล่าวว่า "พลัง ความคิดสร้างสรรค์ ความเต็มใจที่จะคิดนอกกรอบ การริเริ่ม การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ และความรับผิดชอบต่อส่วนรวมของเลขาธิการพรรคประจำตำบล Nghia Phu นาย Pham Tan Phuoc ได้แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของบุคลากรหนุ่มสาวในการเป็นผู้นำและชี้นำในระดับรากหญ้า ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของท้องถิ่น"

ก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเลขานุการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลหานเทียน (อำเภอเหงียหาน) สหายเหงียนถิเกียวเดียมเคยดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าสำนักงานสมาคมเกษตรกรจังหวัดกวางงาย ในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่นี้ เธอตระหนักดีว่านี่เป็นทั้งเกียรติ ความรับผิดชอบ และความท้าทายอันยิ่งใหญ่ ที่ต้องอาศัยการพัฒนาตนเอง การเรียนรู้ และการฝึกฝนเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ในทางปฏิบัติ

ด้วยความมุ่งมั่นของคนหนุ่มสาว เมื่อเข้ารับตำแหน่ง เขาได้เริ่มดำเนินการปฏิรูปและปรับปรุงวิธีการทำงานของรัฐบาลระดับตำบลทันที นอกจากนี้ เขายังทุ่มเทเวลาอย่างมากในการติดตามสถานการณ์ในระดับรากหญ้าอย่างใกล้ชิด ทำความเข้าใจความปรารถนาของประชาชน และศักยภาพของท้องถิ่น จากนั้น เขาจึงเสนอและออกนโยบายและการตัดสินใจที่เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงและได้รับการสนับสนุนจากประชาชน

ด้วยความเชี่ยวชาญในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านพืชไร่ เขาได้ให้คำแนะนำและแบ่งปันเทคนิคการผลิตและการเลี้ยงปศุสัตว์แก่ประชาชนอย่างเต็มที่ เขาเสนอและกำกับการพัฒนาพื้นที่ชนบทของจังหวัดหานเถียน ซึ่งประชากรมากกว่า 95% ประกอบอาชีพเกษตรกรรม โดยค่อยๆ เปลี่ยนวิธีการผลิตทางการเกษตรไปสู่แนวทางที่เน้นสินค้าเกษตร ประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างแบบจำลองการผลิตเมล็ดพันธุ์ข้าว โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแบรนด์ข้าวหานเถียน และพัฒนาแบบจำลองสำหรับการปลูกไม้ผลและการเลี้ยงปศุสัตว์

หลังจากกลับไปทำงานในระดับรากหญ้าได้เพียงหนึ่งเดือนเศษ เขาก็ได้หารือกับคณะกรรมการพรรคและเห็นชอบแผนการจัดตั้งสหกรณ์การเกษตรเลี้ยงชะมดเทียนพัท โดยมีสมาชิก 37 ราย เพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานสำหรับพ่อแม่พันธุ์และผลิตเนื้อชะมดเพื่อจำหน่ายในตลาด โดยใช้ประโยชน์จากเงินทุน 1,000 ล้านดองจากกองทุนสนับสนุนเกษตรกรจังหวัด ทางตำบลได้ให้สินเชื่อแก่ 14 ครัวเรือนที่เข้าร่วมสหกรณ์เพื่อสร้างโรงเรือนและซื้อพ่อแม่พันธุ์ ทิศทางใหม่นี้ได้เปิดโอกาสในการกระจายการเลี้ยงปศุสัตว์ในท้องถิ่น ช่วยให้เกษตรกรมีรายได้เพิ่มขึ้นหลายร้อยล้านดองต่อปี

“แม้ว่าระยะเวลาที่ฉันทำงานในระดับรากหญ้าจะไม่ยาวนานนัก แต่ก็ทำให้ฉันได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติที่มีค่าในการเป็นผู้นำและกำกับดูแลภารกิจทางการเมืองของคณะกรรมการพรรคประจำตำบลอย่างครอบคลุม ในปี 2023 แม้ว่าจะได้รับการประเมินว่าได้ปฏิบัติภารกิจสำเร็จลุล่วงไปแล้ว แต่ฉันเชื่อว่ายังมีอุปสรรคและความท้าทายอีกมากมายรออยู่ข้างหน้า ซึ่งต้องใช้ความพยายามมากยิ่งขึ้นเพื่อตอบสนองความคาดหวังของคณะกรรมการประจำจังหวัดกวางงายและประชาชน” สหายเหงียนถิเกียวเดียมกล่าว

สร้าง "ความสดชื่น" ในระดับรากหญ้า

ตามที่สหายลู่ ง็อก บินห์ สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดและหัวหน้าฝ่ายองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงาย กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงายได้ออกมติ โครงการ และข้อสรุปมากมายเกี่ยวกับการสร้างพรรค การทำงานด้านบุคลากร และการบริหารจัดการบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรหนุ่มสาว หลังจากมีการอภิปรายและเตรียมการอย่างพิถีพิถัน คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการที่ 12 และขั้นตอนชั่วคราวเพื่อโอนย้ายบุคลากรหนุ่มสาวที่ทำงานในหน่วยงานระดับจังหวัดในตำแหน่งที่วางแผนไว้ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด ไปทำงานในระดับตำบล เพื่อเตรียมทีมบุคลากรผู้นำและผู้บริหารสำหรับอีก 5, 10 และ 20 ปีข้างหน้า

จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงายได้แต่งตั้งบุคลากรหนุ่มสาวจากจังหวัดจำนวน 7 คน ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล (ระยะแรกในเดือนมีนาคม 2566 ระยะที่สองในเดือนมกราคม 2567) บุคลากรหนุ่มสาวเหล่านี้มีอายุต่ำกว่า 40 ปี มีความรู้ความสามารถ มีพื้นฐานที่ดี มีความคิดเชิงวิทยาศาสตร์ มีคุณธรรมสูง ได้รับการยกย่องในด้านความสามารถในการทำงาน ความกระตือรือร้น ความทุ่มเท และความสามารถในการเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคเพื่อปฏิบัติภารกิจให้สำเร็จลุล่วง

“หลังจากทำงานมาเกือบหนึ่งปี เจ้าหน้าที่หนุ่มสาวทั้งห้าคนที่ได้รับการโยกย้ายในรอบแรกของปี 2023 ได้ค่อยๆ เอาชนะความท้าทาย สร้างผลงาน และคิดค้นแนวคิดและวิธีการใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ พวกเขาได้ช่วยขับเคลื่อนระบบการปกครองระดับรากหญ้า สร้างแรงผลักดันใหม่ให้กับท้องถิ่น ขจัดความคิดแบบอนุรักษ์นิยมที่ว่า 'อาวุโสนำมาซึ่งอาวุโส' และเอาชนะแนวโน้มของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าที่ทำงานโดยอาศัยประสบการณ์และแนวปฏิบัติแบบเดิมๆ” สหายลู่ ง็อก บินห์ ประเมิน

สหายเจื่อง กวาง ฮา รองเลขาธิการประจำคณะกรรมการพรรคอำเภอ และประธานสภาประชาชนอำเภอเหงียหาน กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อำเภอให้ความสำคัญและพิจารณาการสรรหาและพัฒนาบุคลากรหนุ่มสาวและบุคลากรหญิงเป็นภารกิจสำคัญ คณะกรรมการพรรคอำเภอได้ออกโครงการที่ 11 โดยตั้งเป้าหมายที่จะมีบุคลากรหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 40 ปี อย่างน้อยร้อยละ 15 และบุคลากรหญิงอย่างน้อยร้อยละ 17 ในคณะกรรมการพรรคอำเภอในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เพื่อให้การดำเนินงานตามโครงการนี้มีประสิทธิภาพ ในปี 2566 อำเภอได้สลับเปลี่ยนบุคลากรหนุ่มสาวและบุคลากรหญิงจำนวน 5 คน ที่มีความเชี่ยวชาญในแต่ละแผนกและสำนักงานของอำเภอ ให้ดำรงตำแหน่งรองประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและอำเภอ การมอบหมายงานที่เหมาะสมนี้ช่วยให้บุคลากรหนุ่มสาวมีโอกาสก้าวหน้าและแสดงศักยภาพของตนเอง ในขณะเดียวกันก็ค่อยๆ ขจัดแบบแผนทางเพศและอุปสรรคที่ขัดขวางการพัฒนาของบุคลากรหนุ่มสาวและบุคลากรหญิง

ตามที่สหายบุย ถิ กวินห์ วัน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และประธานสภาประชาชนจังหวัดกวางงาย กล่าวว่า หลังจากดำเนินโครงการ 08 มากว่าสองปี คุณภาพของบุคลากรหญิง บุคลากรหนุ่มสาว และบุคลากรชนกลุ่มน้อยในจังหวัดได้รับการพัฒนาดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง การวางแผน การฝึกอบรม การพัฒนา การหมุนเวียน และการแต่งตั้งบุคลากรหญิง บุคลากรหนุ่มสาว และบุคลากรชนกลุ่มน้อย ได้รับความสนใจและมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกจากคณะกรรมการพรรคและผู้นำทุกระดับ

เพื่อให้มั่นใจว่าการสรรหาบุคลากรหญิง เยาวชน และชนกลุ่มน้อยจะเกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม สหายบุย ถิ กวินห์ วัน กล่าวว่า ในอนาคต คณะกรรมการพรรคในระดับจังหวัด อำเภอ และตำบล จะยังคงดำเนินการตามภารกิจและแนวทางแก้ไขปัญหาในการสร้างทีมผู้นำและผู้บริหารตามที่ระบุไว้ในโครงการที่ 8 และโครงการที่ 12 อย่างละเอียดถี่ถ้วนและเด็ดขาดต่อไป

ซึ่งรวมถึงการมุ่งเน้นไปที่การสร้างกลุ่มบุคลากรหญิงที่มีศักยภาพ มีแผนงานที่ชัดเจน และให้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม การคาดการณ์ความต้องการในระยะยาวเพื่อพัฒนาแผนการจัดวางบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของบุคลากรหญิงในระดับผู้นำ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่นิ่งเฉย และสร้างความมั่นใจในการเปลี่ยนผ่านที่มั่นคงและเชิงรุกระหว่างบุคลากรหญิงรุ่นต่อรุ่น

ในส่วนของการสรรหาบุคลากรหนุ่มสาวนั้น ควรพิจารณาว่าเป็นภารกิจเร่งด่วน ต่อเนื่อง และระยะยาวสำหรับคณะกรรมการพรรคทุกระดับและระบบการเมือง พวกเขาควรวางแผนการสรรหา การฝึกอบรม และนโยบายเฉพาะเพื่อดึงดูดบุคลากรหนุ่มสาวอย่างแข็งขัน การระบุตัวบุคลากรหนุ่มสาวที่มีความสามารถในภาครัฐ ผู้ที่มีผลงานโดดเด่นในการเคลื่อนไหวเพื่อพัฒนาประชาชน และผู้ที่มีศักยภาพในการพัฒนาอย่างรวดเร็วเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อพิจารณาและคัดเลือกให้รวมอยู่ในแผนงานสำหรับตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ซึ่งจะสร้างกลุ่มบุคลากรที่หลากหลายและอุดมสมบูรณ์พร้อมความต่อเนื่องและการพัฒนา

สหายบุย ถิ กวิญ วัน เน้นย้ำว่า "คณะกรรมการพรรคในทุกระดับต้องกล้าแต่งตั้งและใช้บุคลากรหนุ่มสาว สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและดีต่อสุขภาพ เพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับการฝึกฝน มุ่งมั่น และเติบโตบนพื้นฐานของคุณสมบัติและความสามารถของตนเอง รู้สึกมั่นคงและมั่นใจอย่างเต็มที่ในองค์กร ส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากรหนุ่มสาวเพื่อท้าทายและฝึกฝนพวกเขา ซึ่งเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการประเมิน คัดเลือก และสร้างทีมบุคลากรหนุ่มสาวผู้สืบทอดตำแหน่งที่ตรงตามข้อกำหนดอย่างครบถ้วนในแง่ของคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์"

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา