การคัดกรองพนักงาน “เข้าบ้าง ออกบ้าง”

สร้างกลไกการประเมินเพื่อคัดกรองทีมงานอย่างสม่ำเสมอโดยยึดหลัก “เข้า-ออก ขึ้น-ลง” เชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานกับโอกาสในการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และเงินเดือน

กระทรวงยุติธรรม เพิ่งประกาศเอกสารประเมินผลงานการเสนอสร้างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่ร่างโดยกระทรวงมหาดไทย

ในร่างกฎหมายฉบับนี้ กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอนโยบายสำคัญ 3 ประการ หนึ่งในนั้นคือการปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับกลไกต่างๆ เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่มีพลวัตและมีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม กลไกต่างๆ ในการสร้างแหล่งทรัพยากร ดึงดูด และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงให้ทำงานภายใต้กลไกของระบบการเมือง

ร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม) เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างฐานทางกฎหมายและกลไกจูงใจในการคุ้มครองข้าราชการที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบ (ภาพประกอบ)

ตามทางเลือกที่หน่วยงานร่างได้เสนอไว้ ร่างกฎหมายฉบับแก้ไขจะกำหนดสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่จะได้รับการส่งเสริมและคุ้มครองในการปฏิบัติหน้าที่ พร้อมกันนี้ ยังมีหน้าที่ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่จะต้องรับผิดชอบต่องานของตนเอง ต้องมีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และมีความยืดหยุ่นในการปฏิบัติหน้าที่

พร้อมกันนี้ ให้สร้างกลไกในการยกเว้น ลด หรือยกเว้นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการดำเนินการตามข้อเสนอที่เป็นนวัตกรรมและสร้างสรรค์ กลไกในการฝึกอบรม คัดกรอง และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจากสภาพแวดล้อมการเรียนรู้

สร้างกลไกการประเมินเพื่อคัดกรองทีมงานอย่างสม่ำเสมอโดยยึดหลัก “เข้า-ออก ขึ้น-ลง” เชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานกับโอกาสในการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และเงินเดือน

ถือได้ว่านี่เป็นกฎระเบียบที่จำเป็นอย่างยิ่ง เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับหน่วยงานภาครัฐ ตอบสนองความคาดหวังของประชาชนและความต้องการการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “การปรับปรุงประสิทธิภาพ – ความกระชับ – ความแข็งแกร่ง”

กฎระเบียบข้างต้นจะสร้างพื้นฐานทางกฎหมายและกลไกเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ผู้กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ พร้อมเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติเพื่อประโยชน์ส่วนรวมอยู่เสมอ นอกจากนี้ กฎระเบียบดังกล่าวยังส่งเสริมให้บุคลากรส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของตนอย่างจริงจัง เสนอแนวคิดและแนวทางที่ก้าวล้ำอย่างกล้าหาญ ขจัดและแก้ไขปัญหาคอขวดในกลไกและนโยบายต่างๆ

ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบเหล่านี้ยังช่วยให้มั่นใจถึงการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และความเป็นกลาง จำกัดสถานการณ์เชิงลบในการวางแผนงานในพื้นที่และหน่วยงานต่างๆ และต่อสู้กับการทุจริตและความคิดเชิงลบในกิจกรรมบริการสาธารณะ

หากเรามีทีมงานที่มีความสามารถ ทุ่มเท และมีความรับผิดชอบ ผู้คนและธุรกิจจะได้รับประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลไกการประเมินผลเป็นระยะๆ จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ของการแต่งตั้งแล้ว "อยู่ในสำนักงาน" อย่างไม่ตั้งใจ

ในความเป็นจริง มีหลายกรณีที่เมื่อผู้นำก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำแล้ว เขาหรือเธอจะอยู่ในตำแหน่งจนครบวาระหรือเกษียณอายุ โดยไม่คำนึงถึงความสามารถและคุณสมบัติ โดยทั่วไปแล้ว เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งแล้ว การจะลงจากตำแหน่งเป็นเรื่องยากมาก แต่เมื่อเข้ามาแล้ว การลาออกก็เป็นเรื่องยากมาก สาเหตุนี้เกิดจากการขาดกลไกการคัดกรอง นอกจากนี้ ยังมีแรงกดดันทางจิตใจเมื่อมีคนสูญเสียตำแหน่ง ถูกปลดออกจากระบบ หรือแม้แต่การลาออกโดยสมัครใจ

เรามักพูดกันว่า "ใครอ่อนแอและไม่เหมาะสมก็ต้องยอมให้คนอื่น" แต่แล้วอะไรคืออ่อนแอ อะไรคือไม่เหมาะสม ดังนั้น นิยามของแนวคิดและเนื้อหาของกฎหมายจึงต้องชัดเจน และในเอกสารย่อยต้องมีความเฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่คนทั้งกลุ่มเท่านั้น แต่รวมถึงผู้ถูกคัดกรองด้วย

นอกจากนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา และการระดมพล เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคทุกคนสามารถสร้างความตระหนักรู้ เพื่อให้เห็นว่า "ขึ้น-ลง" "เข้า-ออก" เป็นเรื่องปกติอย่างยิ่ง ในเวลานั้น หากไม่มีการคัดกรอง อาจมีหลายคนขอถอนตัวโดยสมัครใจ เมื่อพวกเขารู้สึกว่าไม่สามารถทำหน้าที่นี้ได้ โดยไม่พยายามรักษาที่นั่งของตนเอาไว้ให้ดีที่สุด

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm