กระบวนการคัดกรองเจ้าหน้าที่นั้นครอบคลุมทั้งทางเข้าและทางออก

จัดตั้งกลไกการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อคัดกรองบุคลากรอย่างสม่ำเสมอโดยยึดหลักการ "การเข้าและออก การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง" และเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานกับโอกาสในการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และเงินเดือน

กระทรวงยุติธรรม ได้เผยแพร่รายงานการประเมินเกี่ยวกับการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ซึ่งร่างขึ้นภายใต้การนำของกระทรวงมหาดไทยแล้ว

ในร่างนโยบาย กระทรวงมหาดไทย เสนอนโยบายหลัก 3 ประการ หนึ่งในนั้นคือ การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกลไกในการส่งเสริมและคุ้มครองเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าลงมือทำ และกล้ารับผิดชอบเพื่อประโยชน์ส่วนรวม และกลไกในการสร้าง ดึงดูด และใช้ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพื่อทำงานในกลไกของระบบการเมือง

Sàng lọc cán bộ “có vào, có ra”- Ảnh 1. — ร่างกฎหมายว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) เสนอทางเลือกในการสร้างพื้นฐานทางกฎหมายและกลไกเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลังสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าลงมือทำ และกล้ารับผิดชอบ (ภาพประกอบ)

ตามตัวเลือกที่หน่วยงานร่างกฎหมายคัดเลือกไว้ ร่างกฎหมายฉบับแก้ไขจะกำหนดสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนอย่างชัดเจน เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิเหล่านั้นในการปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้ยังจะกำหนดภาระหน้าที่ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนให้มีความรับผิดชอบต่องาน มีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ กล้าคิดกล้าทำ และมีความยืดหยุ่นในการปฏิบัติหน้าที่

ในขณะเดียวกัน ให้จัดตั้งกลไกสำหรับการยกเว้น การผ่อนผัน หรือการลดหย่อนความรับผิดชอบสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเมื่อดำเนินการตามข้อเสนอนวัตกรรม และจัดตั้งกลไกสำหรับการบ่มเพาะ คัดกรอง และคัดเลือกทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงตั้งแต่เริ่มเข้าสู่สภาพแวดล้อมการเรียนรู้

จัดตั้งกลไกการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อคัดกรองบุคลากรอย่างสม่ำเสมอโดยยึดหลักการ "การเข้าและออก การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง" และเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานกับโอกาสในการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และเงินเดือน

อาจกล่าวได้ว่าระเบียบเหล่านี้เป็นเครื่องมือที่จำเป็นและมีประสิทธิภาพในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงสำหรับการบริหารราชการแผ่นดิน ตอบสนองความคาดหวังของประชาชนและความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่ ภายใต้แนวคิด "กระชับ มีประสิทธิภาพ และแข็งแกร่ง"

ระเบียบเหล่านี้จะสร้างพื้นฐานทางกฎหมายและกลไกเพื่อส่งเสริมและปกป้องเจ้าหน้าที่ที่มีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ ผู้กล้าคิด กล้าลงมือทำ กล้ารับผิดชอบ พร้อมที่จะเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และมุ่งมั่นที่จะทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวมเสมอ นอกจากนี้ยังจะกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่พัฒนาสติปัญญาเชิงสร้างสรรค์อย่างกระตือรือร้น กล้าเสนอแนวคิดและแนวทางใหม่ๆ และขจัดอุปสรรคและข้อจำกัดในกลไกและนโยบาย

ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบเหล่านี้ยังช่วยให้เกิดความเปิดเผย โปร่งใส และเป็นกลาง จำกัดการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมในการวางแผนงานในหลายพื้นที่และหน่วยงาน และต่อต้านการทุจริตและการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมในบริการสาธารณะ

หากเรามีทีมเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ ทุ่มเท และมีความรับผิดชอบอย่างแท้จริง ประชาชนและธุรกิจต่างๆ จะได้รับประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลไกการประเมินผลเป็นระยะจะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่บุคคลได้รับการแต่งตั้งแล้วก็ดำรงตำแหน่งนั้นต่อไปอย่างสบายๆ

ในความเป็นจริง ผู้นำหลายคน เมื่อได้ขึ้นมาอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจแล้ว มักจะดำรงตำแหน่งไปจนกว่าจะหมดวาระหรือเกษียณอายุ โดยไม่คำนึงถึงความสามารถและคุณสมบัติของตนเอง กล่าวโดยสรุปคือ เมื่อได้เข้ามาแล้ว การจะออกจากตำแหน่งนั้นยากมาก เนื่องจากขาดกลไกการคัดกรองที่เหมาะสม ประกอบกับความกดดันทางจิตใจเมื่อใครบางคนสูญเสียตำแหน่ง ถูกปลดออกจากระบบ หรือแม้กระทั่งลาออกโดยสมัครใจ

เรามักพูดว่า "ผู้ที่ไม่เหมาะสมหรือไร้ความสามารถต้องหลีกทางให้ผู้อื่น" แต่ความไร้ความสามารถนั้นหมายถึงอะไร? การไม่เหมาะสมหมายความว่าอย่างไร? ดังนั้น คำจำกัดความของแนวคิดและเนื้อหาของข้อบังคับจึงต้องชัดเจน และเอกสารรองต้องมีความเฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน จึงจะทำให้ทั้งส่วนรวมและบุคคลที่ถูกคัดกรองยอมรับการตัดสินใจนั้นอย่างเต็มใจ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ การให้ความรู้ และการระดมกำลัง เพื่อให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคทุกคนตระหนักรู้ว่า "การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง" "การเข้าและออก" เป็นเรื่องปกติธรรมดา จากนั้น โดยไม่ต้องมีการคัดกรอง หลายคนก็จะลาออกโดยสมัครใจเมื่อรู้สึกว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่ต้องยึดตำแหน่งไว้ด้วยทุกวิถีทาง

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm