แหล่งข่าวระบุว่า ทีมงานตรวจสอบเนื้อหาและติดฉลากข้อมูลของ ByteDance เพิ่งสูญเสียพนักงานระดับสูงไปหนึ่งคน ภาพ: Reuters |
แหล่งข่าวที่อ้างโดย SCMP ระบุว่า หลี่ ตง หัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพเนื้อหาของ Douyin ซึ่งเป็นแอปพลิเคชันคล้าย TikTok เวอร์ชันจีน ไม่มีชื่ออยู่ในระบบบุคลากรของบริษัทแม่ ByteDance อีกต่อไปแล้ว
หลี่ ตง เป็นผู้นำอาวุโสที่รับผิดชอบด้านการตรวจสอบเนื้อหาและการติดฉลากข้อมูลสำหรับแอปพลิเคชันของ ByteDance ในประเทศจีน การลาออกของเขาเกิดขึ้นท่ามกลางข้อกำหนดการตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ที่เข้มงวดมากขึ้นของรัฐบาลปักกิ่ง
ก่อนหน้านี้ หลี่ ตง ดำรงตำแหน่งหัวหน้าทีมคุณภาพเนื้อหาและบริการข้อมูล (CQC) ภายในกลุ่ม Douyin ซึ่งเป็นหนึ่งในหน่วยธุรกิจหลักของ ByteDance รับผิดชอบผลิตภัณฑ์สำคัญหลายอย่าง เช่น แพลตฟอร์ม วิดีโอ สั้น Douyin และแอปข่าว Jinri Toutiao ซึ่งเป็นเวอร์ชันภาษาจีนของ Reddit
พนักงานรายหนึ่งที่ไม่ประสงค์ออกนามกล่าวว่า หลี่เป็นพนักงานระดับสูงมากคนหนึ่งที่ทำงานกับ ByteDance มาหลายปีแล้ว
CQC ก่อตั้งขึ้นในปี 2017 มีหน้าที่ตรวจสอบคุณภาพเนื้อหาและประสบการณ์ผู้ใช้ในแอปพลิเคชันมากกว่า 10 แอป ตามรายงานของสื่อจีน บทบาทของกลุ่มนี้มีความจำเป็นเนื่องจากเนื้อหาที่ละเอียดอ่อนมากบางประเภทไม่สามารถตรวจจับได้ด้วยเครื่องจักร ในขณะเดียวกัน ในประเทศจีน แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียมีข้อผูกมัดที่จะต้องเซ็นเซอร์เนื้อหาที่ถือว่าผิดกฎหมาย
ในเดือนพฤษภาคม สำนักงานบริหารไซเบอร์ของจีน (CAC) ประกาศว่าจะยังคงจัดการวิธีการแนะนำและควบคุมเนื้อหาของแพลตฟอร์มออนไลน์ต่อไป ซึ่งเป็นโครงการที่เริ่มต้นเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว หนึ่งในเป้าหมายหลักคือการลดเนื้อหา "ลามกอนาจาร"
นอกจากนี้ การติดป้ายกำกับข้อมูลยังมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ ByteDance โดยนายฮัน ชางหยู ประธานบริษัท Douyin กล่าวเมื่อเดือนมีนาคมว่า ระบบแนะนำเนื้อหาของแพลตฟอร์มวิดีโอสั้นนี้ไม่ได้อาศัยวิธีการติดป้ายกำกับเนื้อหาแบบดั้งเดิม
เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา สื่อท้องถิ่นรายงานว่ากลุ่ม CQC ได้มองหาผู้ให้บริการภายนอกเพื่อช่วยในการติดฉลากข้อมูลสำหรับการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ กฎหมาย และ การศึกษา การเคลื่อนไหวนี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทที่ขยายตัวมากขึ้นของหน่วยงานในการติดฉลากข้อมูล ควบคู่ไปกับหน้าที่ในการตรวจสอบเนื้อหา
ที่มา: https://znews.vn/sep-lon-o-tiktok-mat-vi-tri-post1559509.html






การแสดงความคิดเห็น (0)