การปฏิวัติโครงสร้างและกลไกองค์กร ควบคู่ไปกับการดำเนินนโยบายเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ กำลังกระตุ้นให้นครโฮจิมินห์ดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างความไว้วางใจในหมู่ประชาชน เมื่อความไว้วางใจเกิดขึ้นแล้ว พลังของประชาชนจะสร้างความก้าวหน้าอันยิ่งใหญ่และน่าอัศจรรย์
เรามีเหตุผลที่จะหวังว่าการรวมจังหวัดบิ่ญเดือง จังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า และนครโฮจิมินห์ จะเปิดโอกาสใหม่ๆ ในการพัฒนา ก่อให้เกิดมหานครสมัยใหม่ที่จะนำพา เศรษฐกิจ ของเวียดนามและเสริมสร้างสถานะของประเทศในเวทีระหว่างประเทศ ศักยภาพและความแข็งแกร่งของทั้งสามพื้นที่หลังการรวมกันจะสร้างพลังร่วมเพื่อการพัฒนา ดึงดูดเงินทุน ความรู้ เทคโนโลยี และบุคลากรจากต่างประเทศ
เรายังมีสิทธิ์ที่จะหวังว่าในอนาคตอันไม่ไกลนี้ นครโฮจิมินห์โฉมใหม่จะเป็นภาพลักษณ์ของเมืองอัจฉริยะ เมืองแห่งความคิดสร้างสรรค์ เมืองต้นแบบที่มีศูนย์กลางหลายแห่ง เป็นเครื่องยนต์ขับเคลื่อนเศรษฐกิจของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการอนุรักษ์เอกลักษณ์ทางวัฒนธรรม และจะเป็นเมืองที่น่าภาคภูมิใจในการสร้างพื้นที่ทางวัฒนธรรมของ โฮจิมินห์ ...
นครโฮจิมินห์โฉมใหม่จะมีพื้นที่ 6,770 ตารางกิโลเมตร ประชากรมากกว่า 13.7 ล้านคน และหน่วยงานบริหารระดับตำบล 168 แห่ง ซึ่งลดลง 62% เมื่อเทียบกับจำนวนในปัจจุบัน นี่เป็นการปฏิรูปการบริหารครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา ขณะนี้กำลังเตรียมการสำหรับการปิดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอในวันที่ 1 กรกฎาคม และการควบรวมจังหวัดในวันที่ 15 สิงหาคม ด้วยความรับผิดชอบอย่างสูง ส่วนสำคัญของการปรับโครงสร้างครั้งนี้คือบุคลากร โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่างานต่างๆ จะดำเนินการตามตำแหน่งงาน โดยยึดหลักการ "เลือกคนที่เหมาะสมกับงาน" นี่ถือเป็นการทดสอบความสามารถของผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำระดับสูง เนื่องจากผลลัพธ์จะถูกประเมินทันทีหลังจากระบบใหม่เริ่มใช้งาน ว่าระบบทำงานได้อย่างราบรื่นหรือไม่ และบริการสาธารณะจะหยุดชะงักหรือไม่
ในการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ โดยรวมระดับจังหวัดและยกเลิกระดับอำเภอ เจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดและอำเภอจำนวนมากจะถูกโอนย้ายไปทำงานในระดับตำบล เป็นที่น่าสังเกตว่าในแผนการปรับโครงสร้างนี้ สหายบางท่านที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการประจำและคณะกรรมการพรรคเมืองได้สมัครใจโอนย้ายไปทำงานในตำบลและชุมชน นี่ถือเป็นโอกาสที่จะได้มีส่วนร่วมกับประชาชนอย่างใกล้ชิดมากขึ้นและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากขนาดและความรับผิดชอบของตำบลและชุมชนนั้นกว้างขวางกว่าเดิมมาก
การปรับโครงสร้างองค์กรไปสู่รูปแบบที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และได้ผลดีนั้น เกี่ยวข้องกับการดูแลสวัสดิการและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐจำนวนมากที่กำลังจะออกจากภาครัฐ ซึ่งรวมถึงการให้การฝึกอบรมและช่วยเหลือในการหางานแก่บุคลากรและคนงานที่ไม่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในช่วงกระบวนการปรับโครงสร้าง นี่เป็นภารกิจสำคัญที่เกี่ยวข้องกับผู้คนจำนวนมาก และต้องการความเข้าใจอย่างถ่องแท้จากผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีบทบาทในองค์กร
เพื่อให้ระบบทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจอย่างเข้มแข็ง ควบคู่ไปกับการให้อำนาจแก่รัฐบาลท้องถิ่นในการริเริ่มและลดขั้นตอนการบริหารให้เรียบง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในขณะเดียวกันก็ต้องปรับปรุงบริการสาธารณะให้ทันสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องให้ความสำคัญสูงสุดกับการสร้างฐานข้อมูลที่เชื่อมโยงและประสานงานกัน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าระบบสารสนเทศจะทำงานได้ในสภาพแวดล้อมดิจิทัล ซึ่งเป็นการวางรากฐานสำหรับการก่อตั้งรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์
การปรับโครงสร้างระบบ การเมือง ครั้งนี้จะช่วยปลดปล่อยทรัพยากรจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่จะถูกจัดสรรใหม่ให้กับด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ สถาบันทางวัฒนธรรม และบริการสาธารณะ เพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ประชาชนที่ในความเป็นจริงมักมีภาระมากเกินไปและขาดเงื่อนไขที่จำเป็นในการดูแลทุกด้านของชีวิต การปรับโครงสร้างระบบการเมืองจำเป็นต้องเร่งการดำเนินงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เร่งการเบิกจ่ายเงินลงทุนของภาครัฐ และเร่งความคืบหน้าของโครงการทั้งที่มีอยู่และโครงการใหม่
ด้วยวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาประเทศ คณะกรรมการพรรค รัฐบาล และประชาชนของนครโฮจิมินห์พร้อมที่จะดำเนินการตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับด้วยความรับผิดชอบและความตระหนักรู้ในตนเองสูง ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์กับประชาชน และสร้างความเข้มแข็งของฉันทามติในกระบวนการพัฒนา
แฟม ฟอง เทา
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html
การแสดงความคิดเห็น (0)