เสน่ห์ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากลุ่มใหม่

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งขึ้นใหม่ในสถานประกอบการไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในแง่ของจำนวนสมาชิกเท่านั้น แต่ยังค่อยๆ แสดงบทบาทและยืนยันสถานะของตนอีกด้วย

สหภาพแรงงานของบริษัท XiongTai Vietnam จำกัด ได้เสนอข้อเสนอหลายประการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน

ในช่วงหกเดือนแรกของปี 2026 การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการ โดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม ได้ผลลัพธ์ที่ดี โดยมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 49 แห่ง ซึ่งเกินเป้าหมายประจำปีถึง 63.3% สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งขึ้นใหม่เหล่านี้กำลังค่อยๆ ปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลและปกป้องสิทธิของคนงาน

การเปลี่ยนแปลงเบื้องต้น

บริษัท เซ ลิงค์ ไฮ ดือง เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมอันพัท 1 ตำบลอันฟู) เริ่มดำเนินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569 ทันทีที่เริ่มดำเนินการ บริษัทได้รับการสนับสนุนจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม (สหพันธ์แรงงานเมือง) จึงได้จัดตั้งคณะกรรมการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับบริษัทขึ้น และวางแผนส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน มีการจัดอบรมให้ความรู้ในแต่ละแผนกและโรงงานผลิต เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจบทบาทและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ส่งผลให้พนักงานของบริษัท 100% เข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามโดยสมัครใจ

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 บริษัทได้จัดตั้งสหภาพแรงงานขึ้น หลังจากนั้นไม่นาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจและรวบรวมความต้องการของคนงานเพื่อเจรจาเงื่อนไขและข้อตกลงในสัญญาแรงงานร่วม

เฉพาะในช่วงเดือนแห่งแรงงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมได้รับสมาชิกเพิ่มขึ้นอีก 10,015 คน การจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานในสถานประกอบการภายในนิคมอุตสาหกรรมได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่มุ่งเน้นการดูแลแรงงานในเบื้องต้น…

นางสาว Tran Thi Thu Huong พนักงานฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท XiongTai Vietnam จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Nam Dinh Vu เมืองไฮฟอง ) กล่าวว่า "ข้อเสนอแนะจากคนงานเกี่ยวกับการติดตั้งพัดลมในโรงอาหารและโรงงาน รวมถึงการเสริมโภชนาการสำหรับคนงานในช่วงฤดูร้อน... ได้รับพิจารณาและเสนอต่อผู้บริหารของบริษัทโดยสหภาพแรงงานแล้ว"

บริษัท ทินโน เวียดนาม จำกัด ดำเนินงานอย่างมั่นคงมาตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568 ในนิคมอุตสาหกรรมอันดวง เป็นบริษัท ที่จีน ลงทุน 100% และเชี่ยวชาญในการผลิตโทรศัพท์มือถือ ไอแพด สมาร์ทวอทช์ ฯลฯ พร้อมกับการเติบโตของบริษัท สหภาพแรงงานของบริษัทได้ถูกจัดตั้งขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

คุณอาจสนใจ

ดัชนี VN ร่วงลงอย่างรวดเร็วต่ำกว่า 1,865 จุด ส่งผลให้หุ้น PNJ แตะระดับต่ำสุดดัชนี VN-Index กลับตัวจากแนวโน้มขาขึ้นและปรับตัวลงเนื่องจากแรงขายจากกลุ่มหุ้น VN30 โดยเฉพาะอย่างยิ่งหุ้น PNJ ส่งผลให้ตลาดหุ้นมีความผันผวนสูงมาก

การดูแลและส่งเสริมบทบาทของผู้สูงอายุการดูแลและสนับสนุนผู้สูงอายุไม่ใช่เพียงแค่นโยบายสวัสดิการสังคมเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงประเพณีของชาติที่ว่า "จงระลึกถึงแหล่งที่มาเมื่อดื่มน้ำ" ในจังหวัดเตย์นิงห์ มีการดำเนินโครงการต่างๆ มากมายเพื่อดูแลผู้สูงอายุอย่างครบวงจรทั้งในด้านสุขภาพกายและสุขภาพจิต ช่วยให้ผู้สูงอายุมีชีวิตอย่างมีความสุข มีสุขภาพดี และยังคงมีบทบาทอย่างแข็งขันในชุมชนต่อไป

คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดได้ให้การต้อนรับและทำงานร่วมกับบริษัท กรีนฟีด เวียดนาม จำกัด (มหาชน)เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเตย์นิญได้ให้การต้อนรับและหารือกับบริษัท กรีนฟีด เวียดนาม จำกัด (มหาชน) โดยมีนายเหงียน มินห์ ลัม สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดและรองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เป็นประธานในการประชุม

นางเหงียน ถิ ถุย ลินห์ ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ทินโน เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า คณะกรรมการบริษัทต้องการสหภาพแรงงานที่น่าเชื่อถือ เพื่อมีส่วนร่วมในการเจรจา รับฟังความคิดเห็นของพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาของบริษัท ในมุมมองของพนักงาน สหภาพแรงงานควรเป็นตัวแทนและสะท้อนความกังวลและความปรารถนาที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา

นางลินห์กล่าวว่า ในอนาคต สหภาพแรงงานของบริษัทจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างพนักงานและองค์กร โดยจะพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานอย่าง积极 ประสานงานกับนายจ้างเพื่อจัดทำ เจรจา และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสภาพการทำงาน

เสริมสร้างบทบาทให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

คณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมไฮฟองให้การสนับสนุนกิจกรรมของสหภาพแรงงานบริษัท ฮิโอ โปร เวียดนาม สปอร์ต เอคคิวเมนต์ จำกัด (จัดตั้งใหม่ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569)

เพื่อเป็นการยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในองค์กร พนักงานจำเป็นต้องเข้าใจหน้าที่ ภาระหน้าที่ และหลักการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า

ตามความเห็นของทนายความโดอัน ถิ มี อัน จากสำนักงานกฎหมาย 1/5 (เขตหงบัง) เพื่อให้แนวนโยบายและกฎหมายเข้าถึงคนงานได้อย่างแท้จริง จำเป็นต้องปรับปรุงรูปแบบการสื่อสารให้กระชับ เข้าใจง่าย และเข้าถึงได้ผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Zalo, Facebook หรือกิจกรรมกลุ่มเล็กๆ หลีกเลี่ยงวิธีการสื่อสารที่แข็งทื่อและน่าเบื่อ

ด้วยการทำความเข้าใจกฎระเบียบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน เวลาพักผ่อน การลาคลอด สัญญาจ้างงาน ประกันสังคม ฯลฯ คนงานจะมีพื้นฐานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของตน และในขณะเดียวกันก็สามารถแสดงความกังวลและเสนอแนะต่อเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้อย่างมั่นใจ เพื่อขอรับการสนับสนุนและเป็นตัวแทนในกระบวนการเจรจากับสถานประกอบการ

แม้จะเพิ่งก่อตั้งและดำเนินงานมาได้ไม่ถึงหนึ่งปี แต่ชมรมประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเขตอุตสาหกรรมตะวันตกของเมืองไฮฟองได้รักษาการติดต่อสื่อสารทางออนไลน์อย่างแข็งขัน แลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับการคาดการณ์คำสั่งซื้อ การสรรหาบุคลากร และให้การสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการรับมือกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นใหม่ กิจกรรมในการแบ่งปันประสบการณ์และพัฒนาทักษะการเจรจาต่อรองได้รับการยกระดับขึ้น ส่งผลให้ค่าจ้างเฉลี่ยในไตรมาสแรกเพิ่มขึ้น 11.5% โบนัสตรุษจีนเฉลี่ยประมาณ 1.3 เดือนของเงินเดือน…

สหรัฐอเมริกา - เวียดนาม: อย่าพลาด

เสริมสร้างมิตรภาพระหว่างเวียดนามและสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม คณะผู้แทนกองทัพบกสหรัฐฯ ประจำภูมิภาคแปซิฟิก นำโดยพลโท โจเอล โวเวลล์ รองผู้บัญชาการกองทัพบกสหรัฐฯ ประจำภูมิภาคแปซิฟิก ได้เข้าเยี่ยมคารวะกองบัญชาการทหารจังหวัดกวางตรี ภายใต้โครงการ Pacific Partnership - Friends of the Pacific 2026

คณะผู้แทนกองทัพบกสหรัฐฯ ประจำภูมิภาคแปซิฟิก เยี่ยมชมกองบัญชาการทหารจังหวัดกวางตรีปี 2026 นับเป็นครั้งแรกที่โครงการความร่วมมือแปซิฟิกและมิตรแห่งแปซิฟิกจะจัดขึ้นร่วมกันในจังหวัดกวางตรี ซึ่งเป็นการสร้างกรอบความร่วมมือขนาดใหญ่ที่มีกิจกรรมกว่า 25 รายการ

กระทรวงการต่างประเทศได้รับสำเนาหนังสือแต่งตั้งเอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกาประจำเวียดนามแล้วในช่วงบ่ายของวันที่ 2 กรกฎาคม ณ สำนักงานใหญ่กระทรวงการต่างประเทศ นายเลอ คอง ดุง ผู้อำนวยการกรมพิธีการและล่ามต่างประเทศ ได้รับสำเนาหนังสือแต่งตั้งจากนางเจนนิเฟอร์ วิกส์ เอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกาประจำเวียดนาม

นายเหงียน ฮง ดือง ประธานชมรมประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมฟุกเดียน กล่าวว่า ปัจจุบันชมรมมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 24 แห่ง โดยมีสมาชิกประมาณ 16,000 คน แม้ว่าจะไม่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ในนิคมอุตสาหกรรมฟุกเดียนในช่วงหกเดือนแรกของปีนี้ แต่จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมใหม่ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ชมรมนี้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นใหม่ในนิคมอุตสาหกรรมอย่างแข็งขัน เพื่อส่งเสริมการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และสนับสนุนให้คนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยสมัครใจ สมาชิกชมรมยังดำเนินโครงการสนับสนุนเชิงปฏิบัติ เช่น การเยี่ยมเยียนคนงานที่ป่วย การให้ของขวัญในช่วงวันหยุด และการช่วยเหลือคนงานในสถานการณ์ยากลำบาก ซึ่งเป็นการทำให้กิจกรรมของสหภาพแรงงานเป็นรูปธรรมภายในธุรกิจต่างๆ

นายเหงียน วัน กวีท หัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมไฮฟอง กล่าวว่า ผลลัพธ์ข้างต้นเกิดขึ้นได้เพราะคณะกรรมการได้มอบหมายเจ้าหน้าที่ให้ติดตามธุรกิจอย่างใกล้ชิด อยู่ใกล้ชิดกับคนงาน เข้าใจสถานการณ์แรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงาน และจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อให้เข้าใจความคืบหน้าอย่างชัดเจน และให้คำแนะนำอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การพัฒนาสมาชิกภาพ และการแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่น “ความรับผิดชอบที่ชัดเจน ความคืบหน้าที่ชัดเจน ผลลัพธ์ที่ชัดเจน ไม่ใช่แค่รายงานทั่วไป” คือแนวทางที่คณะกรรมการจะยังคงใช้ในการสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งขึ้นใหม่ในธุรกิจและเขตอุตสาหกรรมของเมืองต่อไปในอนาคต

ฮุย ได

ที่มา: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html