หลังจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงค่าเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์มาเกือบ 15 ปี กระทรวงสาธารณสุข เสนอเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถดำรงชีวิตได้ - ภาพ: THU HIEN
การเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงจะช่วยเพิ่มโอกาสให้บุคลากร ทางการแพทย์ สามารถทำงานต่อไปได้แม้ในภาวะงานหนักและแรงกดดันสูง แต่ค่าเบี้ยเลี้ยงฉุกเฉิน ค่าเบี้ยเลี้ยงผ่าตัดและหัตถการ ค่าเบี้ยเลี้ยงป้องกันโรคระบาด และค่าอาหารสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ในโรงพยาบาลของรัฐนั้น “ล้าสมัย” และไม่เหมาะสมอีกต่อไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีบุคลากร ทางการแพทย์ ลาออกหลายหมื่นคนทั่วประเทศ
ความดันสูงแต่หมอใหญ่ได้แค่ 280,000 ดอง/ผ่าตัด
ในเวทีแพทย์รุ่นใหม่ ประเด็นเรื่องรายได้มักถูกพูดถึงมากที่สุด เพราะคนส่วนใหญ่เชื่อว่ารายได้ในหน่วยงานบริการสาธารณะในปัจจุบันไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ขณะเดียวกันความเข้มข้นของงานก็สูงมาก โดยเฉพาะในแผนกฉุกเฉินและแผนกกู้ชีพ... ในหมู่พวกเขา หลายคนหันไปพึ่งคลินิกเอกชนที่มีรายได้สูงกว่าอย่างเงียบๆ
รายได้รวม (รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าธรรมเนียมการตรวจสุขภาพทั้งแบบเวรและเวร) ของแพทย์ TT ที่มีประสบการณ์ 8 ปี ปัจจุบันทำงานในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลทั่วไปแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ มีมูลค่าไม่ถึง 17 ล้านดอง
ด้วยความเข้มข้นในการทำงานที่กดดันสูง ไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับวันหยุดเทศกาลตรุษ และรายได้ที่ไม่สมดุล ดร. ที. เผยว่าเขาเคยคิดที่จะลาออกจากงานหลายครั้ง แต่เนื่องจากเป็นห่วงคนไข้ ภรรยา ลูกสองคน และพ่อแม่ทั้งสองฝ่าย เขาจึงยังคงทำงานในอาชีพนี้ต่อไป
ส่วนข้อเสนอล่าสุดของกระทรวงสาธารณสุขที่จะเพิ่มเงินช่วยเหลือผู้ป่วยฉุกเฉินและผ่าตัดเกือบ 3 เท่า เพิ่มเงินเดือนระดับสองให้ตำแหน่งแพทย์ หรือเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นนั้น นพ.ที กล่าวว่า เป็นสิ่งที่ตนและเพื่อนแพทย์ปรารถนามานานหลายปีแล้ว ควรนำไปปฏิบัติโดยเร็ว
“รายได้ปัจจุบันไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ การเพิ่มค่ารักษาพยาบาลและค่าผ่าตัดไม่เพียงแต่จะช่วยให้ชีวิตเรามั่นคงขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้เราทำงานนี้ต่อไปอีกด้วย” ดร. ที. กล่าว
ทัวยเทร แพทย์ประจำโรงพยาบาลตติยภูมิในนครโฮจิมินห์ เล่าว่า เบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนขณะปฏิบัติหน้าที่ของแพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาในปัจจุบันไม่สมดุลกัน ส่งผลให้บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมาก เช่น แพทย์และพยาบาล ประสบปัญหาในการประกอบอาชีพและหันไปทำงานส่วนตัว
ตามที่แพทย์ท่านนี้ระบุ ที่โรงพยาบาลที่เขาทำงานนั้น เบี้ยขยันเวร 24/7 อยู่ที่ประมาณ 130,000 ดอง นอกจากนี้ยังมีค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เช่น น้ำมันประกอบอาหาร นม... ที่มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในตอนสิ้นเดือนอีกด้วย
เงินช่วยเหลือนี้เป็นเพียง "ค่ารักษาพยาบาล" เมื่อเทียบกับภาระงานและผลกระทบต่อสุขภาพ การผ่าตัดพิเศษมักใช้เวลา 4-6 ชั่วโมง และสำหรับกรณีที่ใช้เวลานานกว่า 8 ชั่วโมง เช่น การผ่าตัดหัวใจหรือการปลูกถ่ายไต ศัลยแพทย์หลักจะได้รับเงินช่วยเหลือเพียง 280,000 ดองเท่านั้น
เพื่อนร่วมงานของผมหลายคนย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชนหรือลาออกจากงานเพราะรายได้น้อย แพทย์จบปริญญาแล้ว ระยะเวลาฝึกอบรมนาน ค่าใช้จ่ายสูง แต่เงินเดือนที่ได้รับเพียง 7-10 ล้านดองต่อเดือน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ไม่รวมค่าประกัน) ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ ดังนั้น การเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนเริ่มต้นของบุคลากรทางการแพทย์จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งในขณะนี้" แพทย์ท่านนี้กล่าว
ตามระเบียบปัจจุบัน สำหรับการผ่าตัดพิเศษ ศัลยแพทย์หลัก วิสัญญีแพทย์ หรือวิสัญญีแพทย์ จะได้รับเงินเดือนเพียง 280,000 ดอง และผู้ช่วยผ่าตัด 120,000 ดอง สำหรับการผ่าตัดประเภทที่ 3 ศัลยแพทย์หลัก 50,000 ดอง และผู้ช่วยผ่าตัด 15,000 ดอง
หลังจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงค่าเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์มาเกือบ 15 ปี กระทรวงสาธารณสุขเสนอเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถดำรงชีวิตได้ - ภาพ: THU HIEN
แก้ปัญหา “หมอลาออกจากงาน” อย่างไร?
จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุข ระบุว่าตั้งแต่ต้นปี 2564 ถึงกลางปี 2565 บุคลากรทางการแพทย์ทั่วประเทศลาออกจากงานเกือบ 10,000 ราย ส่วนใหญ่อยู่ในนครโฮจิมินห์ ฮานอย ด่งนาย อันซาง ดานัง... หนึ่งในสาเหตุหลักคือแรงกดดันทางเศรษฐกิจ รายได้ต่ำ และความปรารถนาที่จะหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่า
แม้ว่า "คลื่น" ของบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกในนครโฮจิมินห์จะลดลง แต่ตามรายงานของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ ในปี 2567 ภาคสาธารณสุขของเมืองโฮจิมินห์บันทึกว่ามีพนักงานลาออก 642 คน ซึ่งรวมถึงแพทย์ 286 คน พยาบาล ผดุงครรภ์ และช่างเทคนิคการแพทย์ 259 คน ซึ่งลดลง 28.5% เมื่อเทียบกับปี 2566 (พนักงาน 898 คน)
สาเหตุเกิดจากความกดดันในการทำงาน รายได้น้อย เปลี่ยนไปทำงานที่หน่วยงานสาธารณสุขอื่น ภาคเอกชน คลินิกเอกชน เพื่อให้มีรายได้สูงขึ้น
ที่น่าสังเกตคือบุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากที่ลาออกจากงานล้วนมีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมนี้มาหลายปีและมีประสบการณ์วิชาชีพสูง ขณะเดียวกัน บุคลากรที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกใหม่ส่วนใหญ่เป็นแพทย์และพยาบาลรุ่นใหม่ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและต้องการการฝึกอบรมระยะสั้น
โดยทั่วไปแล้ว อัตราการจ้างงานแพทย์ประจำบ้านในสถานพยาบาลของรัฐภายใต้กรมอนามัยนครโฮจิมินห์ไม่สูงนัก เนื่องจากมีนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมและดึงดูดให้แพทย์เหล่านี้เข้าทำงานในโรงพยาบาลของรัฐ แพทย์ส่วนใหญ่หลังจากสำเร็จการศึกษามักจะทำงานในโรงพยาบาลเอกชน เนื่องจากสภาพการทำงานและสวัสดิการในระบบสาธารณสุขไม่น่าดึงดูดใจ
ล่าสุด กระทรวงสาธารณสุข ตอบข้อซักถามประชาชนต่อที่ประชุมสภาปฏิรูปนโยบายสมัยที่ 9 สมัยที่ 15 ว่า ขณะนี้เสนอให้กำหนดเงินเดือนระดับที่ 2 ให้กับตำแหน่งแพทย์ แพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน และเภสัชกร เมื่อรับสมัครงาน
ขณะเดียวกัน กระทรวงสาธารณสุขกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อทดแทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2011 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษเฉพาะวิชาชีพ ซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จในเดือนธันวาคม ก่อนหน้านี้ กระทรวงสาธารณสุขมีแผนที่จะเสนอร่างพระราชกฤษฎีกานี้ต่อรัฐบาลในเดือนมิถุนายน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงได้เสนอให้เงินช่วยเหลือ 30-70% ขึ้นอยู่กับแต่ละกลุ่มวิชา
เกือบ 15 ปีแล้ว ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงระดับเบี้ยเลี้ยง
กระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยว่า ระดับเงินช่วยเหลือการปฏิบัติหน้าที่ เงินช่วยเหลือการผ่าตัดและหัตถการ เงินช่วยเหลือการป้องกันโรคระบาด และเงินช่วยเหลือค่าอาหารสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานในสถานพยาบาลของรัฐ ที่ใช้ตามกฎหมายตั้งแต่ พ.ศ. 2554 ในปัจจุบัน อยู่ในระดับต่ำเกินไป และไม่เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและการดำรงชีวิตในปัจจุบันอีกต่อไป
ตามข้อเสนอใหม่ที่กระทรวงสาธารณสุขได้ขอความเห็นในเดือนเมษายน ระบุว่าค่าธรรมเนียมเวรและค่าธรรมเนียมผ่าตัดสำหรับแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐอาจเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น กระทรวงสาธารณสุขได้เสนอให้เพิ่มเงินช่วยเหลือค่าผ่าตัดสำหรับศัลยแพทย์หลัก วิสัญญีแพทย์ หรือวิสัญญีแพทย์หลักเฉพาะทาง เป็นเงิน 790,000 ดอง ซึ่งเพิ่มขึ้น 510,000 ดอง (มากกว่า 2.8 เท่า) จากระดับปัจจุบันที่ 280,000 ดอง
ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-cho-y-bac-si-can-lam-nhanh-20250725090006162.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)