การเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับแพทย์และพยาบาล: เรื่องนี้ต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน

หลังจากที่ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ไม่เปลี่ยนแปลงมาเกือบ 15 ปี กระทรวงสาธารณสุขกำลังเสนอให้เพิ่มค่าตอบแทนเพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรเหล่านี้มีมาตรฐานการครองชีพและค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม

หลังจากที่ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์คงที่มาเกือบ 15 ปี กระทรวงสาธารณสุข กำลังเสนอให้เพิ่มค่าตอบแทนเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์มีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม - ภาพ: THU HIEN

การเพิ่มค่าตอบแทนจะสร้างโอกาสมากขึ้นให้บุคลากร ทางการแพทย์ สามารถอยู่ในวิชาชีพต่อไปได้ท่ามกลางภาระงานหนักและความกดดันสูง อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนปัจจุบันสำหรับการเข้าเวร การผ่าตัด การทำหัตถการ การควบคุมโรคระบาด และเงินอุดหนุนค่าอาหารสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐนั้นล้าสมัยและไม่เพียงพออีกต่อไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บุคลากรทางการแพทย์หลายหมื่นคนทั่วประเทศได้ลาออก

แม้จะอยู่ภายใต้แรงกดดันสูง ศัลยแพทย์หัวหน้าทีมกลับได้รับค่าตอบแทนเพียง 280,000 ดองต่อการผ่าตัดหนึ่งครั้ง

ในเวทีสนทนาของแพทย์รุ่นใหม่ ประเด็นเรื่องรายได้ยังคงเป็นหัวข้อที่ถูกพูดถึงมากที่สุด โดยหลายคนเชื่อว่าเงินเดือนปัจจุบันในสถานพยาบาลของรัฐไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต ในขณะที่ภาระงานหนักมาก โดยเฉพาะในแผนกฉุกเฉินและหน่วยดูแลผู้ป่วยหนัก ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงย้ายไปทำงานในคลินิกเอกชนอย่างเงียบๆ เนื่องจากมีรายได้สูงกว่า

รายได้รวม (รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเข้าเวร และค่าปรึกษา) ของคุณหมอทีที ซึ่งมีประสบการณ์ 8 ปี และปัจจุบันทำงานอยู่ในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลทั่วไปแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ น้อยกว่า 17 ล้านดองเวียดนาม

ด้วยภาระงานที่หนักหน่วง ไม่มีวันหยุดหรือช่วงเทศกาลตรุษจีน และรายได้ที่ไม่เพียงพอ คุณหมอทีสารภาพว่าเขาเคยคิดจะลาออกหลายครั้ง แต่ความห่วงใยอย่างลึกซึ้งต่อคนไข้ ภรรยา ลูกสองคน และพ่อแม่ทั้งสองฝ่าย ทำให้เขายังคงมุ่งมั่นในวิชาชีพนี้ต่อไป

เกี่ยวกับข้อเสนอของกระทรวงสาธารณสุขเมื่อเร็วๆ นี้ที่ต้องการเพิ่มค่าตอบแทนการเข้าเวรและค่าผ่าตัดเกือบสามเท่า ปรับระดับเงินเดือนแพทย์เป็นระดับ 2 และเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นนั้น ดร.ที กล่าวว่า นี่เป็นสิ่งที่เขาและเพื่อนร่วมงานหวังมาหลายปีแล้ว และจำเป็นต้องนำมาปฏิบัติโดยเร็วที่สุด

"รายได้ปัจจุบันของเราไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต เมื่อค่าตอบแทนสำหรับการเข้าเวรและค่าผ่าตัดเพิ่มขึ้น มันจะไม่เพียงแต่ช่วยให้ชีวิตเรามั่นคงขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงจูงใจให้เรามุ่งมั่นในวิชาชีพนี้ต่อไปด้วย" คุณหมอทีกล่าว

แพทย์ท่านหนึ่งที่ทำงานในโรงพยาบาลระดับสูงในนครโฮจิมินห์ ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ตุ่ยเจี้ยนว่า ค่าตอบแทนและเงินเดือนสำหรับแพทย์จบใหม่ในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับทักษะของพวกเขา ส่งผลให้บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมาก เช่น แพทย์และพยาบาล พบว่าเป็นการยากที่จะอยู่ในวิชาชีพนี้ต่อไป และหันไปประกอบอาชีพส่วนตัวแทน

ตามที่แพทย์ท่านนี้กล่าว โรงพยาบาลที่เขาทำงานอยู่ให้เงินค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการอยู่เวรตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ประมาณ 130,000 ดองเวียดนาม นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือรายเดือนเป็นสิ่งของ เช่น น้ำมันปรุงอาหารและนม ซึ่งจะแจกจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในตอนสิ้นเดือน

ค่าตอบแทนนี้ถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับความกดดันในการทำงานและผลกระทบต่อสุขภาพ สำหรับการผ่าตัดเฉพาะทางขั้นสูง ซึ่งโดยทั่วไปใช้เวลา 4 ถึง 6 ชั่วโมง หรืออาจนานกว่า 8 ชั่วโมง เช่น การผ่าตัดหัวใจหรือการปลูกถ่ายไต ศัลยแพทย์ผู้ทำการผ่าตัดหลักจะได้รับค่าตอบแทนเพียง 280,000 ดองเท่านั้น

“เพื่อนร่วมงานของผมหลายคนย้ายไปทำงานโรงพยาบาลเอกชนหรือลาออกจากงานไปเลยเพราะรายได้น้อย แพทย์จบการศึกษาหลังจากฝึกอบรมมาอย่างยาวนานและเสียค่าใช้จ่ายสูง แต่ได้รับเงินเดือนเพียง 7-10 ล้านดงต่อเดือน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ก่อนหักประกัน) ซึ่งไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ ดังนั้น การเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จึงมีความจำเป็นอย่างมากในขณะนี้” แพทย์ท่านหนึ่งกล่าว

ตามระเบียบปัจจุบัน สำหรับการผ่าตัดเฉพาะทาง ศัลยแพทย์หลัก วิสัญญีแพทย์ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านฝังเข็มหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพียง 280,000 VND ในขณะที่ผู้ช่วยจะได้รับ 120,000 VND ส่วนการผ่าตัดประเภทที่ 3 ศัลยแพทย์หลักจะได้รับ 50,000 VND และผู้ช่วยจะได้รับ 15,000 VND

หลังจากที่ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์คงที่มาเกือบ 15 ปี กระทรวงสาธารณสุขกำลังเสนอให้เพิ่มค่าตอบแทนเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์มีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม - ภาพ: THU HIEN

จะแก้ปัญหาเรื่องแพทย์ลาออกจากงานได้อย่างเด็ดขาดอย่างไร?

จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุข พบว่า ตั้งแต่ต้นปี 2021 ถึงกลางปี ​​2022 บุคลากรทางการแพทย์ทั่วประเทศลาออกเกือบ 10,000 คน โดยมีจำนวนมากที่สุดในนครโฮจิมินห์ ฮานอย ด่งนาย อันเจียง ดานัง เป็นต้น สาเหตุหลักประการหนึ่งคือ แรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ รายได้ต่ำ และความต้องการที่จะหางานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่า

แม้ว่า "กระแส" การลาออกของบุคลากรทางการแพทย์ในนครโฮจิมินห์จะลดลง แต่จากรายงานของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ ในปี 2024 ภาคสาธารณสุขของเมืองบันทึกการลาออก 642 ราย ซึ่งรวมถึงแพทย์ 286 ราย และพยาบาล ผดุงครรภ์ และช่างเทคนิคทางการแพทย์ 259 ราย ลดลง 28.5% เมื่อเทียบกับปี 2023 (898 ราย)

สาเหตุต่างๆ ได้แก่ ความกดดันในการทำงาน รายได้ต่ำ และความต้องการที่จะทำงานในสถานพยาบาลหรือคลินิกของรัฐหรือเอกชนอื่นๆ เพื่อหารายได้ที่สูงขึ้น

ที่น่าสังเกตคือ บุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ที่ลาออกนั้นมีประสบการณ์ในวงการนี้มาหลายปีและมีความเชี่ยวชาญสูง ในขณะเดียวกัน บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ส่วนใหญ่เป็นแพทย์และพยาบาลรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาและต้องการระยะเวลาฝึกอบรมสั้นๆ

ตัวอย่างเช่น อัตราการรับสมัครแพทย์ประจำบ้านในสถานพยาบาลของรัฐภายใต้กรมอนามัยนครโฮจิมินห์ไม่สูงนัก เนื่องจากนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมและดึงดูดให้แพทย์มาทำงานในโรงพยาบาลของรัฐนั้นไม่เอื้ออำนวย บัณฑิตส่วนใหญ่จึงมักไปทำงานในโรงพยาบาลเอกชน เพราะสภาพการทำงานและค่าตอบแทนในระบบสาธารณสุขไม่น่าดึงดูดใจ

เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อตอบคำถามของผู้มีสิทธิเลือกตั้งเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายก่อนการประชุมสภาแห่งชาติสมัยที่ 15 ครั้งที่ 9 กระทรวงสาธารณสุขได้แถลงว่า ขณะนี้กำลังเสนอให้จัดประเภทแพทย์ แพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน และเภสัชกรไว้ที่ระดับเงินเดือนที่ 2 เมื่อได้รับการว่าจ้าง

ในขณะเดียวกัน กระทรวงสาธารณสุขกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่เพื่อแทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2011 ว่าด้วยเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จในเดือนธันวาคม ก่อนหน้านี้ กระทรวงสาธารณสุขวางแผนที่จะเสนอร่างนี้ต่อรัฐบาลในเดือนมิถุนายน โดยในร่างนี้ กระทรวงเสนอเบี้ยเลี้ยงตั้งแต่ 30% ถึง 70% ขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย

เวลาผ่านไปเกือบ 15 ปีแล้ว แต่ระดับเงินช่วยเหลือยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

กระทรวงสาธารณสุขระบุว่า ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำการ ค่าตอบแทนสำหรับการผ่าตัดและหัตถการ ค่าตอบแทนสำหรับการควบคุมโรคระบาด และเงินอุดหนุนค่าอาหารสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคลากรในสถานพยาบาลของรัฐ ตามที่กำหนดไว้ในปี 2554 นั้นต่ำเกินไปและไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบันอีกต่อไป

ตามข้อเสนอใหม่ที่กระทรวงสาธารณสุขเสนอเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา ค่าตอบแทนการเข้าเวรและค่าผ่าตัดสำหรับแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐอาจได้รับการปรับเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น กระทรวงสาธารณสุขเสนอค่าตอบแทนการผ่าตัด 790,000 ดง สำหรับศัลยแพทย์หลัก วิสัญญีแพทย์ หรือแพทย์ฝังเข็มเฉพาะทาง ซึ่งเพิ่มขึ้น 510,000 ดง (มากกว่า 2.8 เท่า) จากระดับปัจจุบันที่ 280,000 ดง

THU HIEN - XUAN MAI

ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-cho-y-bac-si-can-lam-nhanh-20250725090006162.htm