เพิ่มสวัสดิการเพื่อรักษาพนักงานไว้

บั๊กนิญ - ในบริบทของการแข่งขันด้านแรงงานที่รุนแรง การรักษาพนักงานไว้เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มีเสถียรภาพด้านกำลังคนและพัฒนาการผลิต เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ บริษัทหลายแห่งในจังหวัดบั๊กนิญจึงปรับปรุงสวัสดิการและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรู้สึกมั่นคง มีความมุ่งมั่น และทุ่มเทให้กับงานอย่างต่อเนื่อง

รับประกันเงินเดือนและสวัสดิการที่เหมาะสม

จากการเยี่ยมชมบริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) เราได้เห็นบรรยากาศการทำงานที่คึกคักในแผนกการผลิตส่วนใหญ่ เนื่องจากปริมาณคำสั่งซื้อที่สูงมาก บริษัทจึงกำลังรับสมัครพนักงานหลายพันคนเพื่อให้มั่นใจว่าตารางการผลิตจะเป็นไปตามกำหนด นอกจากนโยบายที่น่าดึงดูดใจเพื่อดึงดูดบุคลากรใหม่แล้ว บริษัทยังมุ่งมั่นที่จะรับประกันเงินเดือนและค่าตอบแทน รวมถึงสวัสดิการที่เหมาะสมเพื่อรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ประมาณ 10,000 คนไว้

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด ให้ความสำคัญและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

ด้วยคำขวัญที่ว่า "พนักงานคือรากฐานของการพัฒนาอย่างยั่งยืน" นับตั้งแต่ต้นปี 2025 บริษัทได้ปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้กับพนักงาน ปัจจุบันอยู่ที่ 5.8 ล้านดง/คน/เดือน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมในแต่ละเดือน เช่น โบนัสการมาทำงานตรงเวลา ค่าเดินทาง ค่าที่พัก โบนัสผลผลิต โบนัสพนักงานใหม่ เป็นต้น ทำให้มีรายได้รวมเฉลี่ย 13 ล้านดง/คน เพื่อรักษาเสถียรภาพของกำลังคน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีนี้ คณะกรรมการบริษัทได้ดำเนินโครงการ "ให้รางวัลแก่พนักงานที่อยู่กับบริษัทต่อไป" โดยพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าทุกคนที่ทำงานจนถึงวันที่ 31 ตุลาคม จะได้รับโบนัส 4 ล้านดง จ่ายพร้อมกับเงินเดือนเดือนตุลาคม (10 พฤศจิกายน) ส่วนพนักงานอื่นๆ (พนักงานผู้ช่วย) จะได้รับโบนัส 3 ล้านดง นางเหงียน ถิ โทอา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า "นี่คือรางวัลพิเศษ เป็นสัญลักษณ์แห่งความกตัญญูจากผู้บริหารของบริษัท สำหรับความทุ่มเทอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมิตรภาพและความทุ่มเทของพนักงานที่มีต่อบริษัท"

ปัจจุบันจังหวัด บั๊กนิญ มีธุรกิจที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน โดยแรงงานในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 70% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง 6-10% และในปี 2024 เพียงปีเดียว เงินเดือนเฉลี่ยต่อคนต่อเดือนก็สูงถึง 8.4 ล้านดง

บริษัท ซัมซุง อิเล็กโทรนิคส์ เวียดนาม จำกัด (โรงงาน SEV) ก่อตั้งขึ้นในปี 2552 ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมเยนฟง ปัจจุบันมีพนักงานกว่า 12,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 9.7 ล้านดอง/คน/เดือน นอกจากการสร้างงานและรายได้แล้ว ผู้บริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทยังมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบสวัสดิการที่ดีเพื่อส่งเสริมความภักดีของพนักงานในระยะยาว กิจกรรมที่ได้รับความนิยมจากพนักงานอย่างมาก ได้แก่ การแข่งขันกีฬาขนาดเล็กเพื่อฉลองการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่พร้อมของรางวัลมากมาย การแข่งขัน กีฬา ประจำเดือน "วันกีฬา" วันอ่านหนังสือสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานในหอพัก และการมอบของขวัญให้พนักงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยสัดส่วนพนักงานหญิงสูงถึง 70% บริษัทจึงให้ความสำคัญและให้การสนับสนุนเป็นพิเศษในด้านสภาพการทำงานและการพักผ่อนแก่พนักงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรเล็ก ตั้งแต่ปี 2018 จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้ดูแลรักษา "ห้องคุณแม่" อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการพื้นฐาน เช่น การปั๊มนมและการเก็บรักษาน้ำนมแม่ แต่ยังสร้างพื้นที่ที่เหมาะสมสำหรับการพักผ่อนและผ่อนคลายสำหรับพนักงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีอีกด้วย

นอกจากนี้ ในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานหญิงตั้งครรภ์จะถูกจัดให้อยู่ในพื้นที่การผลิตแยกต่างหาก โดยมีปริมาณงานและความเข้มข้นไม่เกิน 85% ของระดับปกติ พวกเธอจะได้รับอาหารพิเศษสัปดาห์ละสองครั้ง ได้รับการตรวจสุขภาพและอาหารเสริมตามที่แพทย์ของบริษัทสั่ง และเข้าร่วมโครงการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ นายไล่ ฮว่าง ดุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานได้จัดโครงการ "ไอศกรีมเย็นชื่นใจรับซัมเมอร์" ขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ในช่วงเดือนมิถุนายน กรกฎาคม และสิงหาคม สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนจะได้รับไอศกรีมฟรี (หลากหลายยี่ห้อ) เดือนละสองครั้ง เพื่อช่วยคลายร้อนและเพิ่มขวัญกำลังใจในช่วงฤดูร้อน

พร้อมที่จะร่วมสนับสนุน

ปัจจุบันจังหวัดบั๊กนิญมีสถานประกอบการประมาณ 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน โดย 70% ของแรงงานทั้งหมดอยู่ในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่งของจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้น 6-10% โดยจะแตะระดับ 8.4 ล้านดง/คน/เดือน ในปี 2024 จากการสังเกตพบว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด พวกเขามุ่งเน้นการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและจัดสรรทรัพยากรเพื่อดำเนินนโยบายสวัสดิการที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน ในหน่วยงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการประเมินว่ามีสวัสดิการพนักงานที่ดี จำนวนแรงงานยังคงมีเสถียรภาพ เนื่องจากแรงงานแต่ละคนมีความมุ่งมั่น ทุ่มเท และทำงานร่วมกับธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

โครงการ "ไอศกรีมเย็นชื่นใจรับซัมเมอร์" เปิดตัวโดยสหภาพแรงงานโรงงาน SEV

ตัวอย่างเช่น บริษัท กู่ วินา จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรมเวียดเทียนและเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ต้องหยุดการผลิตในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม 2564 เนื่องจากมาตรการป้องกันและควบคุมโรคโควิด-19 เมื่อกลับมาผลิตอีกครั้งภายใต้รูปแบบ "3-in-1" (หมายถึงการดำเนินงานในสถานที่ของบริษัท) บริษัทก็ประสบปัญหามากมาย นางสาวเหงียน ถิ ถุย กรรมการบริษัท กล่าวว่า แม้ว่าคำสั่งซื้อจะยังมีจำนวนมาก แต่การระดมคนงานเป็นเรื่องท้าทาย อย่างไรก็ตาม เกินความคาดหมาย ภายในวันเดียว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถติดต่อคนงานเกือบ 300 คน (คิดเป็น 70% ของจำนวนคนงานที่คงที่ก่อนเกิดโรคระบาด) ให้กลับมาทำงานที่บริษัทได้สำเร็จ “ฝ่ายบริหารของบริษัทรู้สึกซาบซึ้งใจอย่างยิ่งกับความสามัคคีอันแข็งแกร่งของพนักงาน แม้จะต้องทำงานล่วงเวลาวันละ 2.5-3 ชั่วโมง (เป็นสองเท่าของเดิม) พนักงานก็ยังคงทำงานอย่างเต็มที่ รักษาคำสั่งซื้อระยะยาวให้คงที่ ช่วยให้บริษัทรักษาชื่อเสียงที่ดีกับพันธมิตร และฝ่าฟันช่วงเวลาที่ท้าทายนี้ไปได้”

เป็นที่ทราบกันดีว่าปัจจุบันบริษัทแห่งนี้ให้การจ้างงานที่มั่นคงแก่พนักงานมากกว่า 2,200 คน โดยรวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานอยู่ที่ 10 ล้านดองเวียดนาม นางสาวหวง ถิ ฟอง พนักงานของบริษัทกล่าวว่า “ถึงแม้ว่างานจะหนัก แต่พวกเราก็ตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราเสมอ นอกจากจะให้เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่ดีแล้ว ผู้บริหารของบริษัทยังเข้าถึงง่ายและรับฟังความต้องการของพนักงานเพื่อพิจารณาและแก้ไขปัญหาต่างๆ”

รายงานระบุว่า หลังจากปรับโครงสร้างใหม่แล้ว สหพันธ์แรงงานจังหวัดบั๊กนิญบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากว่า 2,200 แห่งในสถานประกอบการและหน่วยงานบริการสาธารณะที่ไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนจากงบประมาณของรัฐ โดยมีสมาชิกกว่า 579,500 คน ในจำนวนนี้ กว่า 1,500 แห่งเป็นสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเขตอุตสาหกรรม โดยมีสมาชิกที่ปฏิบัติงานอยู่กว่า 392,000 คน นายทัช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัดและประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า การสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนเป็นทั้งทางออกและเป้าหมายสำหรับธุรกิจในการบรรลุการผลิตที่มั่นคงและการพัฒนาที่ยั่งยืน นี่เป็นมาตรการหนึ่งในการประเมินความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจและสร้างชื่อเสียงและแบรนด์กับลูกค้า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ธุรกิจต้องดูแลพนักงานของตนอย่างดีเสมอ โดยถือว่าพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า ตั้งแต่ปี 2018 จนถึงปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้พิจารณาและมอบรางวัล "สถานประกอบการดีเด่นเพื่อคนงาน" ไปแล้วหลายร้อยแห่ง บางบริษัทได้รับรางวัลนี้สองครั้งหรือมากกว่านั้น เช่น บริษัท นิววิง อินเตอร์คอนเน็กต์ เทคโนโลยี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวันจุง); บริษัท แฮม วินา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซงเค - นอยฮวาง); บริษัท ซัมซุง อิเล็กโทรนิคส์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเยนฟง); บริษัท โยโกอิ มูลด์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดิงห์ตราม)...

ข้อความและภาพถ่าย: ตวง วี

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg