เงินเดือนการันตี การปฏิบัติที่น่าพอใจ
เมื่อมาที่บริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) เราได้เห็นบรรยากาศการทำงานที่เร่งรีบในแผนกผลิตส่วนใหญ่ เนื่องจากมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก บริษัทจึงจำเป็นต้องสรรหาพนักงานหลายพันคนเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการผลิตจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น นอกจากนโยบายที่ดึงดูดพนักงานใหม่แล้ว บริษัทยังพยายามรักษาเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการให้เพียงพอเพื่อรักษาพนักงานอาวุโสประมาณ 10,000 คนไว้
 |
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด รับฟังความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำ |
ภายใต้คำขวัญ "ยึดถือแรงงานเป็นรากฐานสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน" บริษัทฯ ได้ปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้แก่พนักงานตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ปัจจุบันอยู่ที่ 5.8 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน นอกจากนี้ ในแต่ละเดือน พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนต่างๆ เช่น ค่าแรง ค่าน้ำมัน ค่าที่พัก โบนัสเพิ่มผลงาน โบนัสพนักงานใหม่ ฯลฯ ทำให้รายได้รวมเฉลี่ยอยู่ที่ 13 ล้านดองเวียดนาม/คน เพื่อรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2561 คณะกรรมการบริษัทได้ริเริ่มโครงการ "รางวัลสำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานกับบริษัทฯ" ขึ้น โดยพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าทุกคนที่ทำงานจนถึงวันที่ 31 ตุลาคม จะได้รับเงินรางวัล 4 ล้านดองเวียดนาม ซึ่งจะได้รับในรอบการจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคม (วันที่ 10 พฤศจิกายน) ส่วนพนักงานอื่นๆ (พนักงานผู้ช่วย) จะได้รับเงินรางวัล 3 ล้านดองเวียดนาม นางสาวเหงียน ถิ โถว ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า “นี่คือรางวัลพิเศษแทนคำขอบคุณจากผู้นำของบริษัทสำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมิตรภาพและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัท”
| ปัจจุบันจังหวัด บั๊กนิญ มีสถานประกอบการที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน ซึ่งคิดเป็น 70% ของแรงงานในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่ง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง 6-10% และในปี 2567 เพียงปีเดียว เงินเดือนเฉลี่ยจะสูงถึง 8.4 ล้านดอง/คน/เดือน |
บริษัท ซัมซุง อิเลคทรอนิคส์ เวียดนาม จำกัด (โรงงาน SEV) นิคมอุตสาหกรรมเยนฟอง ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 ปัจจุบันสร้างงานที่มั่นคงให้กับพนักงานมากกว่า 12,000 คน มีรายได้เฉลี่ย 9.7 ล้านดอง/คน/เดือน นอกจากความพยายามในการสร้างงานและรายได้แล้ว คณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทยังพยายามสร้างระบบสวัสดิการที่ดีเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานกับบริษัทได้ในระยะยาว กิจกรรมเด่นๆ ที่พนักงานให้ความสนใจ ได้แก่ มินิเกมต้อนรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่พร้อมของขวัญสุดพิเศษมากมาย กิจกรรม "วันกีฬา" สำหรับการแข่งขัน กีฬา ประจำเดือน เทศกาลอ่านหนังสือสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานในหอพัก การมอบของขวัญให้กับพนักงานในวันหยุด เทศกาลเต๋า...
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยสัดส่วนพนักงานหญิงที่สูงถึง 70% บริษัทจึงมีนโยบายให้ความสำคัญและให้การสนับสนุนเป็นพิเศษเพื่อมอบสภาพการทำงานและการพักผ่อนที่ดีที่สุดให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือกำลังเลี้ยงดูลูกเล็ก ตั้งแต่ปี 2561 จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้ดูแลรักษาพื้นที่อเนกประสงค์ "ห้องคุณแม่" (ห้องสำหรับคุณแม่) ไว้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่ให้บริการด้านสิ่งอำนวยความสะดวกพื้นฐาน เช่น การปั๊มนมและการเก็บน้ำนมเท่านั้น แต่ยังสร้างพื้นที่พักผ่อนและผ่อนคลายที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังเลี้ยงดูลูกอายุต่ำกว่า 1 ปีอีกด้วย
นอกจากนี้ ในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกจัดให้ทำงานในพื้นที่การผลิตแยกต่างหาก โดยมีปริมาณและความเข้มข้นของงานไม่เกิน 85% ของปกติ ได้รับอาหารพิเศษสัปดาห์ละสองครั้ง สนับสนุนการตรวจสุขภาพ จัดหาอาหารเสริมตามที่แพทย์สั่ง และเข้าร่วมโครงการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ คุณไล ฮวง ดุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ สหภาพแรงงานได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดทำโครงการ "ไอศกรีมเย็นรับหน้าร้อน" ในช่วงเดือนมิถุนายน กรกฎาคม และสิงหาคม ซึ่งเป็นช่วงพีค พนักงานและลูกจ้างจะได้รับไอศกรีม (หลากหลายยี่ห้อ) เดือนละสองครั้ง เพื่อช่วยคลายร้อนและเสริมสร้างกำลังใจในการทำงานของพนักงานในช่วงฤดูร้อน
พร้อมที่จะมีส่วนร่วม
ปัจจุบันจังหวัดบั๊กนิญมีสถานประกอบการประมาณ 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 766,100 คน ซึ่งคิดเป็น 70% ของแรงงานทั้งหมดในเขตอุตสาหกรรม 32 แห่งของจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้น 6-10% และในปี 2567 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็น 8.4 ล้านดอง/คน/เดือน ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าโดยพื้นฐานแล้ว วิสาหกิจต่างๆ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน และจัดสรรทรัพยากรเพื่อนำนโยบายสวัสดิการที่ดีขึ้นมาใช้กับแรงงาน ในหน่วยงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการประเมินว่ามีการปฏิบัติต่อแรงงานที่ดี ทรัพยากรบุคคลมีความมั่นคงอยู่เสมอ เพราะแรงงานทุกคนต้องการอยู่เคียงข้าง มีส่วนร่วม และร่วมมือกับธุรกิจเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
 |
โครงการ "ไอศกรีมเย็นรับหน้าร้อน" จัดทำโดย SEV Factory Union |
ยกตัวอย่างเช่น ที่บริษัท GU Vina Limited Liability Company ในนิคมอุตสาหกรรมเวียดเตียน ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม 2564 บริษัทต้องหยุดการผลิตตามข้อกำหนดการป้องกันและควบคุมโควิด-19 เมื่อกลับมาดำเนินการผลิตในรูปแบบ "3 on-site" บริษัทก็ประสบปัญหาหลายประการ คุณเหงียน ถิ ถวี กรรมการบริษัท กล่าวว่า ในขณะนั้นยังมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก แต่การระดมพนักงานมาทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับที่คาดการณ์ไว้ ภายในเวลาเพียงวันเดียว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เชื่อมโยงพนักงานเกือบ 300 คน (คิดเป็น 70% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดก่อนเกิดการระบาด) เข้ามาทำงานที่บริษัท “ฝ่ายบริหารของบริษัทรู้สึกซาบซึ้งในความผูกพันทางอารมณ์ของพนักงานเป็นอย่างมาก แม้จะทำงานล่วงเวลาวันละ 2.5 ถึง 3 ชั่วโมง (เพิ่มขึ้นสองเท่าเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้) แต่พนักงานก็ยังคงทำงานอย่างเต็มที่ รักษาคำสั่งซื้อระยะยาวให้คงที่ ช่วยให้บริษัทรักษาชื่อเสียงกับพันธมิตร และยืนหยัดในยามยากลำบาก”
เป็นที่ทราบกันดีว่าปัจจุบันบริษัทได้สร้างงานที่มั่นคงให้กับพนักงานมากกว่า 2,200 คน เมื่อรวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจะสูงถึง 10 ล้านดองต่อคน คุณฮวง ถิ เฟือง พนักงานของบริษัท กล่าวว่า "ถึงแม้งานจะหนัก แต่เรายังคงตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราอยู่เสมอ นอกจากการประกันเงินเดือน โบนัส และการปฏิบัติที่ดีแล้ว ผู้นำของบริษัทยังใกล้ชิดและรับฟังความต้องการของพนักงานเพื่อนำมาพิจารณาและแก้ไขปัญหา"
เป็นที่ทราบกันดีว่าหลังจากโครงสร้างองค์กรเสร็จสมบูรณ์แล้ว สหพันธ์แรงงานจังหวัดบั๊กนิญได้บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัทและหน่วยงานบริการสาธารณะมากกว่า 2,200 แห่งที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 100% โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 579,500 คน ในจำนวนนี้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเขตอุตสาหกรรมมากกว่า 1,500 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 392,000 คน นายทาช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า เพื่อสร้างเสถียรภาพด้านการผลิตและพัฒนาอย่างยั่งยืน การสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างแรงงานจึงเป็นทั้งทางออกและเป้าหมายสำหรับวิสาหกิจ นอกจากนี้ยังเป็นการประเมินวิสาหกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม สร้างชื่อเสียงและแบรนด์กับลูกค้า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ วิสาหกิจต้องดูแลเอาใจใส่พนักงานของตนอยู่เสมอ โดยถือว่าพนักงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 จนถึงปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้พิจารณาและยกย่องสถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงานหลายร้อยแห่ง บางบริษัทได้รับรางวัลนี้สองครั้งหรือมากกว่า เช่น บริษัท นิววิง อินเตอร์คอนเนคต์ เทคโนโลยี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวันจุง); บริษัท แฮม วีนา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซงเค-โนย หว่าง); บริษัท ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเยนฟอง); บริษัท โยโกอิ โมลด์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดิญจรัม)...
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)