นครโฮจิมินห์ – ซูเปอร์ซิตี้สีเขียว สร้างสรรค์ – ตอนที่ 3: ทิศทางเปิดสู่การดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

นครโฮจิมินห์ได้รับมอบหมายให้สร้าง “มหานครระดับนานาชาติ” บุกเบิกการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาอย่างเข้มข้น ซึ่งเปิดโอกาสและสร้างความท้าทายมากมายให้กับทรัพยากรบุคคลในทุกระดับของเมือง

อาจารย์บรรยายให้นักศึกษาเคมีฝึกปฏิบัติ ณ ห้องวิเคราะห์กลาง มหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) ภาพโดย: THANH HUNG

พร้อมที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

ในปัจจุบัน คุณโด ถิ มินห์ กวน หัวหน้าสำนักงานคณะผู้แทนรัฐสภาและสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ได้เตรียมความพร้อมสำหรับการดำรงตำแหน่งหัวหน้าเขตบิ่ญ กัวย คุณโด ถิ มินห์ กวน เปิดเผยว่า เธอพร้อมที่จะนำความเชี่ยวชาญและประสบการณ์การทำงานตลอดหลายปีที่ผ่านมามาสู่เขตนี้เพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจ เธอเชื่อมั่นว่าจะช่วยส่งเสริมบทบาทหน้าที่ของเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอนาคต เขตนี้จะได้รับการถ่ายโอนงานจากเขตนี้มากขึ้น ซึ่งต้องรับภาระงานสำคัญๆ แต่เธอเชื่อว่านี่เป็นโอกาสสำหรับเจ้าหน้าที่ที่จะส่งเสริมศักยภาพในการขับเคลื่อนการพัฒนาท้องถิ่น

นครโฮจิมินห์ (ใหม่) มี 168 เขต ตำบล และเขตพิเศษ จากการพูดคุยกับผู้สื่อข่าว SGGP พบว่าผู้นำท้องถิ่นส่วนใหญ่มีความรู้สึกและความมุ่งมั่นเช่นเดียวกับคุณโด ถิ มินห์ กวาน ตามแผนการจัดตั้งคณะทำงานของนครโฮจิมินห์ ตำแหน่งสำคัญของ 168 เขตและตำบลได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ เพื่อให้เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของคณะทำงานแต่ละคณะ ด้วยภารกิจระดับอำเภอประมาณ 1,065 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้กับระดับตำบล เพื่อให้การเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น คณะกรรมการประจำพรรคนครโฮจิมินห์จึงได้พิจารณาและมอบหมายคณะทำงานของกรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ ให้กับเขตและตำบล คณะทำงานเหล่านี้ล้วนมีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่แข็งแกร่ง ผ่านการฝึกฝนจากภาคปฏิบัติ และมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล

ก่อนหน้านี้ เมื่อกล่าวถึงภารกิจของนครโฮจิมินห์ในข้อกำหนดใหม่ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการล่าสุดกับนครโฮจิมินห์ จังหวัดบิ่ญเซือง และจังหวัดบ่าเสียะ-หวุงเต่า เลขาธิการโต ลาม ได้ขอให้นครโฮจิมินห์ (แห่งใหม่) มุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูด เป็นแหล่งรวมของบุคลากรที่มีความสามารถ "คนที่มีความคิดสร้างสรรค์" ผู้ประกอบการในประเทศและต่างประเทศ เป็นสถานที่ที่เอื้ออำนวยต่อการเริ่มต้นธุรกิจ นวัตกรรม การส่งเสริมแนวโน้มใหม่และโมเดลขั้นสูง

เกี่ยวกับข้อกำหนดข้างต้น ดร.เหงียน ดึ๊ก เกวียน จากวิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ด้วยเงื่อนไขต่างๆ นครโฮจิมินห์สามารถ "ล่าหา" ผู้มีความสามารถได้จากห้องบรรยายของมหาวิทยาลัย เวทีเสวนาเชิงสร้างสรรค์ การประชุมวิชาการ โครงการทุนการศึกษา และการสนับสนุนงานวิจัยสำหรับนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม นครโฮจิมินห์ยังสามารถสร้างนโยบาย "เปิด" สำหรับพนักงานเอกชน ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้มีประสบการณ์จากภาคเอกชน หรือองค์กรระหว่างประเทศให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐ ผ่านสัญญาจ้างงานที่ยืดหยุ่นและกลไกพิเศษ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐสภา เพิ่งผ่านร่างพระราชบัญญัติวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม กฎหมายฉบับใหม่นี้กำหนดข้อยกเว้นความรับผิดทางอาญาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายอาญาสำหรับความเสี่ยงในการวิจัย การทดสอบ และการประยุกต์ใช้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และเทคโนโลยี ดร.เหงียน ดึ๊ก เกวียน ให้ความเห็นว่า ข้อบังคับฉบับใหม่นี้ช่วยเพิ่มแรงจูงใจและส่งเสริมให้ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐเสนอและทดสอบโครงการริเริ่มใหม่ๆ ในการบริหารจัดการของรัฐ

ในมุมมองที่คล้ายคลึงกัน วท.ม. เหงียน ตวน อันห์ กรรมการพรรคของไซ่ง่อน อินดัสทรี คอร์ปอเรชั่น แจ้งว่า กฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือน ซึ่งรัฐสภาเพิ่งผ่านร่างเมื่อเร็วๆ นี้ มีเนื้อหาที่น่าสนใจอย่างยิ่ง กล่าวคือ กฎหมายนี้อนุญาตให้ "ลงนามสัญญากับนักธุรกิจ นักกฎหมาย ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ที่มีผลงานโดดเด่นและโดดเด่น เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง" นโยบายนี้สร้างกลไกที่ยืดหยุ่นในการคัดเลือกบุคคลที่ "มีความสามารถและทุ่มเท" ซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนในระบบบริหารสมัยใหม่ได้

ด้วยความใส่ใจเป็นพิเศษในการฝึกอบรมบุคลากร ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ คุณเหงียน วัน ดึ๊ก ได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ศึกษาและให้คำปรึกษาแก่นครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในด้านค่าตอบแทน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรม แรงจูงใจ และผลตอบแทนที่แท้จริง... เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมของภาครัฐมีความน่าดึงดูดและน่าดึงดูดใจ นอกจากนี้ ควรพัฒนากระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อเฟ้นหาและดึงดูดผู้มีความสามารถ ส่งเสริมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและคุณสมบัติที่ดี พัฒนาการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร เสริมสร้างความร่วมมือกับสถาบันและโรงเรียนต่างๆ เพื่อพัฒนาคุณสมบัติและทักษะของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนอย่างแท้จริง

การฝึกอบรมบุคลากรฝ่ายสร้างสรรค์

นายเหงียน วัน ด๊วก ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นครโฮจิมินห์ตั้งเป้าหมายที่จะก้าวขึ้นเป็นมหานครเศรษฐกิจการเงิน อุตสาหกรรมไฮเทค และการเดินเรือ ที่มีความหนาแน่นของการพัฒนาสูงสุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คณะทำงานและสมาชิกพรรคการเมืองแต่ละคนต้องยึดมั่นใน “หัวใจ คุณธรรม สติปัญญา ความรับผิดชอบ” ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชนเป็นอันดับแรก ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี พลังขับเคลื่อน และความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน

เพื่อกำหนดข้อกำหนดข้างต้น นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินโครงการเพื่อสร้างระบบบริการสาธารณะของนครโฮจิมินห์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในช่วงปี พ.ศ. 2567-2573 โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บริการประชาชนและสร้างการพัฒนา ด้วยทีมข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐที่ “อยากทำ ทำได้ และสามารถทำได้” นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังส่งเสริมการฝึกอบรมความรู้ ทักษะวิชาชีพ และประสิทธิภาพการบริการสาธารณะตามตำแหน่งงานและตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครโฮจิมินห์จะนำร่องการใช้บริการจากภายนอกและการจ้างบุคลากรระดับบริหาร นโยบายนี้จะช่วยให้กิจกรรมบริการสาธารณะในหลายด้านมีแนวทางใหม่ เพื่อสร้างผลผลิต ความเป็นมืออาชีพ และประสิทธิภาพที่เพิ่มมากขึ้น

มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีบทบาทเป็นศูนย์กลางการศึกษาของนครโฮจิมินห์ รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า หน่วยงานได้ริเริ่มสร้างรูปแบบการฝึกอบรมและส่งเสริมศักยภาพการบริหารจัดการสมัยใหม่สำหรับข้าราชการและข้าราชการพลเรือน โดยหนึ่งในนั้นคือการจัดตั้งสถาบันพัฒนาภาวะผู้นำ ซึ่งเป็นสถานที่จัดโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการสำหรับผู้นำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐของนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะ และสำหรับภูมิภาคภาคใต้โดยรวม

ในด้านทักษะดิจิทัล ลัม ดิงห์ ทัง ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ให้กับข้าราชการ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐในนครโฮจิมินห์ หลักสูตรฝึกอบรมเหล่านี้จะจัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนกระทั่งสามารถฝึกอบรม ให้คำแนะนำ และฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐทุกคนในนครโฮจิมินห์ หลักสูตรฝึกอบรมนี้ช่วยเผยแพร่เครื่องมือ AI สมัยใหม่ให้แพร่หลายและส่งเสริมการประยุกต์ใช้จริงในการทำงานประจำวัน เพื่อลดระยะเวลาในการดำเนินการ ปรับปรุงกระบวนการทำงาน และให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น

ด้วยการเตรียมการอย่างละเอียดถี่ถ้วนในทุกด้าน ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของเลขาธิการโตลัมกับสำนักงาน 3 แห่ง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ เหงียน วัน เหนน ยืนยันว่า หัวรถจักรของนครโฮจิมินห์ (ใหม่) พร้อมที่จะรอเสียงนกหวีด "วิ่ง" แล้ว!

นายเหงียน บั๊ก นัม รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ จัดหลักสูตรฝึกอบรม 55 หลักสูตรสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน

นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินโครงการเพื่อสร้างระบบบริการสาธารณะของนครโฮจิมินห์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในช่วงปี พ.ศ. 2567-2573 ขณะเดียวกัน นครโฮจิมินห์ยังคงดำเนินโครงการฝึกอบรมและส่งเสริมผู้นำและผู้จัดการ รวมถึงฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในช่วงปี พ.ศ. 2569-2573 เฉพาะในปี พ.ศ. 2568 นครโฮจิมินห์จะจัดอบรม 55 รุ่น เพื่อฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนประมาณ 32,000 คน ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์จะส่งบุคลากรเข้าร่วมการฝึกอบรมที่จัดโดยรัฐบาลกลางและนครโฮจิมินห์ โดยให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่รับหน้าที่ใหม่และโอนย้ายหน้าที่และภารกิจจากหน่วยงานหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง

รองศาสตราจารย์ ดร. TRAN THANH NAM รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยศึกษาศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย): การใช้เครื่องมือประเมินสมรรถนะสมัยใหม่

นครโฮจิมินห์ควรสร้างกรอบสมรรถนะมาตรฐานสากลใหม่สำหรับบุคลากรที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานรัฐบาลดิจิทัล นอกจากนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ระบบ จำเป็นต้องมีกลไกการสรรหาและฝึกอบรมที่ได้รับการออกแบบใหม่ในทิศทางที่ “เปิดกว้าง” ยืดหยุ่น และมีการแข่งขันสูง โดยใช้เครื่องมือประเมินสมรรถนะที่ทันสมัย ​​รัฐบาลนครโฮจิมินห์สามารถลงนามในสัญญากับนักธุรกิจ นักกฎหมาย ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ที่มีผลงานโดดเด่น เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารหนึ่งหรือหลายตำแหน่ง หรือรับเข้าทำงานราชการโดยตรงผ่านกลไกพิเศษ

ดร. หวู่ ตรัง เกียน สถาบันการเมืองระดับภูมิภาค II: มีกลไกพิเศษเพื่อปกป้องผู้มีความสามารถ

ในบรรดากลไกและนโยบายเฉพาะด้านการพัฒนานครโฮจิมินห์ตามมติที่ 98 ของรัฐสภา อาจกล่าวได้ว่านโยบายหนึ่งที่ยังคงเผชิญอุปสรรคมากมายในกระบวนการดำเนินการคือการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ภาพลักษณ์เมืองของนครโฮจิมินห์ (ใหม่) พร้อมกลยุทธ์การพัฒนาที่กำลังวางแผนอยู่นั้น จำเป็นต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจำนวนมาก

เคยมีช่วงเวลาหนึ่งที่ปัญญาชนผู้ยิ่งใหญ่ของประเทศโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งนครโฮจิมินห์ ได้อุทิศความพยายามและสติปัญญาของตนด้วยความรักและความรับผิดชอบต่อประเทศชาติและนคร บัดนี้ถึงเวลาแล้วที่จะประสานประโยชน์ต่างๆ เข้าด้วยกัน รวมถึงผลประโยชน์ที่ได้รับจากการปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีกลไกการสรรหาบุคลากรที่เปิดเผยและโปร่งใส พร้อมด้วยการปฏิบัติที่เหมาะสม สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของทีมนี้ และท้ายที่สุด ต้องมีกลไกและนโยบายพิเศษเพื่อปกป้องพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวิจัยหัวข้อและโครงการต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนานคร

ว.มินห์ - น.บินห์ - ต.เฮือง - ป.ท้าว

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html