พร้อมที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น
ในปัจจุบัน นางโด ทิ มินห์ กวน หัวหน้าสำนักงานคณะผู้แทนรัฐสภาและสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ได้เตรียมตัวรับตำแหน่งหัวหน้าเขตบิ่ญ กัว นางโด ทิ มินห์ กวน กล่าวว่า เธอพร้อมที่จะนำความเชี่ยวชาญและประสบการณ์การทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมามาใช้กับเขตนี้เพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจ เธอเชื่อว่าเธอจะส่งเสริมบทบาทในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในอนาคต เขตนี้จะได้รับการถ่ายโอนงานจากเขตมากขึ้น โดยรับหน้าที่สำคัญ แต่เธอเชื่อว่านี่เป็นโอกาสให้เจ้าหน้าที่ได้ส่งเสริมศักยภาพของตนในการขับเคลื่อนการพัฒนาท้องถิ่น
นครโฮจิมินห์ (ใหม่) มี 168 เขต ตำบล และเขตเศรษฐกิจพิเศษ ในปัจจุบัน จากการพูดคุยกับผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์ SGGP พบว่าผู้นำท้องถิ่นส่วนใหญ่มีความรู้สึกและความมุ่งมั่นเช่นเดียวกับนางโด ทิ มินห์ กวาน ตามแผนการจัดคณะทำงานของนครโฮจิมินห์ ได้มีการพิจารณาตำแหน่งสำคัญทั้ง 168 เขตและตำบลอย่างรอบคอบ เพื่อให้เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของคณะทำงานแต่ละคณะ โดยคณะกรรมการประจำพรรคนครโฮจิมินห์ได้พิจารณาและมอบหมายคณะทำงานระดับอำเภอ สาขา และภาคส่วนต่างๆ ให้กับเขตและตำบล เพื่อให้เกิดความราบรื่นในการนำพา ทิศทาง และการดำเนินงาน คณะกรรมการประจำพรรคนครโฮจิมินห์ยังได้พิจารณาและมอบหมายคณะทำงานระดับกรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ ให้กับเขตและตำบลด้วย คณะทำงานเหล่านี้ล้วนมีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่มั่นคง ได้รับการฝึกฝนจากการปฏิบัติจริง และมีวิสัยทัศน์ที่ครอบคลุม
ก่อนหน้านี้ เมื่อกล่าวถึงภารกิจของนครโฮจิมินห์ในข้อกำหนดใหม่ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการล่าสุดกับนครโฮจิมินห์ จังหวัดบิ่ญเซือง และจังหวัดบ่าเหรียะ-วุงเต่า เลขาธิการโตลัมได้ขอให้นครโฮจิมินห์ (ใหม่) มุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูด รวบรวมบุคลากรที่มีความสามารถ "ผู้สร้างสรรค์" ผู้ประกอบการในประเทศและต่างประเทศ เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจ นวัตกรรม การบ่มเพาะแนวโน้มใหม่และโมเดลขั้นสูง
เกี่ยวกับข้อกำหนดข้างต้น ดร. เหงียน ดึ๊ก เกวียน จากวิทยาลัยเจ้าหน้าที่นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ด้วยเงื่อนไขต่างๆ นครโฮจิมินห์สามารถ "ล่าหา" บุคลากรที่มีความสามารถได้จากห้องบรรยายของมหาวิทยาลัย จากฟอรั่มสร้างสรรค์ สัมมนาทางวิทยาศาสตร์ และมีโครงการทุนการศึกษา การสนับสนุนการวิจัยสำหรับนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่น นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังสามารถสร้างนโยบาย "เปิด" สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ข้าราชการ ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้มีประสบการณ์จากภาคเอกชน หรือองค์กรระหว่างประเทศให้มาทำงานในหน่วยงานของรัฐผ่านสัญญาการทำงานที่ยืดหยุ่นและกลไกพิเศษ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐสภา เพิ่งผ่านร่างพระราชบัญญัติวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม พระราชบัญญัติฉบับใหม่นี้กำหนดให้มีการยกเว้นความรับผิดทางอาญาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายอาญาสำหรับความเสี่ยงในการวิจัย การทดสอบ และการใช้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และเทคโนโลยี ดร.เหงียน ดึ๊ก เควียน ให้ความเห็นว่า พระราชบัญญัติฉบับใหม่นี้ช่วยเพิ่มแรงจูงใจและส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเสนอและทดสอบความคิดริเริ่มใหม่ๆ ในการบริหารจัดการของรัฐ
จากมุมมองที่คล้ายกัน MSc. Nguyen Tuan Anh คณะกรรมการพรรคของ Saigon Industry Corporation แจ้งว่ากฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ซึ่งผ่านโดยรัฐสภาเมื่อไม่นานนี้มีเนื้อหาที่น่าสนใจมาก นั่นคือ กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้ "ลงนามในสัญญากับนักธุรกิจที่มีผลงานโดดเด่น ทนายความที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ เพื่อปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือหลายตำแหน่งในตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร" นโยบายนี้สร้างกลไกที่ยืดหยุ่นในการคัดเลือกบุคคลที่ "ทั้งมีความสามารถและทุ่มเท" ซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนในระบบบริหารสมัยใหม่ได้
นายเหงียน วัน ดูอ็อก ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล โดยมอบหมายให้กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ทำการวิจัยและให้คำปรึกษาแก่นครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในแง่ของค่าตอบแทน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่ยุติธรรม แรงจูงใจและรางวัลที่แท้จริง เป็นต้น เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมของภาครัฐมีความน่าดึงดูดใจ นอกจากนี้ ต้องมีนวัตกรรมกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อค้นหาและดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยต้องมั่นใจว่ามีการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและคุณสมบัติที่ดี นวัตกรรมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เสริมสร้างความร่วมมือกับสถาบันและโรงเรียนเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะของบุคลากรและข้าราชการอย่างมีนัยสำคัญ
การอบรมบุคลากรฝ่ายสร้างสรรค์
นายเหงียน วัน ดูอ็อก ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวว่านครโฮจิมินห์ตั้งเป้าที่จะเป็นมหานครเศรษฐกิจการเงิน อุตสาหกรรมไฮเทค และการเดินเรือที่มีความหนาแน่นของการพัฒนาสูงสุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ผู้นำและสมาชิกพรรคแต่ละคนจะต้องกำหนด "หัวใจ คุณธรรม สติปัญญา ความรับผิดชอบ" เสมอ ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของประเทศและประชาชนเป็นอันดับแรก ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความมีพลวัต และความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน
เพื่อระบุข้อกำหนดข้างต้น นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินโครงการเพื่อสร้างบริการสาธารณะของนครโฮจิมินห์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในช่วงปี 2024-2030 โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บริการประชาชนและสร้างการพัฒนา โดยมีทีมข้าราชการและลูกจ้างสาธารณะที่ "อยากทำ สามารถทำได้ และสามารถทำได้" นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังเพิ่มการฝึกอบรมความรู้ ทักษะวิชาชีพ และประสิทธิภาพการบริการสาธารณะตามตำแหน่งและชื่อตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครโฮจิมินห์จะนำร่องการใช้บริการเอาท์ซอร์สและการจ้างบุคลากรฝ่ายบริหาร นโยบายนี้ช่วยให้กิจกรรมบริการสาธารณะในหลายพื้นที่มีแนวทางใหม่ รับรองผลผลิต ความเป็นมืออาชีพ และประสิทธิภาพที่มากขึ้น
มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางการศึกษาของโฮจิมินห์ รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า หน่วยงานได้จัดทำแบบจำลองการฝึกอบรมและส่งเสริมศักยภาพการจัดการสมัยใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการ โดยหนึ่งในนั้นมีการจัดตั้งสถาบันพัฒนาภาวะผู้นำขึ้น ซึ่งเป็นที่ที่จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงศักยภาพการจัดการและการปกครองสำหรับผู้นำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของโฮจิมินห์โดยเฉพาะและภูมิภาคภาคใต้โดยทั่วไป
ในด้านทักษะดิจิทัล นายลัม ดิงห์ ทัง ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้จัดหลักสูตรอบรมปัญญาประดิษฐ์ (AI) ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในเมือง โดยหลักสูตรอบรมเหล่านี้จะจัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนกระทั่งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในเมืองทุกคนได้รับการอบรม ให้คำแนะนำ และอบรม หลักสูตรอบรมดังกล่าวช่วยเผยแพร่เครื่องมือ AI สมัยใหม่และส่งเสริมให้มีการนำไปประยุกต์ใช้จริงในงานประจำวัน เพื่อลดเวลาในการประมวลผล ปรับปรุงกระบวนการทำงาน และให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น
ด้วยการเตรียมการอย่างละเอียดถี่ถ้วนในทุกด้าน ในการประชุมเชิงปฏิบัติการของเลขาธิการโตลัมกับ 3 ท้องถิ่น เลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ เหงียน วัน เหนน ยืนยันว่า หัวรถจักรของนครโฮจิมินห์ (ใหม่) พร้อมที่จะรอเสียงนกหวีด "หมุน" แล้ว!
นายเหงียน บัค นัม รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ จัดหลักสูตรฝึกอบรม 55 หลักสูตรสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง
นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินโครงการสร้างบริการสาธารณะนครโฮจิมินห์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในช่วงปี 2024-2030 ขณะเดียวกัน นครโฮจิมินห์ยังคงดำเนินโครงการฝึกอบรมและส่งเสริมผู้นำและผู้จัดการ ตลอดจนฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่ระดับมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญในช่วงปี 2026-2030 ในปี 2025 เพียงปีเดียว นครโฮจิมินห์จะจัดชั้นเรียน 55 ชั้นเรียนเพื่อฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และข้าราชการประมาณ 32,000 คน รวมถึงการฝึกอบรมในและต่างประเทศ นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์จะส่งบุคลากรไปเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมที่จัดโดยรัฐบาลกลางและนครโฮจิมินห์ โดยให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่รับหน้าที่ใหม่และถ่ายโอนหน้าที่และงานจากหน่วยงานหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง
รองศาสตราจารย์ ดร. TRAN THANH NAM รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยการศึกษา (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย): การใช้เครื่องมือประเมินสมรรถนะสมัยใหม่
นครโฮจิมินห์ควรสร้างกรอบความสามารถมาตรฐานสากลใหม่สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในรัฐบาลดิจิทัล นอกจากนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ระบบได้ จำเป็นต้องมีกลไกการสรรหาและฝึกอบรมที่ได้รับการออกแบบใหม่ในทิศทาง "เปิด" ยืดหยุ่น และมีการแข่งขัน โดยใช้เครื่องมือประเมินความสามารถที่ทันสมัย ทางการนครโฮจิมินห์สามารถลงนามในสัญญากับนักธุรกิจ ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ที่โดดเด่น เพื่อปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือหลายตำแหน่งในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือรับพวกเขาเข้าทำงานราชการโดยตรงผ่านกลไกพิเศษ
ดร. หวู่ ตรัง เกียน สถาบันการเมืองระดับภูมิภาค II: มีกลไกพิเศษเพื่อปกป้องผู้มีความสามารถ
ในบรรดากลไกและนโยบายเฉพาะสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์ตามมติที่ 98 ของรัฐสภา อาจเป็นหนึ่งในนโยบายที่ยังคงเผชิญอุปสรรคมากมายในกระบวนการดำเนินการ นั่นก็คือ การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ภาพลักษณ์เมืองของนครโฮจิมินห์ (ใหม่) พร้อมกลยุทธ์การพัฒนาที่วางแผนไว้ จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจำนวนมาก
เคยมีช่วงเวลาหนึ่งที่ปัญญาชนที่ยิ่งใหญ่ของประเทศโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งนครโฮจิมินห์ได้อุทิศความพยายามและสติปัญญาของตนให้กับประเทศและนครด้วยความรักและความรับผิดชอบ ขณะนี้เป็นเวลาที่จะประสานผลประโยชน์ต่างๆ รวมถึงผลประโยชน์จากการรักษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีกลไกการรับสมัครที่เปิดเผยและโปร่งใสพร้อมการรักษาที่เหมาะสม สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของทีมนี้ และสุดท้าย ต้องมีกลไกและนโยบายพิเศษเพื่อปกป้องพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหัวข้อการวิจัยและโครงการต่างๆ ที่ให้บริการการพัฒนานคร
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
การแสดงความคิดเห็น (0)