ดึงดูดผู้มีความสามารถด้วยผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม

BAC NINH - การดึงดูดและรักษาพนักงานไว้เป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องสำหรับธุรกิจในปัจจุบัน ในความเป็นจริง เพื่อให้กำลังแรงงานมีความมั่นคงสำหรับการผลิต ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันโดยการรับประกันการจ้างงาน เพิ่มสวัสดิการ และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป

มอบการดูแลที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อชีวิตของคนงาน

บริษัท เกอร์เทค วินา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเกวโว) ผู้ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี 2556 ปัจจุบันมีโรงงาน 3 แห่งในจังหวัด บั๊กนิญ ให้การจ้างงานแก่พนักงานประมาณ 60,000 คน บริษัทตระหนักว่าพนักงานคือสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด จึงให้ความสำคัญและมุ่งมั่นที่จะรักษาการจ้างงานที่มั่นคงมาโดยตลอด พร้อมทั้งลงทุนในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมของโรงงานให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม สะอาด และปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทให้ความสำคัญกับสวัสดิการและนโยบายต่างๆ เกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ เพื่อให้พนักงานมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

สายการผลิตของบริษัท KD Sports Vietnam จำกัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมปีนี้ บริษัทได้กำหนดเงินเดือนพื้นฐานไว้ที่ 5.5 ล้านดง/คน/เดือน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของธุรกิจการผลิตหลายแห่งในสาขาเดียวกันในพื้นที่ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ในแต่ละเดือน เช่น ค่าเข้างาน (500,000 ดง/คน) ค่าผลงาน (200,000 ดง/คน) ค่าที่พัก (200,000 ดง/คน) ค่าเดินทาง (100,000 ดง/คน) ค่าอาวุโส (ตั้งแต่ 100,000 ถึง 1 ล้านดง ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน)... เมื่อรวมค่าล่วงเวลาแล้ว รายได้รวมของพนักงานจะอยู่ที่ 10-14 ล้านดง/คน/เดือน เนื่องจากลักษณะการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานต้องจัดการกับชิ้นส่วนขนาดเล็กอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทำให้เกิดความเหนื่อยล้าได้ง่าย ดังนั้น บริษัทจึงได้จัดพื้นที่ให้พนักงานได้พักผ่อนระหว่างกะมาเป็นเวลานานแล้ว นายฟาม วัน จุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ปัจจุบันจำนวนพนักงานของบริษัทอยู่ในระดับสูงที่สุดแห่งหนึ่งในจังหวัด ดังนั้น ในแต่ละปี บริษัทและสหภาพแรงงานจึงดำเนินกิจกรรมสวัสดิการต่างๆ มากมาย เช่น การจัดอาหารสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดงานสังสรรค์ช่วงตรุษจีน การมอบของขวัญให้แก่พนักงานที่ประสบปัญหา การจัดโครงการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม และกีฬา และการยกย่องพนักงานดีเด่น ซึ่งสิ่งเหล่านี้สร้างบรรยากาศการแข่งขันในการผลิต ทำให้พนักงานกระตือรือร้นและมั่นใจในความผูกพันระยะยาวกับบริษัท

จากพนักงานกว่า 1,700 คนของบริษัท KD Sports Vietnam จำกัด (ตำบลเฮียบฮวา) กว่า 80% เป็นผู้หญิง บริษัทตระหนักถึงความเป็นจริงนี้ และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหญิง จึงได้ดำเนินนโยบายพิเศษหลายประการสำหรับพนักงานหญิง นอกเหนือจากเงินค่าเลี้ยงดูบุตร 20,000 ดงต่อคน ที่เพิ่มเข้าไปในเงินเดือนรายเดือนแล้ว หญิงตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ห้าขึ้นไปจะถูกจัดให้อยู่ในแผนกแยกต่างหากที่มีงานเบากว่า และหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีจะได้รับอนุญาตให้เลิกงานก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมงและพัก 10 นาทีก่อนเริ่มกะทำงาน นางสาวหวง ถิ ลี (เกิดปี 1986) พนักงานของบริษัท กล่าวว่า “ดิฉันทำงานกับบริษัทมาเกือบ 11 ปีแล้ว นอกจากจะมีงานทำและรายได้ที่มั่นคงแล้ว บริษัทยังใส่ใจและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยเสมอมา ทุกปีในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน นอกเหนือจากของขวัญจากสหภาพแรงงานแล้ว บริษัทยังจัดสรรงบประมาณเพื่อเป็นรางวัลและยกย่องพนักงานที่ทำงานดีเด่น รางวัลเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีมูลค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังเป็นกำลังใจที่ดีเยี่ยมที่ทำให้เรารู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นในการทำงาน”

เพิ่มผลประโยชน์

ตั้งแต่นี้ไปจนถึงสิ้นปี ธุรกิจในจังหวัดต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 45,000 คน โดยประมาณ 80% เป็นผู้ที่มีระดับการศึกษาระดับมัธยมศึกษา คาดการณ์ว่าในปี 2026 ธุรกิจจะต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 150,000 ตำแหน่ง ด้วยความต้องการสูงและอุปทานที่ลดลง ธุรกิจต่างๆ จะต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในการแย่งชิงทรัพยากรบุคคล นาย Tran Van Ha รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า “แรงงานเป็นสินทรัพย์ที่ประเมินค่าไม่ได้สำหรับธุรกิจ เพราะเครื่องจักรและเทคโนโลยีสมัยใหม่ไม่สามารถทดแทนมนุษย์ได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้น การสร้างงาน รายได้ และยกระดับมาตรฐานการครองชีพของแรงงานจึงไม่ใช่แค่ความรับผิดชอบ แต่ยังเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญและยั่งยืนที่จะช่วยให้ธุรกิจรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ”

ตัวอย่างเช่น ที่บริษัท Luxshare-ICT จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา - นิคมอุตสาหกรรมวันจุง) เพื่อดึงดูดแรงงาน บริษัทได้ปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานจาก 5.1 ล้านดง เป็น 5.5 ล้านดงต่อคนต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมปีนี้ นอกจากค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนต่างๆ แล้ว พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาวันละ 2 ชั่วโมง จะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 0.5 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาในตอนสิ้นเดือน ปัจจุบันรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 9-12 ล้านดงต่อคนต่อเดือน

นาย Tran Van Ha รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า "แรงงานเป็นสินทรัพย์ที่ประเมินค่าไม่ได้สำหรับธุรกิจ เพราะเครื่องจักรและเทคโนโลยีสมัยใหม่ไม่สามารถทดแทนมนุษย์ได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้น การรักษาการจ้างงาน รายได้ และการยกระดับมาตรฐานการครองชีพของแรงงานจึงไม่ใช่แค่ความรับผิดชอบ แต่ยังเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญและยั่งยืนที่จะช่วยให้ธุรกิจรักษาและดึงดูดทรัพยากรบุคคลได้"

นางสาวหวง ถิ ถุย หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานประมาณ 50,000 คน และต้องการพนักงานเพิ่มอีกกว่า 10,000 คนภายในสิ้นปีนี้ เพื่อให้เพียงพอต่อการสรรหา บริษัทจึงมอบโบนัสพิเศษ 7 ล้านดองเวียดนามให้แก่พนักงานใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กันยายน โดยจะจ่ายเป็น 3 งวด หลังจากพนักงานทำงานครบ 30, 60 และ 90 วัน

ในบริบทของความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม บริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) ได้ดำเนินนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดแรงงาน เช่น การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โบนัสสำหรับพนักงานใหม่ และโบนัสแนะนำ... ที่สำคัญคือ พนักงานที่เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 31 ตุลาคม จะได้รับโบนัส "ความภักดี" โดยพนักงานแผนกตัดเย็บจะได้รับ 4 ล้านดง/คน และแผนกอื่นๆ จะได้รับ 3 ล้านดง/คน โดยจะจ่ายโบนัสในช่วงการจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคม (10 พฤศจิกายน) นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ฝ่ายบริหารของบริษัทได้เปิดบริการรถรับส่งฟรี เพื่ออำนวยความสะดวก ปลอดภัย และประหยัดค่าใช้จ่ายให้แก่พนักงาน (สำหรับพนักงานที่เช่าที่พักภายในรัศมี 15 กิโลเมตรจากโรงงาน)

มาตรการพื้นฐานและระยะยาวที่สุดในการลดความเสียหายจากข้อพิพาทแรงงานและจำกัดการหยุดงานประท้วงโดยรวม คือ การสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า นี่เป็นมาตรการในการสร้างแบรนด์ของบริษัท สร้างความน่าเชื่อถือกับคู่ค้า และนำมาซึ่งประสิทธิภาพที่ยั่งยืนในการผลิตและธุรกิจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ธุรกิจต่างๆ ต้องปรับปรุงสวัสดิการสังคมอย่างต่อเนื่อง นายทัช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัดและประธานสหภาพแรงงานจังหวัด เน้นย้ำว่า ในอนาคต ในฐานะตัวแทน ผู้พิทักษ์ และผู้ดูแลแรงงาน หน่วยงานจะประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานและท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อตรวจสอบ ติดตาม และตักเตือนและจัดการกับธุรกิจที่ละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างทันท่วงที และส่งเสริมการเผยแพร่ สนับสนุน และเลียนแบบธุรกิจตัวอย่างที่ให้ความสำคัญกับแรงงาน

ข้อความและภาพถ่าย: ตวง วี

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg