ดึงดูดทรัพยากรบุคคลด้วยผลประโยชน์เชิงปฏิบัติ

บั๊กนิญ - สิ่งที่ต้องทำเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้เป็นปัญหาสำหรับธุรกิจในปัจจุบัน ในความเป็นจริงแล้ว เพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับทรัพยากรมนุษย์สำหรับการผลิต ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันด้วยการสร้างงาน เพิ่มสวัสดิการ และค่อยๆ ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้น

การดูแลที่ดีที่สุดสำหรับชีวิตของคนงาน

บริษัท เกอร์เทค วีนา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเกว่โว) ซึ่งเป็นบริษัทผลิตและแปรรูปชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 ปัจจุบันมีโรงงาน 3 แห่งในจังหวัด บั๊กนิญ สร้างงานให้กับพนักงานประมาณ 60,000 คน ด้วยความที่พนักงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด บริษัทจึงให้ความสำคัญและพยายามรักษาเสถียรภาพการจ้างงานมาโดยตลอด โดยลงทุนในการพัฒนาสภาพแวดล้อมโรงงานให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม สะอาด และปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการสำหรับพนักงาน ซึ่งคณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทได้ดำเนินการ โดยมีเป้าหมายเพื่อดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างดีที่สุด

สายการผลิตที่บริษัท เคดี สปอร์ต เวียดนาม จำกัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ปีนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดเงินเดือนพื้นฐานไว้ที่ 5.5 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสถานประกอบการด้านการผลิตหลายแห่งในสาขาเดียวกันในพื้นที่ ในแต่ละเดือน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนอื่นๆ เช่น ค่าแรง (500,000 ดองเวียดนามต่อคน); ค่าประสิทธิภาพ (200,000 ดองเวียดนามต่อคน); ค่าที่พักอาศัย (200,000 ดองเวียดนามต่อคน); ค่าน้ำมัน (100,000 ดองเวียดนามต่อคน); อาวุโส (ตั้งแต่ 100,000 - 1 ล้านดองเวียดนาม ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน)... หากรวมค่าล่วงเวลาแล้ว รายได้รวมของพนักงานจะอยู่ที่ 10-14 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน ด้วยลักษณะเฉพาะของการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานต้องทำงานอย่างต่อเนื่องและงานเล็กๆ น้อยๆ จึงทำให้รู้สึกเหนื่อยล้าได้ง่าย ดังนั้นบริษัทฯ จึงได้จัดพื้นที่ให้พนักงานได้พักระหว่างกะทำงานมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว คุณ Pham Van Trung ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ปัจจุบันจำนวนพนักงานของบริษัทอยู่ในระดับแนวหน้าของจังหวัด ดังนั้น ในแต่ละปี บริษัทและสหภาพแรงงานจึงจัดกิจกรรมเพื่อสังคมมากมาย อาทิ การเลี้ยงอาหารสหภาพแรงงาน งานเลี้ยงสังสรรค์ตรุษ (Tet) การมอบของขวัญแก่พนักงานที่ประสบความยากลำบาก การจัดโครงการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว และการยกย่องพนักงานที่เป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันด้านการผลิต พนักงานจึงรู้สึกตื่นเต้นและมั่นใจที่จะมุ่งมั่นทำงานอย่างต่อเนื่องในระยะยาว

จากพนักงานทั้งหมดกว่า 1,700 คนที่ทำงานที่บริษัทจำกัด เคดี สปอร์ตส์ เวียดนาม (ชุมชนเฮียบฮวา) มีผู้หญิงมากกว่า 80% ด้วยความเข้าใจในเรื่องนี้ ควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานหญิง บริษัทจึงมีนโยบายพิเศษมากมายสำหรับพนักงานหญิง นอกจากเงินช่วยเหลือบุตร 20,000 ดองต่อคน ซึ่งเพิ่มจากรายได้ต่อเดือนแล้ว สตรีมีครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 5 เป็นต้นไปยังได้รับมอบหมายให้ทำงานในแผนกแยกต่างหาก โดยมีงานที่เบากว่า สตรีมีครรภ์และเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี ได้รับอนุญาตให้พักผ่อนได้เร็วขึ้น 1 ชั่วโมง และพักรับประทานอาหารได้เร็วขึ้น 10 นาที คุณหว่าง ถิ ลี (เกิดปี พ.ศ. 2529) พนักงานบริษัทเล่าว่า “ดิฉันทำงานกับบริษัทมาเกือบ 11 ปีแล้ว นอกจากงานและรายได้ที่มั่นคงแล้ว บริษัทยังใส่ใจและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยอยู่เสมอ ทุกปีในช่วงวันหยุดและเทศกาลเต๊ด นอกจากของขวัญจากสหภาพแรงงานแล้ว บริษัทยังจัดสรรเงินเพื่อตอบแทนและยกย่องพนักงานที่มีผลงานดีเด่นอีกด้วย รางวัลเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีคุณค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังเป็นกำลังใจสำคัญที่ทำให้เรารู้สึกมั่นคงในการทำงานอีกด้วย”

เพิ่มผลประโยชน์

ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดนี้จำเป็นต้องจ้างแรงงานประมาณ 45,000 คน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 80% ของแรงงานทั่วไป คาดการณ์ว่าในปี 2569 ธุรกิจต่างๆ จะต้องจ้างแรงงานที่ว่างงานประมาณ 150,000 ตำแหน่ง ด้วยความต้องการที่สูงมาก ในขณะที่อุปทานกำลังลดลง ธุรกิจต่างๆ จึงมุ่งมั่นที่จะเข้าสู่การแข่งขันที่ดุเดือดเพื่อแย่งชิงทรัพยากรบุคคล นายตรัน วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า "แรงงานเป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าของธุรกิจ เพราะเครื่องจักรและเทคโนโลยีสมัยใหม่ไม่สามารถทดแทนมนุษย์ได้ทั้งหมด ดังนั้น การสร้างงาน รายได้ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานจึงไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบ แต่ยังเป็นทางออกที่สำคัญและยั่งยืนที่จะช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถรักษาและดึงดูดทรัพยากรบุคคลได้"

ยกตัวอย่างเช่น บริษัท Luxshare-ICT Limited Liability Company (เขตอุตสาหกรรมกวางเชา - เขตอุตสาหกรรมวันจุง) เพื่อดึงดูดบุคลากร ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ปีนี้ บริษัทได้ปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงานจาก 5.1 ล้านดอง เป็น 5.5 ล้านดอง/คน/เดือน นอกจากเงินช่วยเหลือต่างๆ มากมายในแต่ละเดือนแล้ว พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง/วัน จะได้รับรางวัลจากบริษัทเพิ่มอีก 0.5 ชั่วโมง/วัน เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลา ณ สิ้นเดือน ปัจจุบันรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 9-12 ล้านดอง/คน/เดือน

“พนักงานคือทรัพย์สินอันล้ำค่าขององค์กร เพราะเครื่องจักรและเทคโนโลยีสมัยใหม่ไม่สามารถทดแทนมนุษย์ได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้น การสร้างงาน รายได้ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานจึงไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังเป็นทางออกที่สำคัญและยั่งยืนที่จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาและดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ได้” - นายตรัน วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน

คุณฮวง ถิ ถวี หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานประมาณ 50,000 คน และตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี บริษัทต้องการพนักงานมากกว่า 10,000 คน ระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 30 กันยายน บริษัทจะมอบรางวัลพนักงานใหม่เป็นเงิน 7 ล้านดอง โบนัสจะจ่ายเป็น 3 งวด คือ เมื่อพนักงานทำงานครบ 30 วัน 60 วัน และ 90 วัน

ท่ามกลางความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม บริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) ได้ออกนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดพนักงาน เช่น การปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสสำหรับพนักงานใหม่ โบนัสสำหรับพนักงานที่ได้รับการแนะนำ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่เริ่มงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 31 ตุลาคม จะได้รับนโยบายโบนัส "ความภักดี" ดังนั้น พนักงานเครื่องนุ่งห่มจะได้รับเงิน 4 ล้านดองต่อคน ส่วนแผนกอื่นๆ ได้รับเงิน 3 ล้านดองต่อคน โดยโบนัสจะจ่ายในช่วงการจ่ายเงินเดือนเดือนตุลาคม (10 พฤศจิกายน) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน คณะกรรมการบริษัทได้เปิดตัวเส้นทางรถรับส่งฟรีอย่างเป็นทางการ เพื่อช่วยให้พนักงานเดินทางได้อย่างสะดวก ปลอดภัย และคุ้มค่า (สำหรับพนักงานที่เช่าที่พักอยู่ห่างจากโรงงานไม่เกิน 15 กิโลเมตร)

มาตรการพื้นฐานและระยะยาวที่สุดในการลดความเสียหายที่เกิดจากข้อพิพาทแรงงานและจำกัดการหยุดงานร่วมกัน คือการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า นอกจากนี้ยังเป็นมาตรการในการสร้างแบรนด์ของธุรกิจ สร้างชื่อเสียงร่วมกับพันธมิตร และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจอย่างยั่งยืน เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาสวัสดิการสังคมอย่างต่อเนื่อง นายทาช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ย้ำว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ด้วยบทบาทในการเป็นตัวแทน ปกป้อง และดูแลแรงงาน หน่วยงานจะประสานงานกับภาคส่วนและท้องถิ่นอย่างแข็งขัน เพื่อตรวจสอบ กำกับดูแล เตือน และจัดการกับธุรกิจที่ละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างทันท่วงที ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ สนับสนุน และเลียนแบบธุรกิจแบบ "เพื่อแรงงาน"

บทความและรูปภาพ: Tuong Vi

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg