
ประการแรก การเลียนแบบอย่างแท้จริง: การเลียนแบบต้องเชื่อมโยงกับเกณฑ์ "สามความจริง" คือ "คนจริง - งานจริง - ผลลัพธ์จริง" โดยที่ความพึงพอใจและการตอบสนองของผู้คนคือมาตรวัดคุณค่าของการเคลื่อนไหวการเลียนแบบ และต้องเอาชนะโรคร้ายของ "รูปแบบนิยม - ผิวเผิน - ความไม่เอาใจใส่ - ไร้ประสิทธิภาพ - พูดมาก ทำน้อย - คำพูดไม่ตรงกับการกระทำ" ในการเคลื่อนไหวการเลียนแบบให้ได้
ประการที่สอง การจำลองเชิงรุก: การจำลองจะต้องดำเนินการตามกระบวนการ "การเปิดเผยเกณฑ์ต่อสาธารณะ - ผลลัพธ์ที่โปร่งใส - การยอมรับอย่างแท้จริง"
รางวัลและการยกย่องชมเชยต้องมอบให้แก่บุคคลที่เหมาะสม สำหรับงานที่เหมาะสม สำหรับความสำเร็จที่เหมาะสม และในเวลาที่เหมาะสม เพื่อให้ "การแข่งขันคือการหว่าน และการยกย่องชมเชยคือการเก็บเกี่ยว" การหว่านต้องถูกต้อง แม่นยำ ทันเวลา และเหมาะสม การเก็บเกี่ยวต้องรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ครอบคลุม และเหมาะสม การแข่งขันและการยกย่องชมเชยต้องไม่กลายเป็น "ฉากบังหน้า" สำหรับความคิดเชิงลบ "โรคที่มุ่งเน้นความสำเร็จ" ต้องไม่หลบซ่อนอยู่ในการแข่งขัน
ประการที่สาม การส่งเสริมการเลียนแบบอย่างกว้างขวาง: เปลี่ยนจากแนวทาง "เชิงรับ" ไปสู่แนวทาง "เชิงรุก" ในการระบุ พัฒนา เผยแพร่ และยกย่องแบบอย่างที่ก้าวหน้า วิธีการที่มีประสิทธิภาพ และบุคคลตัวอย่างและคุณงามความดีทั่วทั้งสังคม "ใช้การกระทำเชิงบวกเพื่อเอาชนะการกระทำเชิงลบ" "ใช้ความงามเพื่อเอาชนะความน่าเกลียด" เปลี่ยน "ความคิดริเริ่มและประสบการณ์ให้เป็นทรัพย์สินส่วนรวมที่มีคุณค่าสำหรับทั้งประเทศ" ดังที่ประธานาธิบดี โฮจิมินห์ ผู้เป็นที่รักได้ให้คำแนะนำไว้
คำขอจากหัวหน้า คณะรัฐบาล และสภาการจำลองและการยกย่องส่วนกลางได้ระบุ "อุปสรรค" ในงานจำลองในปัจจุบันได้อย่างถูกต้องแม่นยำ
ดังที่ความคิดเห็นของสาธารณชนได้สะท้อนออกมา นอกเหนือจากความสำเร็จในการเคลื่อนไหวเพื่อการเลียนแบบแล้ว ปัญหาหลายอย่างยังคงมีอยู่ โดยมีกลุ่มและบุคคลจำนวนมากที่ละเมิดวินัยและกฎหมาย แต่กลับได้รับรางวัลและคำชมเชยมากมาย บางกลุ่มได้รับเกียรติสูงมากแม้ในช่วงเวลาที่กลุ่มและบุคคลเหล่านั้นกระทำความผิด แม้ว่ากระบวนการมอบรางวัลจะดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องและมีการปรึกษาหารือกับสาธารณชน แต่ก็ยังมีกรณีที่บุคคลที่ไม่สมควรได้รับรางวัลถูกมองข้ามไป ทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่เจ้าหน้าที่และสาธารณชน
อีกประเด็นหนึ่งคือ ในบางหน่วยงานและองค์กร รางวัลและการยกย่องประจำปีมักจะมุ่งเน้นไปที่ผู้นำ โดยมีเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับ สถานการณ์เช่นนี้มักถูกเปรียบเทียบกับ "การทำงานหนักจากล่างขึ้นบน แต่ให้ความช่วยเหลือผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือจากบนลงล่าง" นอกจากรางวัลพิเศษที่มอบให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการวิจัยหรือความสำเร็จแล้ว ยังมีบุคคลอื่นๆ อีกมากมายที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้รับรางวัล รวมถึงหัวหน้าและรองหัวหน้าแผนกและหน่วยงานต่างๆ ด้วย
รางวัลและการยกย่องชมเชยต้องมอบให้แก่บุคคลที่เหมาะสมและสะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของพวกเขา เพื่อให้พวกเขากลายเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงในการพัฒนา คำสั่งของนายกรัฐมนตรี ฟาม มินห์ ชินห์ ต้องได้รับการดำเนินการอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การเลียนแบบความรักชาติกลายเป็นจังหวะที่กลมกลืนของความแข็งแกร่งของชาติทั้งหมด เป็นซิมโฟนีแห่งความทุ่มเท เป็นจุดรวมของเจตจำนงและความรักชาติของประชาชนของเรา ที่ซึ่งมีการเผยแพร่แบบอย่างที่ดีและการกระทำที่ดี เลียนแบบแบบอย่างที่ประสบความสำเร็จ และบ่มเพาะคุณค่าเชิงบวก
ไทยมินห์
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm






การแสดงความคิดเห็น (0)