การลาคลอดนับรวมเป็นเวลาทำงานหรือไม่?

VTV.vn - พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะยังคงถูกนับเวลาทำงานจริง ซึ่งจะนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการรับสวัสดิการและการปรับเงินเดือนตามระเบียบ

กระทรวงมหาดไทย ได้ชี้แจงเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาลาคลอดเมื่อปรับระดับเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการบรรจุใหม่แล้ว

ตามรายงานระบุว่า นางสาวเหงียน ถิ ทู เหียน ( ฮานอย ) ได้รับการว่าจ้างเป็นข้าราชการในโรงเรียนมัธยมศึกษา มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ในตำแหน่งนักบัญชี รหัสงาน 06.031 ก่อนหน้านี้ เธอมีประสบการณ์ 12 ปี 6 เดือน ในตำแหน่งนักบัญชีภายใต้สัญญาจ้างในโรงเรียนรัฐบาล และได้เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับอย่างครบถ้วน

ในระหว่างการทำงาน นางเฮียนได้ลาคลอดสามครั้ง รวมเป็นเวลา 18 เดือน อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการปรับโครงสร้างเงินเดือนของเธอ เธอได้รับแจ้งว่าการลาคลอดจะไม่ถูกนับรวมเป็นเวลาทำงานตามระเบียบการจัดประเภทเงินเดือน

กระทรวงมหาดไทยได้ชี้แจงต่อคำถามนี้ว่า ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน การลาคลอดจะยังคงนับเป็นเวลาทำงานจริงและเวลาการทำงานต่อเนื่องเพื่อรับสวัสดิการต่างๆ เช่น วันลาพักร้อน ประกันสังคม และการขึ้นเงินเดือน

ในขณะเดียวกัน ตามพระราชกฤษฎีกา 85/2023/ND-CP บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างหรือแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนภายใต้พระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งเคยมีระยะเวลาการจ้างงานตามกฎหมายและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาก่อน (หากไม่ต่อเนื่องและไม่ได้รับเงินบำนาญประกันสังคมแบบเหมาจ่าย สามารถนำระยะเวลาการจ้างงานมารวมกันได้) จะได้รับการนับระยะเวลาดังกล่าวเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระดับเงินเดือนตามชื่อตำแหน่งที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้างหรือแต่งตั้ง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้

ดังนั้น ระยะเวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนจึงต้องเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่พนักงานได้รับการคัดเลือกหรือว่าจ้าง

หากพบปัญหาใด ๆ ในระหว่างกระบวนการ พนักงานควรติดต่อหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องเพื่อขอคำแนะนำภายในเขตอำนาจของตน

ที่มา: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm