ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิรูปค่าจ้าง

มุ่งเน้นการพัฒนาระดับเงินเดือน 5 ระดับเพื่อ ปฏิรูปnระบบเงินเดือน

ในการแถลงข่าวประจำเดือนเมษายน ปี 2567 สื่อมวลชนได้สอบถาม กระทรวงมหาดไทย เกี่ยวกับความคืบหน้าในการจัดทำแนวทางนโยบายด้านเงินเดือน นอกจากนี้ ยังสอบถามถึงสถานะปัจจุบันของการพัฒนาตำแหน่งงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนที่จะเกิดขึ้น

นายวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวตอบสื่อมวลชนว่า เพื่อดำเนินการตามนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ของการประชุมคณะกรรมการกลางครั้งที่ 7 แห่งสมัชชาพรรคคอมมิวนิสต์จีน ครั้งที่ 12 เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 กระทรวงมหาดไทยได้ประสานงานอย่างแข็งขันและเชิงรุกกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กระทรวงการคลัง กระทรวงกลาโหม กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอีกหลายแห่ง โดยมุ่งเน้นที่การสร้างระบบเงินเดือน 5 ระดับ

ประการแรก คือ ระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำภายในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางลงไปจนถึงระดับท้องถิ่น

เราใช้เวลาหลายปีในการจัดทำและประกาศรายชื่อตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งเทียบเท่า ตั้งแต่ระดับส่วนกลางลงมาถึงระดับตำบล ซึ่งครอบคลุมหน่วยงานของพรรคและองค์กรประชาชน ตลอดจนหน่วยงานบริหารและตุลาการทั้งหมด

ประการที่สอง เราจำเป็นต้องจัดตั้งระบบเงินเดือนเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

ในเวลาเดียวกัน มีการกำหนดระดับเงินเดือนสามระดับภายในกองทัพ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ทำงานด้านการเข้ารหัสลับด้วย

นี่คือตารางเงินเดือนที่ใช้กับนายทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหารและนายสิบของหน่วยรักษาความปลอดภัยสาธารณะประชาชนเวียดนาม รวมถึงตารางเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคในหน่วยรักษาความปลอดภัยสาธารณะ และเจ้าหน้าที่ด้านการป้องกันและรักษาความปลอดภัยสาธารณะด้วย

ในขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้จัดทำเอกสารเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการโปลิตบูโรเพื่อขอความเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาพื้นฐานของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเสร็จสิ้นแล้ว

นายวู ดัง มินห์ กล่าวว่า "ในส่วนของประเด็นที่เราจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการขอความคิดเห็นนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนได้ให้ข้อเสนอแนะมาแล้ว และขณะนี้เรากำลังนำมาพิจารณาและชี้แจงเพื่อขอความเห็นจากนายกรัฐมนตรีก่อนที่จะรายงานต่อคณะกรรมการพรรคของรัฐบาล และจากนั้นจึงรายงานและขอความเห็นจากคณะกรรมการกรมการเมืองเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน"

กำหนดมาตรฐานระดับเงินเดือน 5 ระดับและกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยง 9 กลุ่ม; ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนใหม่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม

นายมินห์กล่าวว่า มีประเด็นหลายประเด็นที่ต้องมีการปรึกษาหารือกัน:

ประการแรก ให้รวมระดับเงินเดือนทั้งห้าระดับและค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้นำและการจัดการทั้งเก้ากลุ่ม รวมถึงระบบโบนัสสำหรับนายทหาร ข้าราชการ และพนักงานของกองทัพให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน

ประเด็นที่สองที่ต้องมีการปรึกหารือคือ การดำเนินการเรื่องการรักษาระดับเงินเดือนและรายได้สำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

นายมินห์กล่าวว่า "เมื่อเราดำเนินการปรับเงินเดือน หากเงินเดือนใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม เราจะอนุญาตให้คงเงินเดือนไว้ตามมติที่ 27-NQ/TW เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนใหม่จะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม"

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแม้แต่ผู้ที่มีรายได้น้อยที่สุดก็มีรายได้ไม่น้อยกว่า 5 ล้านบาท

การปฏิรูปเงินเดือน: เงินเดือนขั้นต่ำจะไม่ต่ำกว่า 5 ล้านดองเวียดนาม

ประการที่สาม ให้ดำเนินโครงการให้เงินอุดหนุนแก่เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีเงินเดือนพื้นฐานต่ำกว่าระดับเงินเดือนต่ำสุดในภูมิภาคที่หนึ่งซึ่งใช้บังคับกับภาคธุรกิจ

เพื่อให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่และข้าราชการเหล่านี้สามารถดำรงชีวิตได้อย่างเหมาะสมตามอัตราเงินเดือนคงที่ กระทรวงจึงกำลังขออัตราเงินเดือนที่สูงกว่า 5 ล้านดอง ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้กับบุคคลเหล่านี้

เมื่อเราปฏิรูปKระบบเงินเดือน เราต้องแน่ใจว่าแม้แต่ผู้ที่มีรายได้น้อยที่สุดก็จะไม่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง ตัวเลขนี้ยังต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกรมการเมือง

ประเด็นที่สี่ที่ต้องมีการปรึกหารือคือ การกำหนดเงินค่าตอบแทนคงที่สำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่นอกเวลาในระดับตำบล เพื่อนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ประจำในหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น

จัดทำเอกสารชุดสุดท้ายเพื่อนำนโยบายค่าจ้างใหม่ไปใช้ให้เสร็จสมบูรณ์

นี่คือประเด็นสำคัญที่ต้องรายงานต่อคณะกรรมการกรมการเมืองในอนาคตอันใกล้นี้ หลังจากที่คณะกรรมการกรมการเมืองให้ความเห็นแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับกระทรวงที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะกระทรวงกลาโหม กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม และกระทรวงการคลัง เพื่อพัฒนาและเสนอกฎระเบียบอำนาจสำหรับเอกสารสามกลุ่มต่อไปนี้:

ประการแรก ให้เสนอต่อคณะกรรมการกลางพรรคเพื่อออกมติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานของพรรคและแนวร่วมปิตุภูมิ

ประการที่สอง ขอให้คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติออกมติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่ที่ใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติและสภาแห่งชาติ

ประการที่สาม ขอให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2567 ซึ่งกำหนดระบบเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพ เพื่อใช้แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ด้วยเหตุนี้ จึงต้องออกหนังสือเวียนถึง 12 ฉบับ เพื่อให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงมากเกี่ยวกับระดับเงินเดือน วิธีการจ่ายเงิน และวิธีการคำนวณเงินเดือนที่ใช้ได้กับระบบเงินเดือนใหม่

ภาระงานที่ใหญ่และครอบคลุมเช่นนี้ จำเป็นต้องอาศัยความเป็นผู้นำที่เด็ดขาดจากรัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือน ตลอดจนการมีส่วนร่วมของกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

จำเป็นต้องจัดหาเงินทุนและปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเพื่อปฏิรูประบบค่าจ้าง

นายวู ดัง มินห์ กล่าวว่า "สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือเราต้องจัดหาเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้าง"

เรายังคงมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะดำเนินการตามหลักการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานและองค์กรบริหารราชการแผ่นดินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะผ่านแนวทางการปรับโครงสร้างแบบประหยัดเพื่อลดต้นทุน"

ประการที่สอง เราจำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างกำลังคนอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มทรัพยากรสำหรับการดำเนินการปฏิรูปค่าจ้าง

หน่วยงานท้องถิ่นได้ดำเนินการพัฒนาระบบตำแหน่งงานเพื่อการปฏิรูปค่าจ้างเสร็จสมบูรณ์แล้วเป็นส่วนใหญ่

ปัจจุบัน ในบรรดากระทรวงต่างๆ ของรัฐบาลกลาง มี 3 กระทรวง ได้แก่ กระทรวงการต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม และสำนักตรวจสอบของรัฐบาล ที่ยังไม่สามารถอนุมัติเรื่องเหล่านี้ได้ เนื่องจากเหตุผลที่เป็นรูปธรรมที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาปัจจัยทางเทคนิคเฉพาะด้าน

ปัจจุบัน หน่วยงานรัฐบาลเพียงแห่งเดียวที่ยังไม่ได้ออกระเบียบนี้ คือ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย

พื้นที่เหล่านี้ยังรวมถึงนครโฮจิมินห์และจังหวัดเถื่อเทียนเว้ด้วย

นายมินห์กล่าวว่า "โดยพื้นฐานแล้ว ตามแผน เราจะดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ให้แล้วเสร็จภายในต้นเดือนพฤษภาคม และหน่วยงานที่เหลืออีก 6 แห่งจะดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในครึ่งแรกของเดือนพฤษภาคม"

ด้วยความคืบหน้าดังกล่าว เราเชื่อว่าหลังจากได้รับข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการบริหารพรรคแล้ว เราจะสามารถสรุปตำแหน่งงานต่างๆ และพร้อมที่จะดำเนินการแต่งตั้งตำแหน่งและคำนวณเงินเดือนสำหรับแต่ละบุคคลตามระดับเงินเดือนที่ผมได้กล่าวไปแล้ว"

แหล่งที่มา: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html