ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน

มุ่งสร้างตารางเงินเดือน 5 ตาราง เพื่อ ปฏิรูปค่าจ้าง

ในการแถลงข่าวประจำรัฐบาลเมื่อเดือนเมษายน พ.ศ. 2567 สื่อมวลชนได้ขอให้ กระทรวงมหาดไทย รายงานความคืบหน้าในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนจนถึงปัจจุบัน นอกจากนี้ ได้มีการพัฒนาตำแหน่งงานเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนที่จะเกิดขึ้นอย่างไรบ้าง

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวต่อสื่อมวลชนว่า เพื่อดำเนินการตามนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ของการประชุมกลางครั้งที่ 7 สมัยที่ 12 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ในช่วงเวลาที่ผ่านมา กระทรวงมหาดไทยได้ประสานงานอย่างแข็งขันและเชิงรุกกับกระทรวงแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม กระทรวงการคลัง กระทรวงกลาโหม กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำนวนหนึ่ง เพื่อมุ่งเน้นการสร้างระบบเงินเดือน 5 ระบบ

ตารางแรกเป็นตารางเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับตำบล

เราจะต้องใช้เวลาหลายปีในการประกาศและจัดรายชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งผู้นำและจัดการ และตำแหน่งเทียบเท่าตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับตำบล เพื่อครอบคลุมหน่วยงานของพรรค องค์กรมวลชน หน่วยงานบริหารและตุลาการทั้งหมด

ประการที่สอง คือ การสร้างระบบเงินเดือนแบบมืออาชีพ คือ ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

พร้อมสร้างฐานเงินเดือนให้กองทัพ 3 ระดับ รวมถึงผู้ที่ทำงานลับด้วย

นี่คือตารางเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม เจ้าหน้าที่ และนายทหารประทวนของหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน ตารางเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะ ตารางเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่กลาโหมและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสาธารณะ

ขณะเดียวกัน เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงมหาดไทยได้ทำงานร่วมกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำเอกสารรายงานต่อโปลิตบูโรเพื่อขอความเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาพื้นฐานของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

“เนื้อหาที่เราต้องเน้นขอความเห็น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนมีความเห็นแล้ว และเรากำลังรับและอธิบายให้ขอความเห็นจากนายกรัฐมนตรี เพื่อรายงานให้คณะกรรมการบุคคลของพรรครัฐบาลทราบก่อนรายงาน ขอความเห็นจากกรมการเมืองเฉพาะเนื้อหาเพื่อนำไปปฏิบัติในการปฏิรูปเงินเดือน” นายหวู่ ดัง มินห์ แจ้ง

รวมเงินเดือนเป็น 5 ระดับ และเงินเบี้ยเลี้ยง 9 ระดับ ให้แน่ใจว่าเงินเดือนใหม่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม

นายมินห์ กล่าวว่า มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ต้องปรึกษาหารือ ดังนี้:

ประการแรก ให้รวมเงินเดือน 5 ระดับและเงินช่วยเหลือ 9 กลุ่มสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร พร้อมทั้งระบบโบนัสสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการของกองทัพ

ประเด็นที่ 2 ที่ต้องมีการหารือกัน คือ การดำเนินการเรื่องการคงเงินเดือนและรายได้ของข้าราชการและลูกจ้างที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

“เมื่อเราดำเนินการจัดเงินเดือน หากเงินเดือนใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม เราก็อนุญาตให้คงเงินเดือนไว้ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27-NQ/TW ซึ่งก็คือรับประกันว่าเงินเดือนใหม่จะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม” นายมิ่งกล่าว

Đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng không thấp hơn 5 triệu. — ให้มั่นใจว่าแม้แต่ผู้มีรายได้น้อยที่สุดก็มีรายได้ไม่ต่ำกว่า 5 ล้านบาท

ปฏิรูปเงินเดือน: เงินเดือนขั้นต่ำไม่ต่ำกว่า 5 ล้านบาท

และสาม คือ การดำเนินการให้มีระบบการอุดหนุนสำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่มีเงินเดือนพื้นฐานต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดของภาคที่ 1 ที่ใช้กับภาคธุรกิจ

เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรและข้าราชการเหล่านี้สามารถดำรงชีพด้วยเงินเดือนที่แน่นอน กระทรวงจึงกำลังขอเงินเดือนประมาณ 5 ล้านบาท ซึ่งก็คืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้กับบุคคลเหล่านี้

เมื่อเราปฏิรูปเงินเดือน เราต้องมั่นใจว่าแม้แต่ผู้มีรายได้น้อยที่สุดก็ยังมีรายได้ไม่ต่ำกว่า 5 ล้านบาท ตัวเลขนี้ยังต้องได้รับการอนุมัติจากโปลิตบูโร

ประเด็นที่สี่ที่ต้องหารือกันคือ การนำเงินจำนวนหนึ่งไปจัดสรรให้ข้าราชการและลูกจ้างระดับตำบลโดยเฉพาะ เพื่อนำเงินก้อนไปจ่ายให้กับข้าราชการระดับรากหญ้าที่ทำงานเต็มเวลา

กรอกเอกสารชุดหนึ่งเพื่อบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่

นี่คือเนื้อหาสำคัญที่กำลังจะรายงานต่อโปลิตบูโร หลังจากที่โปลิตบูโรให้ความเห็นแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับกระทรวงที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกระทรวงกลาโหม กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ กระทรวงแรงงาน กระทรวงสวัสดิการสังคม และกระทรวงการคลัง เพื่อจัดทำและยื่นระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับเอกสาร 3 ชุดดังต่อไปนี้

ประการแรก ให้ส่งเรื่องให้สำนักเลขาธิการพิจารณาออกมติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับแกนนำและข้าราชการของหน่วยงานพรรคและองค์กรแนวร่วมปิตุภูมิ

ประการที่สอง คือ การเสนอมติต่อคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่ที่ใช้บังคับกับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ที่อยู่ในอำนาจบริหารของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และรัฐสภา

ประการที่สาม ให้เสนอรัฐบาลเพื่อออกพระราชกฤษฎีกาแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 ของรัฐบาลเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการและพนักงานราชการของกองทัพเพื่อทดแทนพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ดังนั้น จะต้องออกหนังสือเวียนจำนวน 12 ฉบับ เพื่อให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับระบบอัตราเงินเดือน วิธีการชำระเงิน และวิธีการคำนวณเงินเดือนที่ใช้กับเงินเดือนใหม่

งานจำนวนมหาศาลเช่นนี้ต้องอาศัยการกำกับดูแลที่เข้มแข็งจากรัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปค่าจ้าง และการมีส่วนร่วมของกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง

ต้องจัดสรรทรัพยากรและปรับปรุงบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเพื่อปฏิรูปค่าจ้าง

นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า “สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือเราต้องจัดสรรทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน”

เรายังคงมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะยึดถือหลักการจัดระบบและจัดระเบียบหน่วยงานและกลไกการบริหารราชการแผ่นดินอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานบริการสาธารณะไปในทิศทางที่คล่องตัวและประหยัดค่าใช้จ่าย”

ประการที่สองคือการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มทรัพยากรสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

ท้องถิ่นได้ดำเนินการก่อสร้างโครงการจัดตำแหน่งงานเพื่อปฏิรูปค่าจ้างเสร็จสิ้นแล้ว

ปัจจุบันในกระทรวงกลางมี 3 กระทรวง คือ กระทรวงการต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน-สวัสดิการสังคม และกระทรวงตรวจราชการ ที่ยังไม่ผ่านการอนุมัติเนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดปัจจัยทางเทคนิคเฉพาะทาง

หน่วยงานรัฐบาลปัจจุบันแห่งเดียวที่ยังไม่ได้ออกกฎหมายฉบับนี้คือมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย

พื้นที่นี้ยังรวมถึงนครโฮจิมินห์และจังหวัดเถื่อเทียน-เว้ด้วย

นายมินห์กล่าวว่า “โดยพื้นฐานแล้ว ตามแผน เรากำหนดเป้าหมายไว้ในช่วงต้นเดือนพฤษภาคม เราจะทำการทบทวนเบื้องต้นกับกระทรวงและสาขาต่างๆ และหน่วยงานทั้ง 6 แห่งข้างต้นจะเสร็จสิ้นภายในครึ่งแรกของเดือนพฤษภาคม”

ด้วยความก้าวหน้าในครั้งนี้ เราเชื่อว่าหลังจากได้รับความเห็นชอบจากโปลิตบูโรแล้ว เราก็ได้ดำเนินการจัดตำแหน่งงานให้แล้วเสร็จและมีเงื่อนไขเพียงพอสำหรับดำเนินการจัดตำแหน่งและคำนวณเงินเดือนให้กับบุคลากรตามอัตราเงินเดือนที่ข้าพเจ้าเพิ่งกล่าวถึงได้”

แหล่งที่มา