สถานะปัจจุบันของงานพัฒนาสมาชิกพรรคในคณะกรรมการพรรคเขตและเมือง

การปรับปรุงคุณภาพงานพัฒนาสมาชิกเป็นงานสำคัญประการหนึ่งในการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของ TCCSđ และเสริมพรรคด้วยทีมงานสมาชิกที่มีคุณภาพและปริมาณที่เหมาะสม ตอบสนองความต้องการ และงานบริการได้ดี มีคุณประโยชน์ต่อพรรค การสืบทอดและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างและเสริมสร้างขีดความสามารถความเป็นผู้นำและพลังการต่อสู้ของพรรค

ในช่วงวาระปี 2016-2020 คณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดได้ออกมติ แผนงาน แผนงาน และแผนปฏิบัติการหลายประการ กำกับดูแลคณะกรรมการพรรคเขต เมือง และพรรคในเครือให้ใส่ใจกับการปรับปรุงคุณภาพของงานพัฒนาสมาชิก จัดการประชุมตามหัวข้อต่างๆ มากมายเพื่อหารือเกี่ยวกับการสรรหาสมาชิก และเสริมสร้างการฝึกอบรมการรับเข้าพรรค ; กำกับดูแลคณะกรรมการพรรคทุกระดับให้ทำหน้าที่อย่างดีในการสร้างแผน กำหนดเป้าหมาย ฝึกอบรม สร้างแหล่งรับสมัครสมาชิก ใช้คำขวัญ หลักการ กระบวนการ ขั้นตอน และอำนาจหน้าที่ในการรับสมาชิกอย่างถูกต้อง รวมการรับสมาชิกเข้าไว้อย่างใกล้ชิดกับการจัดการ การคัดกรอง และการถอดถอนสมาชิกที่ไม่มีคุณสมบัติออกจากพรรคอย่างเด็ดขาด แนบความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค องค์การพรรค (TCđ) และกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ในพื้นที่ โดยมีผลการดำเนินการตามเป้าหมายการรับสมาชิกในการทบทวนและจัดอันดับกลุ่มและผู้นำรายบุคคล ผู้บริหารทุกระดับทุกปี

คณะกรรมการพรรคจังหวัดได้ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาสมาชิก จึงได้สั่งการให้คณะกรรมการพรรคในเครือให้ความสำคัญกับการปรับปรุงคุณภาพของสมาชิกใหม่ โดยระบุว่านี่เป็นข้อกำหนดตลอดกระบวนการรับเข้าพรรค ไม่ปฏิบัติตามปริมาณที่ทำให้มาตรฐานต่ำลง ในช่วงปี 2016-2022 คณะกรรมการพรรคเขตและเมืองต่างๆ รับสมาชิกได้ 10.980/12.409 คน คิดเป็นร้อยละ 88,48 ของเป้าหมายที่วางแผนไว้ โดยเฉพาะผลการสรรหาสมาชิกคณะกรรมการพรรคเขตและพรรคเมืองในปี 2021 อยู่ที่ 1.394/1.260 คน คิดเป็น 110,63% ของแผน ในปี 2022 สมาชิกพรรค 1.457/1.390 คนจะเข้ารับการรักษา คิดเป็น 104,82% ของแผน

คุณภาพของการรับพนักงานใหม่ได้รับการปรับปรุงอย่างมาก อัตราสมาชิกเข้าใหม่ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายมากกว่า 90% จะถูกรักษาไว้เสมอ จำนวนสมาชิกเข้าใหม่ที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูงกว่ากำลังเพิ่มขึ้น: ในปี 2022 จะมีสมาชิกเข้าใหม่จำนวน 9 คนซึ่งมีคุณวุฒิช่างเทคนิคและเจ้าหน้าที่วิชาชีพ (คิดเป็น 0,55%); สมาชิกเข้าใหม่ 136 คนมีวุฒิการศึกษาระดับกลาง (คิดเป็น 8,31%) สมาชิกวิทยาลัย 173 คน (คิดเป็น 10,57%) มหาวิทยาลัย 772 คน (คิดเป็น 47,19%) ปริญญาโท 36 คน (คิดเป็น 2,2, XNUMX%)

ในส่วนของโครงสร้างการพัฒนาพนักงานนั้นนอกจากจะให้ความสำคัญต่อการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องจากแหล่งผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการในหน่วยงานของรัฐ ภาครัฐ ทุกระดับ เจ้าหน้าที่ในหน่วยบริการสาธารณะ นายทหาร และข้าราชการในพรรค หน่วยงาน แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรสังคม-การเมือง และคณะกรรมการพรรคของเขตและเมืองต่างๆ มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาสมาชิกในภาคอื่นๆ เช่น นักเคลื่อนไหวนอกเวลาในชุมชน วอร์ด และเมืองต่างๆ เมือง หมู่บ้าน กลุ่มที่อยู่อาศัย คนงานในหน่วยบริการที่ไม่ใช่สาธารณะ...; การบริหารจัดการพนักงานให้ความสำคัญเสมอมา

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาสมาชิกในปัจจุบันในคณะกรรมการพรรคเขตและเมืองบางแห่งยังคงเผยให้เห็นข้อจำกัดและความไม่เพียงพอ: แม้ว่าคุณภาพของสมาชิกจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ยังมีจำกัดเมื่อเทียบกับข้อกำหนด ความรับผิดชอบส่วนหนึ่งของสมาชิกไม่สูง มีสมาชิกบางคนที่ฝ่าฝืนหลักการและวินัยของพรรคและฝ่าฝืนกฎหมาย คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีการดำเนินชีวิต รูปแบบ ระดับการศึกษา ความสามารถ ทุนการดำรงชีวิต และประสบการณ์เชิงปฏิบัติของสมาชิกใหม่บางคนไม่ตรงตามข้อกำหนดในการปรับปรุงคุณภาพของทีมสมาชิก อัตราสมาชิก TCTC ที่ถูกลงโทษทางวินัยและถูกถอดชื่อออกจากรายชื่อยังสูงอยู่ สมาชิกที่ฝ่าฝืนหลักการกิจกรรมของพรรคและต้องถูกลงโทษทางวินัยให้ถูกไล่ออก ลบชื่อ และถูกปลดออกจากพรรค มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น (ในปี 2022 จำนวนสมาชิกที่ถูกไล่ออก ถูกถอดชื่อ และยื่นคำร้องขอออกจากพรรค พรรคมีจำนวน 166 คน คิดเป็น 7,09 ล้านคน) % เทียบกับจำนวนสมาชิกเข้าใหม่ และเพิ่มขึ้น 1,07% เมื่อเทียบกับปี 2021)

อีกทั้งโครงสร้างสมาชิกไม่สมเหตุสมผล การรับสมาชิกเข้าศาสนา คนงานในสถานประกอบการนอกภาครัฐมีไม่มาก (สัดส่วนสมาชิกที่นับถือศาสนา สมาชิกที่เป็นคนงานในคณะกรรมการพรรคจังหวัดยังน้อยอยู่ โดย ณ สิ้นปี 2017 สมาชิกที่ศรัทธาคิดเป็น 2,53% สมาชิกที่เป็นคนงานคิดเป็น 5,46% ของจำนวนสมาชิกคณะกรรมการพรรคทั้งหมด)

ข้อจำกัดและความไม่เพียงพอในการทำงานพัฒนาสหภาพแรงงานมีสาเหตุหลายประการรวมทั้งสาเหตุพื้นฐานบางประการ ได้แก่ คณะกรรมการพรรคบางพรรคในทุกระดับยังนำการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจไม่ดีนัก ไม่มีกลไก และนโยบาย นโยบายดึงดูดธุรกิจที่ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพให้เข้ามา ลงทุนในพื้นที่ สร้างงานนอกสถานที่สำหรับคนหนุ่มสาว ระดับการศึกษาที่ไม่สม่ำเสมอ สภาพเศรษฐกิจที่ตกต่ำ และอัตราครัวเรือนที่ยากจนที่สูง มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาหน่วย นอกจากนี้ยังมีคณะกรรมการพรรคและสภาทั่วไปที่ไม่ชี้ขาดในการเป็นผู้นำและกำกับดูแลงานพัฒนาของพรรค ไม่สนใจการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์ของผู้ปฏิบัติงานและสมาชิกมากนัก โดยเฉพาะสมาชิกรุ่นเยาว์และสมาชิกใหม่ งานตรวจสอบและกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรคไม่ตรงเวลาและการตรวจจับการละเมิดยังช้า การป้องกันและการจัดการไม่ทั่วถึงและไม่เพียงพอที่จะยับยั้ง การเอาชนะข้อจำกัดและจุดอ่อนหลังการตรวจสอบและทดสอบยังคงเป็นไปอย่างช้าๆ การตรวจสอบและการกำกับดูแล TC ไม่เชื่อมโยงกับการตรวจสอบและการกำกับดูแลของสมาชิกเพื่อชี้แจงความรับผิดชอบของหัวหน้าและรองหัวหน้าในการเป็นผู้นำ กำกับ และจัดระเบียบการดำเนินงาน ไม่มีการประสานงานอย่างสม่ำเสมอและพร้อมกันในการเป็นผู้นำและการกำกับดูแลระหว่างคณะกรรมการพรรคและเจ้าหน้าที่ บทบาทขององค์กรทางสังคมและการเมืองบางแห่งไม่เข้มแข็งเพียงพอ ขาดแนวทางในการรวบรวมและดึงดูดผู้ชม และไม่ได้สร้าง เลี้ยงดู และแนะนำบุคคลชั้นนำให้ได้รับการพิจารณาในเชิงรุก

การประเมินสถานะปัจจุบันของคุณภาพงานพัฒนาสมาชิกในคณะกรรมการพรรคเขตและเมืองในจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความสำคัญมาก การพัฒนาสมาชิกเป็นประเด็นหลักในการจัดระเบียบและการสร้างพรรค โดยเอาชนะสถานการณ์การไล่ตามปริมาณและการมองข้ามคุณภาพอย่างทั่วถึง เสริมสร้างการบริหารจัดการและการศึกษาของพนักงาน ส่งเสริมผู้บุกเบิก เป็นแบบอย่าง “เคารพประชาชน ใกล้ชิดประชาชน ศรัทธาประชาชน เข้าใจประชาชน และเรียนรู้จากประชาชน” ลักษณะของผู้ปฏิบัติงานและสมาชิกเพื่อเพิ่มพลังชีวิตของพรรค ดังนั้น การปรับปรุงคุณภาพของงานพัฒนาสมาชิกจึงเป็นข้อกำหนดที่มีวัตถุประสงค์และสม่ำเสมอในกิจกรรมความเป็นผู้นำและงานองค์กรการสร้างพรรค นำความสมบูรณ์ตามเป้าหมายการรับสมาชิกใหม่มาเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาและประเมินอันดับสิ้นปีของคณะกรรมการพรรคและเซลล์เพื่อสนับสนุนการพัฒนาขีดความสามารถความเป็นผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของคณะกรรมการพรรคและสมาชิกเพื่อให้สมาชิกแต่ละคนกลายเป็นจริง กองกำลังหลัก ผู้บุกเบิกการเคลื่อนไหวเลียนแบบความรักชาติในระดับรากหญ้า จึงมีส่วนช่วยอย่างแข็งขันในการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับสหภาพที่สะอาดและเข้มแข็ง

เหงียน ตรง เขียม

ผู้อำนวยการโรงเรียนการเมืองจังหวัด