การค้นหารูปแบบการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในบริบทใหม่

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐได้ดำเนินนโยบายที่ดีมากมายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ถึงกระนั้น นโยบายเหล่านี้ก็ยังคงกระจัดกระจาย ขาดความก้าวหน้า ไม่ยืดหยุ่นหรือสะดวกอย่างแท้จริง และขาดกลไกที่เฉพาะเจาะจง

ผู้เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการ

เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ร่วมกับสถาบัน รัฐศาสตร์ ภูมิภาคที่ 2 และสถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์ จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการในหัวข้อ "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ และนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาประเทศ"

สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคที่เข้าร่วม ได้แก่ โง ดง ไห่ รองหัวหน้ากรมโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนกลาง เลอ ไห่ บินห์ รองผู้อำนวยการถาวรวิทยาลัยรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์ เหงียน ถิ ทันห์ ไม ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ พร้อมด้วยผู้เชี่ยวชาญและ นักวิทยาศาสตร์

นโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถขาดนวัตกรรม

ในการกล่าวเปิดและให้คำแนะนำสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการ สหายโง ตงไห่ รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนส่วนกลาง ได้เน้นย้ำว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐได้ดำเนินนโยบายที่ดีหลายประการในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

สหายโง ตงไห่ รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนส่วนกลาง ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้

อย่างไรก็ตาม นโยบายเหล่านั้นยังคงกระจัดกระจาย ขาดนวัตกรรม ความยืดหยุ่น และความสะดวกสบาย และไม่ได้รวมกลไกเฉพาะเกี่ยวกับการอยู่อาศัย การจ้างงาน การเงิน และการดำรงชีพในระยะยาวสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

สภาพแวดล้อมการทำงานและค่าตอบแทนยังไม่สามารถแข่งขันได้อย่างแท้จริงในระดับสากล ระบบนิเวศการดึงดูดบุคลากรยังไม่ประสานงานกัน: การเชื่อมโยงระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ สถาบันวิจัย และมหาวิทยาลัยยังคงมีจำกัด ขาดศูนย์นวัตกรรมชั้นนำ และยังไม่มีการสร้างศูนย์กลางบุคลากรระดับภูมิภาคและระดับโลก