การทำเหมืองเป็นหนึ่งในอาชีพที่ยากลำบากที่สุด คนงานเหมืองต้องเผชิญกับอันตรายและความยากลำบาก ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยทั้งวันทั้งคืน เพื่อขุดเอา "ทองคำดำ" ออกมาหลายตันเพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ คนงานเหมืองจำนวนมากที่ทำงานในเหมือง ของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนาม มีรายได้สูง นี่คือรางวัลที่สมควรได้รับสำหรับความขยันหมั่นเพียรของ "นักรบเหมือง" เหล่านี้ในยุคอุตสาหกรรมและการพัฒนาที่ทันสมัย
ผลผลิตจากการทำงานใต้ดิน
บริษัท นัมเมา โคล จำกัด (TKV) หนึ่งในหน่วยงานเหมืองถ่านหินใต้ดินที่ดำเนินงานได้ดีที่สุดในกลุ่มบริษัทถ่านหินและแร่ธาตุแห่งเวียดนาม (TKV) ได้ดำเนินนโยบายที่ก้าวล้ำหลายประการเพื่อปรับปรุงรายได้ของพนักงาน บริษัท นัมเมา โคล จำกัด ปัจจุบันมีพนักงานกว่า 4,200 คน ในปี 2024 บริษัทบันทึกว่ามีพนักงาน 1,146 คน ที่ได้รับเงินเดือนระหว่าง 300-400 ล้านดง/ปี พนักงาน 375 คน ที่ได้รับเงินเดือนระหว่าง 400-500 ล้านดง/ปี และพนักงาน 25 คน ที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า 500 ล้านดง/ปี ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการปรับปรุงสภาพการทำงานและนโยบายค่าจ้างสำหรับพนักงาน
นายฟาม ดึ๊ก ทันห์ จากแผนกเหมืองแร่ที่ 4 (บริษัทถ่านหินน้ำเมา) ซึ่งทำงานเป็นคนงานเหมืองถ่านหินมาเกือบ 20 ปี เป็นแรงงานที่มีทักษะสูงและมีรายได้สูงสุดในแผนก (เฉลี่ย 30 ล้านดงต่อเดือน) และในปี 2024 เพียงปีเดียว รายได้เฉลี่ยของเขาสูงเกิน 500 ล้านดง (ติดอันดับคนงานเหมืองถ่านหินที่ได้รับค่าจ้างสูงที่สุดในบริษัท)
คุณธันห์กล่าวว่า "รายได้ของผมเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ต้องขอบคุณนโยบายค่าจ้างที่โปร่งใสและสมเหตุสมผลของบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าผมมาทำงานตรงเวลาและมีประสิทธิภาพ ผมจึงเรียนรู้และพัฒนาทักษะการใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีใหม่ๆ อยู่เสมอ และจัดระเบียบงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงและคุณภาพสินค้าที่ดี นอกจากสภาพการทำงานในเตาหลอมที่ดีขึ้น การระบายอากาศและความปลอดภัยแล้ว บริษัทยังใส่ใจในเรื่องสุขภาพจิตและสุขภาพกายของพนักงานด้วย ปัจจัยเหล่านี้เป็นแรงผลักดันให้เราพัฒนาสุขภาพ เพิ่มผลผลิตและรายได้ และรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นที่จะทำงานที่นี่ในระยะยาว"
นายโด กวาง จุง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท นัมเมา โคล กล่าวว่า ตลอดการพัฒนาของบริษัท บริษัทมุ่งมั่นที่จะดูแลพนักงานอย่างดีที่สุดเสมอมา เพราะพนักงานคือปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของบริษัท บริษัทจึงลงทุนอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อลดแรงงานคน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน รักษาการผลิตอย่างต่อเนื่องเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในกระบวนการทำเหมือง ขณะเดียวกันก็ประสานงานกำลังคนระหว่างโรงงานอย่างยืดหยุ่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ใช้กลไกเงินเดือนและโบนัสที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพแรงงาน และสร้างความโปร่งใสในการจ่ายเงินเดือนและโบนัสเพื่อจูงใจพนักงาน ด้วยนโยบายเหล่านี้ บริษัทช่วยให้พนักงานมีรายได้ที่มั่นคง ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการผลิตดีขึ้น ในปี 2568 บริษัทตั้งเป้าที่จะเพิ่มการผลิตถ่านหินดิบเป็น 2.6 ล้านตัน ปรับปรุงเทคโนโลยี และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการการผลิตเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น
ในบรรดารายชื่อคนงานเหมืองที่มีรายได้สูง (มากกว่า 400 ล้านดง/ปี) ของบริษัทเหมืองถ่านหินฮาลัม นายลี วัน กิง โดดเด่นด้วยรายได้ที่น่าประทับใจเกือบ 500 ล้านดง/ปี เฉลี่ยมากกว่า 40 ล้านดง/เดือน ปัจจุบัน นายลี วัน กิง เป็นคนงานเหมืองที่มีรายได้สูงสุดในกลุ่มคนงานชนกลุ่มน้อยของบริษัทเหมืองถ่านหินฮาลัม ชายหนุ่มคนนี้เกิดในทศวรรษ 1980 เป็นชาวเผ่าดาวจากตรังดิ่ญ จังหวัด หลางเซิน และมาจากครอบครัวยากจน ตั้งแต่ยังเด็ก กิงมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะหลุดพ้นจากความยากจน ในปี 2019 นายลี วัน กิง จบการศึกษาด้านการทำเหมืองถ่านหินจากวิทยาลัยถ่านหินและแร่เวียดนาม และเริ่มทำงานที่ไซต์ก่อสร้างที่ 1 ของบริษัทเหมืองถ่านหินฮาลัม ซึ่งเขายังคงทำงานอยู่จนถึงปัจจุบัน ด้วยความมุ่งมั่นและจิตใจที่ไม่ย่อท้อต่อความยากลำบาก นายลี วัน กิง ได้เติบโตขึ้นเป็นคนงานเหมืองที่โดดเด่น โดยเฉลี่ยแล้ว เขาทำงาน 22-23 วันต่อเดือน และเดือนที่ทำงานมากที่สุดคือ 27 วัน
คุณลี วัน คิง กล่าวว่า “ในการทำงานในเตาเผา ความปลอดภัยและสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ในแต่ละกะการผลิต ผมจะตั้งใจทำงานทุกอย่างที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่ ไม่ว่างานนั้นจะเล็กน้อยแค่ไหนก็ตาม เพื่อให้ใช้เวลาอย่างคุ้มค่าที่สุด และปฏิบัติตามขั้นตอน แนวทาง และวิธีการก่อสร้างอย่างเคร่งครัด เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ได้มาตรฐานและไม่ต้องทำซ้ำ งานหนัก แต่ด้วยรายได้ที่มั่นคง ทำให้ผมมีแรงจูงใจที่จะอยู่ในอาชีพนี้ต่อไป”
ที่บริษัทเหมืองถ่านหินฮาลัม นอกจากนายลี วัน คิงแล้ว ยังมีคนงานเหมืองอีกหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ ที่มีรายได้สูงและมีส่วนสำคัญต่อการผลิตของบริษัทและอุตสาหกรรมถ่านหินโดยรวม
เพิ่มผลผลิตและรายได้ให้แก่แรงงาน
จากสถิติของ TKV พบว่า ปัจจุบันคนงานเหมืองจำนวนมากมีรายได้ระหว่าง 25-30 ล้านดงต่อเดือน บางคนมีรายได้สูงถึง 40-50 ล้านดงต่อเดือน หรือประมาณ 1,500-2,000 ดอลลาร์สหรัฐ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน TKV กำลังดำเนินการตามแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุม รวมถึงนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการปรับปรุงให้ทันสมัย โดยมุ่งเน้นการเพิ่มการใช้เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ และคอมพิวเตอร์ ซึ่งถือเป็นแนวทางสำคัญในการเพิ่มผลผลิตและรายได้ของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน
เมื่อไม่นานมานี้ กลุ่มบริษัทได้รักษาการจ้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2024 หลังจากพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 หน่วยงานต่างๆ ได้จัดให้พนักงานกลับมาทำงานอย่างรวดเร็วหลังจากพักฟื้นเกือบหนึ่งสัปดาห์ ในช่วงที่หยุดการผลิต พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาหยุดและลาส่วนตัวเพื่อช่วยเหลือครอบครัวในการรับมือกับผลกระทบจากพายุ และได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่หยุดงาน หน่วยงานบางแห่งประสบปัญหาในการผลิตและธุรกิจ แต่ TKV ได้ให้การสนับสนุนค่าจ้างแก่พนักงานอย่างทันท่วงที ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน และการปรับปรุงสภาพการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญสูงสุดสำหรับ TKV ในทุกการดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจ กลุ่มบริษัทได้ลงทุนในด้านนี้รวมทั้งสิ้น 1.4 ล้านล้านดอง ซึ่งคิดเป็น 101.7% ของแผนงาน
ในปี 2024 เงินเดือนเฉลี่ยทั่วทั้งกลุ่มบริษัทอยู่ที่ 17.95 ล้านดง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 9.2% เมื่อเทียบกับแผน และ 1.1% เมื่อเทียบกับปี 2023 โดยในส่วนงานเหมืองถ่านหินใต้ดินมีเงินเดือนเฉลี่ย 20.5 ล้านดง/คน/เดือน หลังจากปรับสมดุลการผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจแล้ว TKV และหน่วยงานในเครือได้เพิ่มเงินทุนเงินเดือนเมื่อเทียบกับแผน และจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมในช่วงปลายปี ซึ่งนับเป็นปีที่สามติดต่อกันที่ TKV ได้จ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้กับหน่วยงานในเครือเพื่อให้เกิดความเสมอภาคในการแบ่งปันผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่น่าสนใจคือ ในปี 2024 กลุ่มบริษัทมีพนักงาน 7 คนที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า 700 ล้านดง/ปี และคนงานเหมืองมากกว่า 11,591 คนที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า 300 ล้านดง/ปี คิดเป็น 47% ของจำนวนคนงานเหมืองทั้งหมด เพิ่มขึ้น 8% เมื่อเทียบกับปี 2023
บริษัทฯ ยังดำเนินโครงการสวัสดิการเฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งรวมถึงการทำหัตถการล้างปอด 450 ครั้งต่อปี ด้วยงบประมาณ 22.5 พันล้านดอง จัดทริปท่องเที่ยวและพักผ่อนหย่อนใจสำหรับพนักงาน วางแผนก่อสร้างที่พักสำหรับคนงานเหมืองใต้ดิน พัฒนารูปแบบการขนส่งประจำวันสำหรับคนงานจากพื้นที่ห่างไกลโดยใช้รถโดยสารนอน เพื่อช่วยให้หน่วยงานต่างๆ รักษาจำนวนพนักงานให้คงที่ และดำเนินการชดเชยเป็นสิ่งของ ค่าอาหาร และแผนอาหารมาตรฐานอย่างมีประสิทธิภาพ
นายโง ฮว่าง งัน ประธานกรรมการบริหารของ TKV เน้นย้ำว่า ในปี 2025 กลุ่มบริษัทมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเงินเดือนเฉลี่ยมากกว่า 18 ล้านดง/คน/เดือน เพื่อเพิ่มผลผลิตและรายได้ในอนาคต TKV ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ตรวจสอบและปรับปรุงคุณภาพกระบวนการก่อสร้าง กฎระเบียบ และวิธีการทำงานที่ปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง วิจัยนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน ไม่เพียงแต่ผู้ที่ทำงานในเหมืองใต้ดินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรด้านเทคนิคและผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาด้านเหมืองแร่ด้วย ในขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นการสั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินโครงการก่อสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานเหมืองใต้ดินและคนงานโสดไปในทิศทางที่ถูกต้อง สหภาพแรงงาน TKV จะดำเนินการโครงการการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการดูแลที่อยู่อาศัยของคนงานอย่างมีประสิทธิภาพในช่วงปี 2024-2028 และจะดำเนินการตามแผนการปรับโครงสร้างของกลุ่มบริษัทอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2025 และจัดทำแผนการปรับโครงสร้างสำหรับระยะต่อไปโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของกลุ่มบริษัท ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการเสนอแนวนโยบายและระเบียบข้อบังคับที่เหมาะสมสำหรับการสนับสนุนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพนักงานได้รับการคุ้มครอง
คนงานเหมืองถ่านหินมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขุดถ่านหินและมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ การปรับปรุงรายได้ของคนงานเหมืองถ่านหินไม่เพียงแต่จะช่วยยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพิ่มผลผลิต และปรับปรุงคุณภาพการผลิตอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อรายได้มั่นคง คนงานเหมืองจะมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น อยู่ในอาชีพนี้ในระยะยาว และมีส่วนช่วยในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหิน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบของธุรกิจในการดูแลสิทธิของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคง
ฟาม ตัง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)