จากประสบการณ์ของประเทศที่มีความสุข การกำหนดอนาคตแรงงานของเวียดนาม

วิทยากรเข้าร่วมงาน "การปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานเวียดนาม - ประสบการณ์และคำแนะนำของชาวนอร์ดิกสำหรับเวียดนาม" (ภาพ: เคที)

20 มีนาคม ในเมือง นครโฮจิมินห์ สถานเอกอัครราชทูตกลุ่มประเทศนอร์ดิกในเวียดนาม (เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน) ร่วมกับมหาวิทยาลัยฟูลไบรท์จัดงานเฉลิมฉลองวันนอร์ดิก ประจำปี 3 ซึ่งถือเป็นปีที่ 2024 ของการจัดงานในครั้งนี้เนื่องในโอกาส วันนอร์ดิกในวันที่ 6 มีนาคม

งานนี้เป็นโอกาสสำหรับประเทศนอร์ดิกในการแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนอันมีค่ากับเวียดนาม ธีมงานประจำปีนี้คือ "การปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานเวียดนาม - ประสบการณ์และคำแนะนำของชาวนอร์ดิกสำหรับเวียดนาม"

งานนี้มีนักวิจัยชาวนอร์ดิกและเวียดนาม หน่วยงานของรัฐ สื่อมวลชน นักวิชาการ ภาคประชาสังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เข้าร่วมงานนี้ งานนี้มีการนำเสนอและการอภิปรายในหัวข้อว่าตลาดแรงงานที่ปรับตัวได้สามารถตอบสนองความต้องการทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ กระตุ้นนวัตกรรม และปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและความสามารถในการแข่งขันได้อย่างไร

บทสนทนา – องค์ประกอบสำคัญในการรับรองความเป็นอยู่ที่ดี

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา เศรษฐกิจของเวียดนามมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ โดยย้ายจากประเทศเกษตรกรรมที่มีรายได้น้อยไปสู่ประเทศที่มีรายได้ปานกลางถึงล่างที่ทันสมัย การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับแรงผลักดันจากการปฏิรูปเศรษฐกิจ การค้าเสรี และการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ เวียดนามจึงกลายเป็นศูนย์กลางการผลิตสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย ดึงดูดการลงทุนจากทั่วทุกมุมโลก

ในงานนี้ เอกอัครราชทูตนอร์เวย์ Hilde Solbakken เน้นย้ำว่า “การเจรจาระหว่างรัฐบาล นายจ้าง และคนงานเป็นทั้งองค์ประกอบหลักในการพัฒนารัฐสวัสดิการของชาวนอร์ดิก และในขณะเดียวกันก็ทำให้เศรษฐกิจและตลาดแรงงานของเราปรับตัวเข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้มากขึ้น . ฉันหวังว่าการแบ่งปันประสบการณ์ของกลุ่มประเทศนอร์ดิกจะสามารถช่วยพัฒนาเวียดนามและการเดินทางของคุณสู่ตลาดแรงงานที่มีทักษะสูง สร้างสรรค์ และยุติธรรม"

ขณะนี้เวียดนามตั้งเป้าหมายที่จะกลายเป็นประเทศที่มีรายได้สูงขึ้นและมีการปล่อยก๊าซสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 0 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เวียดนามกำลังเปลี่ยนตลาดแรงงานไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงและมีทักษะสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ต้องมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การฝึกอบรมสายอาชีพ การศึกษา การพัฒนาทักษะ และการลงทุนในการวิจัยและพัฒนา

ในส่วนของเขา Keijo Norvanto เอกอัครราชทูตฟินแลนด์เน้นย้ำว่าสวัสดิการและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความสำเร็จของภูมิภาคนอร์ดิก เครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมในประเทศนอร์ดิกส่งเสริมนวัตกรรมโดยให้ความมั่นใจแก่บุคคลในการรับความเสี่ยงและคิดอย่างสร้างสรรค์ การรักษาความปลอดภัยนี้ช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจแนวคิดใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้นในชีวิต นอกจากนี้ ประเทศในกลุ่มนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นอย่างมาก

“ชั่วโมงทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน การสนับสนุนหลายรูปแบบสำหรับครอบครัว รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับทั้งผู้ปกครอง และบริการดูแลเด็กในราคาที่เอื้อมถึง เป็นเพียงโครงการริเริ่มทางสังคมบางส่วนที่เรากำลังดำเนินการเพื่อสร้างสมดุลที่ดีระหว่างงานและส่วนบุคคล ชีวิต. ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่กลุ่มประเทศนอร์ดิกติด 10 ประเทศที่มีความสุขที่สุดตามรายงานความสุขโลกเป็นเวลาหลายปีติดต่อกัน" เคโจ นอร์วานโต เอกอัครราชทูตฟินแลนด์ กล่าว

เวียดนามมุ่งมั่นที่จะให้สัตยาบันอนุสัญญาหลักทั้งหมดขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยมาตรฐานแรงงานในช่วงปี 2021-2030 รวมถึงอนุสัญญา 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม การเสริมสร้างการเจรจาในสถานที่ทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของความมุ่งมั่นนี้ นอกจากนี้ เวียดนามยังคงเผชิญกับความท้าทายของประชากรสูงวัยซึ่งเป็นปัจจัยที่ท้าทายระบบสวัสดิการสังคมของประเทศ

การเสวนาโต๊ะกลมภายในงาน (ภาพ: เคที)

“โมเดลนอร์ดิก”

ในงาน ศาสตราจารย์ Scott Fritzen ประธานมหาวิทยาลัยฟูลไบรท์เวียดนาม กล่าวว่า “เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ร่วมเป็นเจ้าภาพจัดงาน Nordic Day 2024 และมีส่วนร่วมในการอภิปรายในหัวข้อการปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวของตลาด ตลาดแรงงานเวียดนาม ในฐานะสถาบันที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมนวัตกรรม การคิดเชิงวิพากษ์ และแนวทางแบบสหวิทยาการ มหาวิทยาลัย Fulbright ตระหนักถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากแบบจำลองที่ประสบความสำเร็จ เช่น ภูมิภาคนอร์ดิก

ด้วยการรวบรวมนักวิชาการ ผู้กำหนดนโยบาย และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมการสนทนาที่มีความหมายและสำรวจวิธีที่เวียดนามจะตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของตน เพื่อสร้างตลาดแรงงานที่มีพลวัตและครอบคลุม เราเชื่อว่างานนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าและสร้างแรงบันดาลใจให้กับกลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์ในการกำหนดทิศทางแรงงานของเวียดนามในอนาคต”

Ann Måwe เอกอัครราชทูตสวีเดนกล่าวว่านายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาลในภูมิภาคนอร์ดิกกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างเครือข่ายสวัสดิการสังคมที่ได้รับการพัฒนาอย่างดีสำหรับบุคคลทั่วไป โมเดลนี้ซึ่งมักเรียกกันว่า "โมเดลนอร์ดิก" ได้รับความสนใจจากนานาชาติ และได้รับการยอมรับถึงความสามารถในการฟื้นตัวของภูมิภาคในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อเร็วๆ นี้ การศึกษาฟรีและการลงทุนจำนวนมากในการวิจัยมีส่วนช่วยในการสร้างพลเมืองที่มีการศึกษาสูงและสังคมที่มีเทคโนโลยีสูงสมัยใหม่

นางสาวแอน มาเว ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาแผนที่เข้มแข็งรวมถึงระบบประกันสังคมเพื่อเผชิญกับความท้าทาย เช่น ประชากรสูงวัย ซึ่งจะกลายเป็นความจริงเร่งด่วนเร่งด่วนสำหรับเวียดนามในไม่ช้า

“โมเดลนอร์ดิก” นำเสนอบทเรียนอันทรงคุณค่าที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานให้ตรงตามความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียวทั่วโลก ประเทศในกลุ่มนอร์ดิกมีชื่อเสียงในด้านรูปแบบการให้บริการสังคมของรัฐโดยพิจารณาจากรายได้ภาษี การลงทุนด้านการศึกษา การดูแลเด็ก การดูแลสุขภาพผู้สูงอายุ และบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์

กลุ่มนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็งผ่านสหภาพแรงงานอิสระและเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมที่เข้มแข็ง น่าสังเกตที่ประเทศเหล่านี้อยู่ในการจัดอันดับโลกของประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลกเสมอในแง่ของ GDP ต่อหัวและมีความเป็นเลิศในด้านนวัตกรรม

การเปลี่ยนแปลงสีเขียวและปัญหาแรงงาน

การแบ่งปันในงานดังกล่าว เอกอัครราชทูตเดนมาร์ก Nicolai Prytz เน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงสีเขียวไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การเปลี่ยนแปลงสีเขียวนำมาซึ่งโอกาสในการทำงานใหม่ๆ มากมาย แต่ยังมีความเสี่ยงที่จะทิ้งแรงงานทักษะต่ำ ทำงานในภาคนอกระบบ หรืองานที่ก่อให้เกิดมลพิษ

ดังนั้น ประเทศนอร์ดิกจึงปรารถนาที่จะแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนที่ประเทศนอร์ดิกได้รับจากกระบวนการเปลี่ยนผ่านสีเขียวตลอด 40 ปีที่ผ่านมากับพันธมิตรและเพื่อนชาวเวียดนาม “เราหวังว่านี่จะเป็นแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจสำหรับเวียดนามในการพัฒนาตลาดแรงงานที่ไม่เพียงตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนแปลงสีเขียวที่กำลังดำเนินอยู่อย่างมีประสิทธิผลเท่านั้น แต่ที่สำคัญไม่แพ้กันคือทำให้มั่นใจได้ว่านี่เป็นกระบวนการเปลี่ยนผ่านแรงงานที่ยุติธรรม และคำนึงถึงข้อกังวลทางเศรษฐกิจของ กลุ่มเปราะบาง” เอกอัครราชทูตนิโคไล พริทซ์ กล่าว

งาน Nordic Days 2024 ดึงดูดวิทยากรจากประเทศนอร์ดิกให้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในหัวข้อต่างๆ เช่น การฝึกอบรมสายอาชีพและการพัฒนาทักษะ การเจรจาในสถานที่ทำงานและการจ้างงานที่เหมาะสม นวัตกรรมและการเติบโตของผลิตภาพ ตลอดจนระบบสวัสดิการสังคม ผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและภาคธุรกิจเอกชนชาวนอร์ดิกก็มาร่วมแบ่งปันมุมมองในงานนี้ด้วย

Vinnova – สำนักงานนวัตกรรมแห่งสวีเดน, H&M จากสวีเดน, บริษัท Jotun และ NHO – Norwegian Business Confederation จากนอร์เวย์, Wärtsilä และ EduCluster จากฟินแลนด์, LEGO LMV เดนมาร์ก, Labor Organisation International (ILO)... ต่างแสดงความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิก และพัฒนาตลาดแรงงานในเวียดนาม

ข้อตกลงการค้าเสรีสหภาพยุโรป-เวียดนาม (EVFTA) ได้สร้างโอกาสทางการค้าและการลงทุนใหม่ระหว่างสหภาพยุโรปและเวียดนาม ด้วยการขจัดภาษี ส่งเสริมการเข้าถึงตลาด การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา การเสริมสร้างสิทธิแรงงาน และการปกป้องสิ่งแวดล้อม EVFTA ได้นำผลประโยชน์มหาศาลมาสู่ตลาดแรงงานของเวียดนาม ข้อตกลงดังกล่าวได้ขยายการเข้าถึงตลาดสำหรับธุรกิจของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ใช้แรงงานเข้มข้น ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มโอกาสในการจ้างงานและการพัฒนาตลาดแรงงานโดยรวม นอกจากนี้ บทด้านความยั่งยืนของข้อตกลงยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน ซึ่งมีส่วนช่วยให้เวียดนามมีความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อมในระยะยาว

ด้วยการดำเนินการ EVFTA อย่างเต็มรูปแบบและการพิจารณาการนำองค์ประกอบของโมเดลนอร์ดิกมาใช้ เวียดนามสามารถเสริมสร้างตลาดแรงงาน ส่งเสริมนวัตกรรม ปรับปรุงผลผลิต ตลอดจนส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ เศรษฐกิจที่ยั่งยืน