ร่วมบริจาคทุกวัน

แม้จะทราบว่าวันที่ 31 พฤษภาคม 2569 เป็นวันที่ต้องเกษียณอายุตามแผนงานการควบรวมหน่วยงานบริหาร แต่บุคลากรระดับท้องถิ่นที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพจำนวนมากยังคงเลือกที่จะทำงานต่อไป รายได้ของพวกเขาลดลงและอนาคตทางอาชีพของพวกเขายังคงไม่แน่นอน แต่เบื้องหลังการตัดสินใจนั้นก็คือความหลงใหลในวิชาชีพ ความรับผิดชอบต่อชุมชน และความเชื่อมั่นในความหมายของการอุทิศตนในแต่ละวัน

นางสาวบัน ทิ ฮอม ทำงานที่องค์กรมวลชนตำบลถั่นถวีหลังจากการควบรวมกิจการ

ความทุ่มเทอย่างแรงกล้า

หลังจากกังวลว่าบุคลากรระดับท้องถิ่นที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบลจะต้องหยุดทำงาน คุณเหงียน ถิ เหลย ในตำบลลัมบิ่ญ รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับแจ้งว่าเธอจะยังคงทำงานและสนับสนุนสำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำตำบลต่อไป ก่อนหน้านี้ คุณหลัวเคยเป็นบุคลากรระดับท้องถิ่นที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพ ดำรงตำแหน่งสองตำแหน่ง ได้แก่ ประธานสภากาชาดประจำตำบล และเจ้าหน้าที่สำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำตำบล โดยได้รับเงินเดือนมากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน แต่ปัจจุบันเมื่อเธอเปลี่ยนไปทำงานด้านธุรการ เธอกลับได้รับเงินเดือนเพียงไม่ถึง 3 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม สำหรับเธอแล้ว เงินเดือนไม่ใช่สิ่งที่ทำให้เธอยังคงทำงานอยู่ “ฉันทำงานนี้มา 5 ปีแล้ว พอได้รับแจ้งว่าจะทำงานต่ออีกระยะหนึ่ง ฉันก็รู้สึกมีความสุขมาก ถึงแม้จะเหลือเวลาอีกเพียงปีเดียวตามระเบียบ แต่ฉันก็ยังอยากมีส่วนร่วมในการเดินทางครั้งสุดท้ายนี้” คุณหลัวกล่าว ในความเป็นจริง เมื่อตำบลลัมบิ่ญรวมกัน มีแกนนำที่ไม่ใช่มืออาชีพอยู่ 27 คน แต่ตอนนี้เหลือคนเพียง 9 คนเท่านั้นที่ได้รับมอบหมายงานต่อไป ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าหน่วยงานของรัฐจะได้รับการสนับสนุนให้ดำเนินงานได้อย่างมั่นคง

ในทำนองเดียวกัน คุณบัน ถิ ฮอม อดีตรองเลขาธิการสหภาพเยาวชนตำบลเฟืองเตี๊ยน ปัจจุบันทำงานที่องค์กรมวลชนตำบลถั่นถวีหลังจากการควบรวมกิจการ เธอยังเป็นหนึ่งในแกนนำคนรุ่นใหม่ที่เลือกที่จะอยู่ต่อแทนที่จะลาออกจากงาน การทำงานในสหภาพเยาวชนเป็นเวลาหกปีช่วยให้คุณฮอมเข้าใจเยาวชนท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง รวมถึงการเคลื่อนไหวและการทำงานของสหภาพเยาวชน คุณฮอมเผยว่า “ฉันก็มีแผนเช่นกัน ถ้าลาออก ฉันก็สามารถทำ ธุรกิจ ของตัวเองหรือเปลี่ยนอาชีพได้ แต่ตอนนี้ฉันยังมีโอกาสทำงานอยู่ ดังนั้นฉันจึงยังคงต้องการทำงานต่อไป เพราะสุดท้ายแล้ว ฉันผูกพันกับองค์กรนี้มานาน เข้าใจผู้คน เข้าใจงาน จึงยากที่จะลาออก การทำงานทำให้ฉันรู้สึกเหมือนกำลังทำสิ่งที่มีความหมาย ดังนั้นฉันจึงยังคงต้องการทำงานและอุทิศตนเพื่อบ้านเกิดของฉันต่อไป”

การยอมรับรายได้ที่ลดลงและการเผชิญกับอนาคตที่ไม่แน่นอนไม่ใช่การตัดสินใจที่ง่าย เบื้องหลังนั้นคือความกังวลเกี่ยวกับภาระทางเศรษฐกิจของครอบครัวและเส้นทางอาชีพในอนาคต อย่างไรก็ตาม สำหรับพวกเขา คุณค่าของการอุทิศตนและการมีส่วนสนับสนุนต่อชุมชนนั้นเหนือกว่าความกังวลด้านวัตถุ

หลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากร

นายเล แม็ง ดุง ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลถั่นถวี กล่าวว่า หลังจากการควบรวมกิจการตำบล เทศบาลมีบุคลากรที่ไม่ใช่วิชาชีพประมาณ 22 คน บุคลากรเหล่านี้ล้วนเป็นคนรุ่นใหม่ กระตือรือร้น มีประสบการณ์ และมีคุณสมบัติเหมาะสม มีโอกาสพัฒนาได้หากได้รับการฝึกอบรมและบ่มเพาะอย่างเหมาะสม ปัจจุบัน เทศบาลได้จัดหางานให้กับบุคลากรที่ไม่ใช่วิชาชีพ ซึ่งยังคงต้องปฏิบัติงานตามเอกสารแนะนำของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด

ในทำนองเดียวกัน ณ ตำบลหลินโฮ ประธานคณะกรรมการประชาชน เจิ่น มานห์ ทัง กล่าวว่า ท้องถิ่นกำลังใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญเพื่อเติมเต็มช่องว่างในด้านที่ขาดความเชี่ยวชาญ เช่น เศรษฐกิจ การเลี้ยงสัตว์ สัตวแพทย์ วัฒนธรรมและสังคม วิธีนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ระบบต่างๆ ทำงานได้อย่างต่อเนื่องเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น หลีกเลี่ยงการสูญเสียทรัพยากรในขณะที่รอกลไกใหม่ๆ จากระดับที่สูงขึ้น ตำบลหลินโฮเมื่อรวมเข้าด้วยกันมีบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ 27 คน ปัจจุบัน หลายคนได้รับมอบหมายให้สนับสนุนข้าราชการพลเรือนวิชาชีพ ขณะที่รอแผนงานเพื่อทบทวนและประเมินผลในทิศทางที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตามข้อสรุปหมายเลข 163-KL/TW ของ โปลิตบูโร สำนัก เลขาธิการได้สั่งการให้ขยายระยะเวลาการใช้บุคลากรที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบลออกไปจนถึงก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม 2569 เพื่อให้ท้องถิ่นมีเวลาในการปรับเปลี่ยนกลไกการจัดองค์กร ด้วยเหตุนี้ จังหวัดเตวียนกวางจึงได้ออกเอกสารหลายฉบับเพื่อแนะนำการใช้งานทีมงานนี้อย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของแต่ละท้องถิ่น มุมมองของจังหวัดคือการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์และเข้าใจท้องถิ่นให้มากที่สุด ควบคู่ไปกับการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นี่เป็นขั้นตอนกลางที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจถึงความต่อเนื่องในการดำเนินงานทางการเมือง และหลีกเลี่ยงผลกระทบร้ายแรงในกระบวนการปรับเปลี่ยนรูปแบบการจัดองค์กรของรัฐบาลท้องถิ่น

บทความและรูปภาพ: LE HAI

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/