วัฒนธรรม DE&I ที่ PNJ

วัฒนธรรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DE&I) ไม่เพียงแต่เป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ PNJ มุ่งมั่นในเส้นทางการพัฒนาที่ยั่งยืนอีกด้วย

DE&I เป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการบูรณา การทางเศรษฐกิจ ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การมุ่งเป้าไปที่สภาพแวดล้อมการทำงาน DE&I (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม) ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการกำหนดความสำเร็จและการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร

“แม่เหล็ก” ดึงดูดคนเก่ง

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้น DE&I จะเป็น “แม่เหล็ก” ที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ พัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับธุรกิจ ในเวียดนาม บางหน่วยงานพยายามหาวิธี “ปลูกฝัง” วัฒนธรรมนี้ไว้ใน “ยีน” ของธุรกิจ

ในพิธีประกาศรายชื่อวิสาหกิจที่ยั่งยืนในเวียดนามในปี 2024 ซึ่งจัดโดย สหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) โดยมีสภาธุรกิจเวียดนามเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (VBCSD) เป็นศูนย์กลางนั้น PNJ และวิสาหกิจบุกเบิกอื่นๆ ในการสร้างและดำเนินการตามความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกันได้รับเกียรติ

PNJ ได้รับเกียรติให้เป็นองค์กรผู้บุกเบิกในการสร้างและดำเนินการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่มที่ CSI 2024

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง PNJ ได้รับการกล่าวถึงว่าเป็นองค์กรผู้บุกเบิกที่มีความพยายามอย่างต่อเนื่องในการสร้างวัฒนธรรม DE&I และในขณะเดียวกันก็ติดอันดับ 10 องค์กรที่ยั่งยืนในภาคการค้าและบริการติดต่อกันเป็นปีที่ 9

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้ดำเนินกิจกรรมการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อพัฒนาพันธสัญญา ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ขณะเดียวกัน หน่วยงานได้ตัดสินใจกำหนดให้ DE&I เป็นหนึ่งใน 12 ประเด็นหลักของแนวปฏิบัติ ESG

“เราสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย ยุติธรรม และกลมกลืนในธุรกิจด้วยการรับฟังและเคารพความแตกต่าง เสริมสร้างความรับผิดชอบ สนับสนุนโอกาส และรับรู้ถึงคุณธรรม” ตัวแทนบริษัทกล่าว

พนักงานหญิงที่ PNJ คิดเป็นร้อยละ 60 และลูกค้าส่วนใหญ่ก็เป็นผู้หญิง

คุณลักษณะต่างๆ ของสมาชิกในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นอายุ เพศ บุคลิกภาพ ศาสนา ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ อาชีพ คุณวุฒิ ประสบการณ์ รวมถึงบทบาทในองค์กร... ล้วนมีความงดงามเป็นของตัวเองและได้รับการยกย่องเสมอ

พนักงานหญิงคิดเป็นกว่าร้อยละ 60

เป็นที่ทราบกันดีว่าสัดส่วนพนักงานหญิงในบริษัทมีมากกว่า 60% ในระดับบริหารมากกว่า 57% และในระดับผู้นำอาวุโส 40% ความหลากหลายทางเพศนี้เองที่สร้างพื้นฐานให้บริษัทใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลาย ส่งผลให้กระบวนการตัดสินใจมีความสมบูรณ์และน่าเชื่อถือมากขึ้น

พนักงานทุกคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา พร้อมทั้งมีรายได้และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งเท่าเทียมกัน

ผ่านโปรแกรมและโครงการ DEI ของบริษัท พนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความรู้และทักษะที่หลากหลาย พร้อมรายได้และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน

PNJ ให้ความสำคัญกับพนักงานในหลากหลายด้าน เช่น สุขภาพจิต ความสัมพันธ์ทางสังคม ความยั่งยืนทางการเงิน... ผ่านโครงการสวัสดิการพนักงาน หน่วยงานนี้มุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่านกลยุทธ์และกิจกรรมการบริหารจัดการบุคลากรที่ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพของบุคคลและองค์กร

สิ่งนี้ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนไม่ว่าจะมีความแตกต่างกันอย่างไรก็ได้รับการเคารพ ชื่นชม และมีส่วนสนับสนุนบริษัทอย่างเต็มที่

ตัวแทนบริษัทกล่าวเสริมว่า “ในระบบการกำกับดูแล บริษัทไม่ได้แยกส่วน แต่บูรณาการปัจจัย ESG ทั้งสามประการเข้าด้วยกัน เรายึดมั่นและยึดมั่นในคำกล่าวที่ว่า บริษัทดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบเพื่อยกย่องความงามของผู้คนและชีวิตอย่างยั่งยืน”

PNJ ดำเนินโครงการ Happy Young Family เพื่อร่วมเดินทางกับครอบครัวหนุ่มสาวชาวเวียดนามในการสร้างและบ่มเพาะชีวิตแต่งงาน

นอกจากการส่งเสริมวัฒนธรรมภายในองค์กรแล้ว บริษัทยังมุ่งมั่นเผยแพร่วัฒนธรรมแห่งความหลากหลาย ความยุติธรรม และความสามัคคีให้กับลูกค้าและชุมชนอย่างต่อเนื่อง ผ่านกิจกรรมที่มีความหมายและสร้างคุณค่าให้กับชุมชน เช่น โครงการ "Connecting Warm Hands", ชุด "Zero-VND Mini Supermarket", โครงการ "Companionship for Childbirth", โครงการ "Happy Young Family" เป็นต้น

การดำเนินงานในชุมชนของ PNJ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาถือเป็นรูปแบบธุรกิจที่ล้ำสมัยโดยมีกิจกรรมเฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรมมากมาย และถือเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการนำเสาหลัก ESG ทั้งสามประการไปปฏิบัติอย่างครอบคลุมและสมดุลในกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm