วัฒนธรรมด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกที่ PNJ

วัฒนธรรมแห่งความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DE&I) ไม่เพียงแต่เป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ยังเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ PNJ มุ่งมั่นที่จะบรรลุในเส้นทางสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนอีกด้วย

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I) เป็นองค์ประกอบสำคัญของการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการบูรณา การทางเศรษฐกิจ ที่เพิ่มมากขึ้น การมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DE&I) ได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่กำหนดความสำเร็จและการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

"แม่เหล็ก" สำหรับดึงดูดคนเก่ง

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับ DE&I (การออกแบบ นวัตกรรม และนวัตกรรม) จะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับบริษัท ในเวียดนาม องค์กรหลายแห่งพยายามหาวิธี "ปลูกฝัง" วัฒนธรรมนี้ลงใน "ดีเอ็นเอ" ขององค์กร

ในพิธีมอบรางวัลธุรกิจยั่งยืนประจำปี 2024 ที่ประเทศเวียดนาม ซึ่งจัดโดย หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และสภาธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนแห่งเวียดนาม (VBCSD) บริษัท PNJ และธุรกิจบุกเบิกอื่นๆ ในการสร้างและดำเนินการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม ได้รับการยกย่อง

PNJ ได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรผู้บุกเบิกในการสร้างและดำเนินการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม ในงาน CSI 2024

ในบริบทนี้ PNJ ถูกกล่าวถึงว่าเป็นองค์กรผู้บุกเบิกที่มีความพยายามอย่างต่อเนื่องในการสร้างวัฒนธรรมด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I) และยังครองอันดับ 1 ใน 10 ธุรกิจที่ยั่งยืนที่สุดในภาคการค้าและบริการเป็นปีที่ 9 ติดต่อกันอีกด้วย

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้ดำเนินการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการพัฒนากลยุทธ์ ESG (ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ในขณะเดียวกัน หน่วยงานดังกล่าวได้ตัดสินใจระบุความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I) ให้เป็นหนึ่งใน 12 ด้านหลักของการปฏิบัติงาน ESG

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า "เราสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย ยุติธรรม และครอบคลุมภายในบริษัท โดยการรับฟังและเคารพความแตกต่าง มอบอำนาจให้บุคคลอย่างมีความรับผิดชอบ สนับสนุนโอกาส และให้การยอมรับอย่างเหมาะสม"

พนักงานหญิงคิดเป็น 60% ของพนักงานทั้งหมดของ PNJ และลูกค้าส่วนใหญ่ก็เป็นผู้หญิงเช่นกัน

ลักษณะเฉพาะต่างๆ ของสมาชิกในองค์กร เช่น อายุ เพศ บุคลิกภาพ ศาสนา ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ อาชีพ คุณวุฒิ ประสบการณ์ และบทบาทภายในองค์กร ล้วนมีความงดงามเฉพาะตัวและควรค่าแก่การชื่นชมเสมอ

สัดส่วนของพนักงานหญิงมีมากกว่า 60%

รายงานระบุว่า บริษัทมีพนักงานหญิงมากกว่า 60% โดยกว่า 57% อยู่ในตำแหน่งบริหาร และ 40% อยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง ความหลากหลายทางเพศนี้ได้สร้างรากฐานที่ช่วยให้บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลาย ส่งผลให้กระบวนการตัดสินใจมีความสมบูรณ์และน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น

พนักงานทุกคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง โดยได้รับค่าตอบแทนและโอกาสในการก้าวหน้าอย่างเท่าเทียมกัน

ผ่านโครงการและกิจกรรมด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ของบริษัท พนักงานทุกคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความรู้และทักษะที่หลากหลาย พร้อมทั้งได้รับค่าตอบแทนและโอกาสในการก้าวหน้าอย่างเท่าเทียมกัน

PNJ ใส่ใจพนักงานในหลายด้าน เช่น สุขภาพจิต ความสัมพันธ์ทางสังคม และความมั่นคงทางการเงิน ผ่านโครงการสวัสดิการพนักงาน บริษัทฯ มุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่านกลยุทธ์และกิจกรรมการบริหารจัดการความสามารถที่ส่งเสริมการเรียนรู้และความก้าวหน้าทั้งในระดับบุคคลและองค์กร

สิ่งนี้ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะมีความแตกต่างกันอย่างไร ก็จะได้รับการเคารพ ให้คุณค่า และสามารถมีส่วนร่วมอย่างรอบด้านต่อบริษัทได้

ตัวแทนบริษัทกล่าวเพิ่มเติมว่า "ในระบบการกำกับดูแลของเรา เราได้บูรณาการองค์ประกอบ ESG ทั้งสามประการเข้าด้วยกัน เราได้กำหนดและยึดมั่นในคำแถลงที่ว่า บริษัทดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบเพื่อเฉลิมฉลองความงดงามของผู้คนและชีวิตอย่างยั่งยืน"

PNJ ดำเนินโครงการ Happy Young Family เพื่อสนับสนุนครอบครัวหนุ่มสาวชาวเวียดนามในการสร้างและบำรุงรักษาชีวิตสมรส

นอกจากการส่งเสริมวัฒนธรรมภายในองค์กรแล้ว บริษัทฯ ยังเผยแพร่วัฒนธรรมแห่งความหลากหลาย ความเป็นธรรม และความปรองดองสู่ลูกค้าและชุมชนอย่างต่อเนื่อง โดยดำเนินการผ่านกิจกรรมที่มีความหมายและสร้างคุณค่าให้แก่ชุมชน เช่น โครงการ "เชื่อมต่อมืออันอบอุ่น" โครงการ "มินิซูเปอร์มาร์เก็ตไร้ต้นทุน" โครงการสนับสนุนการคลอดบุตร โครงการ "ครอบครัวหนุ่มสาวมีความสุข" เป็นต้น

ผลกระทบต่อชุมชนของ PNJ ในช่วงที่ผ่านมาเป็นแบบอย่างขององค์กรบุกเบิกที่มีกิจกรรมเฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรมมากมาย และเป็นเครื่องพิสูจน์ที่ชัดเจนถึงการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสมดุลของเสาหลัก ESG ทั้งสามประการในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

ที่มา: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm