งานด้านเทคโนโลยีไม่น่าดึงดูดใจสำหรับคนรุ่น Gen Z อีกต่อไปแล้วหรือไม่?

การสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าคนทำงานรุ่น Gen Z ที่อายุน้อยที่สุดกำลังหลีกเลี่ยงนายจ้างด้านเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมและหันไปหางานในภาคตลาดใหม่แทน

งานด้านเทคโนโลยีเริ่มมีความน่าดึงดูดใจน้อยลงสำหรับคนทำงานรุ่น Gen Z ที่อายุน้อยที่สุดในปัจจุบันเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ - ภาพประกอบ

จากการสำรวจคนกว่า 10,000 คน ซึ่งดำเนินการโดย National Society of High School Scholars พบว่าบริษัทเทคโนโลยีอยู่ในอันดับต่ำในรายชื่ออาชีพที่คนรุ่น Z ใฝ่ฝัน

จากการสำรวจพบว่า เมื่อพิจารณาจากรายชื่อนายจ้าง ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับ Gen Z คือ การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรม (28%) ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน (25%) และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (14%) นอกจากสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ ซึ่งมีสัดส่วนสูงที่สุดที่ 72% แล้ว Gen Z ยังให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัวและเวลาพักร้อนของตน (63%) อีกด้วย

ในขณะเดียวกัน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น (61%) ถือเป็นผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่มีคะแนนสูงที่สุด พวกเขายังคอยจับตาดูขั้นตอนต่อไปในอาชีพของพวกเขาและมองหานายจ้างที่จะลงทุนในตัวพวกเขา โอกาสในการพัฒนาอาชีพ (86%) และเส้นทางการเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน (44%) ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

หน่วยสำรวจกล่าวว่า แม้ว่าการสำรวจจะมีขนาดตัวอย่างที่ใหญ่ แต่ก็ไม่ได้เป็นตัวแทนของคนทั้งรุ่น ทั้งอุตสาหกรรม ทั้งนายจ้าง สำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่ต้องการรับสมัครคนรุ่น Gen Z การรับรู้คือความเป็นจริง

การระบาดของ COVID-19 อาจส่งผลกระทบต่อความสนใจและความตั้งใจในอาชีพที่เปลี่ยนแปลงไปของคนรุ่น Gen Z เมื่อถามถึงปัจจัยสำคัญเกี่ยวกับอาชีพ ผู้ตอบแบบสำรวจร้อยละ 32 ตอบว่า "การดูแลสุขภาพและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ" เป็นปัจจัยสำคัญที่สุด

เมื่อถามถึงผลกระทบโดยรวมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) มีเพียง 41% เท่านั้นที่เชื่อว่า AI จะมีผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมมากขึ้นในทศวรรษหน้า สิ่งนี้ได้รับการอธิบายจากข้อเท็จจริงที่ว่าความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับ AI อาจทำให้คนรุ่น Gen Z ไม่สนใจอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีอีกต่อไป

โอกาสในภาคส่วนการดูแลสุขภาพยังคงแข็งแกร่ง นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 การจ้างงานในโรงพยาบาลลดลงอย่างมาก ส่งผลให้มีโอกาสในการหางานให้กับผู้มีความสามารถในสาขาการดูแลสุขภาพมากขึ้น

องค์การ อนามัย โลกประมาณการว่าภายในปี 2030 จะมีบุคลากรทางการแพทย์ขาดแคลนราว 10 ล้านคนทั่วโลก ตามข้อมูลของสมาคมโรงพยาบาลอเมริกัน การจ้างงานในโรงพยาบาลลดลงเกือบ 94,000 ตำแหน่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 และลดลงมากกว่า 8,000 ตำแหน่งระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายน 2021

แม้ว่าอาจกล่าวได้ว่าโรคระบาดเป็นปัจจัยหลักที่ผลักดันตัวเลขเหล่านี้ การลดลงและการลาออกอาจเกิดจากความพึงพอใจในงานที่ต่ำ ภาวะหมดไฟ และปัจจัยอื่นๆ ที่อาจทำให้ผู้สมัครงานรุ่น Gen Z ในสาขาการดูแลสุขภาพต้องประหลาดใจ อย่างไรก็ตาม ตลาดบริการด้านการดูแลสุขภาพยังคงมีความน่าดึงดูดใจต่อคนรุ่นเยาว์อยู่

รายงานเดียวกันยังพบว่าคนรุ่น Gen Z ชอบทำงานในองค์กรขนาดใหญ่มากกว่าธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจครอบครัว อย่างไรก็ตาม ความสนใจในอาชีพทางการแพทย์และการดูแลสุขภาพยังคงสูง โดยโรงพยาบาลและองค์กรด้านสุขภาพคือผู้จ้างงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

ในบริบทนั้น โรงพยาบาลเด็กเซนต์เซนต์จูดอยู่อันดับต้นๆ ของรายชื่อ โรงพยาบาลมายโออยู่ในอันดับที่สอง และการทำงานในโรงพยาบาลในท้องถิ่นอยู่ในอันดับถัดมาในการสำรวจ Google อยู่ในอันดับที่ 7 โดยร่วงจากอันดับหนึ่งเมื่อปี 2017 ขณะที่ Amazon ร่วงลงมาอยู่ที่อันดับ 8 ตามมาด้วย Apple และ Walt Disney Company ใน 10 อันดับแรก

ที่มา: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm