งานด้านเทคโนโลยีไม่น่าดึงดูดใจสำหรับ Gen Z อีกต่อไปแล้วหรือ?

การสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าคนทำงานรุ่น Gen Z ที่อายุน้อยที่สุดกำลังหลีกเลี่ยงนายจ้างด้านเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมและหันไปเลือกทำงานในภาคตลาดใหม่แทน

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — งานด้านเทคโนโลยีในปัจจุบันมีความน่าดึงดูดน้อยลงสำหรับคนทำงานรุ่น Gen Z ที่อายุน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับเมื่อก่อน - ภาพประกอบ

จากการสำรวจคนกว่า 10,000 คนโดย National Society of High School Scholars พบว่าบริษัทเทคโนโลยีอยู่ในอันดับต่ำในรายชื่อความใฝ่ฝันด้านอาชีพของคนรุ่น Gen Z

จากการสำรวจพบว่า เมื่อพิจารณารายชื่อนายจ้าง ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับ Gen Z คือ การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม (28%) ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (25%) และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (14%) นอกจากสวัสดิการด้านสุขภาพซึ่งมีสัดส่วนสูงสุดที่ 72% แล้ว Gen Z ยังให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัวและเวลาพักร้อน (63%) อีกด้วย

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น (61%) ถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่มีมูลค่าสูงที่สุด พวกเขายังมองหาโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานและมองหานายจ้างที่จะลงทุนกับพวกเขา ในบรรดาตัวเลือกเหล่านี้ โอกาสในการพัฒนาอาชีพ (86%) และเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน (44%) เป็นประสบการณ์การทำงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

บริษัทสำรวจระบุว่า การสำรวจครั้งนี้แม้จะมีขนาดใหญ่ แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมคนรุ่นเดียวกัน อุตสาหกรรมเดียวกัน หรือนายจ้างทั้งหมด สำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่ต้องการรับสมัครคนรุ่น Gen Z การรับรู้คือความจริง

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 อาจส่งผลกระทบต่อความสนใจและความตั้งใจในอาชีพที่เปลี่ยนไปของคนรุ่น Gen Z เมื่อถามถึงปัจจัยสำคัญด้านอาชีพ ผู้ตอบแบบสำรวจ 32% ระบุว่า "การดูแลสุขภาพและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ" เป็นปัจจัยสำคัญที่สุด

เมื่อถามถึงผลกระทบโดยรวมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) มีเพียง 41% เท่านั้นที่เชื่อว่า AI จะส่งผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมมากขึ้นในทศวรรษหน้า ซึ่งอาจอธิบายได้จากความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับ AI ที่ทำให้คนรุ่น Gen Z ไม่กล้าที่จะประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยี

โอกาสในภาคการดูแลสุขภาพยังคงแข็งแกร่ง นับตั้งแต่การระบาดใหญ่ของโควิด-19 อัตราการจ้างงานในโรงพยาบาลลดลงอย่างมาก ส่งผลให้บุคลากรทางการแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมมีโอกาสมากขึ้น

องค์การ อนามัย โลกประมาณการว่าจะมีบุคลากรทางการแพทย์ขาดแคลน 10 ล้านคนทั่วโลกภายในปี 2030 ตามข้อมูลของสมาคมโรงพยาบาลแห่งอเมริกา การจ้างงานในโรงพยาบาลลดลงเกือบ 94,000 ตำแหน่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 และลดลงมากกว่า 8,000 ตำแหน่งระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายน 2021

แม้ว่าจะพูดได้อย่างปลอดภัยว่าการระบาดใหญ่เป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อตัวเลขเหล่านี้ แต่การลดลงและการสูญเสียอาจเกิดจากความพึงพอใจในงานที่ต่ำ ภาวะหมดไฟ และปัจจัยอื่นๆ ที่อาจทำให้ผู้สมัครงานด้านการดูแลสุขภาพรุ่น Gen Z ประหลาดใจ แต่ตลาดการดูแลสุขภาพยังคงมีเสน่ห์ดึงดูดใจสำหรับคนรุ่นเยาว์

รายงานเดียวกันนี้ยังพบว่าคนรุ่น Gen Z ชอบทำงานในบริษัทขนาดใหญ่มากกว่าธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจครอบครัว อย่างไรก็ตาม ความสนใจในอาชีพด้านการแพทย์และการดูแลสุขภาพยังคงอยู่ในระดับสูง โดยโรงพยาบาลและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเป็นนายจ้างที่พึงปรารถนามากที่สุด

ในบริบทดังกล่าว โรงพยาบาลเด็กเซนต์จูดจึงติดอันดับสูงสุด ตามมาด้วยคลินิกเมโยในอันดับสอง และโรงพยาบาลท้องถิ่นในอันดับรองลงมา Google อยู่ในอันดับที่เจ็ด ร่วงลงมาจากอันดับหนึ่งในปี 2017 Amazon ร่วงลงมาอยู่อันดับที่แปด ตามมาด้วย Apple และบริษัทวอลต์ดิสนีย์ใน 10 อันดับแรก