งานด้านเทคโนโลยีเริ่มไม่น่าสนใจสำหรับคนรุ่น Gen Z แล้วหรือเปล่า?

ผลสำรวจล่าสุดแสดงให้เห็นว่าคนทำงานรุ่น Gen Z ที่อายุน้อยที่สุดกำลังย้ายออกจากบริษัทเทคโนโลยีแบบดั้งเดิม ไปสู่ภาคส่วนตลาดเกิดใหม่มากขึ้น

งานด้านเทคโนโลยีเริ่มดึงดูดใจคนรุ่นใหม่ Gen Z น้อยลงเมื่อเทียบกับในอดีต - ภาพประกอบ

จากการสำรวจความคิดเห็นของผู้คนกว่า 10,000 คนโดยสมาคมนักเรียนมัธยมปลายแห่งชาติ พบว่าบริษัทเทคโนโลยีอยู่ในอันดับต่ำในรายชื่ออาชีพที่คนรุ่น Gen Z ใฝ่ฝัน

จากผลสำรวจพบว่า เมื่อพิจารณารายชื่อนายจ้าง ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับคนรุ่น Gen Z คือ การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม (28%) ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (25%) และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (14%) นอกจากสวัสดิการด้านสุขภาพซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่ 72% แล้ว คนรุ่น Gen Z ยังให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัวและเวลาพักร้อน (63%) อีกด้วย

ในขณะเดียวกัน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น (61%) เป็นสวัสดิการและผลประโยชน์ที่ได้รับการประเมินค่าสูงที่สุด นอกจากนี้ พวกเขายังจับตาดูความก้าวหน้าในอาชีพการงานและมองหานายจ้างที่จะลงทุนในตัวพวกเขา ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ โอกาสในการพัฒนาอาชีพ (86%) และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน (44%) เป็นประสบการณ์การทำงานที่พนักงานต้องการมากที่สุด

องค์กรสำรวจระบุว่า แม้ขนาดของกลุ่มตัวอย่างจะใหญ่ แต่ก็ไม่ได้เป็นตัวแทนของคนรุ่น Gen Z ทั้งหมด อุตสาหกรรมทั้งหมด หรือนายจ้างทั้งหมด สำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่ต้องการรับสมัครคนรุ่น Gen Z การรับรู้ในประเด็นนี้เป็นสิ่งสำคัญ

การระบาดของโควิด-19 อาจส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงความชอบและเป้าหมายด้านอาชีพของคนรุ่น Gen Z เมื่อถามถึงปัจจัยสำคัญในการเลือกอาชีพ ผู้เข้าร่วมการสำรวจ 32% ระบุว่า "การดูแลสุขภาพและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ" เป็นสิ่งสำคัญที่สุด

ในส่วนของผลกระทบโดยรวมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) มีเพียง 41% เท่านั้นที่เชื่อว่า AI จะส่งผลดีต่อสังคมมากขึ้นในทศวรรษหน้า ซึ่งอาจเป็นเพราะทัศนคติเชิงลบที่มีต่อ AI ทำให้คนรุ่น Gen Z สนใจอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีน้อยลง

โอกาสในภาคการดูแลสุขภาพยังคงแข็งแกร่ง นับตั้งแต่การระบาดของโควิด-19 การจ้างงานในโรงพยาบาลลดลงอย่างมาก ซึ่งสร้างโอกาสที่ดีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

องค์การ อนามัย โลกคาดการณ์ว่าทั่วโลกจะขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ถึง 10 ล้านคนภายในปี 2030 ขณะที่สมาคมโรงพยาบาลแห่งอเมริกา ระบุว่าจำนวนงานในโรงพยาบาลลดลงเกือบ 94,000 ตำแหน่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 และลดลงมากกว่า 8,000 ตำแหน่งระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายน 2021

แม้ว่าอาจกล่าวได้ว่าการระบาดใหญ่เป็นปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังตัวเลขเหล่านี้ แต่การลดลงและการสูญเสียบุคลากรก็อาจเกิดจากความพึงพอใจในงานที่ลดลง ความเหนื่อยหน่าย และปัจจัยอื่นๆ ที่อาจทำให้ผู้สมัครรุ่น Gen Z ในภาคการดูแลสุขภาพประหลาดใจ อย่างไรก็ตาม ตลาดการดูแลสุขภาพยังคงดึงดูดใจคนหนุ่มสาวอยู่

รายงานฉบับนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคนรุ่น Gen Z ชอบทำงานในบริษัทขนาดใหญ่มากกว่าธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจครอบครัว อย่างไรก็ตาม ความสนใจในอาชีพด้านการแพทย์และการดูแลสุขภาพยังคงสูง โดยพวกเขามองว่าโรงพยาบาลและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเป็นนายจ้างที่ปรารถนามากที่สุด

ในบริบทนั้น โรงพยาบาลเด็กเซนต์จูดส์ (St. Jude's Children's Hospital) อยู่ในอันดับสูงสุด ตามมาด้วยคลินิกเมโย (Mayo Clinic) ในอันดับที่สอง และการทำงานในโรงพยาบาลท้องถิ่นอยู่ในอันดับถัดไปในการสำรวจ กูเกิล (Google) อยู่ในอันดับที่เจ็ด ลดลงจากอันดับหนึ่งในปี 2017 อเมซอน (Amazon) ตกลงมาอยู่อันดับที่แปด ตามมาด้วยแอปเปิล (Apple) และบริษัทวอลต์ดิสนีย์ (Walt Disney Company) ใน 10 อันดับแรก

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm