ในช่วงปี 2561-2566 สหภาพแรงงาน TKV ทุกระดับได้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" เปิดตัวขบวนการเลียนแบบในหมู่พนักงานเพื่อดำเนินการผลิตและงานธุรกิจให้สำเร็จ นำมาซึ่งประโยชน์มากมายให้กับธุรกิจและพนักงาน ตลอดจนเอาชนะความยากลำบากที่เกิดจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ของโควิด-19
ผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบด้วยจิตวิญญาณแห่ง “ความกล้าหาญ - ความคิดสร้างสรรค์ - การเอาชนะอุปสรรค” ทุกสาขาการผลิตและธุรกิจได้ผลิตบุคคลที่โดดเด่น คุณเล วัน เบียน คนงานเหมืองที่ 7 (บริษัทถ่านหิน Thong Nhat) มีประสบการณ์การทำงาน 13 ปี เป็นคนทำเหมืองที่เป็นแบบอย่างที่ดีมาโดยตลอด โดยคำนึงถึงผลผลิต ระยะเวลาทำงาน และความปลอดภัย ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา เขาได้ริเริ่มโครงการต่างๆ 9 โครงการซึ่งสร้างกำไรมากกว่า 350 ล้านดอง เป็นพนักงานที่มีรายได้สูงของบริษัท เฉลี่ยปีละกว่า 400 ล้านดอง เขาได้รับรางวัลเกียรติยศมากมาย เช่น ตำแหน่ง "นักขุดสร้างสรรค์" และประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์ เป็นผู้แทน 1 ใน 50 ที่ได้รับเลือกเพื่อยกย่องการประชุมครบรอบ 50 ปีลุงโฮ แก่คณะผู้แทนคนงานและเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมถ่านหิน เป็นตัวแทน ททท. เข้าร่วมงานแข่งขันกีฬารักชาติระดับชาติ ครั้งที่ 10
นาย Pham Thanh Cong หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีการทำเหมืองแร่ (บริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company) มีแนวคิดที่ "น่าสะพรึงกลัว" ที่สุดในอุตสาหกรรมถ่านหิน โดยทำการวิจัยและกำกับดูแลการก่อสร้างแท่นโม่หินแบบยาวด้วยเครื่องจักรรุ่น 7-3-1 บนตะเข็บ 7 ที่มีกำลังการผลิต 1.2 ล้านตัน/ปี โดยต้องมั่นใจในความปลอดภัยและสามารถผลิตได้ตามแผนที่วางไว้ มูลค่ากำไร 33.6 พันล้านดอง ทุกปี เขาได้มีส่วนสนับสนุนโครงการริเริ่มประมาณ 10 โครงการ โดยส่วนใหญ่จะอยู่ในด้านการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน เพิ่มผลผลิตของแรงงาน ลดต้นทุน และปรับกระบวนการผลิตให้เหมาะสม ความริเริ่มของเขาคือการริเริ่ม 1/128 ในโครงการริเริ่ม 75,000 โครงการของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เขาได้รับรางวัลใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม TKV ได้รับรางวัลเหรียญเกียรติยศนักขุด
นายเล แถ่ง ซวน ประธานสหภาพแรงงาน TKV กล่าวว่า ทุกปี สหภาพแรงงาน TKV จะเปิดตัวขบวนการเลียนแบบภายใต้แนวคิด "นวัตกรรม - การปฏิบัติจริง - ประสิทธิภาพ" โดยเน้นที่ขบวนการเลียนแบบ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" โดยดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากให้เข้ามามีส่วนร่วมในการส่งเสริมการริเริ่ม ปรับปรุงเทคนิค เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต มีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีหัวข้อนวัตกรรมเกิดขึ้น 43,568 หัวข้อ ก่อให้เกิดมูลค่ากำไรกว่า 5,000 พันล้านดอง ขบวนการเลียนแบบเพื่อให้มั่นใจถึงวันทำงาน ความปลอดภัย และผลผลิตแรงงาน ได้รับการจดทะเบียนโดยคนงาน 100% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีพนักงานมากกว่า 6,000 รายที่มีรายได้มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี โดยบางคนมีรายได้มากกว่า 500 ล้านดองต่อปี
การตอบสนองต่อโครงการ "75,000 โครงการ ก้าวข้ามความยากลำบาก พัฒนา" ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม มีหน่วยงานเข้าร่วม 66/66 หน่วยงาน โดยมีโครงการริเริ่มทั้งหมด 4,032 โครงการ บรรลุเป้าหมาย 115% ของแผน โครงการ "1 ล้านริเริ่ม - ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19" ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม มีริเริ่ม 10,120 รายการจากหน่วยงานที่เข้าร่วม 65/65 แห่ง ซึ่งบรรลุแผนมากกว่า 100% หน่วยงานที่เข้าร่วมโครงการที่มีผลงานดีเด่น ได้แก่ สหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ดังต่อไปนี้: Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal...
เพื่อเป็นการให้เกียรติและแสดงความขอบคุณต่อบุคคลที่ประสบความสำเร็จโดดเด่นด้านแรงงาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน TKV ได้มอบรางวัล "นักขุดสร้างสรรค์" ให้กับบุคคลจำนวน 765 ราย โดยเป็นเงินรางวัล 1.53 พันล้านดอง สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามมอบใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์ให้กับบุคคล 240 ราย หลังจากที่ได้จัดกิจกรรม "Glory to miners" มานานกว่า 5 ปี สหภาพแรงงาน TKV ก็ได้ยกย่องและตอบแทนพนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยมและผู้จัดการที่ดีจำนวน 900 ราย กิจกรรมนี้ได้เผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการแข่งขันเชิงบวกระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงาน พนักงาน ผู้ปฏิบัติงานด้านความคิดสร้างสรรค์ และความทุ่มเททางปัญญาเพื่อการพัฒนาขององค์กร ในเวลาเดียวกัน การสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันในหมู่พนักงาน ก็มีการนำตัวอย่างทั่วไปแบบเดียวกันนี้มาใช้ในกลุ่มเพิ่มมากขึ้น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)