ในช่วงปี 2018-2023 สหภาพแรงงานทุกระดับของ TKV (กลุ่มบริษัทถ่านหินและแร่เวียดนาม) ได้ส่งเสริมจิตวิญญาณของ "ระเบียบวินัยและความสามัชย์" อย่างสูง โดยริเริ่มการเคลื่อนไหวเพื่อแข่งขันกันในหมู่คนงานเพื่อปฏิบัติงานด้านการผลิตและธุรกิจให้สำเร็จลุล่วง นำมาซึ่งผลประโยชน์มากมายแก่บริษัทและคนงาน และสามารถเอาชนะความยากลำบากที่เกิดจากการระบาดของโรคโควิด-19 ได้
ด้วยการส่งเสริมแบบอย่างที่ดีด้วยจิตวิญญาณแห่ง "ความกล้าหาญ - ความคิดสร้างสรรค์ - การเอาชนะอุปสรรค" ทำให้เกิดบุคคลที่มีความโดดเด่นในทุกภาคการผลิตและธุรกิจ เช่น นายเลอ วัน เบียน จากโรงงานเหมืองที่ 7 (บริษัทถ่านหินทองญัต) เป็นคนงานเหมืองตัวอย่างมานานถึง 13 ปี เขาได้ดูแลเรื่องประสิทธิภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน และความปลอดภัย ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา เขามีโครงการริเริ่ม 9 โครงการที่สร้างผลกำไรกว่า 350 ล้านดง เขาเป็นพนักงานที่มีรายได้สูงของบริษัท โดยเฉลี่ยมากกว่า 400 ล้านดงต่อปี เขาได้รับรางวัลและเกียรติยศมากมาย รวมถึงรางวัล "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" และใบประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์ เขาเป็นหนึ่งใน 50 ตัวแทนที่ได้รับเลือกให้รับคำชมเชยในงานฉลองครบรอบ 50 ปีของการพบปะระหว่างประธานาธิบดีโฮจิมินห์กับคณะผู้แทนคนงานและเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมถ่านหิน และเขาเป็นตัวแทนจากบริษัทถ่านหินเวียดนาม (TKV) เข้าร่วมการประชุมส่งเสริมแบบอย่างที่ดีระดับชาติครั้งที่ 10
นายฟาม ทันห์ คอง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีการทำเหมือง (บริษัท ฮา ลัม โคล จำกัด) มีโครงการริเริ่มที่โดดเด่นที่สุดในอุตสาหกรรมถ่านหิน คือ การวิจัยและกำกับการก่อสร้างระบบการทำเหมืองแบบ Longwall อัตโนมัติสำหรับชั้นถ่านหิน 7-3-1 ด้วยกำลังการผลิต 1.2 ล้านตันต่อปี โดยคำนึงถึงความปลอดภัยและบรรลุเป้าหมายการผลิตตามแผน และสร้างผลกำไร 33.6 พันล้านดอง ในแต่ละปี เขายังมีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มประมาณ 10 โครงการ ส่วนใหญ่เป็นการปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดต้นทุน และปรับปรุงกระบวนการผลิต โครงการริเริ่มของเขาเป็นหนึ่งใน 128 โครงการที่เข้าร่วมในโครงการ 75,000 โครงการริเริ่มของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เขาได้รับรางวัลใบประกาศเกียรติคุณแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม และเหรียญตรานักขุดเหมืองผู้ยิ่งใหญ่จากบริษัทถ่านหินแห่งชาติเวียดนาม (TKV)
นายเล ทันห์ ซวน ประธานสหภาพแรงงาน TKV กล่าวว่า ทุกปีสหภาพแรงงาน TKV จะจัดกิจกรรมการแข่งขันเพื่อพัฒนาตนเองภายใต้หัวข้อ "นวัตกรรม - การปฏิบัติจริง - ประสิทธิภาพ" โดยเน้นที่การแข่งขัน "พนักงานดีเด่น พนักงานสร้างสรรค์" ซึ่งดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วมในการพัฒนาความคิดริเริ่ม ปรับปรุงทักษะทางเทคนิค ปรับปรุงการผลิตให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งผลให้เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีโครงการนวัตกรรม 43,568 โครงการ สร้างผลประโยชน์มูลค่ากว่า 5,000 พันล้านดอง การแข่งขันเพื่อพัฒนาตนเองเพื่อให้มั่นใจในวันทำงาน ความปลอดภัย และผลิตภาพแรงงานได้รับการลงทะเบียนจากคนงาน 100% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา คนงานกว่า 6,000 คนมีรายได้มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี และบางคนมีรายได้มากกว่า 500 ล้านดองต่อปี
จากโครงการ "75,000 ความคิดริเริ่ม เอาชนะอุปสรรค พัฒนา" ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม มีหน่วยงานเข้าร่วม 66 จาก 66 หน่วยงาน โดยส่งความคิดริเริ่มรวม 4,032 รายการ คิดเป็น 115% ของแผนงาน ส่วนโครงการ "1 ล้านความคิดริเริ่ม มุ่งมั่นเอาชนะอุปสรรค สร้างสรรค์นวัตกรรม และเด็ดเดี่ยวเอาชนะการระบาดของโควิด-19" มีความคิดริเริ่ม 10,120 รายการ จาก 65 หน่วยงานที่เข้าร่วม เกินกว่า 100% ของแผนงาน หน่วยงานที่มีอัตราการมีส่วนร่วมสูง ได้แก่ สหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ดังนี้ บริษัทคัดแยกถ่านหินกัวอง บริษัทถ่านหินนามเมา บริษัทถ่านหินอองบี บริษัทถ่านหินฮาลัม บริษัทถ่านหินวังดัง บริษัทถ่านหินเหมาเค และบริษัทถ่านหินฮอนไก...
เพื่อเป็นการยกย่องและชื่นชมบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในด้านการทำงาน สหภาพแรงงาน TKV ได้มอบรางวัล "นักขุดผู้สร้างสรรค์" ให้แก่บุคคล 765 คน รวมเป็นเงินรางวัล 1.53 พันล้านดองเวียดนาม และสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้มอบใบประกาศเกียรติคุณแรงงานสร้างสรรค์ให้แก่บุคคล 240 คน หลังจากจัดโครงการ "เกียรติยศของนักขุด" มาเป็นเวลา 5 ปี สหภาพแรงงาน TKV ได้ยกย่องและมอบรางวัลให้แก่คนงานดีเด่นและผู้จัดการดีเด่นจำนวน 900 คน กิจกรรมนี้ได้สร้างจิตวิญญาณแห่งการแข่งขันในเชิงบวกในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน กระตุ้นให้เกิดการทำงานอย่างสร้างสรรค์และการมีส่วนร่วมทางปัญญาเพื่อการพัฒนาขององค์กร ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมแห่งการแข่งขันและความมุ่งมั่นในหมู่คนงาน โดยมีบุคคลตัวอย่างเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ทั่วทั้งกลุ่มบริษัท
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
