การทำงานมีเสถียรภาพหลังจากการปรับปรุงเครื่องมือ
ทันทีหลังจากที่ โปลิตบูโร มีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงาน การทำงานดังกล่าวได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังและเชิงรุก โดยมีคำขวัญว่า "ส่วนกลางไม่รอระดับจังหวัด ระดับจังหวัดไม่รอระดับอำเภอ ระดับอำเภอไม่รอระดับรากหญ้า" จังหวัดก่าเมาได้ดำเนินการตามแผนในการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานตามกำหนดเวลา โดยรับรองความเคร่งครัด รอบคอบ และเหมาะสมกับความเป็นจริง ด้วยจิตวิญญาณนี้ การปฏิวัติการปรับโครงสร้างองค์กรคาดว่าจะเปิดหน้าใหม่ในด้านความเป็นผู้นำและองค์กรการจัดการที่เป็นวิทยาศาสตร์ มีเหตุผล และมีประสิทธิผล นี่คือรากฐานในการประกันการพัฒนาที่ยั่งยืนและครอบคลุมของประเทศตามกฎหมายวัตถุประสงค์ของยุคสมัย
หลังจากการปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการทำงานใหม่ ในระดับจังหวัด มีการลดหน่วยงานหลักลง 10 แห่ง ซึ่งรวมถึงคณะกรรมการพรรค 1 แห่งที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดโดยตรง 6 กรม สาขา และ 3 หน่วยบริการสาธารณะ ในระดับอำเภอ จำนวนกรม สาขา และหน่วยเทียบเท่าลดลง 42 หน่วย การลดหน่วยงานหลักเหล่านี้ช่วยปรับกระบวนการทำงาน ลดการทับซ้อนของหน้าที่และภารกิจ และในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานและหน่วยต่างๆ
ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ต่างดำเนินการตรวจสอบและปรับโครงสร้างหน่วยงานของตนอย่างจริงจังเพื่อลดจุดเน้นภายในและจัดทำแผนงานสำหรับการลดจำนวนพนักงานตามระเบียบข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทำงานระดับมืออาชีพในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินไปอย่างมั่นคง โดยรับรองการจัดการคำขอ บันทึก และขั้นตอนของบุคคลและธุรกิจต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที โดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักหรือส่งผลกระทบต่อคุณภาพของบริการสาธารณะ
ปรับปรุงศักยภาพให้สามารถตอบสนองความต้องการ
ตามรายงานของกรมกิจการภายใน ในช่วงปี 2025 - 2030 จังหวัด Ca Mau ทั้งหมดมีกรณีเกษียณอายุและลาออกก่อนกำหนด 460 กรณี ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP โดยระดับจังหวัดมี 315 กรณี ระดับอำเภอมี 145 กรณี สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนและฉันทามติที่สูงของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะต่อนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไก สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดการและการมอบหมายเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ
เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดเหงียนโฮไห่ได้ร้องขอว่า กระบวนการจัดระบบและการจัดสรรคณะทำงานจะต้องยุติธรรมและเป็นกลาง โดยมีเจตนารมณ์ในการคัดเลือกบุคลากร ไม่ปล่อยให้บุคลากรสูญเสียบุคลากร ไม่ปล่อยให้เกิดปัญหาซับซ้อนที่ก่อให้เกิดความแตกแยกภายใน ส่งผลกระทบต่อการทำงานส่วนรวม เหนือสิ่งอื่นใด คณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐแต่ละคนจะต้องมีความมั่นใจ ความกล้าหาญ และมีความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนแปลงตนเอง โดยถือเป็นโอกาสในการปรับปรุงตนเองและพัฒนาศักยภาพเพื่อตอบสนองความต้องการงานที่สูงขึ้นเรื่อยๆ
การปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไกย่อมมีความยากลำบากและความท้าทายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรับรองสิทธิของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะที่ได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตาม ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "การยอมรับการเสียสละเพื่อส่วนรวม" แกนนำจำนวนมากได้สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงฉันทามติและความรับผิดชอบสูงต่อการพัฒนาโดยรวมของจังหวัด Luu Quang Nhut หัวหน้าแผนกองค์กรและสมาคมมวลชน (แผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด) ได้เขียนใบสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจในขณะที่เขาเหลืองานอีกเกือบ 7 ปี โดยกล่าวว่า "ผมคิดว่าการขอเกษียณอายุก่อนกำหนดก็เป็นความรับผิดชอบของแกนนำและสมาชิกพรรคในสถานการณ์ปัจจุบันเช่นกัน เพื่อสงวนโอกาสในการพัฒนาไว้สำหรับแกนนำรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ มีคุณสมบัติ และมีเงื่อนไขในการพัฒนาและมีส่วนสนับสนุนได้ดีกว่า"
เพื่อสนับสนุนกระบวนการนี้ จังหวัดก่าเมาได้ดำเนินการตามนโยบายสนับสนุน โดยให้สิทธิประโยชน์แก่ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือออกจากงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ในเวลาเดียวกัน จังหวัดยังเน้นที่การฝึกอบรม การส่งเสริม และปรับปรุงศักยภาพของพนักงานที่เหลืออยู่ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านงานในสถานการณ์ใหม่
จะเห็นได้ว่าผลลัพธ์เบื้องต้นที่ได้จากการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกดังกล่าวได้มีส่วนทำให้กลไกการบริหารของจังหวัดก่าเมามีความกระชับ ยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ตอบสนองความต้องการของประชาชนและธุรกิจได้ดีขึ้น ซึ่งถือเป็นหลักการสำคัญที่ทำให้ก่าเมาสามารถจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองต่อไปได้ เพื่อสร้างกลไกการบริหารที่มีประสิทธิภาพ ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น และให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น
ที่มา: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html
การแสดงความคิดเห็น (0)