จังหวัดกว๋างนาม ซึ่งเริ่มต้นจากการเป็นหนึ่งในจังหวัดที่ยากจนและด้อยโอกาสที่สุดในประเทศ ณ เวลาที่ได้รับการสถาปนาขึ้นใหม่ (มกราคม พ.ศ. 2540) ได้เติบโตอย่างแข็งแกร่ง บรรลุความสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญมากมาย งานด้านการสร้างพรรคและการสร้างระบบการเมืองได้รับการมุ่งเน้นและบรรลุผลสำเร็จมากมายอย่างต่อเนื่อง
ขนาด เศรษฐกิจ และรายได้งบประมาณเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 จังหวัดกว๋างนามได้เริ่มสนับสนุนงบประมาณกลาง โครงสร้างพื้นฐาน ทางเศรษฐกิจ และสังคมได้รับการลงทุนอย่างสอดประสานกัน ภาพลักษณ์ของเขตเมือง ชนบท และภูเขาเปลี่ยนแปลงไป วิถีชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชนได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ตลอดระยะเวลา 550 ปีที่ผ่านมาในการพัฒนาพื้นที่จังหวัดกว๋างนาม ได้รับการพิสูจน์อีกครั้งแล้วว่าในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุด ชาวกว๋างนามมักจะพยายามค้นหาวิธีเอาชนะและเปลี่ยนความปรารถนาให้เป็นจริง
เผชิญหน้ากับข้อเท็จจริง
ประวัติศาสตร์และประเพณีวัฒนธรรมของแผ่นดินและประชาชนของจังหวัดกว๋างนามมอบศรัทธาและความปรารถนาให้แก่เรา โอกาสสำหรับประเทศชาติโดยรวมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งจังหวัดกว๋างนามจากการวางแผนจังหวัดที่นายกรัฐมนตรีอนุมัติ เป็นแรงผลักดันให้เรามุ่งมั่น อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องเผชิญหน้ากับความจริงอย่างกล้าหาญเกี่ยวกับความยากลำบากและความท้าทายที่จังหวัดของเรากำลังเผชิญอยู่
เนื่องด้วยผลกระทบด้านลบจากสถานการณ์ทางการเมืองโลกและภูมิภาค ผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ที่รุนแรงและยาวนาน ทำให้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมฟื้นตัวอย่างช้าๆ ส่งผลกระทบต่อการดึงดูดการลงทุน การนำเข้าและส่งออก การบริโภค และการเติบโตทางเศรษฐกิจของจังหวัดอย่างมีนัยสำคัญ
นอกจากนี้ สิ่งที่น่ากังวลคือแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งขาดการปลูกฝังและฝึกฝนตนเอง เสื่อมคุณธรรมและวิถีชีวิต ละเมิดกฎหมาย และถูกดำเนินคดีอาญา ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อคุณภาพของทีมและประสิทธิผลของระบบการเมืองระดับจังหวัด ก่อให้เกิดความคิดเห็นเชิงลบในสังคม
เมื่อไม่นานมานี้ มีสัญญาณบ่งชี้ถึงการหลีกเลี่ยง การหลบเลี่ยง การทำงานอย่างไม่เต็มใจ ความกลัวต่อความรับผิดชอบ และการไม่กล้าลงมือทำจากแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐจำนวนหนึ่ง สัญญาณเฉพาะเจาะจงมีดังนี้:
(1) ผู้นำและผู้จัดการไม่กำกับดูแล กระตุ้น และควบคุมดูแลการปฏิบัติงานอย่างแข็งขัน และขาดความมุ่งมั่นและเด็ดขาดในการปฏิบัติงานในสาขาที่ได้รับมอบหมาย
(2) “ผลักงาน” ไปให้ผู้บังคับบัญชา หรือ “ผลัก” ให้หน่วยงาน หน่วยงาน และบุคคลอื่น ไม่จัดลำดับความสำคัญของงานเร่งด่วน ปัญหาใหญ่ ยากลำบาก ซับซ้อน และปัญหาค้างคา หลีกเลี่ยงงานใหม่ ยากลำบาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน
(3) ขาดการริเริ่ม ไม่เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดปัญหา อุปสรรค และข้อบกพร่องในสาขาที่ได้รับมอบหมายอย่างจริงจัง แต่คอยรอและขอคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา
(4) การ "แช่" ไฟล์ ยืดเวลาการประมวลผลสำหรับงานที่ยากและซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานและหน่วยงานจำนวนมาก
(5) การหลีกเลี่ยงการรับหรือไม่รับและแก้ไขข้อร้องเรียนและข้อกังวลของบุคคลอย่างทั่วถึง
(6) ไม่ตอบหรือตอบคลุมเครือ ขาดมุมมองที่ชัดเจนต่อเนื้อหาในสาขาความรับผิดชอบเมื่อถูกถามความเห็น
(7) ขาดความรับผิดชอบในการประสานงาน ทำงานไม่รอบคอบ ไม่รอบคอบ ไม่ติดตามงานอย่างใกล้ชิด ไม่เกิดประสิทธิผล
(8) การขาดการตรวจสอบและกำกับดูแล หรือการตรวจสอบและกำกับดูแลอย่างเป็นทางการและตามหน้าที่
(9) การขาดความตรงไปตรงมาและความรับผิดชอบในการวิจารณ์ตนเองและการวิพากษ์วิจารณ์เนื่องจากความเคารพและความกลัวความขัดแย้ง
อาการดังกล่าวข้างต้นเป็นอุปสรรคสำคัญในการนำและกำกับดูแลคณะกรรมการและองค์กรของพรรค การบริหารและการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐทุกระดับ ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ สิ้นเปลืองเวลา ทรัพยากร และโอกาสในการพัฒนา ลดประสิทธิผลและประสิทธิผลของการบริหารของรัฐ งานหยุดชะงัก และประชาชนและธุรกิจต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย
นอกจากนี้ยังบั่นทอนความไว้วางใจของประชาชนและธุรกิจที่มีต่อหน่วยงานของรัฐ ส่งผลกระทบต่อการดำเนินภารกิจทางการเมืองของคณะกรรมการพรรคและการพัฒนาโดยรวมของจังหวัด
การแสดงออกดังกล่าวข้างต้นของผู้นำและผู้จัดการจำนวนหนึ่ง ทำให้ความมุ่งมั่นในการมุ่งมั่นของแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และจริยธรรมอ่อนแอลง ส่งผลให้ปัจจัยใหม่ๆ ไม่ได้รับการส่งเสริม และพรสวรรค์ไม่ได้รับการให้คุณค่า
ยิ่งยากเท่าไหร่ ก็ยิ่งต้องพยายามมากขึ้นเท่านั้น
เมื่อเผชิญกับโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ การมุ่งเน้นการสร้างทีมคือสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของจังหวัดกว๋างนามในปัจจุบัน เราต้องไม่นิ่งนอนใจ พึงพอใจ หรือมัวเมาในความสำเร็จและผลลัพธ์ที่ได้มา และต้องไม่มองโลกในแง่ร้าย สับสน หรือหวั่นไหวเมื่อเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ
จำเป็นต้องตระหนักอย่างลึกซึ้งว่า “ยิ่งมีความกดดันและความยากลำบากมากเท่าใด ก็ยิ่งต้องใช้ความพยายามและความมุ่งมั่นมากขึ้นเท่านั้น” เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมความรู้สึกของความรับผิดชอบ การคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของชาวกวางนามให้เข้มแข็ง เพื่อบรรลุเป้าหมายและความปรารถนาให้เป็นจริง
(เลขาธิการพรรคจังหวัด เลือง เหงียน มินห์ ตรีเอต)
ในยุคสมัยอันใกล้นี้ ระบบการเมืองของจังหวัดโดยรวมจะต้องให้ความสำคัญกับเนื้อหาสำคัญดังต่อไปนี้:
ประการแรก ให้ดำเนินการตามมติของคณะกรรมการกลางชุดที่ 4 สมัยที่ 11 และ 12 ต่อไปอย่างมีประสิทธิผล; ข้อสรุปหมายเลข 21-KL/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13; คำสั่งหมายเลข 05-CT/TW และข้อสรุปหมายเลข 01-KL/TW ของสมัยที่ 12 และ 13 ของโปลิตบูโร; ข้อบังคับหมายเลข 1224-QD/TU ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2019 ของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดว่าด้วยความรับผิดชอบแบบอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรค ประการแรก คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ผู้นำทุกระดับในจังหวัด... ด้วยเหตุนี้ จึงกระตุ้นและเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความคิดบวก ความรับผิดชอบ สร้างแรงจูงใจใหม่ๆ โดยเฉพาะความปรารถนาในการพัฒนาและอุทิศตนของแกนนำแต่ละคน สมาชิกพรรค ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะ
ประการที่สอง คือ การส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ สร้างการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานที่ชัดเจนในด้านความตระหนักรู้ สำนึกแห่งความรับผิดชอบ และการปฏิบัติของทุกระดับ ภาคส่วน คณะทำงาน สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำประเทศ ในการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเสริมสร้างวินัย ความสงบเรียบร้อย การเอาชนะสถานการณ์การหลีกเลี่ยง การหลบเลี่ยง การเกรงกลัวความรับผิดชอบ การปฏิบัติหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่ถูกต้องและครบถ้วน จัดตั้งและเผยแพร่แนวคิดปี 2567 อย่างกว้างขวางและกว้างขวาง ว่าด้วย “การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ ในการสร้างและส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม พลังมนุษย์ มีส่วนร่วมในการสร้างจังหวัดกว๋างนามให้เป็นจังหวัดที่พัฒนาอย่างเป็นธรรมของประเทศภายในปี 2573”
ประการที่สาม แต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น มุ่งเน้นในการดำเนินการตามเนื้อหาต่อไปนี้ให้ดี:
(1) ทบทวน ปรับปรุง และเพิ่มเติมข้อบังคับการทำงานให้ทันเวลาตามความต้องการและแนวทางปฏิบัติของงาน
(2) ทบทวนและกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะทำงานและบุคคลในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการดำเนินงาน
(3) จัดโครงสร้างองค์กรให้การดำเนินงานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยไม่ซ้ำซ้อนกับหน้าที่และงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือนให้เป็นไปตามระเบียบ จัดทำกรอบสมรรถนะและตำแหน่งงานของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ครบถ้วนตรงตามงานที่ได้รับมอบหมาย
(4) มุ่งเน้นการสร้างแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการและพนักงานรัฐที่ “มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ มีวินัย เป็นแบบอย่างที่ดี” และมีวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์
(5) เสริมสร้างการตรวจสอบ กำกับดูแล และติดตามการปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่าง ทัศนคติในการทำงาน และการให้บริการประชาชน ส่งเสริมหน้าที่ในการกำกับดูแล การซักถาม การซักถามซ้ำ ความรับผิดชอบในการพูดคุยกับประชาชนและภาคธุรกิจ และความรับผิดชอบของหน่วยงานและบุคคลที่มีตำแหน่งหน้าที่และอำนาจที่เกี่ยวข้อง กำหนดบทลงโทษสำหรับการจัดการอย่างเข้มงวดและทันที สำหรับผู้ที่แสดงพฤติกรรมหลบเลี่ยง ละเลยความรับผิดชอบ ไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย หรือสร้างข้อกำหนดที่ก่อให้เกิดความยากลำบากแก่ประชาชน องค์กร และภาคธุรกิจเพื่อประโยชน์ส่วนตน เผยแพร่ผลการจัดการการละเมิด เพื่อให้ส่วนรวม ประชาชน และสังคมสามารถติดตามการแก้ไขได้
ประการที่สี่ หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น จะต้องเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจและแรงบันดาลใจในการอุทิศตน มีความรู้ ประสบการณ์จริง มีความรับผิดชอบ กล้าหาญ กล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม มุ่งมั่นวิจัย พัฒนา และพัฒนากฎระเบียบและบทลงโทษสำหรับแกนนำพรรคที่แสดงออกถึงการหลีกเลี่ยง หลบเลี่ยง ทำงานอย่างไม่เต็มใจ เกรงกลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าปฏิบัติหน้าที่ ควบคู่ไปกับการดำเนินนโยบายการพัฒนาคุณภาพการรับสมาชิกพรรคอย่างเคร่งครัดและมีประสิทธิภาพ รวมถึงการตรวจสอบ คัดกรอง และปลดสมาชิกพรรคที่ไม่มีคุณสมบัติออกจากพรรค ส่งเสริมและคุ้มครองแกนนำพรรคที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เสริมสร้างวินัยและวินัยการบริหาร
ประการที่ห้า คณะทำงาน สมาชิกพรรค ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐในจังหวัดต่างๆ ยังคงพัฒนาแนวคิดและรูปแบบการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความยั่งยืนทางวิทยาศาสตร์ คุณภาพ และประสิทธิภาพ แต่ละคนต้องวางแผนเพื่อมุ่งมั่นและปฏิบัติ ระบุ ทบทวน และประเมินผลอย่างเชิงรุกด้วยจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์และวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง "การตรวจสอบและแก้ไขตนเอง" เพื่อเอาชนะสัญญาณของความลังเล "การยับยั้ง" "การปกป้อง" "การป้องกัน" "การรักษาความปลอดภัย" การหลีกเลี่ยงและการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ คณะกรรมการและองค์กรพรรคทุกระดับเสริมสร้างการบริหารจัดการ การตรวจสอบ และการกำกับดูแล เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมินผล และจำแนกกลุ่มและบุคคลเป็นประจำทุกปี
แต่ละแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการและพนักงานรัฐ จำเป็นต้องเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงประเพณี อัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม และลักษณะเฉพาะของชาวกวางนาม ซึ่งเป็นผู้ที่ "ภักดี ยืดหยุ่น มองโลกในแง่ดี ซื่อตรง ตรงไปตรงมา พึ่งพาตนเอง มีแรงบันดาลใจและภักดี" และส่งเสริมจิตวิญญาณ "กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ กล้าสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ร่วมกัน" เพื่อมีส่วนสนับสนุน อุทิศตน และช่วยให้จังหวัดเอาชนะความยากลำบาก เพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนากวางนามเป็นไปตามแนวทางและเป้าหมายที่กำหนดไว้
แหล่งที่มา
![[ข่าวการเดินเรือ] การขนส่งตู้คอนเทนเนอร์เผชิญกับภาวะเกินความจุที่จะคงอยู่ไปจนถึงปี 2571](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/30/6d35cbc6b0f643fd97f8aa2e9bc87aea)
การแสดงความคิดเห็น (0)