จากรายงานสรุปของสหพันธ์แรงงานจังหวัด กวางนิง พบว่า ในช่วงวาระที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายร้อยแห่งที่มีแรงงานหญิงเป็นสมาชิก และสหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน 100% ได้จัดตั้งคณะกรรมการกิจการสตรีขึ้น ในช่วงสามปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้จัดอบรมหลายร้อยหลักสูตรเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ความเสมอภาคทางเพศ และการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ โดยมีแรงงานหญิงเข้าร่วมหลายหมื่นคน กิจกรรมเหล่านี้ไม่ได้กระจัดกระจาย แต่เน้นไปที่ประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพการทำงานและชีวิตของแรงงานหญิง
การส่งเสริมความเป็นเลิศด้าน "การรับใช้ชาติอย่างดีเยี่ยม ความสามารถในการรับผิดชอบครอบครัว" ยังคงเป็นหัวใจสำคัญของกิจการสตรี จากการลงทะเบียนประจำปี พบว่าสัดส่วนของพนักงานหญิงที่ได้รับตำแหน่ง "ความเป็นเลิศสองด้าน" ในหลายหน่วยงานยังคงสูง ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้สตรีพัฒนาทักษะ วินัยในการทำงาน และความรับผิดชอบ ที่สำคัญกว่านั้น การส่งเสริมนี้ยังเชื่อมโยงกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและการให้รางวัลขององค์กร ทำให้เกิดผลกระทบอย่างแท้จริง
ในภาคอุตสาหกรรมหนัก บริษัทเหมืองถ่านหินกัวออง (TKV) มีพนักงานหญิงจำนวนมากและมั่นคง ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 3,042 คน ซึ่งรวมถึง: พนักงานหญิง 1,502 คน คิดเป็นสัดส่วนเกือบ... 50% จำนวนพนักงานทั้งหมด ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการสตรีของสหภาพแรงงานบริษัทได้สานต่อโครงการ "ยอดเยี่ยมในงาน ดีในครอบครัว" โดยมีพนักงานหญิงจำนวนมากสมัครและได้รับตำแหน่งนี้ทุกปี ทีมงานและโรงงานหลายแห่งยังคงรักษาประสิทธิภาพและคุณภาพไว้ได้ภายใต้สภาวะการผลิตต่อเนื่องและความกดดันสูง
ประสบการณ์จริงที่บริษัทคัดแยกถ่านหินกัวองแสดงให้เห็นว่า เมื่อสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดตั้งองค์กรแรงงาน ดูแลความเป็นอยู่ของคนงานหญิง และให้การฝึกอบรมและการให้คำปรึกษา คนงานหญิงไม่เพียงแต่จะบรรลุเป้าหมายการผลิตเท่านั้น แต่ยังสามารถทำงานได้ดีในบทบาทด้านการจัดการและการบริหารในโรงงานอีกด้วย คุณเหงียน ถิ ฮ็อป หัวหน้าทีมฝ่ายผลิตของโรงงานตรวจสอบ เป็นตัวอย่างที่ชัดเจน ด้วยปริญญาด้านวิศวกรรมการแปรรูปแร่และประสบการณ์ตรงหลายปีในการทำงานที่ท่าเรือถ่านหิน คุณฮอปและทีมงานฝ่ายผลิตของเธอทำการตรวจสอบคุณภาพถ่านหินเพื่อจำหน่าย เพื่อให้มั่นใจว่าการส่งมอบตรงเวลาและลดปัญหาในระหว่างการขนถ่ายให้เหลือน้อยที่สุด
นางสาวเหงียน ถิ ฮ็อป กล่าวถึงงานของเธอว่า: “ลักษณะการผลิตของหน่วยงานนี้ต้องการให้คนงาน โดยเฉพาะคนงานหญิง เข้าใจกระบวนการอย่างถ่องแท้ รักษาความเป็นระเบียบวินัย และทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดตลอดกะการทำงาน สหภาพแรงงานให้การสนับสนุนพวกเขาเสมอ ตั้งแต่การดูแลสวัสดิการไปจนถึงการให้กำลังใจ ทำให้ผู้หญิงรู้สึกมั่นคงในงานของตนและมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานกับบริษัทในระยะยาว” นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบทางวิชาชีพแล้ว คุณฮอปยังทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้แก่พนักงานรุ่นใหม่โดยตรง โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนทางเทคนิคและความปลอดภัยในที่ทำงาน ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างความมั่นคงด้านคุณภาพของกำลังคนในโรงงาน
นางหวง ถิ ฮอง ฟาน รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดกวางนิง ได้ประเมินสถานการณ์ในระดับจังหวัดและยืนยันว่า: “การสร้างกำลังแรงงานหญิงที่เข้มแข็งเป็นภารกิจต่อเนื่องขององค์กรสหภาพแรงงาน เรามุ่งเน้นในเรื่องเฉพาะเจาะจง ได้แก่ การปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพวกเธอ การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้แรงงานหญิงมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ การแข่งขัน และการสนทนาในที่ทำงาน” นางสาวฟานกล่าวว่า ประสิทธิภาพของงานที่ผู้หญิงทำนั้นเห็นได้ชัดเจนที่สุดจากความมั่นคงของกำลังแรงงานและความสัมพันธ์ในการทำงานที่ราบรื่นในสถานที่ทำงาน
เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2026 จังหวัดกวางนิงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพแรงงานหญิงอย่างต่อเนื่อง โดยสอดคล้องกับมติของสหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเน้นการฝึกอบรมวิชาชีพ ทักษะดิจิทัล จริยธรรมในการทำงาน และระเบียบวินัยแรงงาน สหภาพแรงงานจะมีบทบาทสำคัญในการจัดและดำเนินการตามแผนริเริ่มเหล่านี้ โดยให้ความสำคัญกับความต้องการที่แท้จริงของแรงงานหญิง และทำงานร่วมกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างเสถียรภาพในการผลิตและบรรลุการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงและแบบจำลองที่มีประสิทธิภาพในระดับรากหญ้าแสดงให้เห็นว่า เมื่อสหภาพแรงงานมีบทบาทนำที่ดี แรงงานหญิงไม่เพียงแต่ได้รับการดูแลเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นแรงงานที่มีทักษะ มีระเบียบวินัย และมีความรับผิดชอบ ซึ่งมีส่วนร่วมอย่างเป็นรูปธรรมในการพัฒนาจังหวัดกวางนิงในยุคใหม่
ที่มา: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
การแสดงความคิดเห็น (0)