การสร้างเกณฑ์การประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการและพนักงานของรัฐ

กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ได้ออกหนังสือเลขที่ 3916/BVHTTDL-TCCB ให้แก่หน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวง เกี่ยวกับการพัฒนาเกณฑ์ในการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ดังนั้น การปฏิบัติตามระเบียบ นโยบาย และกฎหมายของพรรคและกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวเกี่ยวกับการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวจึงขอให้หน่วยงานและหน่วยงานภายใต้กระทรวงพัฒนาเกณฑ์ในการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการและพนักงานสาธารณะของหน่วยงานหรือหน่วยงานโดยพิจารณาจากสถานการณ์จริงและคุณลักษณะเฉพาะ (ถ้ามี) อย่างจริงจัง โดยต้องระบุเนื้อหาดังต่อไปนี้:

1. หลักการประเมิน:

- การประเมินนี้จะทำให้แน่ใจถึงความเป็นประชาธิปไตย การประชาสัมพันธ์ ความยุติธรรม ความโปร่งใส ความเป็นกลาง ความสม่ำเสมอ ความต่อเนื่อง และความหลากหลายมิติ

- เนื้อหาการประเมินมีการวัดผลสูงสุดตามความก้าวหน้า คุณภาพ และประสิทธิภาพที่สัมพันธ์กับตำแหน่งงาน

- การนำวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการติดตาม ประเมิน และจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการและพนักงานของรัฐ

2. วิธีการประเมิน:

การติดตามและประเมินผลเชิงปริมาณแบบหลายมิติและต่อเนื่องอย่างสม่ำเสมอ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เชื่อมโยงกับความก้าวหน้า คุณภาพของผลลัพธ์ และผลิตภัณฑ์สำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง

3. เนื้อหาการประเมิน:

- คุณสมบัติ ทางการเมือง คุณสมบัติทางจริยธรรม วัฒนธรรมการบริการสาธารณะ วินัยและความมีระเบียบวินัยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการ ข้าราชการบริการสาธารณะ และระเบียบของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ

- ความสามารถทางวิชาชีพและทางเทคนิคตามที่ตำแหน่งงานกำหนด; ความสามารถในการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างสม่ำเสมอและทันท่วงที; ความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ; ทัศนคติในการให้บริการบุคคลและธุรกิจสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องติดต่อกับบุคคลและธุรกิจโดยตรง; ความสามารถในการประสานงานกับเพื่อนร่วมงาน

- ความสามารถในการริเริ่มสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวมในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

- ผลการปฏิบัติงานตามปริมาณ คุณภาพ และความก้าวหน้าของสินค้าตามตำแหน่งงาน;

- เนื้อหาอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานต้องการ

นอกจากเนื้อหาข้างต้นแล้ว ข้าราชการและผู้บริหารระดับสูงยังได้รับการประเมินผลตามผลงานของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน หรือสาขาที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำ บริหารจัดการ และรับผิดชอบ ความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินงาน ความสามารถในการรวบรวมและรวมแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานภายใต้อำนาจการบริหารของตน

กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ขอให้หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ส่งหลักเกณฑ์การประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ มายังกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (ผ่านกรมการจัดองค์กรและบุคลากร) ภายในวันที่ 10 สิงหาคม พ.ศ. 2568 เพื่อนำไปวิเคราะห์และรายงานต่อหัวหน้ากระทรวง./.

ที่มา: BVHTTDL

ที่มา: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912