อย่างไรก็ตาม เมื่อนำไปใช้กับอุตสาหกรรมที่มีความเชี่ยวชาญสูง รูปแบบนี้ก็ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่คาดหวังเสมอไป การนำไปใช้จริงโดยทั้งภาคธุรกิจและพนักงานเผยให้เห็นภาพที่หลากหลายแง่มุม ซึ่งมีข้อดีที่น่าสนใจมากมาย แต่ก็มีอุปสรรคมากมายที่ต้องเอาชนะเช่นกัน
สภาพแวดล้อมการทำงานมีความยืดหยุ่น แต่ไม่ง่าย
สำหรับอุตสาหกรรมที่ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล เป็นหลัก การทำงานจากระยะไกลมีข้อดีมากมาย โฮอัง กวาง ธาน ผู้พักอาศัยในอพาร์ตเมนต์มาสเตอร์รี่ เวสต์ ไฮท์ส ในวินโฮมส์ สมาร์ท ซิตี้ (เขตเตย์โม อำเภอน้ำตู่เลียม กรุงฮานอย) ซึ่งมีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศมากกว่า 7 ปี กล่าวว่า “การทำงานจากบ้านช่วยประหยัดเวลาในการเดินทาง และเปิดโอกาสให้ได้ร่วมงานกับบริษัทต่างประเทศมากมาย ทำให้ผมไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานที่หลากหลายทั่วโลกอีกด้วย”
เนื่องจากลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม บริษัท โอเชียน กรุ๊ป อินเตอร์เนชั่นแนล จอยท์ สต็อก จำกัด จึงยังคงให้ความสำคัญกับรูปแบบการทำงานในสำนักงานเป็นหลัก
ความยืดหยุ่นในการทำงานยังช่วยให้พนักงานสามารถริเริ่มโครงการใหม่ๆ เพิ่มรายได้ และขยายเครือข่ายทางวิชาชีพได้ สำหรับหลายๆ คน รูปแบบนี้ยังเป็นโอกาสในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต หลังจากได้สัมผัสทั้งสองรูปแบบการทำงานแล้ว คุณวู ดึ๊ก เกือง วิศวกรซอฟต์แวร์ที่อาศัยอยู่ในอาคาร FLC Landmark Tower (เขตมีดินห์ 2 อำเภอน้ำตู่เหลียม กรุง ฮานอย ) เลือกใช้รูปแบบไฮบริดที่ผสมผสานระหว่างการทำงานในออฟฟิศและการทำงานจากระยะไกล คุณเกืองกล่าวว่า การผสมผสานนี้ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยให้เชื่อมต่อกับทีมได้ดีขึ้น หลีกเลี่ยงความรู้สึกโดดเดี่ยวที่มักเกิดขึ้นเมื่อทำงานผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์เพียงอย่างเดียว
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสาขาอาชีพที่เหมาะสมกับรูปแบบการทำงานทางไกล ที่บริษัท โอเชียน กรุ๊ป อินเตอร์เนชั่นแนล จอยท์ สต็อก จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทจัดงานอีเว้นท์ เคยทดลองใช้รูปแบบนี้ แต่ก็ยกเลิกไปอย่างรวดเร็ว ซีอีโอ นายโฮ ตวน อัญ กล่าวว่า "ลักษณะงานของเราต้องการการประสานงานอย่างใกล้ชิด การจัดการที่ยืดหยุ่น และการแก้ไขปัญหาในสถานที่ ซึ่งองค์ประกอบเหล่านี้ยากที่จะนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อพนักงานกระจัดกระจายและไม่ได้อยู่ร่วมกันในสถานที่เดียวกัน"
แม้ว่าจะมีการทดสอบในบางด้าน เช่น การออกแบบหรือการสร้างเนื้อหา แต่ผลลัพธ์ก็ไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ การประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ ขาดความต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าโดยรวม นายโฮ ตวน อัญ กล่าวว่า การทำงานในสำนักงานไม่เพียงแต่ช่วยให้ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานได้ง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยกระตุ้นพนักงานและลดสิ่งรบกวนอีกด้วย
ในความเป็นจริง การทำงานระยะไกลต้องการให้พนักงานมีทักษะการบริหารเวลา ความรับผิดชอบสูง และความกระตือรือร้น หากปราศจากการจัดระเบียบงานที่มีประสิทธิภาพ พนักงานอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่งานกระจัดกระจายและไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาได้ โฮอัง กวาง ธาน ยอมรับว่า “ฉันเคยต้องทำงานดึกดื่นเพราะฉันไม่สามารถมีสมาธิได้มากพอในเวลากลางวัน นอกจากนี้ การทำงานโครงการระยะไกลยังต้องการให้พนักงานปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ปรับเปลี่ยนสัญญา ค่าตอบแทน และตารางเวลาอยู่ตลอดเวลา”
กฎหมายนั้น "เปิดกว้าง" แต่จำเป็นต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจน
จากมุมมองทางกฎหมาย ทนายความดวง กวาง ดุง (สำนักงานกฎหมายเดอะไลท์) ยืนยันว่า “ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้วางระเบียบข้อบังคับที่ครบถ้วนและรับรองสิทธิของลูกจ้างโดยอนุญาตให้ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันได้อย่างอิสระเกี่ยวกับสถานที่ เวลา และเงื่อนไขการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือ กฎหมายขาดระเบียบข้อบังคับโดยละเอียดเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานทางไกล ดังนั้นการแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องจึงมีข้อจำกัดมาก”
หนึ่งในความท้าทายทางกฎหมายที่ธุรกิจต้องเผชิญคือความปลอดภัยของข้อมูล “การทำงานจากระยะไกลผ่านอุปกรณ์ส่วนตัวและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสาธารณะทำให้ธุรกิจควบคุมข้อมูลภายในได้อย่างมีประสิทธิภาพได้ยาก ข้อมูล ความลับทางธุรกิจ และเทคโนโลยีรั่วไหลได้ง่าย ไม่ว่าจะเกิดจากความประมาทหรือการกระทำโดยเจตนาของพนักงานที่ใช้แอปพลิเคชันที่ไม่ปลอดภัย ดังนั้น เพื่อจัดการกับการละเมิดจากระยะไกล ตั้งแต่การตรวจสอบไปจนถึงการลงโทษ ธุรกิจจำเป็นต้องกำหนดระเบียบภายในที่ใช้ได้กับทั้งบริษัท หลีกเลี่ยงการเจรจาเป็นรายสัญญา เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและสอดคล้องกัน” ทนายความ Duong Quang Dung เน้นย้ำ
สำหรับอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเป็นหลัก การทำงานจากระยะไกลมีข้อดีมากมาย โฮอัง กวาง ธาน ผู้พักอาศัยในอพาร์ตเมนต์มาสเตอร์รี่ เวสต์ ไฮท์ส ในวินโฮมส์ สมาร์ท ซิตี้ (เขตเตย์โม อำเภอน้ำตู่เลียม กรุงฮานอย) ซึ่งมีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศมากกว่า 7 ปี กล่าวว่า “การทำงานจากบ้านช่วยประหยัดเวลาในการเดินทาง และเปิดโอกาสให้ได้ร่วมงานกับบริษัทต่างประเทศมากมาย ทำให้ผมไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานที่หลากหลายทั่ว โลก อีกด้วย”
ความยืดหยุ่นในการทำงานยังช่วยให้พนักงานสามารถริเริ่มโครงการใหม่ๆ เพิ่มรายได้ และขยายเครือข่ายทางวิชาชีพได้ สำหรับหลายๆ คน รูปแบบนี้ยังเป็นโอกาสในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต หลังจากได้สัมผัสทั้งสองรูปแบบการทำงานแล้ว คุณวู ดึ๊ก เกือง วิศวกรซอฟต์แวร์ที่อาศัยอยู่ในอาคาร FLC Landmark Tower (เขตมีดินห์ 2 อำเภอน้ำตู่เหลียม กรุงฮานอย) เลือกใช้รูปแบบไฮบริดที่ผสมผสานระหว่างการทำงานในออฟฟิศและการทำงานจากระยะไกล คุณเกืองกล่าวว่า การผสมผสานนี้ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยให้เชื่อมต่อกับทีมได้ดีขึ้น หลีกเลี่ยงความรู้สึกโดดเดี่ยวที่มักเกิดขึ้นเมื่อทำงานผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์เพียงอย่างเดียว
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสาขาอาชีพที่เหมาะสมกับรูปแบบการทำงานทางไกล ที่บริษัท โอเชียน กรุ๊ป อินเตอร์เนชั่นแนล จอยท์ สต็อก จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทจัดงานอีเว้นท์ เคยทดลองใช้รูปแบบนี้ แต่ก็ยกเลิกไปอย่างรวดเร็ว ซีอีโอ นายโฮ ตวน อัญ กล่าวว่า "ลักษณะงานของเราต้องการการประสานงานอย่างใกล้ชิด การจัดการที่ยืดหยุ่น และการแก้ไขปัญหาในสถานที่ ซึ่งองค์ประกอบเหล่านี้ยากที่จะนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อพนักงานกระจัดกระจายและไม่ได้อยู่ร่วมกันในสถานที่เดียวกัน"
แม้ว่าจะมีการทดสอบในบางด้าน เช่น การออกแบบหรือการสร้างเนื้อหา แต่ผลลัพธ์ก็ไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ การประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ ขาดความต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าโดยรวม นายโฮ ตวน อัญ กล่าวว่า การทำงานในสำนักงานไม่เพียงแต่ช่วยให้ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานได้ง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยกระตุ้นพนักงานและลดสิ่งรบกวนอีกด้วย
ในความเป็นจริง การทำงานระยะไกลต้องการให้พนักงานมีทักษะการบริหารเวลา ความรับผิดชอบสูง และความกระตือรือร้น หากปราศจากการจัดระเบียบงานที่มีประสิทธิภาพ พนักงานอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่งานกระจัดกระจายและไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาได้ โฮอัง กวาง ธาน ยอมรับว่า “ฉันเคยต้องทำงานดึกดื่นเพราะฉันไม่สามารถมีสมาธิได้มากพอในเวลากลางวัน นอกจากนี้ การทำงานโครงการระยะไกลยังต้องการให้พนักงานปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ปรับเปลี่ยนสัญญา ค่าตอบแทน และตารางเวลาอยู่ตลอดเวลา”
กฎหมายนั้น "เปิดกว้าง" แต่จำเป็นต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจน
จากมุมมองทางกฎหมาย ทนายความดวง กวาง ดุง (สำนักงานกฎหมายเดอะไลท์) ยืนยันว่า “ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้วางระเบียบข้อบังคับที่ครบถ้วนและรับรองสิทธิของลูกจ้างโดยอนุญาตให้ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันได้อย่างอิสระเกี่ยวกับสถานที่ เวลา และเงื่อนไขการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือ กฎหมายขาดระเบียบข้อบังคับโดยละเอียดเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานทางไกล ดังนั้นการแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องจึงมีข้อจำกัดมาก”
หนึ่งในความท้าทายทางกฎหมายที่ธุรกิจต้องเผชิญคือความปลอดภัยของข้อมูล “การทำงานจากระยะไกลผ่านอุปกรณ์ส่วนตัวและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสาธารณะทำให้ธุรกิจควบคุมข้อมูลภายในได้อย่างมีประสิทธิภาพได้ยาก ข้อมูล ความลับทางธุรกิจ และเทคโนโลยีรั่วไหลได้ง่าย ไม่ว่าจะเกิดจากความประมาทหรือการกระทำโดยเจตนาของพนักงานที่ใช้แอปพลิเคชันที่ไม่ปลอดภัย ดังนั้น เพื่อจัดการกับการละเมิดจากระยะไกล ตั้งแต่การตรวจสอบไปจนถึงการลงโทษ ธุรกิจจำเป็นต้องกำหนดระเบียบภายในที่ใช้ได้กับทั้งบริษัท หลีกเลี่ยงการเจรจาเป็นรายสัญญา เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและสอดคล้องกัน” ทนายความ Duong Quang Dung เน้นย้ำ
ที่มา: https://baolaocai.vn/xu-huong-lam-viec-tu-xa-post401622.html
การแสดงความคิดเห็น (0)