แนวโน้มการทำงานจากระยะไกล

อย่างไรก็ตาม เมื่อนำไปใช้ในอุตสาหกรรมที่มีความเชี่ยวชาญสูง โมเดลนี้อาจไม่ทำงานตามที่คาดหวังเสมอไป การนำไปปฏิบัติทั้งในธุรกิจและพนักงานแสดงให้เห็นภาพรวมที่มีข้อดีที่โดดเด่นมากมาย แต่ก็ยังมีอุปสรรคมากมายที่ต้องเอาชนะเช่นกัน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นแต่ไม่ง่าย

สำหรับอุตสาหกรรมที่พึ่งพาเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นเครื่องมือหลัก การทำงานทางไกลมีประโยชน์ที่ชัดเจนมากมาย คุณ Hoang Quang Than ซึ่งอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์ Masteri West Heights ในย่านเมือง Vinhomes Smart City (เขต Tay Mo เขต Nam Tu Liem กรุงฮานอย) มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศมากว่า 7 ปี กล่าวว่า “การทำงานจากที่บ้านช่วยให้ฉันประหยัดเวลาในการเดินทาง และในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ฉันได้ร่วมงานกับบริษัทต่างชาติหลายแห่ง ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะทางอาชีพของตัวเองเท่านั้น แต่ยังสามารถเข้าถึงวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานที่หลากหลายทั่วโลกได้อีกด้วย”

เนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรม บริษัท Ocean Group International Joint Stock Company ยังคงให้ความสำคัญกับการเลือกทำงานที่สำนักงานโดยตรง

ความยืดหยุ่นในพื้นที่ยังช่วยให้คนงานสามารถดำเนินโครงการเพิ่มเติมได้อย่างจริงจัง เพิ่มรายได้ และขยายความสัมพันธ์ในระดับมืออาชีพ สำหรับหลายๆ คน โมเดลนี้ยังเป็นโอกาสในการคืนสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตอีกด้วย นายหวู ดึ๊ก เกือง ซึ่งอาศัยอยู่ในอาคารอพาร์ตเมนต์ FLC Landmark Tower (แขวงมีดิ่ญ 2 เขตนามตูเลียม ฮานอย) ซึ่งเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ ได้เลือกโซลูชันด้วยการผสมผสานการทำงานในสำนักงานและการทำงานทางไกลเข้าด้วยกัน หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์การทำงานทั้งสองรูปแบบ ตามที่นาย Cuong กล่าว การผสมผสานนี้ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เชื่อมต่อกับทีมได้ และหลีกเลี่ยงความรู้สึกโดดเดี่ยวที่มักพบเมื่อทำงานผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์เพียงอย่างเดียว

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสาขาที่จะเหมาะสมกับรูปแบบการทำงานระยะไกล ที่บริษัท Ocean Group International Joint Stock ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการในด้านการจัดอีเว้นท์ ได้มีการทดสอบรูปแบบนี้ แต่ก็ถูกหยุดลงอย่างรวดเร็ว “ลักษณะงานของเราจำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิด ประสานงานได้อย่างยืดหยุ่น และจัดการสถานการณ์ในสถานที่โดยตรง ปัจจัยเหล่านี้ยากที่จะนำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อบุคลากรอยู่กระจัดกระจายและไม่อยู่ด้วยกัน” Ho Tuan Anh ซีอีโอกล่าว

แม้ว่าจะทดลองไปแล้วในบางตำแหน่งเช่นการออกแบบหรือการสร้างเนื้อหา แต่ประสิทธิภาพกลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง การประสานงานระหว่างแผนกเกิดความไม่ต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าโดยรวม นายโฮ ตวน อันห์ กล่าวว่า การทำงานในสำนักงานไม่เพียงแต่ช่วยควบคุมประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานและลดสิ่งรบกวนอีกด้วย

ความเป็นจริงยังแสดงให้เห็นอีกว่าการทำงานจากระยะไกลต้องอาศัยทักษะการจัดการเวลา ความรับผิดชอบสูง และการริเริ่ม หากคนงานไม่รู้จักวิธีจัดระเบียบการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาก็อาจตกอยู่ในสภาวะงานกระจัดกระจายและไม่มั่นใจว่าจะก้าวหน้าได้อย่างไร นายฮวง กวาง ทาน ยอมรับว่า “เมื่อก่อนผมต้องทำงานดึกเพราะไม่สามารถจดจ่อกับงานได้เพียงพอในระหว่างวัน นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลในโครงการต่างๆ ยังต้องอาศัยการปรับตัวของพนักงานให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ อยู่เสมอ โดยต้องปรับสัญญา เงินเดือน และตารางเวลาอยู่ตลอดเวลา”

กฎหมายนั้น “เปิดกว้าง” แต่ต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจน

จากมุมมองทางกฎหมาย ทนายความ Duong Quang Dung (สำนักงานกฎหมาย The Light) ยืนยันว่า “ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันมีบทบัญญัติครบถ้วนและรับประกันสิทธิต่างๆ โดยให้พนักงานและนายจ้างเจรจากันได้อย่างอิสระเกี่ยวกับสถานที่ เวลา และสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือกฎหมายไม่มีระเบียบข้อบังคับโดยละเอียดเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานทางไกล ดังนั้นการแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องจึงมีจำกัดมาก”

ความท้าทายทางกฎหมายประการหนึ่งที่ธุรกิจต้องเผชิญคือความปลอดภัยของข้อมูล “การทำงานระยะไกลผ่านอุปกรณ์ส่วนตัวและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสาธารณะทำให้ธุรกิจต่างๆ มีปัญหาในการควบคุมข้อมูลภายในอย่างมีประสิทธิภาพ ข้อมูล ความลับทางธุรกิจ และเทคโนโลยีรั่วไหลได้ง่าย ไม่ว่าจะเกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือการใช้แอปพลิเคชันที่ไม่ปลอดภัยโดยเจตนาของพนักงาน ดังนั้น เพื่อจัดการกับการละเมิดระยะไกล ตั้งแต่การตรวจสอบไปจนถึงการลงโทษ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนากฎข้อบังคับภายในที่ใช้กับทั้งบริษัท โดยหลีกเลี่ยงการเจรจารายบุคคลในสัญญาแต่ละฉบับเพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและความสม่ำเสมอ” ทนายความ Duong Quang Dung กล่าวเน้นย้ำ

สำหรับอุตสาหกรรมที่พึ่งพาเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นเครื่องมือหลัก การทำงานทางไกลมีประโยชน์ที่ชัดเจนมากมาย คุณ Hoang Quang Than ซึ่งอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์ Masteri West Heights ในย่านเมือง Vinhomes Smart City (เขต Tay Mo เขต Nam Tu Liem กรุงฮานอย) มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศมากว่า 7 ปี กล่าวว่า “การทำงานจากที่บ้านช่วยให้ฉันประหยัดเวลาในการเดินทาง และในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ฉันได้ร่วมงานกับบริษัทต่างชาติหลายแห่ง ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะทางอาชีพของตัวเองเท่านั้น แต่ยังสามารถเข้าถึงวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานที่หลากหลายทั่วโลกได้อีกด้วย”

ความยืดหยุ่นในพื้นที่ยังช่วยให้คนงานสามารถดำเนินโครงการเพิ่มเติมได้อย่างจริงจัง เพิ่มรายได้ และขยายความสัมพันธ์ในระดับมืออาชีพ สำหรับหลายๆ คน โมเดลนี้ยังเป็นโอกาสในการคืนสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตอีกด้วย นายหวู ดึ๊ก เกือง ซึ่งอาศัยอยู่ในอาคารอพาร์ตเมนต์ FLC Landmark Tower (แขวงมีดิ่ญ 2 เขตนามตูเลียม ฮานอย) ซึ่งเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ ได้เลือกโซลูชันด้วยการผสมผสานการทำงานในสำนักงานและการทำงานทางไกลเข้าด้วยกัน หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์การทำงานทั้งสองรูปแบบ ตามที่นาย Cuong กล่าว การผสมผสานนี้ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เชื่อมต่อกับทีมได้ และหลีกเลี่ยงความรู้สึกโดดเดี่ยวที่มักพบเมื่อทำงานผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์เพียงอย่างเดียว

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสาขาที่จะเหมาะสมกับรูปแบบการทำงานระยะไกล ที่บริษัท Ocean Group International Joint Stock ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการในด้านการจัดอีเว้นท์ ได้มีการทดสอบรูปแบบนี้ แต่ก็ถูกหยุดลงอย่างรวดเร็ว “ลักษณะงานของเราจำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิด ประสานงานได้อย่างยืดหยุ่น และจัดการสถานการณ์ในสถานที่โดยตรง ปัจจัยเหล่านี้ยากที่จะนำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อบุคลากรอยู่กระจัดกระจายและไม่อยู่ด้วยกัน” Ho Tuan Anh ซีอีโอกล่าว

แม้ว่าจะทดลองไปแล้วในบางตำแหน่งเช่นการออกแบบหรือการสร้างเนื้อหา แต่ประสิทธิภาพกลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง การประสานงานระหว่างแผนกเกิดความไม่ต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าโดยรวม นายโฮ ตวน อันห์ กล่าวว่า การทำงานในสำนักงานไม่เพียงแต่ช่วยควบคุมประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานและลดสิ่งรบกวนอีกด้วย

ความเป็นจริงยังแสดงให้เห็นอีกว่าการทำงานจากระยะไกลต้องอาศัยทักษะการจัดการเวลา ความรับผิดชอบสูง และการริเริ่ม หากคนงานไม่รู้จักวิธีจัดระเบียบการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาก็อาจตกอยู่ในสภาวะงานกระจัดกระจายและไม่มั่นใจว่าจะก้าวหน้าได้อย่างไร นายฮวง กวาง ทาน ยอมรับว่า “เมื่อก่อนผมต้องทำงานดึกเพราะไม่สามารถจดจ่อกับงานได้เพียงพอในระหว่างวัน นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลในโครงการต่างๆ ยังต้องอาศัยการปรับตัวของพนักงานให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ อยู่เสมอ โดยต้องปรับสัญญา เงินเดือน และตารางเวลาอยู่ตลอดเวลา”

กฎหมายนั้น “เปิดกว้าง” แต่ต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจน

จากมุมมองทางกฎหมาย ทนายความ Duong Quang Dung (สำนักงานกฎหมาย The Light) ยืนยันว่า “ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันมีบทบัญญัติครบถ้วนและรับประกันสิทธิต่างๆ โดยให้พนักงานและนายจ้างเจรจากันได้อย่างอิสระเกี่ยวกับสถานที่ เวลา และสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือกฎหมายไม่มีระเบียบข้อบังคับโดยละเอียดเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานทางไกล ดังนั้นการแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องจึงมีจำกัดมาก”

ความท้าทายทางกฎหมายประการหนึ่งที่ธุรกิจต้องเผชิญคือความปลอดภัยของข้อมูล “การทำงานระยะไกลผ่านอุปกรณ์ส่วนตัวและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสาธารณะทำให้ธุรกิจต่างๆ มีปัญหาในการควบคุมข้อมูลภายในอย่างมีประสิทธิภาพ ข้อมูล ความลับทางธุรกิจ และเทคโนโลยีรั่วไหลได้ง่าย ไม่ว่าจะเกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือการใช้แอปพลิเคชันที่ไม่ปลอดภัยโดยเจตนาของพนักงาน ดังนั้น เพื่อจัดการกับการละเมิดระยะไกล ตั้งแต่การตรวจสอบไปจนถึงการลงโทษ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนากฎข้อบังคับภายในที่ใช้กับทั้งบริษัท โดยหลีกเลี่ยงการเจรจารายบุคคลในสัญญาแต่ละฉบับเพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและความสม่ำเสมอ” ทนายความ Duong Quang Dung กล่าวเน้นย้ำ

หนังสือพิมพ์กองทัพประชาชน

ที่มา: https://baolaocai.vn/xu-huong-lam-viec-tu-xa-post401622.html